Распоряжение Департамента градостроительства городского округа Самара от 5 мая 2023 г. N Д05-01-06/19-0-0 "Об утверждении Положения о премировании работников Департамента градостроительства городского округа Самара" (с изменениями и дополнениями)

Распоряжение Департамента градостроительства городского округа Самара от 5 мая 2023 г. N Д05-01-06/19-0-0
"Об утверждении Положения о премировании работников Департамента градостроительства городского округа Самара"

В соответствии с частью 3 статьи 10 Закона Самарской области от 09.10.2007 N 96-ГД "О муниципальной службе в Самарской области", Постановлением Самарской Городской Думы от 27.06.2002 N 165 "Об утверждении Положения "О денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы в городе Самаре", в целях уточнения критериев премирования муниципальных служащих Департамента градостроительства городского округа Самара (далее - Департамент):

1. Утвердить Положение о премировании работников Департамента согласно приложению.

2. Признать утратившими силу распоряжение Департамента от 01.08.2016 N Д05-01-06/40-0-0 "Об утверждении Положения о премировании работников Департамента градостроительства городского округа Самара", распоряжение Департамента от 10.02.2023 N Д05-01-06/5-0-0 "О внесении изменений в распоряжение Департамента градостроительства городского округа Самара от 01.08.2016 N Д05-01-06/40-0-0 "Об утверждении Положения о премировании работников Департамента градостроительства городского округа Самара", распоряжение Департамента от 03.03.2023 N Д05-01-06/10-0-0 "О внесении изменения в распоряжение Департамента градостроительства городского округа Самара от 01.08.2016 N Д05-01-06/40-0-0 "Об утверждении Положения о премировании работников Департамента градостроительства городского округа Самара".

3. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его официального опубликования.

4. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя руководителя Департамента А.В. Борисова.

Руководитель Департамента

В.Ю. Чернов

УТВЕРЖДЕНО
распоряжением Департамента
градостроительства
городского округа Самара
от 05.05.2023 N Д05-01-06/19-0-0

Положение
о премировании работников Департамента градостроительства городского округа Самара

I. Общие положения

1.1. Положение о премировании работников Департамента градостроительства городского округа Самара (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Самарской области от 09.10.2007 N 96-ГД "О муниципальной службе в Самарской области", Уставом городского округа Самара Самарской области, Положением "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в городском округе Самара", утвержденным постановлением Самарской Городской Думы от 27.06.2002 N 165.

1.2. Положение разработано в целях повышения материальной заинтересованности всего коллектива и каждого его сотрудника в конечных результатах деятельности Департамента градостроительства городского округа Самара (далее - Департамент), создания условий для улучшения эффективности работы и проявления инициативы.

1.3. Настоящее положение определяет порядок и условия выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий работников Департамента.

1.4. В рамках настоящего Положения к работникам Департамента относятся муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы в Департаменте.

1.5. Премирование работников Департамента производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, а также в повышении уровня ответственности за порученную работу.

ГАРАНТ:

Нумерация подразделов приводится в соответствии с источником

1.2. Источник премирования

1.2.1. Премии выплачиваются за счет средств бюджета городского округа Самара. Средства на выплату премии предусматриваются при формировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год в сметах расходов Департамента.

1.3. Показатели премирования

1.3.1. Основными критериями оценки результативности труда, определяющими право работников Департамента на премию, являются:

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

- проявление творческой инициативы при выполнении должностных обязанностей;

- выполнение особо важных и сложных заданий.

1.3.2. Работникам Департамента, выполняющим служебные и должностные обязанности (задания) некачественно, несвоевременно и (или) неэффективно, руководителем Департамента может быть определен более низкий размер премии, либо они могут быть не представлены к премированию.

II. Порядок и условия выплаты премий работникам Департамента

2.1. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

2.1.1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут выплачиваться одновременно всем муниципальным служащим Департамента, муниципальным служащим отдельных структурных подразделений Департамента, а также отдельным муниципальным служащим Департамента.

2.1.2. Конкретный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу муниципального служащего с учетом всех установленных надбавок, так и в фиксированной сумме и максимальным размером не ограничивается.

2.1.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут выплачиваться как в день выплаты заработной платы, так и в иные дни.

2.1.4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут выплачиваться вне зависимости от отработанного времени, и они учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка, предусмотренных трудовым законодательством.

2.1.5. На выплату премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут направляться как средства ежемесячной экономии фонда ежемесячного денежного поощрения, так и средства фонда оплаты труда в целом, полученные в результате его экономии либо высвобождаемые при сокращении штатной численности работников Департамента.

Указанные премиальные выплаты производятся за счет и в пределах средств фонда оплаты труда Департамента.

Предложения о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим и ее размере представляются руководителю Департамента и после согласования с ним направляются в соответствующее структурное подразделение, осуществляющее подготовку проекта распорядительного документа о премировании, в письменном виде. Срок представления указанных предложений не ограничен.

2.1.6. Основанием для начисления премии служащим является распоряжение (приказ) руководителя Департамента.

2.1.7. На выплату премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут быть направлены средства фонда оплаты труда, не использованные на другие выплаты. Премия выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

III. Иные выплаты

3.1. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий работникам Департамента, награжденным нагрудными знаками "Почетный строитель России" и "Почетный архитектор России"

3.1.1. Не использованные в течение года средства фонда оплаты труда, предусмотренные на другие выплаты, могут быть направлены на выплату премии за выполнение особо важных и сложных заданий работникам, награжденным нагрудными знаками "Почетный строитель России" и "Почетный архитектор России".

3.1.2. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий работникам, награжденным нагрудными знаками "Почетный строитель России" и "Почетный архитектор России", производится на основании распоряжения руководителя Департамента в размере десятикратной минимальной заработной платы, принятой в Российской Федерации на момент награждения, за счет средств фонда оплаты труда, не использованных на другие выплаты.

3.1.3. Премия может выплачиваться в сроки, не совпадающие со сроками выплаты заработной платы. Данная денежная премия не учитывается при исчислении среднего заработка.

IV. Заключительные положения

4.1. Предложения о премировании работников за выполнение особо важных и сложных заданий, согласованные с руководителем Департамента представляются в финансово-экономическое управление Департамента, осуществляющее подготовку проекта распорядительного документа о премировании, в срок до 1-го числа месяца, следующего за расчетным периодом.

4.2. Подготовка распорядительных документов о премировании работников Департамента осуществляется в срок до 3-го числа месяца, следующего за расчетным периодом.

Руководитель Департамента

В.Ю. Чернов