Приложение N 4. Порядок оценки целевых показателей эффективности деятельности учреждений и организаций, отнесенных у ведению Министерства спорта Республики Крым, деятельности их руководителей для выплаты премии по итогам работы за отчетный период (квартал, год)

Приложение N 4
к стандарту качества
предоставления государственной работы
"Обеспечение доступа к объектам спорта"

Порядок оценки целевых показателей эффективности деятельности учреждений и организаций, отнесенных у ведению Министерства спорта Республики Крым, деятельности их руководителей для выплаты премии по итогам работы за отчетный период (квартал, год)

1. Для выплаты премии руководителю учреждения по итогам работы за отчетный период (квартал, год) используются целевые показатели эффективности деятельности государственных бюджетных учреждений (далее - ГБУ).

Целевые показатели эффективности деятельности ГБУ через критерии оценки деятельности руководителя учреждения оценивают (измеряют) личный вклад руководителя учреждения в осуществление основных функций и достижения задач учреждения, определенных уставом учреждения, выполнения государственного задания, а также выполнение руководителем обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2. Каждый целевой показатель эффективности деятельности ГБУ измеряется соответствующим критерием оценки деятельности руководителя учреждения, оцениваемым в баллах, которые обосновываются подтверждающими документами.

3. Размер премии руководителя учреждения определяется на основании полученных баллов за достижение целевых показателей эффективности деятельности ГБУ за отчетный период (квартал, год):

- за квартал - по сумме полученных баллов по показателям разделов I - III таблиц 1 - 3 приложения 2 к настоящему приказу;

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "приложения 2 к стандарту качества"

- за год - согласно полученному баллу по показателю таблицы приложения 3 к настоящему приказу.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "приложения 3 к стандарту качества"

Премия руководителя учреждения за отчетный период (квартал, год):

- при получении максимального количества баллов составляет 100% установленного размера;

- при получении балов ниже установленного максимального количества баллов, рассчитывается по формуле:

Рп = (Б факт.*П%) / Б макс., где:

Рп - фактический размер премии, в %;

Б факт. - фактическое значение количества баллов, соответствующее фактическому выполнению целевых показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя за отчетный период (квартал, год), баллы;

Б макс. - установленное настоящим приказом максимальное значение количества баллов, соответствующее выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя за отчетный период (квартал, год), баллы;

П% - установленный соответствующим приказом Министерства максимальный размер премии за соответствующий отчетный период (квартал, год), %.

Фактический размер премии определяется с точностью до второго де