Приложение. Положение о размерах и условиях оплаты труда руководителя Лангепасского городского муниципального автономного учреждения "Центр культуры "Нефтяник"

Приложение
к постановлению администрации
города Лангепаса
от "27"апреля 2023 г. N 516

Положение
о размерах и условиях оплаты труда руководителя Лангепасского городского муниципального автономного учреждения "Центр культуры "Нефтяник"

1. Общие положения

1.1. Положение о размерах и условиях оплаты труда руководителя Лангепасского городского муниципального автономного учреждения "Центр культуры "Нефтяник" (далее - Положение) регулирует вопросы оплаты труда в части установления оклада (должностного оклада), компенсационных, стимулирующих и иных выплат руководителю Лангепасского городского муниципального автономного учреждения "Центр культуры "Нефтяник" (далее - руководитель учреждения, учреждение).

2. Порядок установления должностного оклада

2.1. Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения определяется на основании Положения об установлении системы оплаты труда работников Лангепасского городского муниципального автономного учреждения "Центр культуры "Нефтяник".

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются с учетом условий труда.

3.2. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы города Лангепаса от 28.05.2021 N 96 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях города Лангепаса".

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере с предоставлением дополнительного времени отдыха или в двойном размере, по выбору руководителя учреждения. Время дополнительного отдыха за работу в выходной и нерабочий праздничный день оплате не подлежит.

Величина оплаты труда за работу в выходной и нерабочий праздничный день исчисляется исходя из месячного фонда оплаты труда, установленного руководителю учреждения на дату, предшествующую работе в выходной и нерабочий праздничный день, с учетом фактически отработанного времени в выходной и нерабочий праздничный день (в днях и/или часах).

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты:

- премиальная выплата по итогам работы за месяц;

- премиальная выплата по итогам работы за квартал;

- стимулирующая выплата за счет средств от приносящей доход деятельности.

4.2. Премиальная выплата по итогам работы за месяц (далее по тексту - премиальная выплата).

Плановый размер премиальной выплаты руководителя учреждения устанавливается распоряжением работодателя (представителя нанимателя) по представлению комиссии по установлению размеров стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий (далее - комиссия).

Данный размер является исходной составляющей для определения размера премиальной выплаты, рассчитанного с учетом целевых показателей эффективности работы учреждения и критериев оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения (далее - критерии оценки эффективности), предусмотренных приложением к настоящему Положению.

Максимальный размер премиальной выплаты составляет 68 процентов от оклада (должностного оклада).

Премирование руководителя учреждения производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Порядок установления размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц.

Руководитель учреждения обязан ежемесячно, в срок до 20 числа текущего месяца, представлять в структурное подразделение администрации города Лангепаса, курирующее деятельность учреждения, информацию о выполнении целевых показателей эффективности работы учреждения на согласование должностными лицами и структурными подразделениями администрации города Лангепаса в соответствии с приложением к настоящему Положению.

В срок до 25 числа текущего месяца данная информация представляется структурным подразделением администрации города Лангепаса, курирующим деятельность учреждения, в управление тарифной и ценовой политики администрации города Лангепаса.

При непредставлении в установленный срок или представлении с нарушением установленного порядка установления премиальной выплаты, целевые показатели эффективности работы учреждения считаются невыполненными.

Ответственность за достоверность данных критериев оценки эффективности несет руководитель учреждения.

Установленный плановый размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц приравнивается к 200%.

С учетом критериев оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения, предусмотренных приложением к настоящему Положению, управлением тарифной и ценовой политики производится расчет размера выплаты за соответствующий месяц, в следующем соотношении:

ПРмес. = (ПРпл. x ПРрасч.) / 200%, где

ПРмес. - размер выплаты за соответствующий месяц;

ПРпл. - установленный плановый размер выплаты;

ПРрасч. - расчетный размер выплаты.

Сводная информация представляется в комиссию для рассмотрения на заседании.

В случае объективного обоснования руководителем невозможности их выполнения в отчетном периоде комиссия при рассмотрении показателей эффективности работы руководителя принимает решение об установлении части выплаты по отдельным критериям при их невыполнении.

Письменное обоснование руководителя направляется в структурное подразделение администрации города Лангепаса, курирующее деятельность соответствующего учреждения, одновременно с информацией о выполнении целевых показателей эффективности работы учреждения.

Протокол заседания комиссии с установленным размером премиальной выплаты и проект правового акта направляется главе города Лангепаса на подпись.

Премиальная выплата руководителю учреждения не устанавливается в следующих случаях:

- наличия дисциплинарного взыскания у руководителя учреждения за неисполнение или

ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде. В следующих отчетных периодах премиальная выплата по итогам работы за месяц устанавливается по решению комиссии, при наличии служебной записки от руководителя учреждения, согласованной с управляющим делами администрации города Лангепаса, курирующим соответствующее направление деятельности, об устранении причин, явившихся основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности, с приложением подтверждающих документов;

- наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

- нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленные в отчетном периоде по результатам проверок органами внешнего и внутреннего финансового контроля за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

- наличия фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

Премиальная выплата начисляется к окладу (должностному окладу) за фактически отработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Основанием для выплаты премии является распоряжение работодателя (представителя нанимателя), подготовленное по решению комиссии.

4.3. Премиальная выплата по итогам работы за квартал (далее по тексту - премиальная выплата за квартал).

Размер премиальной выплаты за квартал устанавливается распоряжением работодателя (представителя нанимателя), по представлению комиссии, при условии наличия обоснованной экономии средств фонда оплаты труда в учреждении.

Максимальный размер премиальной выплаты за квартал - один оклад (должностной оклад).

4.4. Стимулирующая выплата за счет средств от приносящей доход деятельности (далее по тесту - стимулирующая выплата).

В целях стимулирования развития платных услуг по ценам (тарифам), утвержденным муниципальным правовым актом, руководителю учреждения производится выплата из средств от приносящей доход деятельности.

Стимулирующая выплата устанавливается в месяце, следующем за отчетным кварталом, и начисляется ежемесячно, в течение текущего квартала.

Размер стимулирующей выплаты зависит от объема средств, полученных от приносящей доход деятельности (дополнительных платных услуг), за исключением целевых средств в отчетном квартале.

В объем средств, полученных от приносящей доход деятельности, включается доход от оказания платных услуг по ценам (тарифам), утвержденным муниципальным правовым актом.

Размер стимулирующей выплаты руководителю учреждения устанавливается в процентах от фактического объема полученных средств от приносящей доход деятельности в отчетном квартале.

Таблица

Размер стимулирующей выплаты
из средств от приносящей доход деятельности руководителю учреждения

Объем средств от приносящей доход деятельности (за исключением целевых перечислений) за квартал, тыс. рублей	Размер выплаты из средств от приносящей доход деятельности руководителю учреждения, %
от 100 до 500	0,25
от 500 до 1000	0,50
от 1000 до 1500	0,75
от 1500 до 2000	1,00
от 2000 до 2500	1,25
от 2500 до 3000	1,50
свыше 3500	1,75

Начисление стимулирующей выплаты руководителю учреждения осуществляется ежемесячно из средств, полученных от приносящей доход деятельности, исходя из фактического поступления средств, полученных от приносящей доход деятельности в отчетном квартале.

Начисление стимулирующей выплаты руководителю учреждения осуществляется по основной занимаемой должности и основному месту