Приложение. Положение об оплате труда работников, замещающих в Администрации Сельского поселения "Колгуевский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы

Приложение
к Постановлению Администрации
Сельского поселения
"Колгуевский сельсовет"
Заполярного района
Ненецкого автономного округа
от 28.04.2023 N 23-п

Положение
об оплате труда работников, замещающих в Администрации Сельского поселения "Колгуевский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы

ГАРАНТ:

Настоящее Положение распространяется на лиц, замещающих в органах местного самоуправления Сельского поселения должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, и лиц, работающих в органах местного самоуправления Сельского поселения по профессиям рабочих

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников, замещающих в Администрации Сельского поселения "Колгуевский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы (далее - Положение) разработано соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях совершенствования оплаты труда работников Администрации Сельского поселения "Колгуевский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа и определяет размеры и условия оплаты их труда.

1.2. Действие настоящего Положения распространяется на лиц, замещающих в органах местного самоуправления Сельского поселения должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям, и лиц, работающих в органах местного самоуправления Сельского поселения по профессиям рабочих.

1.3. Размеры и условия оплаты труда работников определяются настоящим Положением, соглашениями, локальными нормативными актами Администрации Сельского поселения "Колгуевский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа.

1.4. Оплата труда работников производится Администрацией Сельского поселения "Колгуевский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа в соответствии с пунктом 1.5 настоящего Положения с учетом:

1.4.1. Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

1.4.2. Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

1.4.3. государственных гарантий по оплате труда;

1.4.4. профессиональных квалификационных групп и критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

1.4.5. установленных настоящим Положением размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;

1.4.6. установленных настоящим Положением видов выплат компенсационного и стимулирующего характера и условий их применения;

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

1.4.5. рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

1.4.7. мнения представителей работников в социальном партнерстве.

1.5. Заработная плата (оплата труда) работников состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленную норму труда, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.6. Размер оплаты труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, определяется пропорционально отработанному времени.

Определение размеров оплаты труда по основной профессии (должности), а также по профессии (должности), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из профессий (должностей).

1.7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников увеличиваются (индексируются) одновременно с индексацией размеров должностных окладов муниципальных служащих Сельского поселения в тех же размерах и в те же сроки.

1.8. При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. Определение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются Главой Сельского поселения "Колгуевский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа (далее - Глава Сельского поселения) в соответствии с настоящим положением на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности.

2.2. Отнесение должностей работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с настоящим положением и нормативно правовыми актами Российской Федерации.

2.3. Размеры окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих определены Приложением 1.

2.4. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей специалистов и служащих определены Приложением 2.

3. Виды выплат компенсационного характера и условия их применения

3.1. При расчете размера оплаты труда работников применяются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.1.1. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3.1.2. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

3.1.3 выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, которые производятся при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников.

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, законами Ненецкого автономного округа.

3.4. Оплата труда работников производится с применением процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в указанных местностях выплачивается в размере и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.5. Работникам при исчислении оплаты труда устанавливается районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 2,0.

3.6. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда.

Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в процентах от оклада, ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих, общеотраслевым должностям специалистов и служащих согласно приложению 3.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. В настоящем Положении нет приложения 3

3.7. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Администрация при заключении соглашения с работником вправе предлагать работнику установить размер указанной доплаты не более 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

3.8. Размер доплаты за расширение зон обслуживания и/или за увеличение объема работы устанавливается Главой Сельского поселения с учетом увеличения объема работы в размере от 0 до 15% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

3.9. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Размер доплаты за работу в ночное время устанавливается в размере 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы, за каждый час работы работника в ночное время.

3.10. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

3.10.1. работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

3.10.2. работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), а также выплат, предусмотренных подпунктами 1, 2 и 3 пункта 1 главы 4 настоящего Положения (за исключением единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. "подпунктами 1, 2 и 3 пункта 1" следует читать: "подпунктами 4.1.1, 4.1.2 и 4.1.3 пункта 4.1"

3.10.3 работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), а также выплат, предусмотренных подпунктами 1, 2 и 3 пункта 1 главы 4 настоящего Положения (за исключением единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. "подпунктами 1, 2 и 3 пункта 1" следует читать: "подпунктами 4.1.1, 4.1.2 и 4.1.3 пункта 4.1"

3.11. Повышенная оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.12. Размеры и условия применения в Администрации выплат компенсационного характера определяются настоящим Положением, а в части, ему не противоречащей - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, заключаемыми (принимаемыми) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ненецкого автономного округа, решениями Совета депутатов Сельского поселения.

4. Виды выплат стимулирующего характера и условия их применения

4.1. При расчете размера оплаты труда работников применяются следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.1.1. премиальная выплата по итогам работы;

4.1.2. выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

4.1.3. выплата за стаж работы;

4.1.4. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4.2. Размеры и условия применения выплат стимулирующего характера определяются настоящим Положением, а в части, ему не противоречащей - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, заключаемыми (принимаемыми) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ненецкого автономного округа, решениями Совета депутатов Сельского поселения.

4.3. Премиальная выплата по итогам работы устанавливается с целью поощрения работника за общие результаты труда по итогам работы за календарный месяц, квартал, год.

При премировании учитывается:

4.3.1. успешное и добросовестное исполнение работником своих профессиональных (должностных) обязанностей (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

4.3.2. инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

4.3.3. качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью.

Премиальные выплаты устанавливаются и оформляются распоряжением Главы Сельского поселения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

Размер премиальной выплаты по итогам работы может устанавливаться как в процентом отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной плате работника, так и в абсолютном значении и максимальным размером не ограничивается.

4.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику при наличии следующих условий:

4.4.1. интенсивность и напряженность работы;

4.4.2. участие в течение соответствующего месяца в выполнении важных, срочных и (или) сложных работ;

4.4.3. обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы соответствующих служб.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентом отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной плате работника и оформляется распоряжением Главы Сельского поселения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

4.5. Работникам устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в органах местного самоуправления Сельского поселения "Колгуевский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа (далее - ежемесячная надбавка) не превышающая:

10 процентов от должностного оклада при стаже работы от 1 года до 5 лет;

15 процентов от должностного оклада при стаже работы от 5 до 10 лет;

20 процентов от должностного оклада при стаже работы от 10 до 15 лет;

30 процентов от должностного оклада при стаже работы свыше 15 лет

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, включается:

- время прохождения военной службы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем поступления на работу в органы местного самоуправления Сельского поселения "Колгуевский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа, не превысил один год;

- время работы по специальности в учреждениях, расположенных на территории Ненецкого автономного округа, финансируемых за счет средств окружного, областного и местных бюджетов, в органах государственной власти Ненецкого автономного округа, органах государственной власти Архангельской области, расположенных на территории Ненецкого автономного округа, органах местного самоуправления Ненецкого автономного округа;

- периоды замещения отдельных должностей на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

- время работы на выборных должностях в партийных органах (до 14 марта 1990 года) и профсоюзных органах.

Право на получение ежемесячной надбавки, устанавливается Комиссией по установлению трудового стажа.

Назначение ежемесячной надбавки производится распоряжением работодателя на основании решения Комиссии по установлению трудового стажа.

Ежемесячная надбавка начисляется с момента возникновения права на ее получение, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в органах местного самоуправления Сельского поселения "Колгуевский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа, или со дня представления работником в органы местного самоуправления Сельского поселения "Колгуевский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа документа о стаже работы, дающем право на соответствующие выплаты.

При наступлении у работника права на изменение размера выплаты за стаж работы в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера ежемесячной надбавки осуществляется по окончании указанных периодов.

4.6. Работникам один раз в календарном году на основании их письменного заявления выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада, установленного работнику на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска. В исключительных случаях, по согласованию с Главой Сельского поселения, при наличии фонда оплаты труда работнику, в случае предоставления ему отпуска с 01 января следующего календарного года, может быть произведена единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного оклада за следующий календарный год в текущем календарном году.

Работнику в год приема на работу единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально количеству полных календарных месяцев, со дня приема работника на работу, до окончания календарного года.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, вышедшему из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и приступившего к работе, производится пропорционально количеству полных календарных месяцев, со дня выхода работника из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на работу до окончания календарного года.

Период работы на условиях неполного рабочего времени работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, учитывается при начислении единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику выплачиваются в полном объеме при предоставлении работнику одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней по письменному заявлению работника.

Если работнику к моменту увольнения в текущем календарном году была выплачена единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, то данная выплата к удержанию не подлежит.

При не предоставлении работнику в календарном году ежегодного оплачиваемого отпуска или при отсутствии у работника в первом году работы права на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата осуществляется в последнем месяце календарного года.

Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачиваются, за исключением случая, когда он работает на условиях неполного рабочего времени.

В случае перевода работника в текущем календарном году на иную должность либо увольнения и приема работника в текущем календарном году и получившего единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году в полном объеме данные выплаты считаются осуществленными и не подлежат выплате работнику.

4.7. Выплаты, предусмотренные подпунктами 4.5 и 4.6 устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по основному месту работы.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. "подпунктами" следует читать: "пунктами"

5. Порядок формирования фонда оплаты труда

5.1. При формировании фонда оплаты труда работников Администрации Сельского поселения "Колгуевский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

для работников рабочих профессий отдела по техническому обеспечению деятельности Администрации Сельского поселения "Колгуевский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа:

- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы - 12 окладов (ставок);

- выплата за стаж работы - 3 оклада (ставки);

- компенсационные и стимулирующие выплаты - 6,3 оклада (ставки);

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 1 оклад (ставка)"

Для специалистов и служащих отдела по техническому обеспечению деятельности Администрации Сельского поселения "Колгуевский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа:

- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы - 12 окладов (ставок);

- выплата за стаж работы - 3,7 оклада (ставки);

- премиальные выплаты - 6,3 окладов (ставок);

- компенсационные и прочие стимулирующие выплаты - 6 окладов (ставок);

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 1 оклад (ставка).

5.2. Фонд оплаты труда работников Администрации Сельского поселения "Колгуевский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа формируется с учетом районного коэффициента в размере 2,0 и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 100%.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам Администрации Сельского поселения "Колгуевский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа могут предоставляться иные выплаты, в том числе материальная помощь, которые не связаны с оплатой труда, в пределах фонда оплаты труда.

Решение о подобных выплатах и их конкретных размерах принимает Глава Сельского поселения на основании письменного заявления работника в соответствии с локальным нормативным актом Администрации Сельского поселения "Колгуевский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа.

Все выплаты работникам Администрации Сельского поселения "Колгуевский сельсовет" Заполярного района Ненецкого автономного округа осуществляются в пределах установленного фонда оплаты труда.

6.2. Размер месячной заработной платы работников (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) должен быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В случае, если месячная заработная плата работников (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, работнику осуществляется доплата в размере разницы между минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законом, и месячной заработной платой работника (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Доплата осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда.