Приложение N 2

Приложение N 2
к Муниципальной программе "Развитие
муниципальной службы в Заинском
муниципальном районе Республики
Татарстан"

Цели, задачи, индикаторы оценки результатов и финансирование мероприятий муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в Заинском муниципальном районе Республики Татарстан"

N п/п	Наименование основного мероприятия	Исполнители	Срок выполнения основных мероприятий	Индикаторы оценки конечных результатов	Значения индикаторов																						Финансирование за счет средств бюджета Республики Татарстан, тыс. рублей
					2013 год (базовый)	2014 год	2015 год	2016 год	2017 ГОД		2018 год		2019 год		2020 год		2021 год		2022 год		2023 ГОД		2024 год		2025 год		2014 год		2015 год		2016 год		2017 год		2018 год		2019 год		2020 год		2021 год		2022 год		2023 год		2024 год		2025 год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10		11		12		13		14		15		16		17		18		19		20		21		22		23		24		25		26		27		28		29		30
Цель 1: Повышение эффективности исполнения органами местного самоуправления в Республике Татарстан возложенных на них полномочий
Задача 3: Развитие профессиональной и управленческой компетентности муниципальных служащих, работников, замещающих должности органах местного самоуправления, не являющиеся соответственно должностями муниципальной службы, работников муниципальных учреждений в Республике Татарстан, а также лиц, включенных в кадровые резервы
1.3. 1.	Организация повышения квалификации, профессиональной переподготовки муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности работников, замещающих должности в органах местного самоуправления, не являющиеся должностями муниципальной службы, работников муниципальных учреждений	Сектор кадров общего отдела Совета Заинского муниципального района	2014-2022 годы	Доля муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку в соответствующем году, процентов	33	33	33	33	33		33		33		-		-		-		-		-		-		226,8		225,1		190,1		170,1		170,1		170,1		-		-		-		-		-		-
1.3. 2.	Организация мероприятий по профессиональному развитию, в том числе дополнительному профессиональному образованию (повышению квалификации, профессиональной переподготовке) муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, работников г. замещающих должности в органах местного самоуправления, не являющиеся должностями муниципальной службы, работников муниципальных учреждений	Сектор кадров общего отдела Совета Заинского муниципального района органы местного самоуправления (по согласованию)	2020-2025 годы	Доля муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, работников г. замещающих должности в органах местного самоуправления, не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников муниципальных учреждений в текущем году, процентов	-	-	-	-	-		-		-		33		33		33		33		33		33														170,1		170,1		170,1		170,1		170,1		170,1
1.3. 4.	Организация повышения квалификации по вопросам мобилизационной подготовки и защиты государственной тайны для муниципальных служащих, работников г. замещающих муниципальные должности, работников замещающих должности в органах местного самоуправления, не являющиеся должностями муниципальной службы	Сектор кадров общего отдела Совета Заинского муниципального района	2019, 2021-2025 годы	Проведение обучения по вопросам мобилизационной подготовки и защиты государственной тайны	-	-	-	-	-		-		+		-		-		-		-		-		-		-		-		-		-		-		1200		-		-		-		-		-		-
				Доля муниципальных служащих, лиц, замещающих муниципальные должности, работников; замещающих должности в органах местного самоуправления, не являющиеся должностями муниципальной службы, прошедших обучение по вопросам мобилизационной подготовки и защиты государственной тайны, к общей численности подлежащих обучению в соответствующем году, процентов											100		100		100		100		100		100
1.3. 5.	Организация подготовки (обучения, стажировки) лиц, включенных в кадровый резерв, формируемый в муниципальном районе	Специалист по кадровой работе Совета Заинского муниципального района	2014-2019 годы, 2021-2025 годы	Доля лиц, включенных в кадровый резерв, формируемый в ЗМР, прошедших подготовку (обучение, стажировку), в общем количестве лиц, включенных в кадровый резерв, формируемый в ЗМР (нарастающим итогом), процентов	10	40	70	100	100		100		100		-		100		100		100		100		100																15		15		15		15		15
Задача 4: Построение эффективной системы мотивации, стимулирования на муниципальной службе
1.4. 1.	Создание системы обязательного государственного страхования муниципальных служащих на случай причинения вреда здоровью	органы местного самоуправления	2019 год	Осуществление обязательного государственного страхования на случай причинения вреда здоровью муниципального служащего в порядке, утвержденном Кабинетом Министров Республики Татарстан	-	-	-	-	-		-		-		-		-		-								-		-		-		-		-		195,1		159		159		200,9		200,9		200,9		200,9
Цель 2: Внедрение современных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе и муниципальной службе
Задача 2: Внедрение эффективных механизмов подбора, комплексной оценки деятельности и продвижения по службе государственных гражданских служащих и муниципальных служащих
2.2. 1	Внедрение программного обеспечения для проведения единого тестирования муниципальных служащих (граждан, претендующих на замещение должностей муниципальной службы) на знание законодательных основ, а также на оценку уровня развития необходимых компетенций	Отдел информационных технологий и информационной безопасности Совета ЗМР, Сектор кадров общего отдела Совета ЗМР	2023 год	Разработанное программное обеспечение для проведения единого тестирования муниципальных служащих (граждан, претендующих на замещение должностей муниципальной службы) на знание законодательных основ о муниципальной службе, а также на оценку уровня развития необходимых компетенций	-	-	-	-	-		-		-		-		-		-		+		-		-
2.2. 2	Внедрение новых методов оценки профессионального уровня претендентов на замещение должностей муниципальной службы и оценки профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих при проведении аттестации, квалификационного экзамена	Сектор кадров общего отдела Совета ЗМР	2024 год	Внедрение информационного ресурса, позволяют, его проводить оценку профессионального уровня претендентов на замещение должностей муниципальной службы и оценку профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих при проведении аттестации, квалификационного экзамена	-	-	-	-	-	-		-		-		-		-		-		+		-