Постановление Администрации города Кирова от 26 апреля 2023 г. N 1742-п "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 30.08.2017 N 3191-п"

В соответствии со статьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом Российской Федерации от 30.04.2021 N 127-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" и Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 27.07.2022 N 623 "Об утверждении Порядка признания лиц, переведенных на должности тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя и имеющих квалификационные категории тренеров, лицами, имеющими квалификационные категории педагогических работников", приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" администрация города Кирова постановляет:

1. Внести изменения в постановление администрации города Кирова от 30.08.2017 N 3191-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова", утвердив изменения в Примерном положении об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова. Прилагаются.

2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 09.01.2023.

Глава администрации города Кирова

В.Н. Симаков

УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением
администрации города Кирова
от 26.04.2023 N 1742-п

Изменения в Примерном положении об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Кирова

1. В разделе 2 "Порядок и условия оплаты труда":

1.1. Пункт 2.2.1 подраздела 2.2 изложить в следующей редакции:

"2.2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) устанавливаются на основе отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным группам и квалификационным уровням, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Профессиональная группа/квалификационный уровень	Минимальный размер окладов (рублей)
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников: 1 квалификационный уровень: инструктор по физической культуре; 2 квалификационный уровень: инструктор-методист, концертмейстер, тренер-преподаватель; 3 квалификационный уровень: старший инструктор-методист, старший тренер-преподаватель	8506"

1.2. Пункт 2.2.8 подраздела 2.2 изложить в следующей редакции:

"2.2.8. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:

Квалификационный уровень	Повышающие коэффициенты
ПКГ должностей педагогических работников:
1 квалификационный уровень	0
2 квалификационный уровень	0,05
3 квалификационный уровень	0,1"

1.3. Пункт 2.2.11 подраздела 2.2 изложить в следующей редакции:

"2.2.11. Стимулирующая надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается в соответствии с пунктом 24 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 N 276 (далее - Порядок), на время действия квалификационной категории с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры стимулирующей надбавки за наличие квалификационной категории устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационная категория	Размер стимулирующей надбавки в процентах от минимального оклада (должностного оклада, ставки заработной платы)
Соответствие занимаемой должности	5
Первая квалификационная категория	15
Высшая квалификационная категория	25

Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит.

Выплаты производятся со дня присвоения квалификационной категории. Признание лиц, переведенных на должности тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя и имеющих квалификационные категории тренеров, лицами, имеющими квалификационные категории педагогических работников, осуществляется в следующем порядке:

лица, переведенные на должности тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя и имеющие квалификационную категорию тренера высшей квалификационной категории, со дня перевода на указанные должности признаются лицами, имеющими высшую квалификационную категорию педагогического работника;

лица, переведенные на должности тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя и имеющие квалификационные категории тренера первой квалификационной категории или тренера второй квалификационной категории, со дня перевода на указанные должности признаются лицами, имеющими первую квалификационную категорию педагогического работника.".

1.4. Подраздел 2.3 изложить в следующей редакции:

"2.3. Особенности оплаты и нормирования труда тренерско-преподавательского состава

В расчет оплаты труда тренерского-преподавательского состава включаются должностные оклады, рассчитанные с учетом установленной в учреждении системы нормирования труда, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры должностных окладов тренерско-преподавательского состава с учетом учебно-тренировочной нагрузки (тарификации) рассчитываются по следующим формулам:

2.3.1. При установлении в учреждении системы нормирования труда с использованием метода по количеству обучающихся по каждому этапу (периоду) подготовки и избранному виду спорта, которые закреплены за тренером-преподавателем, в соответствии с тарификацией ("подушевой" метод) размер должностного оклада с учетом учебной нагрузки (тарификации) определяется по формуле:

ДОн = ДО х (N ₁ x k ₁ x v ₁ + N ₂ x k ₂ x v ₂ + ... + n _n x k _n x v _n) / 100 x Кs, где:

ДОн - должностной оклад с учетом учебной нагрузки (рублей);

ДО - должностной оклад, предусмотренный положением об оплате труда учреждения;

N ₁, N ₂...n _n - количество обучающихся, зачисленных по каждому этапу (периоду) подготовки;

k ₁, k ₂...k _n - расчетные нормативы за подготовку одного обучающегося по каждому этапу (периоду) подготовки в соответствии с таблицей N 1;

v, v ₂...v _n - коэффициенты участия тренера-преподавателя в реализации учебно-тренировочного плана, являющегося соотношением установленного работнику объема работы с обучающимся по каждому этапу (периоду) подготовки к объему, установленному по программе на определенном этапе (периоде) подготовки (данные коэффициенты не могут превышать показатель, равный 1);

К _s - расчетный коэффициент для видов спорта (спортивной дисциплины), кроме командных игровых, - 1, для командных игровых видов спорта - 0,8.

2.3.2. При установлении в учреждении системы нормирования труда с использованием метода по выработке рабочего времени ("почасовой" метод) размер должностного оклада с учетом учебно-тренировочной нагрузки (тарификации) определяется по формуле:

ДОн = ДО x КН / 18 час, где:

ДОн - должностной оклад с учетом учебно-тренировочной нагрузки (рублей);

ДО - должностной оклад, предусмотренный положением об оплате труда учреждения;

КН - количество часов в неделю, проводимых тренером-преподавателем учебно-тренировочных занятий согласно утвержденному в учреждении графику (расписанию) тренировочных занятий;

18 час - количество часов учебно-тренировочных занятий в неделю на ставку заработной платы.

2.3.3. При установлении в учреждении системы нормирования труда с использованием метода по количеству групп по каждому этапу (периоду) подготовки и избранному виду спорта ("групповой" метод) размер должностного оклада с учетом учебной нагрузки определяется по формуле:

ДОн = ДО х (g ₁ x r ₁ x v _{1 +} g ₂ x r ₂ x v _{2 + ...+} g _n x r _n x v _n) х Ks, где:

ДОн - должностной оклад с учетом учебной нагрузки (рублей);

ДО - должностной оклад, предусмотренный положением об оплате труда учреждения;

g ₁,g _2,... g _nu - количество групп подготовки по каждому этапу подготовки;

r _1, r _2,...r _n - расчетные нормативы за работу с группой по каждому этапу подготовки;

v _1, v _{2, ...}v _n - коэффициенты участия тренера-преподавателя в реализации учебно-тренировочного плана, являющегося соотношением установленного работнику объема работы с группами по каждому этапу подготовки к объему, установленному по программе на определенном этапе подготовки (данные коэффициенты не могут превышать показатель равный 1);

Ks - расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины).

Рекомендуемые размеры расчетных нормативов за подготовку одного обучающегося приведены в таблице N 1.

Таблица N 1

Этап спортивной подготовки	Период	Расчетный норматив за подготовку одного обучающегося
1	2	3
Высшего спортивного мастерства	весь период	39
Совершенствования спортивного мастерства	весь период	24
Учебно-тренировочный (спортивной специализации)	свыше трех лет	15
	до трех лет	9
Начальной подготовки	свыше года	6
	до одного года	3
Спортивно-оздоровительный этап	весь период	2,2

Расчетный коэффициент вида спорта (спортивной дисциплины) К _s составляет:

для всех видов спорта (спортивной дисциплины), кроме указанных ниже - 1,0;

для базовых видов спорта (кроме командных игровых) - 1,1;

для командных игровых видов спорта, являющихся базовыми, - 0,9;

для командных игровых видов спорта, не являющихся базовыми, - 0,8;

для видов спорта (спортивных дисциплин) с недостаточно высоким уровнем соревновательной конкуренции в Кировской области - от 0,8 до 0,5.

Уровень соревновательной конкуренции рекомендуется определять по одному или нескольким следующим показателям:

отсутствие более двух лет Чемпионата (первенства) Кировской области по данному виду спорта (спортивной дисциплине);

в проводимых официальных спортивных соревнованиях на муниципальном уровне или межмуниципальном уровне принимает участие недостаточное количество участников для выполнения спортивных разрядов по данному виду спорта (спортивной дисциплине);

в течение более чем трех лет на официальных спортивных соревнованиях муниципального уровня и (или) уровня Кировской области не выполняются нормативы выше второго спортивного разряда по данному виду спорта (спортивной дисциплине).

Учреждение вправе использовать одновременно разные системы оплаты труда тренеров-преподавателей по различным видам спорта (спортивным дисциплинам) и на различных этапах спортивной подготовки, предусмотренные подразделом 2.3 раздела 2 настоящего Положения, в соответствии с локальным актом учреждения.

1.5. Пункт 2.8.10 подраздела 2.8 изложить в следующей редакции:

"2.8.10. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждений, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса, добившимся высокой результативности и оперативности при выполнении трудовых функций, применяющим в работе современные формы и методы организации труда, а также за подготовку высококвалифицированного спортсмена, за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса.

Рекомендуемые размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы приведены в таблице N 2.

Таблица N 2

N п/п	Показатель	Критерий оценки	Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
1	2	3	4
Для работников учреждений, обеспечивающих учебно-тренировочный процесс:
1.	Ведение работы, направленной на реализацию мер по профилактике безнадзорности и правонарушений среди несовершеннолетних	за занятие в группах несовершеннолетних граждан, состоящих на различных формах учета (за каждого занимающегося), исполнение обязанностей общественного воспитателя	до 20
2.	Реализация Всероссийского комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО)	привлечение занимающихся к участию в выполнении нормативов при условии получения знака отличия в отчетном периоде; по решению руководителя тренерам-преподавателям и иным специалистам, участвующим в реализации Всероссийского комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО)	до 20
3.	Тренерам-преподавателям, осуществляющим наставничество над тренерами-преподавателями, при первичном трудоустройстве по профильной специальности	на период наставничества в соответствии с локальным актом учреждения	до 20
4.	Тренерам-преподавателям, осуществляющим в течение 4 лет спортивную подготовку на начальном и тренировочном этапах, при первичном трудоустройстве по профильной специальности в учреждении	при условии сохранности контингента не менее 75% от первоначального зачисления в течение 4 лет	до 50
5.	Участие в подготовке (организации) и проведении международных, всероссийских и областных спортивных соревнований на базе учреждения	участие сотрудников учреждения на безвозмездной основе	до 25
6.	Тренеру-преподавателю при трудоустройстве в учреждение, где он проходил спортивную подготовку в качестве спортсмена на этапах спортивной подготовки	в течение первых трех лет молодым специалистам (сотрудникам в возрасте до 35 лет, получившим среднее профессиональное или высшее образование, при первичном трудоустройстве по специальности в организацию отрасли в течение года после окончания учебного заведения)	до 25
Итого			160
Максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не может превышать			135
Для работников МКУ "Централизованная бухгалтерия учреждений спорта и молодежной политики города Кирова":
1.	Высокая интенсивность труда и оперативное выполнение поручений при ведении финансово-хозяйственной деятельности	соблюдение установленных сроков предоставления бюджетной (бухгалтерской), финансовой, статистической, налоговой и иной отчетности	до 50
		соблюдение сроков осуществления расчетов, возникающих в процессе исполнения бюджетной сметы, планов финансово-хозяйственной деятельности, с юридическими и физическими лицами по обязательствам	до 50
		соблюдение в помещениях бухгалтерии правил хранения документов строгой отчетности, соблюдение правил безопасности при эксплуатации счетно-вычислительной и иной применяемой техники	до 35
Максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы			до 135"

1.6. Абзацы со второго по шестой пункта 2.8.11 подраздела 2.8 изложить в следующей редакции:

"В зависимости от используемой в учреждении системы нормирования труда тренерско-преподавательского состава рекомендуется применять стимулирующие выплаты за качество выполняемой работы за результативную подготовку спортсмена, приведенные в таблице N 3.

Таблица N 3

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место или участие без учета занятого места	Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты за качество выполняемой работы за результативную подготовку одного спортсмена (команды) в % от ставки заработной платы тренера-преподавателя
1	2	3	4
1. Официальные международные спортивные соревнования
1.1.	Олимпийские игры, чемпионат мира	1	до 150
		2 - 3	до 125
		4 - 6	до 100
		участие	до 75
1.2.	Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы	1	до 120
		2 - 3	до 100
		4 - 6	до 75
		участие	до 50
1.3.	Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира	1	до 100
		2 - 3	до 75
		4 - 6	до 50
		участие	до 25
1.4.	Этап Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль	1	до 80
		2 - 3	до 60
		4 - 6	до 40
		участие	до 20
1.5.	Прочие официальные международные спортивные соревнования, включенные в Единый календарный план спортивных мероприятий Министерства спорта Российской Федерации	1	до 60
		2 - 3	до 40
		4 - 6	до 20
2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команды до 8 спортсменов включительно
2.1.	Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал)	1	до 100
		2 - 3	до 80
		4 - 6	до 60
		участие	до 40
2.2.	Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финал)	1	до 80
		2 - 3	до 60
		4 - 6	до 40
		участие	до 20
2.3.	Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы)	1	до 60
		2 - 3	до 40
		4 - 6	до 20
2.4.	Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования, включенные в Единый календарный план спортивных мероприятий Министерства спорта Российской Федерации	1	до 40
		2 - 3	до 20
3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов
3.1.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на чемпионате России, на Кубке России	1	до 100
		2 - 3	до 80
		4 - 6	до 60
		участие	до 40
3.2.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на первенстве России (среди молодежи), на спартакиаде молодежи (финалы)	1	до 80
		2 - 3	до 60
		4 - 6	до 40
		участие	до 20
3.3.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), на Спартакиаде спортивных школ (финалы), на Спартакиаде учащихся (финалы)	1	до 60
		2 - 3	до 40
		4 - 6	до 20
3.4.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места на межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях, включенные в Единый календарный план спортивных мероприятий Министерства спорта Российской Федерации	1	до 40
		2 - 3	до 20

Наполняемость групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяются с учетом техники безопасности в соответствии с дополнительной образовательной программой спортивной подготовки и рекомендуемых размеров расчетных нормативов за подготовку одного спортсмена, приведенных в таблице N 1.

Работникам за результативное участие в подготовке спортсмена в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных международных и всероссийских спортивных соревнований, в соответствии с достигнутыми показателями эффективности деятельности работника:

тренерам-преподавателям, непосредственно участвующим в подготовке обучающегося (спортсмена), достигшего значимого спортивного результата на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, в том числе и в случаях перехода данного обучающегося (спортсмена) в другую организацию, осуществляющую спортивную подготовку, а также в случаях перехода (передачи) обучающегося (спортсмена) к другому тренеру-преподавателю внутри учреждения, могут устанавливаться стимулирующие выплаты в соответствии с таблицей N 4;

тренерам-преподавателям, ранее участвовавшим не менее 2 лет в подготовке спортсмена, достигшего высоких результатов в официальных спортивных соревнованиях, могут устанавливаться стимулирующие выплаты в соответствии со строками 3, 4, 5 таблицы N 4 с коэффициентом 0,5 к рекомендуемому размеру стимулирующей выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в течение не менее 4 лет с момента достижения спортсменом результатов;

иным специалистам, оказавшим практическую помощь тренеру-преподавателю (тренерам-преподавателям) при подготовке спортсмена, достигшего значимого результата на официальных спортивных соревнованиях, могут устанавливаться стимулирующие выплаты в соответствии со строками 3, 4, 5 таблицы N 4 с коэффициентом 0,5 к рекомендуемому размеру стимулирующей выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Под иными специалистами понимаются работники учреждения, непосредственно не задействованные в организации, реализации и (или) контроле за реализацией программ спортивной подготовки, но обеспечивающие непрерывный процесс спортивной подготовки (административно-управленческий и вспомогательный персонал учреждения).".

2. В разделе 4 "Другие вопросы оплаты труда":

2.1. Подраздел 4.2 изложить в следующей редакции:

"4.2. Оплата труда работников, выполняющих тренерско-преподавательскую работу, производится исходя из тарифицируемой учебно-тренировочной нагрузки.

Под учебно-тренировочной нагрузкой работников предлагается понимать непосредственно педагогическую (тренерскую) работу, выполняемую во взаимодействии с обучающимися (спортсменами) по видам деятельности, установленным дополнительной образовательной программой спортивной подготовки (индивидуальным планом подготовки), в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта.

Объем учебно-тренировочной нагрузки рекомендуется определять ежегодно на начало учебно-тренировочного периода (спортивного сезона) исходя из норм объема учебно-тренировочной нагрузки, указанного в федеральных стандартах спортивной подготовки по виду спорта (в том числе специальных) и (или) дополнительных образовательных программах спортивной подготовки, и устанавливать распорядительным актом учреждения.

Объем учебно-тренировочной нагрузки, установленный работнику, оговаривается в трудовом договоре.

Объем учебно-тренировочной нагрузки работников, установленный на начало тренировочного периода (спортивного сезона), не может быть изменен в текущем году (учебно-тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя, за исключением снижения нагрузки, связанного с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества обучающихся (спортсменов), групп.

При определении объема учебно-тренировочной нагрузки работников на следующий год (учебно-тренировочный период, спортивный сезон) рекомендуется сохранять преемственность в подготовке спортсменов, не допуская изменения нагрузки в сторону снижения, за исключением случаев, связанных с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.

Об изменениях объема учебно-тренировочной нагрузки (увеличения или снижения), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомляет работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебно-тренировочной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.".

2.2. Подраздел 4.3 изложить в следующей редакции:

"4.3. Продолжительность рабочего времени для тренеров-преподавателей рекомендуется устанавливать исходя из продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю.

Рабочее время тренера-преподавателя состоит не только из фактически отработанного времени с обучающимися (спортсменами) (непосредственно учебно-тренировочной работы), но и другой части работы, требующей затрат рабочего времени, не конкретизированного по количеству часов, вытекающего из его должностных обязанностей (иная работа тренера-преподавателя).

Тренерам-преподавателям рекомендуется устанавливать ставку заработной платы за норму часов непосредственно учебно-тренировочной работы 18 часов в неделю.

Норма часов учебно-тренировочной работы за ставку заработной платы устанавливается в астрономических часах. Непосредственная учебно-тренировочная работа может включать в себя в том числе короткие перерывы, динамическую паузу, активный и пассивный отдых, время на подготовку к занятию, мероприятия по соблюдению техники безопасности и иные мероприятия согласно дополнительным образовательным программам спортивной подготовки, утвержденным в учреждении.

За учебно-тренировочную работу, выполняемую работником с его письменного согласия, выше или ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплату рекомендуется производить пропорционально фактически определенному объему выполненной учебно-тренировочной работы исходя из установленной учебно-тренировочной нагрузки.

В рабочее время тренеров-преподавателей кроме непосредственно учебно-тренировочной работы включается иная работа: индивидуальная работа с обучающимися (спортсменами), научная, творческая, исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых с обучающимися (спортсменами), участие в работе коллегиальных органов управления учреждением.".

2.3. Подраздел 4.4 изложить в следующей редакции:

"4.4. Количество ставок тренеров-преподавателей (включая старшего), концертмейстера и других специалистов, необходимых в соответствии с дополнительной образовательной программой спортивной подготовки, определяется делением общего объема учебно-тренировочной нагрузки в неделю по каждой группе периода подготовки на установленную норму часов тренерско-преподавательской работы за ставку заработной платы.".

2.4. Подраздел 4.5 изложить в следующей редакции:

"4.5. Наполняемость групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяются с учетом дополнительных образовательных программ спортивной подготовки.

Проведение учебно-тренировочных занятий одновременно с обучающимися из разных учебно-тренировочных групп выполняется при соблюдении следующих условий: разница в уровне подготовки обучающихся не превышает двух спортивных разрядов и (или) спортивных званий; в командных игровых видах спорта - трех спортивных разрядов и (или) спортивных званий; единовременная пропускная способность спортивного сооружения не превышена; обеспечены требования по соблюдению техники безопасности и максимального количества состава объединенной группы, предусмотренной дополнительной образовательной программой спортивной подготовки по виду спорта.

Для проведения учебно-тренировочных занятий и участия в официальных спортивных соревнованиях на учебно-тренировочном этапе, этапе совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства, кроме основного тренера-преподавателя, допускается привлечение тренера-преподавателя по хореографии (акробатике) с учетом специфики вида спорта, а также на всех этапах спортивной подготовки к работе с обучающимися могут привлекаться иные специалисты (при условии их одновременной работы с обучающимися).

В видах спорта, включающих различные спортивные дисциплины по видам спорта, допускается привлечение дополнительного тренера-преподавателя с учебно-тренировочного этапа.

Оплата труда дополнительного тренера-преподавателя не должна превышать 50% от размера норматива оплаты труда, установленного тарификационной нагрузкой основному тренеру-преподавателю.

Ставка заработной платы концертмейстера при оплате их труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы устанавливается из расчета 24 часа в неделю.".

2.5. Подраздел 4.9 изложить в следующей редакции:

"4.9. Работникам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России или субъекта Российской Федерации и занявшего 1 - 6 места на официальных соревнованиях соответствующего уровня, производятся надбавки в размерах, предусмотренных в графе 4 таблицы N 3 и в графе 3 таблицы N 2".

Стимулирующие выплаты к должностным окладам специалистов и служащих за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливаются при условии их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса не менее одного года.".

3. Приложение N 1 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных управлению
по делам молодежи, физической культуре
и спорту администрации города Кирова

Перечень
должностей, относимых к основному персоналу

1. Тренер-преподаватель.

2. Старший тренер-преподаватель.

3. Концертмейстер.

4. Старший инструктор-методист.

5. Инструктор-методист.

6. Инструктор по физической культуре.

7. Бухгалтер.

8. Ведущий бухгалтер.

9. Экономист.

10. Заместитель главного бухгалтера.

11. Юрисконсульт.".

4. Приложение N 3 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных управлению
по делам молодежи, физической культуре
и спорту администрации города Кирова

Перечень
должностей, относимых к вспомогательному персоналу учреждений

1. Водитель.

2. Водитель мототранспортных средств (снегохода, заливочной машины).

3. Врач.

4. Гардеробщик.

5. Дежурный администратор (старший дежурный администратор).

6. Дворник.

7. Звукорежиссер.

8. Кассир билетный.

9. Кладовщик.

10. Машинист холодильных установок.

11. Медицинская сестра.

12. Психолог.

13. Механик.

14. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.

15. Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений.

16. Слесарь-сантехник.

17. Сторож (вахтер).

18. Уборщик служебных помещений.

19. Уборщик территорий.

20. Заточник.

21. Электромонтер (старший электромонтер) по ремонту и обслуживанию электрооборудования.".