Постановление администрации муниципального образования "Красноярский муниципальный район Астраханской области" от 2 мая 2023 г. N 312 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования "Красноярский район" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации муниципального образования "Красноярский муниципальный район Астраханской области" от 2 мая 2023 г. N 312
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования "Красноярский район"

С изменениями и дополнениями от:

28 июля 2023 г.

В целях урегулирования порядка оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования "Красноярский район", руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом муниципального образования "Красноярский муниципальный район Астраханской области", коллективным договором между работодателем и трудовым коллективом на 2023-2025 годы, принятым па общем собрании сторон социального партнерства 20.02.2023 N 01, администрация муниципального образования "Красноярский муниципальный район Астраханской области"

постановляет:

1. Утвердить Прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования "Красноярский район".

2. Признать утратившим силу постановление администрации муниципального образования "Красноярский район" от 15.07.2022 N 648 "Об утверждении Положения об оплате труда работников" муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования "Красноярский район".

3. Организационному отделу администрации муниципального образования "Красноярский район" (Чуднецов):

- внести соответствующие изменения в поисково-справочную систему распорядительных документов администрации муниципального образования "Красноярский муниципальный район Астраханской области";

- обнародовать постановление на информационном стенде, расположенном в администрации муниципального образования "Красноярский муниципальный район Астраханской области".

4. Сектору информационной безопасности администрации муниципального образования "Красноярский район" (Таран) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации муниципального образования "Красноярский муниципальный район Астраханской области" http://www.krasniyar.ru.

5. Руководителю муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования "Красноярский район" Адамов В.В. ознакомить под роспись с настоящим постановлением работников учреждения.

6. Постановление вступает в силу со дня обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2023.

Глава муниципального образования "Красноярский муниципальный район Астраханской области"

Р.К. Бисенов

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
муниципального образования
"Красноярский муниципальный
район Астраханской области"
от 02.05.2023 N 312

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования "Красноярский район"

С изменениями и дополнениями от:

28 июля 2023 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования "Красноярский район" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным Кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023-2025 годы, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2022 (протокол N 11), Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 N 37 "Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установлении выплат стимулирующего характера в этих учреждениях", от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснении о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях", Уставом муниципального образования "Красноярский муниципальный район Астраханской области", Уставом муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования "Красноярский район", коллективным договором работодателем и трудовым коллективом на 2023-2025 годы, принятого на общем собрании сторон социального партнерства 20.02.2023, иными нормативными правовыми актами в сфере труда.

1.2. В Положении используются следующие понятия:

ГАРАНТ:

Текст приводится в соответствии с источником

- профессиональные квалификационные группы;

- группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

- оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера, обеспечивающие оплату труда работников в повышенном размере;

- выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

1.3. Иные понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, применяются в значениях, установленных в федеральных и региональных нормативных правовых актах, регламентирующих порядок оплаты труда муниципальных казенных учреждений.

2. Порядок оплаты труда руководителя и работников МКУ "Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования "Красноярский район"

2.1. Заработная плата руководителя и работников МКУ "Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования "Красноярский район" (далее - Учреждение) состоит из должностного оклада, надбавок, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размеры должностных окладов утверждаются штатным расписанием Учреждения с учетом условий труда, согласованным с главой муниципального образования "Красноярский муниципальный район Астраханской области". Надбавки и иные выплаты производятся па основании соответствующего распорядительною акта работодателя в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

2.2. В штатном расписании Учреждения указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады), ставки по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные доплаты и надбавки, установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.

2.3. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала, в размере, не превышающем кратность (два раза).

2.4. Должностной оклад заместителя руководителя Учреждения (при наличии такой должности в штатном расписании и ее замещении) устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

2.5. Руководитель Учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда по согласованию с учредителем определяет размеры окладов (должностных окладов), надбавок и выплат работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении работниками поставленных задач.

2.6. Средняя заработная плата работников Учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников Учреждения за отработанное в предшествующем календарном году время на сумму среднемесячной численности работников Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя.

При расчете средней заработной платы учитываются:

- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы основных работников;

- выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работникам.

2.7. Для диспетчеров вводится суммированный учет рабочего времени, при котором продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, год) не превышает нормального числа рабочих часов.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется в соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.8. Доплата за работу в ночное время работникам, у которых работа носит сменный характер (по графику), которая производится за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Размер доплаты составляет 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Доплата за каждый час работы в ночное время определяется путем деления должностного оклада работника на месячную норму часов рабочего времени и умножении на установленный размер процента.

2.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.10. Установление должностного оклада, надбавок, доплат и выплат руководителю Учреждения осуществляется распоряжением учредителя, а другим работникам - приказом руководителя Учреждения. Изменение должностного оклада закрепляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

2.11. Выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

2.12. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

2.13. Иные виды доплат производятся в соответствии с коллективным договором между трудовым коллективом и работодателем, действующим на момент применения выплаты.

2.14. Выплата заработной платы производится только в безналичной денежной форме путем ее перечисления на банковскую карту работника не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, а именно: 1 и 16 числа каждого месяца с учетом особенностей, предусмотренных абзацем вторым настоящего подпункта. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. "подпункта" следует читать: "пункта"

Выплата заработной платы за декабрь текущего года производится не позднее даты, рекомендованной Центральным Банком Российской Федерации.

При задержке выплаты заработной платы производится ее индексация в соответствии с действующим законодательством (статья 134 Трудового кодекса РФ).

2.15. Руководитель Учреждения ежемесячно до 20 числа направляет в администрацию муниципального образования "Красноярский муниципальный район Астраханской области" информацию о наличии/отсутствии трудовой дисциплины работниками Учреждения в отчетный период для решения вопроса о премировании/депремирования сотрудников.

3. Виды выплат стимулирующего характера

3.1. Руководителю и работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- ежемесячная премия за качество выполняемых работ;

- премия по итогам года.

3.2. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается не более 200% от должностного оклада о учетом критериев, позволяющих оценить интенсивность и результативность его работы, а именно.

- обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности; сложность, напряженность и особые условия труда,

- иных критериев, установленных распорядительным актом.

Изменение размера указанной выплаты не является изменением существенных условий трудового договора.

3.3. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет от должностного оклада устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждении, органах местного самоуправления, государственных органах исполнительной власти, государственных (муниципальных) учреждениях и ведомствах, осуществляющих управленческие, контрольные и надзорные функции, в следующих размерах:

- от 3 до 8 лет	- 10%
- от 8 до 13 лет	- 15%
- от 13 лет до 18 лет	- 20%
- от 18 лет до 23 лет	- 25%
- от 23 лет и выше	- 30%

Основанием для установления надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет является распорядительный акт, принятый на основании положительного решения комиссии по определению стажа работы работников, замещающих должности муниципальной службы, и замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и установлению пенсии за выслугу лет, оформленного в форме протокола.

При этом в стаж непрерывной работы, выслуги лет, дающий основания для установления соответствующей надбавки, включаются периоды работы в указанных организациях на должностях, опыт и знания в которых применимы при исполнении обязанностей по замещаемой должности в Учреждении.

3.4. За качество выполняемых работ устанавливается ежемесячная премия в размере до 30% от должностного оклада при отсутствии оснований для частичного или полного депремирования.

Решение о полном либо частичном депремировании не является мерой дисциплинарного взыскания.

Решение о полном или частичном депремировании принимается работодателем при наличии нарушений исполнительской дисциплины в отчетном периоде и оформляется в форме соответствующего распорядительного акта. При этом работодатель вправе принять такое решение в следующем отчетном периоде, в случае если в текущем периоде данный вопрос не был своевременно рассмотрен (до 20 числа месяца).

Ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с заработной платой за расчетный период.

В случае увольнения работника за виновные действия ежемесячная премия не выплачивается.

3.5. Премия по итогам работы за год за фактически отработанное время при условии экономии фонда оплаты труда с целью поощрения работников Учреждения за общие результаты труда.

Премирование производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности, личного вклада в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Критериями оценки эффективности работы являются:

- успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- отсутствие нарушений трудовой дисциплины;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Выплата премии работникам Учреждения по итогам работы за год осуществляется на основании приказа руководителя Учреждения по согласованию с учредителем, а руководителю Учреждения - на основании распоряжения администрации муниципального образования "Красноярский муниципальный район Астраханской области".

При этом работникам, уволенным и принятым на должности в иную организацию, являющуюся стороной социального партнерства в соответствии с коллективным договором, в связи с перераспределением полномочий между указанными организациями, иным причинам, признаваемым работодателем уважительными, премия по итогам работы за год исчисляется по последнему месту работы из расчета должностного оклада по замещаемой должности согласно штатному расписанию с учетом всего периода его работы в течение финансового года в организациях, входящих в социальное партнерство, за исключением случая, когда работник в течение финансового года длительное время замещал вышестоящую должность (более пяти месяцев), а затем был переведен на нижестоящую, в том числе при прекращении исполнения им указанных полномочий, возложенных на него временно. В последнем случае применяются правила, не ухудшающие материальное положение работника, которые распространяются также при внутреннем переводе. Работникам, вышедшим на пенсию в текущем году, перешедшим работать в иную организацию, не являющуюся стороной социального партнерства в соответствии с коллективным договором, либо уволенным по сокращению штата (численности) работников, истечению срока трудового договора или отрицательным мотивам по инициативе работодателя, а также уволенным по собственной инициативе без возобновления трудовых отношений со стороной социального партнерства, указанная премия не выплачивается.

4. Виды выплат компенсационного характера

4.1. Руководителю и работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- за работу при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и праздничные дни;

- за иную работу в соответствии с трудовым законодательством.

4.2. В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации производится доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, в размере не более 40% должностного оклада отсутствующего работника.

Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. При этом такая доплата, установленная двум и более работникам, не может суммарно превышать 100% должностного оклада отсутствующего работника, за исключением работников, которым вводится суммарный учет рабочего времени.

Данная доплата не устанавливается руководителю Учреждения.

4.3. Доплата за работу в ночное время работникам, у которых работа носит сменный характер (по графику), производится за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Размер доплаты составляет 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Доплата за каждый час работы в ночное время определяется путем деления должностного оклада работника на месячную норму часов рабочего времени и умножения на установленный размер процента.

4.4. Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Иные виды доплат

5.1. В случае временного отсутствия руководителя Учреждения по уважительной причине (отпуск, служебная командировка, временная нетрудоспособность) и возложения исполнения его обязанностей на иного работника Учреждения ему устанавливается соответствующая доплата в размере до 50% включительно от должностного оклада руководителя Учреждения распоряжением администрации муниципального образования "Красноярский муниципальный район Астраханской области".

В случае отстранения от должности руководителя Учреждения в связи со служебной проверкой или применения к нему меры процессуального принуждения в рамках уголовного дела, препятствующего исполнению им должностных обязанностей, лицу, на которое возложение исполнение обязанностей руководителя Учреждения, устанавливается оплата труда в соответствии с условиями трудового договора и распорядительными актами администрации муниципального образования "Красноярский муниципальный район Астраханской области". Данная доплата не устанавливается заместителю руководителя Учреждения (при наличии данной должности в штатном расписании и ее замещении).

5.2. Руководителю и работникам Учреждения оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год к отпуску, а в исключительных случаях - к иному периоду по усмотрению работодателя, в том числе работникам, принятым на работу в текущем году. При этом исключительными признаются случаи, связанные с семейными и личными обстоятельствами работника, которые работодатель оценивает как уважительные.

Работодатель вправе в случае предоставления отпуска работнику в начале календарного года (январь-март) выплатить ему материальную помощь в размере одного должностного оклада, а оставшуюся часть - во второй половине календарного года, а в исключительных случаях, зависящих от семейных и личных обстоятельств работника, признаваемых работодателем уважительными, в иной период.

Работнику, находившегося в отчетном периоде длительное время в отпуске без сохранения заработной платы материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному периоду.

Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника. При отсутствии заявления работника не начисленная и невыплаченная в текущем календарном году материальная помощь на следующий календарный год не переходит.

В случае если работник в течение календарного года был переведен на вышестоящую (нижестоящую) должность, материальная помощь исчисляется исходя из размера окладов по каждой замещаемой должности пропорционально отработанному периоду.

В случае если работник в отчетном периоде временно исполнял обязанности отсутствующего работника без освобождения от основной работы, материальная помощь исчисляется по основной должности.

В случае временной нетрудоспособности работника (свыше двух месяцев в течение календарного года) материальная помощь выплачивается за фактическое отработанное время. В случае выплаты материальной помощи в полном объеме до наступления временной нетрудоспособности работника, то размер материальной помощи пересчету не подлежит. При стойкой утрате трудоспособности и (или) инвалидности, установленной в установленном порядке, материальная помощь выплачивается работнику в полном объеме независимо от срока его временной нетрудоспособности, но не более 50 тыс. рублей.

Материальная помощь не оказывается:

- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в течение всего календарного года;

- работникам, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы в течение всего календарного года;

- работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-7.1., 9-14 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. "статьи" следует читать: "части первой статьи"

Работникам, принятым в Учреждение в текущем календарном году, материальная помощь выплачивается во второй половине года пропорционально отработанному времени, исчисляемого с даты приема его на работу до окончания финансового года.

Работникам, не использовавшим право на данную выплату в отчетном периоде, при увольнении (по собственной инициативе, соглашению сторон либо по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника, повлекших его увольнение) материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени при наличии соответствующего заявления.

В случае если на работника возлагались обязанности руководителя, должность которого являлась вакантной, то материальная помощь исчисляется по должности руководителя пропорционально отработанному периоду (независимо от срока исполнения указанных обязанностей). Данное правило не распространяется на заместителя руководителя (при ее замещении).

Информация об изменениях:

Пункт 5.3 изменен с 28 июля 2023 г. - Постановление администрации муниципального образования "Красноярский муниципальный район Астраханской области" от 28 июля 2023 г. N 743

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

5.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в целом или в части) в размере 0,5 оклада по замещаемой должности па дату рассмотрения заявления об отпуске (без учета ранее замещаемых должностей в отчетном периоде, исчисляемого календарным (финансовым) годом).

При расчете данной выплаты учитывается также период временной нетрудоспособности работника. Не включаются для расчета указанной выплаты периоды нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 и/или 3-х лет, а также период временного отстранения его от должности в соответствии со статьей 114 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, применения к нему меры пресечения в рамках уголовного дела (заключение под стражу, запрет определенных действий, домашний арест (при отсутствии дистанционной работы).

Работник, который не воспользовался правом на получение единовременной выплаты к отпуску, вправе ее получить в течение календарного года на основании личного заявления. Работнику, впервые принятому на должность в текущем году, расчет выплаты исчисляется с даты заключения трудового договора до окончания финансового года при наличии заявления. В случае увольнения работника единовременная выплата к отпуску, выплаченная ему ранее, удержанию не подлежит, а невыплаченная единовременная выплата подлежит выплате при окончательном расчете пропорционально отработанному периоду (при наличии заявления), за исключением случаев, когда увольнение работника вызвано его виновными действиями.

Невыплаченная единовременная выплата к отпуску в связи с отсутствием соответствующего заявления работника не подлежит выплате в следующем году.

5.4. Руководителю и работникам Учреждения могут быть установлены иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и Астраханской области, нормативными правовыми актами Губернатора и Правительства Астраханской области, муниципальными нормативными правовыми актами, коллективным договором между работодателем и трудовым коллективом на соответствующий период.

Информация об изменениях:

Нумерация раздела изменена с 28 июля 2023 г. - Постановление Администрации муниципального образования Красноярский район от 28 июля 2023 г. N 743

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

6. Формирование фонда оплаты труда и штатного расписания

Фонд оплаты труда работников Учреждения на календарный год формируется в соответствии со штатным расписанием, согласованным с главным распорядителем бюджетных средств, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств.

Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований бюджета района, включают расходы на выплату окладов (должностных окладов), надбавок, выплат, доплат.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочных трудовых договоров в пределах ассигнований на фонд оплаты труда Учреждения.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

6. Заключительные положения

6.1. Правоотношения, не урегулированные настоящим Положением, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области в сфере труда, муниципальными нормативными правовыми актами, коллективным договором между работодателем и трудовым коллективом на соответствующий период.

6.2. В случае если нормы, предусмотренные настоящим Положением, противоречат коллективному договору между работодателем и трудовым коллективом на соответствующий период, то применяются нормы, улучшающие положение работника.