Приложение 1. Паспорт комплекса процессных мероприятий "Преодоление дефицита педагогических кадров в муниципальной системе образования и повышение профессионализма педагогических и руководящих работников"

Приложение 1
к муниципальной программе
"Поддержка и развитие кадрового
потенциала системы образования
муниципального образования город Донской"

Паспорт комплекса процессных мероприятий
"Преодоление дефицита педагогических кадров в
муниципальной системе образования и повышение
профессионализма педагогических и руководящих работников"

1. Общие положения

Ответственный исполнитель (соисполнитель) комплекса процессных мероприятий	комитет по образованию администрации муниципального образования город Донской МКУ "Центр обеспечения образовательной деятельности муниципальных образовательных организаций" образовательные учреждения
Задачи комплекса процессных мероприятий программы	1. Привлечение в муниципальную систему образования молодых специалистов. 2. Создание условий для внедрения эффективной системы наставничества, консультирования, системы сопровождения поддержки молодых специалистов в системе образования города. 3. Формирование системы работы по профориентации школьников на профессии педагогической направленности, повышению престижа педагогических профессий. 4. Внедрение эффективных механизмов организации непрерывного образования (дополнительное образование педагогических работников и специалистов, обеспечивающее оперативное обновление востребованных компетентностей), подготовки и переподготовки профессиональных кадров.
Ожидаемые непосредственные результаты	1. Увеличение процента укомплектованности образовательных учреждений педагогическими кадрами за счет притока молодых специалистов в муниципальные образовательные учреждения, в том числе - обучавшихся на условиях целевого набора. 2. Повышение уровня профессиональной компетентности педагогических кадров за счет увеличения доли педагогических работников общеобразовательных организаций, прошедших повышение квалификации на базе ГОУ ДПО ТО "ИПК и ППРО ТО". 3. Повышение качества предоставляемых образовательных услуг в соответствии с государственными образовательными стандартами, современными требованиями в рамках целевой модели наставничества педагогических работников. 4. Стабилизация возрастных и квалификационных характеристик кадрового потенциала образовательной сферы.
Объемы финансового обеспечения за весь период реализации, рублей	Всего 243 000,00 рублей, в том числе по годам: 2022 год - 35 000,00 2023 год - 52 000,00 2024 год - 52 000,00 2025 год - 52 000,00 2026 год - 52 000,00

2. Перечень мероприятий (результатов) комплекса
процессных мероприятий "Преодоление дефицита
педагогических кадров в муниципальной системе
образования и повышение профессионализма
педагогических и руководящих работников"

N п/п	Наименование мероприятия (результата)	Характеристика (описание мероприятия, результата)	Единица измерения (по ОКЕИ)	Базовое значение	Значение мероприятия (результата) по годам
					2022	2023	2024	2025	2026
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Задача 1 Привлечение в муниципальную систему образования молодых специалистов
1.1	Мероприятие 1.1 Заключение трехсторонних целевых договоров на подготовку специалистов с учетом потребности в кадрах	Наличие и целесообразность договоров	Единиц	7	11	15	16	16	16
Задача 2. Создание условий для внедрения эффективной системы наставничества, консультирования, системы сопровождения поддержки молодых специалистов в системе образования города
2.1	Мероприятие 2.1 Сопровождения молодых специалистов на уровне каждой образовательной организации	Количество ОО, в которых созданы системы сопровождения молодых специалистов	Единиц	0	32	32	32	32	32
2.2	Мероприятие 2.2 Внедрение эффективной системы наставничества, разработка нормативно-правовой базы, регламентирующей деятельность наставничества.	Доля учителей - молодых специалистов (с опытом работы от 0 до 3 лет) муниципальных образовательных организаций, вошедших в программы наставничества в роли наставляемого, %	Процент	11	100	100	100	100	100
Задача 3. Формирование системы работы по профориентации школьников на профессии педагогической направленности, повышению престижа педагогических профессий
3.1	Мероприятие 3.1 Организационно-педагогическое сопровождение муниципальных площадок по открытию психолого-педагогических классов в общеобразовательных организациях города	Количество психолого-педагогических классов	Единиц	0	1	1	1	1	2
3.2	Мероприятие 3.2 Проведение муниципальных конкурсов профессионального мастерства "Учитель года", "Воспитатель года", "Педагогический дебют"	Количество проведенных мероприятий	Единиц	2	2	3	3	3	3
Задача 4. Внедрение эффективных механизмов организации непрерывного образования (дополнительное образование педагогических работников и специалистов, обеспечивающее оперативное обновление востребованных компетентностей), подготовки и переподготовки профессиональных кадров.
4.1	Мероприятие 4.1 Организация повышения квалификации работников образования с учетом запросов и потребностей развития системы образования города	Количество ОО, заключивших договоры с на организацию КПК с ГОУ ДПО ТО "ИПК и ППРО ТО".	Единиц	32	30	32	32	32	32
4.2	Мероприятие 4.2 Организация участия педагогических работников, работающих не по профилю образования в дополнительном профессиональном обучении по программам профессиональной переподготовки	Доля педагогических работников, работающих не по профилю образования и прошедших дополнительное профессиональное обучение по программам профессиональной переподготовки	Процент	99	100	100	100	100	100

3. Финансовое обеспечение комплекса процессных
мероприятий "Преодоление дефицита педагогических
кадров в муниципальной системе образования и повышение
профессионализма педагогических и руководящих работников"

Наименование мероприятия (результата) / источник финансового обеспечения	Объем финансового обеспечения по годам реализации (руб.)
	2022	2023	2024	2025	2026	Всего
1	2	3	4	5	6	7
Задача 1. Привлечение в муниципальную систему образования молодых специалистов
Мероприятие 1.1 Заключение трехсторонних целевых договоров на подготовку специалистов с учетом потребности в кадрах	35 000,00	52 000,00	52 000,00	52 000,00	52 000,00	243 000,00
Бюджет муниципального образования город Донской	35 000,00	52 000,00	52 000,00	52 000,00	52 000,00	243 000,00
Задача 2. Создание условий для внедрения эффективной системы наставничества, консультирования, системы сопровождения поддержки молодых специалистов в системе образования города
Мероприятие 2.1 Сопровождения молодых специалистов на уровне каждой образовательной организации	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
Бюджет муниципального образования город Донской	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
Мероприятие 2.2 Внедрение эффективной системы наставничества, разработки нормативно-правовой базы, регламентирующей деятельность наставничества.	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
Бюджет муниципального образования город Донской	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
Задача 3. Формирование системы работы по профориентации школьников на профессии педагогической направленности, повышению престижа педагогических профессий
Мероприятие 3.1 Организационно-педагогическое сопровождение муниципальных площадок по открытию психолого-педагогических классов в общеобразовательных организациях города	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
Бюджет муниципального образования город Донской	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
Мероприятие 3.2 Проведение муниципальных конкурсов профессионального мастерства "Учитель года", "Воспитатель года", "Педагогический дебют"	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
Бюджет муниципального образования город Донской	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
Задача 4. Внедрение эффективных механизмов организации непрерывного образования (дополнительное образование педагогических работников и специалистов, обеспечивающее оперативное обновление востребованных компетентностей), подготовки и переподготовки профессиональных кадров
Мероприятие 4.1 Организация повышения квалификации работников образования с учетом запросов и потребностей развития системы образования города	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
Бюджет муниципального образования город Донской	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
Мероприятие 4.2 Организация участия педагогических работников, работающих не по профилю образования в дополнительном профессиональном обучении по программам профессиональной переподготовки	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
Бюджет муниципального образования город Донской	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00	0,00
итого:	35 000,00	52 000,00	52 000,00	52 000,00	52 000,00	243 000,00

4. План реализации комплекса процессных мероприятий
"Преодоление дефицита педагогических кадров в
муниципальной системе образования и повышение
профессионализма педагогических и руководящих работников"

Задача, мероприятие (результат)/ контрольная точка	Дата наступления контрольной точки	Ответственный исполнитель	Вид документа, подтверждающего факт достижения контрольной точки
1	2	3	4
Задача 1. Привлечение в муниципальную систему образования молодых специалистов
Мероприятие 1.1 Заключение трехсторонних целевых договоров на подготовку специалистов с учетом потребности в кадрах	31.12	Комитет по образованию администрации муниципального образования город Донской
Контрольная точка 1.1. Наличие трехсторонних целевых договоров на подготовку специалистов с учетом потребности в кадрах	31.12	Комитет по образованию администрации муниципального образования город Донской	Заключенные трехсторонние целевые договоры на подготовку специалистов
Задача 2. Создание условий для внедрения эффективной системы наставничества, консультирования, системы сопровождения поддержки молодых специалистов в системе образования города
Мероприятие 2.1 Сопровождение молодых специалистов на уровне каждой образовательной организации	31.12	Комитет по образованию администрации муниципального образования город Донской
Контрольная точка 2.1 Наличие нормативно-правовой документации по созданию системы сопровождения молодых специалистов на уровне каждой образовательной организации	31.12	Комитет по образованию администрации муниципального образования город Донской	Локальные акты ОО по созданию системы сопровождения молодых специалистов на
Мероприятие 2.2 Внедрение эффективной системы наставничества, разработки нормативно-правовой базы, регламентирующей деятельность наставничества.	31.12	Комитет по образованию администрации муниципального образования город Донской
Контрольная точка 2.2. Наличие пар/групп "наставник - наставляемый" с персонализированными программами наставничества для конкретных пар/групп	31.12	Комитет по образованию администрации муниципального образования город Донской	Отчет
Задача 3. Формирование системы работы по профориентации школьников на профессии педагогической направленности, повышению престижа педагогических профессий
Мероприятие 3.1 Организационно-педагогическое сопровождение муниципальных площадок по открытию психолого-педагогических классов в общеобразовательных организациях города	31.12	Комитет по образованию администрации муниципального образования город Донской
Контрольная точка 3.1 Наличие психолого-педагогических классов в общеобразовательных организациях города	31.12	Комитет по образованию администрации муниципального образования город Донской	Договор о сетевом взаимодействии в рамках психолого-педагогических классов в общеобразовательных организациях
Мероприятие 3.2 Проведение муниципальных конкурсов профессионального мастерства "Учитель года", "Воспитатель года", "Педагогический дебют"	31.12	Комитет по образованию администрации муниципального образования город Донской
Контрольная точка 3.2 Участие финалистов муниципальных конкурсов профессионального мастерства "Учитель года", "Воспитатель года", "Педагогический дебют" в региональных конкурсах.	31.12	Комитет по образованию администрации муниципального образования город Донской	Заявка на участие в региональных конкурсах профессионального мастерства
Задача 4. Внедрение эффективных механизмов организации непрерывного образования (дополнительное образование педагогических работников и специалистов, обеспечивающее оперативное обновление востребованных компетентностей), подготовки и переподготовки профессиональных кадров
Мероприятие 4.1 Организация повышения квалификации работников образования с учетом запросов и потребностей развития системы образования города	31.12	Комитет по образованию администрации муниципального образования город Донской
Контрольная точка 4.1 Наличие договоров с ГОУ ДПО ТО "Институт повышения квалификации и переподготовки работников образования Тульской области"	31.12	Комитет по образованию администрации муниципального образования город Донской	Договоры ОО с ГОУ ДПО ТО "Институт повышения квалификации и переподготовки работников образования Тульской области"
Мероприятие 4.2 Организация участия педагогических работников, работающих не по профилю образования в дополнительном профессиональном обучении по программам профессиональной переподготовки	31.12	Комитет по образованию администрации муниципального образования город Донской
Контрольная точка 4.2. Наличие дипломов о дополнительном профессиональном обучении по программам профессиональной переподготовки	31.12	Комитет по образованию администрации муниципального образования город Донской	Отчет