Вопрос: Какие периоды включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 8, февраль 2003 г.)

Какие периоды включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

В ст.121 ТК РФ установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

а) время фактической работы в соответствии с заключенным трудовым договором. При этом не имеет значения, выполнялась работа по месту постоянной работы или в другой организации, куда работник был направлен либо переведен по производственной необходимости;

б) время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность);

период ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых ежегодных отпусков;

период отпусков без сохранения заработной платы. В указанный стаж должно включаться полностью время отпусков без сохранения заработной платы, которые в соответствии со ст.128 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику;

период временной нетрудоспособности, связанной с заболеванием (травмой), а также в другие периоды, когда работник получал пособие по государственному социальному страхованию (отпуск по беременности и родам, санаторно-курортное лечение, уход за больным членом семьи, карантин, помещение в стационар протезно-ортопедического предприятия);

периоды дополнительных оплачиваемых учебных отпусков и отпусков без сохранения заработной платы, связанных с поступлением в образовательные учреждения и обучением в них;

время прохождения периодических и внеочередных медицинских осмотров (обследований);

период повышения квалификации с отрывом от работы по направлению работодателя;

дни сдачи крови и ее компонентов, а также дни медицинского обследования работников, являющихся донорами;

периоды отвлечения работников от работы в связи с необходимостью выполнения ими государственных или общественных обязанностей в случаях, если эти обязанности в соответствии с законом должны выполняться в рабочее время (ст.170 ТК РФ). Это, например, время пребывания на военных сборах, явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору или в суд; работа в качестве члена избирательной комиссии, комиссии референдума с правом решающего голоса; участия в судебных заседаниях в качестве народного заседателя и т.п.;

время приостановки работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ);

в) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

г) другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст.76 ТК РФ;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней (ст.121 ТК РФ).

Л. Степанюк,

юрист

19 февраля 2003 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 8, февраль 2003 г.