Распоряжение Департамента градостроительства городского округа Самара от 5 мая 2023 г. N Д05-01-06/18-0-0 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Департамента градостроительства городского округа Самара" (с изменениями и дополнениями)

Распоряжение Департамента градостроительства городского округа Самара от 5 мая 2023 г. N Д05-01-06/18-0-0
"Об утверждении Положения об оплате труда работников Департамента градостроительства городского округа Самара"

На основании пункта 3 статьи 10 Закона Самарской области от 09.10.2007 N 96-ГД "О муниципальной службе в Самарской области", в целях установления размера и условий оплаты труда работников Департамента градостроительства городского округа Самара (далее - Департамент):

1. Утвердить Положение об оплате труда работников Департамента согласно приложению.

2. Признать утратившим силу распоряжение Департамента от 14.03.2016 N Д05-01-06/16-0-0 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Департамента градостроительства городского округа Самара", распоряжение Департамента от 31.10.2019 N Д05-01-06/52-0-0 "О внесении изменения в распоряжение Департамента градостроительства городского округа Самара от 14.03.2016 N Д05-01-06/16-0-0 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Департамента градостроительства городского округа Самара", распоряжение Департамента от 12.05.2020 N Д05-01-06/21-0-0 "О внесении изменения в распоряжение Департамента градостроительства городского округа Самара от 14.03.2016 N Д05-01-06/16-0-0 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Департамента градостроительства городского округа Самара", распоряжение Департамента от 30.06.2022 N Д05-01-06/21-0-0 "О внесении изменений в распоряжение Департамента градостроительства городского округа Самара от 14.03.2016 N Д05-01-06/16-0-0 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Департамента градостроительства городского округа Самара".

3. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его официального опубликования.

4. Контроль за выполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Руководитель Департамента

В.Ю. Чернов

УТВЕРЖДЕНО
распоряжением Департамента
градостроительства
городского округа Самара
от 05.05.2023 N Д05-01-06/18-0-0

Положение
об оплате труда работников Департамента градостроительства городского округа Самара

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Департамента градостроительства городского округа Самара (далее - Департамент) разработано в соответствии с требованиями следующих нормативных и правовых актов:

- Трудовой кодекс Российской Федерации;

- Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 N 25-ФЗ;

- Закон Самарской области "О муниципальной службе в Самарской области" от 09.10.2007 N 96-ГД;

- Устав городского округа Самара Самарской области,

- Положение "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в городском округе Самара", утвержденным постановлением Думы городского округа Самара от 27.06.2002 N 165.

1.2. Для целей настоящего Положения под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем - Департаментом, выплат муниципальным служащим (далее - работники) за их труд в соответствии с законами и иными нормативными актами, настоящим Положением и трудовыми договорами.

Все выплаты, установленные настоящим Положением, производятся в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных соответствующей строкой сметы расходов.

1.3. Оплата труда производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой (занимаемой) им должностью муниципальной службы в Самарской области (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.4. К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- ежемесячное денежное поощрение;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая один раз в год;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- материальная помощь в случаях и порядке, установленных муниципальными правовыми актами.

1.5. Указанные дополнительные выплаты выплачиваются работникам в размере, случаях и порядке, установленными настоящим Положением.

1.6. Выплата денежного содержания производится в денежной форме в рублях и копейка.

1.7. При выплате денежного содержания работодатель извещает в расчетном листке каждого работника о составных частях денежного содержания, причитающихся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

1.8. Денежное содержание выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника на условиях, определяемых трудовым договором.

Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 22 числа каждого текущего месяца и рассчитывается пропорционально времени, фактически отработанному сотрудником в первой половине месяца.

Заработная плата за первую половину месяца рассчитывается из должностного оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации. Если у сотрудника не было ни одного отработанного дня в первой половине месяца, заработная плата за первую половину месяца не выплачивается.

Остальные дополнительные выплаты стимулирующего характера выплачиваются вместе с заработной платой при окончательном расчете за вторую половину месяца 07 числа каждого месяца, следующего за расчетным.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится в день, предшествующий выходному либо нерабочему праздничному дню. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

1.9. Удержание из заработной платы работника производится только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами.

1.10. Общий размер всех удержаний при каждой выплате денежного содержания не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% от денежного содержания. В отдельных случаях, установленных законодательством Российской Федерации, размер удержаний не может превышать 70%.

1.11. При прекращении трудового договора выплата денежного содержания производится работнику в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете труда.

1.12. Денежное содержание, не полученное ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день смерти. Выдача денежного содержания производится не позднее недельного срока со дня подачи руководителю Департамента соответствующих документов.

II. Оплата труда по должностному окладу

2.1. Размер месячного должностного оклада работника определяется в трудовом договоре, заключенного с ним на основании штатного расписания. При индексации должностных окладов размер месячного должностного оклада работника определяется дополнительным соглашением к трудовому договору.

III. Оплата труда по дополнительным выплатам

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

3.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в соответствии с действующим законодательством в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы:		размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (в процентах)
от 1 до 5 лет	-	10
от 5 лет до 10 лет	-	20
от 10 лет до 15 лет	-	30
свыше 15 лет	-	40

3.1.2. Установление конкретного размера данной надбавки осуществляется руководителем Департамента в зависимости от размера месячного должностного оклада.

3.1.3. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится со дня возникновения у служащего права на ее установление.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

3.2.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) является составляющей частью денежного содержания муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности служащих в результатах служебной деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.

3.2.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается с учетом следующих критериев:

- профессиональная подготовка, опыт работы по специальности;

- компетентность в принятии управленческих решений, уровень ответственности, своевременное и качественное выполнение служебных обязанностей;

- выполнение работ высокой напряженности, интенсивности и ответственности (систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ особой сложности, требующих повышенного внимания, особо важных работ);

- высокие достижения в службе (наличие наград и поощрений по результатам службы, званий по профессии, связанной с основной деятельностью муниципального служащего, призовых мест или звания лауреата в профессиональных конкурсах и других высоких достижений местного, областного или федерального уровня);

- передача опыта муниципальным служащим, проработавшим на замещаемой должности менее одного года.

3.2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается применительно к каждой группе должностей муниципальной службы в следующих размерах:

- для высших должностей муниципальной службы - от 100 до 200 процентов должностного оклада;

- для главных должностей муниципальной службы - от 100 до 150 процентов должностного оклада;

- для ведущих должностей муниципальной службы от 50 до 100 процентов должностного оклада;

- для старших должностей муниципальной службы от 50 до 80 процентов должностного оклада;

- для младших должностей муниципальной службы - до 50 процентов должностного оклада.

3.2.4. Включение средств на выплату указанной надбавки в годовой фонд оплаты труда на соответствующий год не может служить основанием для установления данной надбавки каждому работнику.

3.2.5. Установление, отмена или изменение размера надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему осуществляется руководителем соответствующего органа местного самоуправления городского округа Самара - руководителем Департамента.

3.2.6. Надбавка выплачивается одновременно с ежемесячным денежным содержанием и учитывается при исчислении среднего заработка в порядке, установленном действующим законодательством.

3.3. Ежемесячная надбавка за классный чин

3.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в следующих размерах:

Наименование классного чина	Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (в процентах)
Действительный муниципальный советник 1 класса	50
Действительный муниципальный советник 2 класса	48
Действительный муниципальный советник 3 класса	46
Муниципальный советник 1 класса	45
Муниципальный советник 2 класса	44
Муниципальный советник 3 класса	42
Советник муниципальной службы 1 класса	40
Советник муниципальной службы 2 класса	38
Советник муниципальной службы 3 класса	36
Референт муниципальной службы 1 класса	35
Референт муниципальной службы 2 класса	34
Референт муниципальной службы 3 класса	32
Секретарь муниципальной службы 1 класса	35
Секретарь муниципальной службы 2 класса	30
Секретарь муниципальной службы 3 класса	25

Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин производится со дня возникновения у муниципального служащего права на ее установление. Установление конкретного размера данной надбавки муниципальному служащему осуществляется руководителем Департамента.

3.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

3.4.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальные служащие имеют документально подтвержденный доступ, в следующих размерах:

За работу со сведениями, имеющими степень секретности	размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (в процентах)
"особой важности"	50-75
"совершенно секретно"	30-50
"секретно" при оформлении допуска
с проведением проверочных мероприятий	10-15
"секретно" при оформлении допуска
без проведения проверочных мероприятий	5-10

3.4.2. При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым муниципальные служащие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

3.4.3. Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.

3.4.4. В случае, если размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу оказывается ниже размера ранее установленной надбавки, получаемой работниками, допущенными к государственной тайне на постоянной основе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, им сохраняется ранее установленная надбавка до истечения срока договора.

3.5. Ежемесячное денежное поощрение

3.5.1. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается приказом руководителя Департамента в сумме не более 25% от должностного оклада работников Департамента по утвержденному штатному расписанию с учетом всех надбавок.

3.5.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается на основании приказа руководителя Департамента за:

- эффективность принятых управленческих решений;

- использование методов и средств достижения целей, достигаемых посредством реализации функций, предусмотренных должностным регламентом;

- выполнение плана работы Департамента.

3.5.3. В случае невыполнения вышеуказанных показателей, а также при применении к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания ежемесячное денежное поощрение не выплачивается или его размер может быть уменьшен на основании приказа руководителя Департамента.

3.5.4. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц в процентном отношении к должностному окладу, пропорционально отработанному времени.

3.5.5. Расчетный фонд денежного поощрения на очередной финансовый год определяется исходя из базового размера ежемесячного поощрения в размере 25% от должностного оклада работников Департамента по утвержденному штатному расписанию с учетом всех надбавок.

3.5.6. Ежемесячное денежное поощрение не может превышать 25% от должностного оклада работника Департамента по утвержденному штатному расписанию с учетом всех надбавок.

3.6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

3.6.1. Премирование работников за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется руководителем Департамента.

3.6.2. Порядок и условия премирования работников Департамента устанавливаются Положением о премировании, утверждаемым руководителем Департамента.

3.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

3.7.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз в год по заявлению работника в размере одного должностного оклада.

3.7.2. В случае, если в текущем году работнику не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата выплачивается в конце календарного года.

3.7.3. При увольнении работника, проработавшего неполный календарный год и не использовавшего ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата к отпуску выплачивается по заявлению работника пропорционально отработанному в текущем году периоду работы, дающему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

3.7.4. Единовременная выплата учитывается при исчислении среднего заработка в порядке, установленном действующим законодательством.

3.7.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работнику один раз в год на основании приказа руководителя Департамента.

3.8. Доплата за совмещение профессий (должностей)

3.8.1. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового Кодекса Российской Федерации). Дополнительная оплата может быть установлена приказом руководителя Департамента в размере не более 50% от оклада.

3.9. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работникам Департамента оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в одинарном размере среднедневной ставки от должностного оклада работника с учетом дополнительных выплат (кроме материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску), предусмотренных настоящим положением с предоставлением неоплачиваемого другого дня отдыха или в двойном размере среднедневной ставки от должностного оклада с учетом дополнительных выплат (кроме материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску), предусмотренных настоящим положением в случае если другой день отдыха не предоставляется.

ГАРАНТ:

Нумерация подразделов приводится в соответствии с источником

4.1. Материальная помощь

4.1.1. Материальная помощь - денежная выплата, оказываемая муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы за счет средств фонда оплаты труда, имеет целью оказание социальной поддержки.

4.1.2. Материальная помощь выплачивается по заявлению работника на основании приказа Руководителя Департамента в размере двух должностных окладов в год в следующем порядке:

один должностной оклад - в первом полугодии календарного года, второй должностной оклад - во втором полугодии календарного года.

Если муниципальный служащий не реализовал свое право на материальную помощь в первом полугодии, он имеет право на получение материальной помощи в размере двух должностных окладов во втором полугодии календарного года, в том числе единовременно.

При увольнении сотрудника, а также перед предоставлением отпуска по уходу за ребенком и после окончания отпуска по уходу за ребенком материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом остаток дней, составляющий менее половины количества дней месяца, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более половины количества дней месяца, округляется до полного месяца.

Материальная помощь не выплачивается муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

При увольнении сотрудника выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

4.1.3. Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на момент выплаты материальной помощи.

4.1.4. Работники, не отработавшие полного года с 1 января текущего года, имеют право на материальную помощь в размере, пропорциональном отработанному времени.

4.1.5. Материальная помощь выплачивается также в случаях:

- похороны в случае смерти работника		в размере одного должностного оклада
- похороны в случае смерти члена семьи, неработающего пенсионера (бывшего работника)		до 100% должностного оклада
- в случае длительной (более одного месяца) болезни, либо предстоящей или перенесенной сложной операции, на лечение, на приобретение лекарств		до 100% должностного оклада
- в случае рождения ребенка		в размере одного должностного оклада
- в связи с уходом на пенсию		в размере одного должностного оклада
- к юбилею (50, 55 и 60 лет)		в размере одного должностного оклада
- в связи с бракосочетанием		в размере одного должностного оклада

4.1.6. Материальная помощь выплачивается за счет средств бюджета городского округа Самара. Средства на выплату материальной помощи предусматриваются при формировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год в смете Департамента.

4.1.7. Выплата материальной помощи производится в пределах расчетного фонда оплаты труда, предусмотренного пунктом 4.1.6 настоящего Положения.

4.1.8. Решение о предоставлении материальной помощи и ее конкретном размере принимается Руководителем Департамента.

4.1.9. Подготовку распорядительного документа о представлении материальной помощи работникам Департамента осуществляет отдел кадров Департамента.

4.1.10. Основанием для выплаты материальной помощи работникам Департамента является распорядительный документ руководителя Департамента.

IV. Заключительные положения

Каждый работник Департамента должен быть ознакомлен с настоящим Положением.

Настоящее Положение вступает в силу с момента утверждения его распоряжением Департамента.

Руководитель Департамента

В.Ю. Чернов