Постановление Администрации Инсарского муниципального района Республики Мордовия от 21 февраля 2023 г. N 63 "О внесении изменений в постановление администрации Инсарского муниципального района от 04.08.2011 г. N 493"

В целях приведения постановления в соответствии с действующем законодательством, на основании Устава Инсарского муниципального района, Администрация Инсарского муниципального района постановляет:

1. Внести в постановление администрации Инсарского муниципального района от 04.08.2011 г. N 493 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в администрации Инсарского муниципального района Республики Мордовия" следующие изменения:

1) в разделе 2 "Порядок приема на работу и увольнения Работников" Правил внутреннего трудового распорядка в администрации Инсарского муниципального района Республики Мордовия (далее - Правила):

а) пункт 2.6.1. изложить в следующей редакции:

"2.6.1. При заключении трудового договора лицо, не являющееся муниципальным служащим, предъявляет работодателю:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

3) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

4) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

6) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

7) справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.";

б) дополнить пунктом 2.6.2 следующего содержания:

"2.6.2 При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.";

в) дополнить пунктом 2.6.3 следующего содержания:

"2.6.3 В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).".

2) в абзаце 1 пункта 4.4. раздела 4 "Основные права и обязанности Работодателя" Правил слова "insar12@yandex.ru" заменить словами " insar12@insar.e-mordovia.ru".

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Акишина С.В. - заместителя главы - Руководителя аппарата администрации Инсарского муниципального района.

Глава Инсарского муниципального района

Х.Ш. Якуббаев