Приложение N 1

Приложение N 1
к Муниципальной программе "Развитие
муниципальной службы в Заинском
муниципальном районе Республики
Татарстан"

Мероприятия муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в Заинском муниципальном районе Республики Татарстан" организационного и нормативно-правового характера, не требующие целевого финансирования, и индикаторы оценки их результатов

N п/п	Наименование основного мероприятия	Исполнители		Срок выполнения основных мероприятий	Индикаторы оценки конечных результатов	Значения индикаторов
						2013 год (базовый)	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	2019 год		2020 год	2021 год	2022 год		2023 год	2024 год	2025 год
1	2	3		4	5	6	7	8	9	10	11	12		13	14	15		16	17	18
Цель 1: Повышение эффективности исполнения органами местного самоуправления Заинского муниципального района Республики Татарстан возложенных на них полномочий
Задача 1: Повышение результативности деятельности органов местного самоуправления, в том числе через совершенствование их организационной структуры и штатной численности
1.1.1.	Проведение анализа структуры органов местного самоуправления	Отдел экономики Исполнительного комитета Заинского муниципального района	2014 год		Составление отчета по результатам анализа структуры органов местного самоуправления и предложений по их совершенствованию	-	+	-	-	-	-		-	-	-		-
1.1.2.	Разработка и принятие муниципальной программы развития муниципальной службы в Заинском муниципальном районе Республики Татарстан на дальнейший период	Юрист Исполнительного комитета Заинского муниципального района, органы местного самоуправления Заинского муниципального района		2014-2017 годы, 2022-2025 годы	Доля органов местного самоуправления утвердивших муниципальные программы развития муниципальной службы на дальнейший период, в общем их количестве, процентов	-	100	100	100	100	-	-		-	-	100		100	100	100
1.1.3.	Осуществление контроля за соблюдением муниципальным и служащими требований, ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы, в том числе законодательства по противодействию коррупции	Специалист по кадровой работе Совета Заинского муниципального района		2014-2016 годы	Количество проведенных проверочных и иных мероприятий	-	-	-	-	-	-	-		-	-	-		-	-	-
1.1.4.	Внедрение ключевых показателей эффективности деятельности муниципальных служащих	органы местного самоуправления		2017-2021 годы, 2022-2025 годы	Наличие ежегодно актуализированных правовых актов органов местного самоуправления о ключевых показателях эффективности деятельности муниципальных служащих	-	-	-	-	-	-	-		-	-	+		+	+	+
1.1.5.	Разработка Стандартов структуры органов местного самоуправления	Органы местного самоуправления Заинского муниципального района		2017 год, 2019-2020 годы	Разработанный Стандарты структуры органов местного самоуправления	-	-	-	-	+	-	+		+	-	-		-	-	-
1.1.6.	Внедрение Стандартов структуры органов местного самоуправления	Органы местного самоуправления Заинского муниципального района		2018-2020 годы, 2025 год	Структуры органов местного самоуправления, приведенные в соответствие со Стандартами структуры органов местного самоуправления	-	-	-	-	-	+	+		-	-	+		+	+	+
1.1.7.	Детализация квалификационных требований к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, а также квалификационных требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности муниципальной службы	Органы местного самоуправления Заинского муниципального района		2021-2023 годы	Внесение изменений в должностные инструкции муниципальных служащих в части установления квалификационных требований к знаниям и умениям, к специальности, направлению подготовки	-	-	-	-	-	-	-		-	+	+		+	-	-
1.1.8.	Обеспечение ведения кадровой работы работниками кадровых подразделений органов местного самоуправления в Единой информационной системе кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан	Специалист по кадровой работе Совета Заинского муниципального района		2017-2025 годы	Наличие актуальных сведений, характеризующих кадровый состав органов местного самоуправления в Единой информационной системе кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан	-	-	-	-	+	+	+		+	+	+		+	+
Задача 2: Внедрение эффективных механизмов подбора, комплексной оценки деятельности и продвижения по службе муниципальных служащих
1.2.1.	Формирование кадрового резерва на должности муниципальной службы	Сектор кадров общего отдела Совета Заинского муниципального района		2014-2025 годы	Доля должностей руководителей структурных подразделений в органах, на которые сформирован (актуализирован) кадровый резерв, в общем количестве должностей руководителей структурных подразделений в органах местного самоуправления (нарастающим итогом), процентов	40	100	100	100	100	100	100		100	100	95		95	95	95
1.2.2.	Формирование кадрового резерва Заинского муниципального района	Совет Заинского муниципального района		2014 год	Включение лиц в кадровый резерв в соответствии с произведенной оценкой вероятной потребности органов местного самоуправления в претендентах для замещения должностей муниципальной службы	-	+	-	-	-	-	-		-	-	-		-		-
1.2.3.	Формирование резерва управленческих кадров Заинского муниципального района	Совет Заинского муниципального района		2014-2016 годы, 2021-2024 годы	Включение в резерв управленческих кадров Заинского муниципального района не менее одного человека на каждую управленческую должность	+	+	+	+	-	-	-		-	+	-		-	+	-
1.2.4.	Актуализация резерва управленческих кадров Заинского муниципального района	Совет Заинского муниципального района		2018-2025 годы	Включение в резерв управленческих кадров лиц, претендующих на замещение управленческой должности	-	-	-	-	-	+	+		-	-	-		-	-	-
					Количество лиц, включенных в резерв управленческих кадров, человек	-	-	-	-	-	-	-		-	-	15		15	15	15
1.2.5.	Создание системы адаптации и наставничества для вновь принятых и муниципальных служащих	Совет Заинского муниципального района		2014 год	Принятие нормативного правового акта, регулирующего адаптацию и наставничество для вновь принятых муниципальных служащих	-	+	-	-	-	-	-		-	-	-		-	-	-
1.2.6.	Совершенствование методов оценки профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих, а также лиц, претендующих на замещение муниципальной службы, при проведении конкурсов на замещение вакантных муниципальной службы, аттестации, квалификационного экзамена, формировании кадровых резервов	Совет Заинского муниципального района		2014 год	Принятие методики оценки профессиональных знаний и навыков муниципальных служащих, а также лиц, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы, аттестации, квалификационного экзамена, формировании кадровых резервов	-	+	-	-	-	-	-		-	-	-
1.2.7.	Осуществление мероприятий, направленных на проведение оценки управленческих компетенций муниципальных служащих	Совет Заинского муниципального района, органы местного самоуправления (по согласованию)		2015, 2020, 2022, 2025 годы	Организация оценки управленческих компетенций муниципальных служащих	-	-	+	-	-	-	-		+	-	+		-	-	+
1.2.8.	Совершенствование нормативной правовой базы, регулирующей работу с кадровыми резервами, формируемыми в Заинском муниципальном районе	Совет Заинского муниципального района		2018 год	Внесенные изменения в нормативные правовые акты, регулирующие вопросы формирования кадровых резервов в ЗМР	-	-	-	-	-	+	-		-	-	-		-	-	-
1.2.9.	Совершенствование работы аттестационных и конкурсных комиссий	Совет Заинского муниципального района		2017 год	Сформированные предложения по совершенствованию законодательства в части работы аттестационных и конкурсных комиссий	-	-	-	-	+	-	-		-	-	-		-	-	-
1.2.10.	Участие в стажировочных площадках муниципальных служащих ЗМР в государственных органах Республики Татарстан и органах местного самоуправления, в том числе в рамках системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих	Сектор кадров общего отдела Совета Заинского муниципального района		2017-2025 годы	Участие в стажировочных площадках муниципальных служащих	-	-	-	-	+	+	+		-	-	-		-	-	-
					Количество проведенных стажировок муниципальных служащих	-	-	-	-	-	-	-		2	2	2		2	2	2
Задача 3: Развитие профессиональной и управленческой компетентности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, работников, замещающих должности в государственных органах и органах местного самоуправления, не являющиеся соответственно должностями государственной гражданской службы или муниципальной службы, работников государственных и муниципальных учреждений, а также лиц, включенных в кадровые резервы
1.3.1.	Формирование перечня стратегических направлений обучения муниципальных служащих	Органы местного самоуправления, Сектор кадров общего отдела Совета ЗМР		2017-2025 годы	Представленные в Сектор кадров общего отдела Совета ЗМР позднее 1 октября года, предшествующего планируемому году, предложения по стратегическим направлениям обучения муниципальных служащих	-	-	-	-	+	+	+		+	+	+		+	+	+
1.3.2.	Участие в мероприятиях по профессиональному развитию, направленных на развитие клиентоцентричности органов публичной власти, а также повышение уровня цифровых, информационно-аналитических и коммуникативных навыков муниципальных служащих	Сектор кадров общего отдела Совета Заинского муниципального района, отдел экономики Исполнительного комитета Заинского муниципального района		2021-2025 годы	Доля реализованных образовательных программ, включающих блоки по развитию указанных компетенций, процентов	-	-	-	-	-	-	-		-	-	40		50	60	70
1.3.3.	Внедрение в процесс профессионального развития государственных гражданских и муниципальных служащих информационно-образовательной платформы (мобильного приложения)	Органы местного самоуправления, Сектор кадров общего отдела Совета Заинского муниципального района,		2021- 2025 годы	Доля муниципальных служащих, зарегистрированных и использующих информационно-образовательную платформу (мобильное в ходе профессионального развития, процентов	-	-	-	-	-	-	-		-	70	80		90	90	90
Задача 4: Построение эффективной системы мотивации, стимулирования на муниципальной службе
1.4.1.	Совершенствование порядка присвоения классных чинов на муниципальной службе	Совет Заинского муниципального района		2017 год	Сформированные предложения по совершенствованию законодательства в части присвоения классных чинов на муниципальной службе	-	-	-	-	+	-	-		-	-	-		-	-	-
1.4.2.	Популяризация и повышение престижа муниципальной службы через использование социальных сетей и других современных информационно коммуникационных платформ	Средства массовой информации муниципального района, Отдел по работе с общественными организациям и, СМИ, межнациональным отношениям Совета ЗМР		2021-2025 годы	Количество материалов, направленных на популяризацию и повышение престижа муниципальной службы размещенных в социальных сетях и других современных информационно-коммуникационных платформах, единиц	-	-	-	-	-	-	-		-	2	2		2	2	2
Задача 5: Привлечение и закрепление на муниципальной службе молодых, перспективных специалистов
1.5.1.	Публикация информации о деятельности муниципальных служащих в средствах массовой информации, на официальных сайтах органов местного самоуправления в информационно телекоммуникационной сети "Интернет"	органы местного самоуправления		2014-2022 годы	Количество статей и иных информационно-аналитических материалов о деятельности муниципальных служащих, развитии муниципальной службы, опубликованных в средствах массовой информации, на официальных сайтах органов местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"	4	4	4	4	4	4	4		4	4	4		4	4	4
Задача 6: Развитие системы общественного контроля и коррупции на муниципальной службе взаимодействия с институтами гражданского общества, реализация мер по противодействию
1.6.1.	Осуществление проверки соблюдения претендентами на замещение должностей муниципальной службы требований и ограничений, связанных с ее прохождением	Специалист по кадровой работе Совета Заинского муниципального района		2017-2025 годы	Осуществление проверочных мероприятий	-	-	-	+	+	+	+		+	+	+		+	+	+
Задача 7: Нормативное и методическое обеспечение муниципальной службы
1.7.1.	Мониторинг законодательства в сфере муниципальной службы	Юридический отдел Совета Заинского муниципального района		2016-2025 годы	Ежегодный отчет об изменениях законодательства в сфере муниципальной службы	-	-	-	+	+	+	+		+	+	+		+	+	+
1.7.2.	Проведение анализа исполнения законодательства о муниципальной службе, совершенствование кадровой работы в органах местного самоуправления, ориентация на современные технологии управления персоналом	Сектор кадров общего отдела Совета Заинского муниципального района		2017-2025 годы	Аналитическая записка о кадровой работе	-	-	-	-	+	+	+		+	+	+		+	+	+
Цель 2: Внедрение современных технологий в кадровую работу на муниципальной службе
Задача 2: Внедрение эффективных механизмов подбора, комплексной оценки деятельности и продвижения по службе муниципальных служащих
2.2.1.	Интеграция Единой информационной системы кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан с государственной информационной системой "Бухгалтерский учет и отчетность государственных органов Республики Татарстан и подведомственных им учреждений"	Сектор кадров общего отдела Совета Заинского муниципального района, органы местного самоуправления (по согласованию)		2021-2022 годы	Обеспечение обмена соответствующими сведениями о кадровом составе органов местного самоуправления между Единой информационной системой кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан и государственной информационной системой "Бухгалтерский учет и отчетность государственных органов Республики Татарстан и подведомственных им учреждений"	-	-	-	-	-	-	-		-	+	+		-	-	-
2.2.2.	Модернизация Единой информационной системы кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан в части реализации функционала загрузки файлов формата Специализированной программы обеспечения "Справки БК" через dohod.tatar.ru	Сектор кадров общего отдела Совета Заинского муниципального района		2021-2025 годы	Доля муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, включенные в Перечень должностей, при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее - справки о доходах), представивших справки о доходах с использованием функционала загрузки файлов формата Специализированной программы обеспечения "Справки БК" через dohod.tatar.ru, процентов	-	-	-	-	-	-	-		-	100	100		100	100	100
2.2.3.	Совершенствование работы по выявлению случаев возникновения конфликта интересов, несоблюдения ограничений, запретов и требований, установленных законодательств ом Российской Федерации, а также нарушения правил профессиональной служебной этики и общих принципов служебного поведения муниципальных служащих	Сектор кадров общего отдела Совета Заинского муниципального района, помощник Главы муниципального района			Сформированные предложения по модернизации функционала Единой информационной системы кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан в целях выявления случаев возникновения конфликта интересов, несоблюдения ограничений, запретов и требований, установленных законодательством Российской Федерации, а также нарушения правил профессиональной служебной этики и общих принципов служебного поведения муниципальных служащих