Приложение 1

К постановлению администрации
городского округа Верхняя Пышма
от 02.05.2023 N 514

Положение
об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений городского округа Верхняя Пышма

Глава 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда применяется при исчислении заработной платы работников муниципальных казенных учреждений городского округа Верхняя Пышма (далее - Положение), устанавливает порядок и условия оплаты труда и материального стимулирования работников следующих муниципальных казенных учреждений городского округа Верхняя Пышма (далее - МКУ):

- муниципальное казенное учреждение "Управление образования городского округа Верхняя Пышма";

- муниципальное казенное учреждение "Управление культуры городского округа Верхняя Пышма";

- муниципальное казенное учреждение "Управление физической культуры, спорта и молодежной политики городского округа Верхняя Пышма";

- муниципальное казенное учреждение "Комитет жилищно-коммунального хозяйства городского округа Верхняя Пышма";

- муниципальное казенное учреждение "Административно-хозяйственное управление городского округа Верхняя Пышма";

- муниципальное казенное учреждение "Архив городского округа Верхняя Пышма";

- муниципальное казенное учреждение "Управление гражданской защиты городского округа Верхняя Пышма";

- муниципальное казенное учреждение "Управление капитального строительства городского округа Верхняя Пышма".

1.2. Положение направлено на стимулирование добросовестного, качественного и своевременного выполнения порученных работ, рациональное использование и экономию бюджетных средств, развитие инициативы и ответственного отношения работников к своим обязанностям и вводится в целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы.

1.3. Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и по совместительству (внешнему и внутреннему).

1.4. Система оплаты труда в МКУ устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, разработанными МКУ с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.5. Фонд оплаты труда работников МКУ формируется на календарный год, исходя из объема ассигнований бюджета городского округа Верхняя Пышма, утверждается главным распорядителем бюджетных средств в соответствии с законодательством.

1.6. Положение включает в себя:

условия оплаты труда;

наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";

порядок и условия оплаты труда отдельных категорий работников.

1.7. Штатное расписание разрабатывается МКУ в соответствии со структурой, согласованной с главным распорядителем бюджетных средств, в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда и включает все должности работников.

1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного в Свердловской области.

1.9. При утверждении фонда оплаты труда МКУ предусматриваются следующие средства на выплаты в расчете на календарный год:

в размере 33 должностных оклада сверх суммы средств, направляемых для выплаты по должностному окладу руководителя (начальника, директора), заместителя руководителя (начальника), главного бухгалтера, начальника отдела;

в размере 24 должностных окладов сверх суммы средств, направляемых для выплаты по должностным окладам руководителей структурных подразделений, специалистов и технических работников;

в размере 24 должностных окладов сверх суммы средств, направляемых для выплаты по должностным окладам водителей;

в размере 12 должностных окладов сверх суммы средств, направляемых для выплаты по должностным окладам младшего обслуживающего персонала;

в размере 24 должностных окладов сверх суммы средств, направляемых для выплаты по должностным окладам оперативных дежурных ЕДДС, помощников оперативных дежурных - специалистов по приему и обработке экстренных вызовов, специалистов 2 категории отделения пропаганды и профилактики безопасности людей на водных объектах, инструкторов, спасателей.

1.10. Размер, порядок и условия оплаты труда работников МКУ устанавливаются работодателем в трудовом договоре.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.11. На основании настоящего Положения руководитель МКУ разрабатывает и утверждает Положение об оплате труда работников МКУ. Положение об оплате труда работников утверждается локальным актом МКУ с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Копия Положения об оплате труда работников МКУ направляется в управление делами администрации городского округа Верхняя Пышма.

1.12. С каждым работником должен быть заключен трудовой договор, в котором в соответствии с Положением об оплате труда работников МКУ установлены условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг, установлен размер вознаграждения, меры социальной поддержки. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не должны допускать двойного толкования.

1.13. Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.14. Порядок оплаты труда руководителя (начальника, председателя, директора) МКУ, его заместителей и главного бухгалтера устанавливается настоящим Положением.

Глава 2. Основные условия оплаты труда

2.1. Система оплаты труда работников МКУ устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;

профессиональных квалификационных групп;

перечня выплат компенсационного характера;

перечня выплат стимулирующего характера;

единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;

мнения представительного органа работников МКУ.

2.2. При определении размера оплаты труда работников МКУ учитываются следующие условия:

1) показатели квалификации (образование, общий стаж работы, стаж работы по специальности, по занимаемой должности);

2) продолжительность рабочего времени работников МКУ;

3) условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

2.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами.

2.4. Размеры должностных окладов работников МКУ устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, в соответствии с приложениями 1, 2 к настоящему Положению.

2.5. С учетом условий труда работникам МКУ устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 5 Положения.

2.6. Работникам МКУ устанавливаются стимулирующие и премиальные выплаты в соответствии с главой 3 и главой 4 Положения.

Глава 3. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

3.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в МКУ могут быть установлены следующие виды стимулирующих выплат:

ежемесячная персональная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 90 процентов от оклада;

доплата за качество выполнения работ в размере до 60 процентов от оклада;

надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет в размере до 30 процентов от оклада.

3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам работникам МКУ при наличии оснований для их выплаты в пределах средств, предусмотренных на оплату труда на текущий финансовый год.

3.3. Решение об установлении выплат стимулирующего характера и их размере принимается руководителем МКУ по предложениям руководителей структурных подразделений МКУ в отношении конкретного работника с учетом мнения комиссии по оценке эффективности деятельности работников МКУ (далее - Комиссия МКУ).

Порядок формирования и работы Комиссии МКУ устанавливается локальным актом МКУ. В состав Комиссии МКУ обязательно включение представителя администрации городского округа Верхняя Пышма по согласованию с управлением делами администрации городского округа Верхняя Пышма.

3.4. Работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из должностных окладов, исчисленных пропорционально отработанному времени.

3.5. Ежемесячная персональная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на период с 1 января по 31 декабря за выполнение целевых показателей эффективности труда работника по итогам работы за отчетный период.

Целевые показатели эффективности труда работников МКУ определяются локальным нормативным актом МКУ и закрепляются в трудовых договорах с работниками с учетом:

выполнения муниципального задания, установленного учредителем;

результативности деятельности;

добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей;

профессионализма и оперативности при выполнении трудовых функций;

применения в работе современных форм и методов организации труда.

Каждому работнику МКУ устанавливается до 6 целевых показателей эффективности.

Каждый целевой показатель эффективности оценивается в процентах.

Максимальная сумма оценки по установленным целевым показателям эффективности для работника составляет 90 процентов.

Работникам МКУ в соответствии с суммой целевых показателей устанавливается размер ежемесячной персональной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы.

Руководители структурных подразделений МКУ оценивают выполнение работниками целевых показателей эффективности с учетом их выполнения за отчетный год.

В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения целевых показателей эффективности руководитель МКУ вправе на срок до 3 месяцев установить работнику ежемесячную персональную надбавку к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере, сниженном относительно суммы оценки.

В Положении об оплате труда работников МКУ необходимо предусмотреть перечень упущений (нарушений) за которые работникам может быть временно снижена вплоть до полного неначисления ежемесячной персональная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы.

Решение о временном снижении, неначислении ежемесячной персональной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы принимается руководителем МКУ, оформляется локальным актом МКУ с обязательным указанием причины и периода, на который осуществляется снижение.

3.6. Стимулирующая выплата за стаж работы, выслугу лет устанавливается работникам МКУ в целях укрепления кадрового состава.

Размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от оклада (должностного оклада):

при стаже работы от 3 до 8 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 8 до 13 лет - 15 процентов;

при стаже работы от 13 до 18 лет - 20 процентов;

при стаже работы от 18 до 23 лет - 25 процентов;

при стаже работы свыше 23 лет - 30 процентов.

Стаж работы для работников МКУ исчисляется от общего количества лет, проработанных в муниципальных учреждениях, учредителем которых является администрация городского округа Верхняя Пышма.

Надбавка за стаж работы, выслугу лет начисляется на должностной оклад без учета других доплат и надбавок.

Глава 4. Порядок и условия премирования

4.1. В целях социальной защищенности работников МКУ и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива применяется премирование работников МКУ по результатам работы, в зависимости от результатов работы за квартал, предшествующий кварталу, в котором осуществляется премирование.

Условия, порядок и размер премирования определяются настоящим Положением и положением о премировании работников МКУ, утвержденным МКУ с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников МКУ.

При премировании учитывается:

инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа МКУ среди населения.

4.2. Премирование работников МКУ осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников ежемесячно по результатам работы в размере до 75 процентов должностного оклада в зависимости от результатов работы за квартал, предшествующий кварталу, в котором осуществляется премирование.

Размер ежемесячной премии по результатам работы на установленный период устанавливается в процентах к должностному окладу в соответствии с критериями и показателями, установленными локальным нормативным актом МКУ.

4.3. При премировании работников должно учитываться:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей и плана работы в соответствующем отчетном периоде;

своевременная и качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью МКУ;

своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности, ответов на запросы различных организаций и населения;

соблюдение исполнительской, трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

соблюдение устава МКУ;

отсутствие дисциплинарного взыскания.

4.4. При определении размера премии работникам за отчетный период основаниями для снижения ее размера либо отказа в премировании могут быть следующие критерии:

несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение;

недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

низкая результативность работы;

ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителей;

несоблюдение требований должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка, нарушения трудовой или производственной дисциплины;

прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, распитие спиртных напитков в рабочее время;

утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу МКУ, иное причинение ущерба действиями работника.

4.5. Положением о премировании работников МКУ определяются единовременные премиальные выплаты (денежное поощрение, премия):

1) при награждении государственными наградами и наградами Российской Федерации, государственными наградами и наградами Свердловской области, Почетной грамотой городского округа Верхняя Пышма, Почетной грамотой администрации городского округа Верхняя Пышма;

2) за выполнение особо важных и срочных работ по итогам выполнения этих работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда;

3) по итогам работы за год;

4) в связи с профессиональным праздником;

5) в связи с юбилейными датами дня рождения;

6) при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости;

7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

4.6. Виды и размер единовременных премиальных выплат определяются положением о премировании (материальном поощрении).

4.7. Единовременные (разовые) премиальные выплаты (премии, денежное поощрение) осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников МКУ в текущем финансовом году.

Глава 5. Порядок и условия выплат компенсационного характера

5.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, всем работникам МКУ, включая работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих отдельных профессий, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников МКУ при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда МКУ, утвержденного на соответствующий финансовый год.

5.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах утвержденных бюджетных средств в части оплаты труда.

5.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах утвержденных бюджетных средств в части оплаты труда.

5.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах утвержденных бюджетных средств в части оплаты труда.

5.7. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Минимальный размер доплаты - 20 процентов части должностного оклада за час работы работника. Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

5.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5.9. Размер и порядок применения районного коэффициента к заработной плате устанавливается законодательством Российской Федерации, в частности Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".

Глава 6. Порядок и условия оплаты труда отдельных категорий работников

6.1. К отдельным категориям работников относятся работники, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих отдельных профессий (далее - водители автомобилей).

6.2. Водителям автомобилей устанавливается надбавка к должностному окладу за классность (квалификацию) без учета повышающего коэффициента и выплачивается за время работы в качестве водителя. За время ремонта автотранспорта надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени на автомобиле.

6.3. Надбавка за классность (1 и 2 класс) устанавливается при наличии в водительском удостоверении отметок о праве управления определенными категориями транспортных средств, в следующих размерах от должностного оклада:

за 1 класс - 25 процентов (категории В, С, Д, Е);

за 2 класс - 10 процентов (категории В, С и только Д или только Е).

6.4. В целях поощрения водителей автомобилей за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнями выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденными Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

ежемесячная персональная надбавка за интенсивность и напряженность работы до 75 процентов должностного оклада в соответствии с пунктами 3.2 - 3.5 Положения;

доплата за качество выполняемых работ - до 50 процентов должностного оклада.

В целях укрепления кадрового состава водителям автомобилей устанавливается стимулирующая выплата за стаж работы, выслугу лет в соответствии с пунктом 3.6 Положения.

6.5. При определении размеров выплат стимулирующего характера следует учитывать следующие показатели:

1) интенсивность и напряженность работы:

исполнение водителем автомобиля своих обязанностей с достижением высоких результатов в соответствующем периоде в условиях, отклоняющихся от установленных трудовым договором и должностной инструкцией (сложность, срочность и повышенное качество работ);

выполнение возникающих дополнительных работ, а также более сложных и ответственных поручений, чем предусматривает занимаемая должность;

выполнение важных и срочных, а также непредвиденных работ;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

оперативность и качественный результат труда в пределах имеющихся средств;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

необходимость переносить нагрузки в особых условиях, с предъявлением повышенных требований (выполнение задания в ограниченное время, в служебных командировках и т.п.);

2) качество выполняемых водителями автомобилей работ:

качественное исполнение своих обязанностей, обеспечение исправного технического состояния автотранспорта, обеспечение безопасной перевозки пассажиров, отсутствие дорожно-транспортных происшествий, замечаний, оперативность выполнения работ.

6.6. Выплаты стимулирующего характера не выплачиваются либо их размер, определенный в соответствии с показателями стимулирования работников, снижается в случаях:

недостаточного уровня исполнительской дисциплины;

невыполнения приказов и распоряжений руководства;

применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);

нарушения трудовой или производственной дисциплины;

нарушения правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, производственной санитарии;

прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии, распития спиртных напитков в рабочее время;

утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу МКУ или иного причинения ущерба действиями работника.

6.7. При совершении дорожно-транспортного происшествия по вине водителя автомобиля стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ не начисляется при расчете заработной платы за месяц, в котором допущено дорожно-транспортное происшествие.

6.8. Премирование водителей автомобилей МКУ осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников на основании положения о премировании и приказа МКУ ежемесячно в размере до 75 процентов должностного оклада в зависимости от результатов работы за квартал, предшествующий кварталу, в котором осуществляется премирование.

6.9. При премировании водителей автомобилей учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем отчетном периоде;

своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, правил безопасности дорожного движения.

6.10. Размер премии может устанавливаться как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении.

6.11. При определении размера премии водителям автомобилей за отчетный период основаниями для снижения ее размера либо отказа в премировании являются:

несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение;

недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

низкая результативность работы;

утрата, повреждение и (или) причинение ущерба имуществу МКУ или иное причинение ущерба действиями работника;

несоблюдение требований должностной инструкции и внутреннего трудового распорядка, нарушения трудовой или производственной дисциплины;

прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, распитие спиртных напитков в рабочее время;

утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу МКУ или иное причинение ущерба действиями водителя;

невыход на линию автотранспортного средства по вине водителя;

содержание автомобиля в ненадлежащем состоянии;

совершение действия или бездействия, затрудняющего работу работников МКУ.

Единовременные премиальные выплаты (денежное поощрение, премия) водителям автомобилей осуществляется в порядке и на условиях, установленных положением о премировании.

6.12. С учетом условий труда водителям автомобилей устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 5 Положения.

Глава 7. Условия оплаты труда руководителя МКУ, его заместителей, руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера

7.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя МКУ, его заместителей, руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера устанавливаются работодателем в трудовом договоре.

7.2. Оплата труда руководителя МКУ, его заместителей, руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера включает в себя:

1) должностной оклад;

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

7.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя МКУ, его заместителей, руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников МКУ (без учета заработной платы руководителя МКУ, его заместителей, руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера) устанавливается работодателем в кратности от 1 до 3.

7.4. Должностной оклад руководителя МКУ, его заместителей, руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера устанавливается в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

7.5. Для руководителя МКУ устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная персональная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 110 процентов от оклада в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных казенных учреждений городского округа Верхняя Пышма, утвержденных настоящим Постановлением (Приложение N 2 к Постановлению);

доплата за качество выполнения работ в размере до 100 процентов от оклада;

надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет в размере до 30 процентов от оклада;

премии по итогам работы;

ежемесячная процентная надбавка к окладу руководителей МКУ, допущенных к государственной тайне. Выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым руководитель имеет документально подтверждаемый доступ на законных основаниях. Размер ежемесячной процентной надбавки для руководителей МКУ, допущенных к государственной тайне, составляет:

50 - 70 процентов за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности";

30 - 50 процентов за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";

10 - 15 процентов за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

5 - 10 процентов за работу со сведениями, имеющими степень секретно без проведения проверочных мероприятий.

Размер выплат стимулирующего характера для руководителя МКУ устанавливается Распоряжением администрации городского округа Верхняя Пышма.

7.6. Для заместителей руководителя МКУ, руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная персональная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 100 процентов от оклада в соответствии с пунктами 3.2 - 3.5 Положения;

доплата за качество выполнения работ в размере до 100 процентов от оклада;

надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет в размере до 30 процентов от оклада;

премии по итогам работы.

Размер выплат стимулирующего характера для заместителей руководителя МКУ, руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера устанавливается приказом МКУ.

7.7. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к должностному окладу руководителя МКУ, его заместителей, руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера, так и в абсолютном размере.

Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

Применение стимулирующих выплат к должностному окладу руководителя МКУ, его заместителей, руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера не образует новый должностной оклад руководителя МКУ, его заместителей, руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

7.8. В целях социальной защищенности заместителей руководителя МКУ, руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера и поощрения его за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива применяется премирование заместителей руководителя МКУ, руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера по итогам работы за месяц, квартал, год для руководителя МКУ на основании приказа руководителя МКУ соответствии с настоящим Положением и положением о премировании.

При премировании учитывается:

инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа МКУ среди населения.

7.9. Премирование руководителя МКУ осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда ежемесячно по результатам работы в размере до 100 процентов должностного оклада в зависимости от результатов работы за квартал, предшествующий кварталу, в котором осуществляется премирование в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных казенных учреждений городского округа Верхняя Пышма, утвержденных настоящим Постановлением (Приложение N 2 к Постановлению).

7.10. Премирование заместителей руководителя МКУ, руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда ежемесячно по результатам работы в размере до 100 процентов должностного оклада в зависимости от результатов работы за квартал, предшествующий кварталу, в котором осуществляется премирование.

7.11. При премировании заместителей руководителя МКУ, руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера должно учитываться:

успешное и добросовестное исполнение заместителями руководителя МКУ, руководителями структурных подразделений, главным бухгалтером своих должностных обязанностей и плана работы в соответствующем отчетном периоде;

своевременная и качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью МКУ;

своевременное и качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности, ответов на запросы различных организаций и населения;

соблюдение заместителями руководителя МКУ, руководителями структурных подразделений, главным бухгалтером трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

7.12. Выплаты компенсационного характера руководителю МКУ устанавливаются в соответствии с главой 5 Положения в процентах к должностному окладу и (или) в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.

7.13. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера руководителю МКУ устанавливаются распоряжением администрации городского округа Верхняя Пышма.

7.14. Заместителям руководителя МКУ, руководителям структурных подразделений, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с главой 5 Положения.

7.15. Руководителю МКУ выплачивается материальная помощь в соответствии с главой 9 Положения на основании письменного заявления и распоряжения администрации городского округа Верхняя Пышма.

7.16. Заместителям руководителя МКУ, руководителям структурных подразделений, главному бухгалтеру выплачивается материальная помощь в соответствии с главой 9 Положения.

Глава 8. Единовременная премия

8.1. В целях поощрения руководителей и работников МКУ, за выполнение заданий особой важности и сложности, за достижение высоких показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности осуществляется единовременное премирование по итогам работы.

8.2. Единовременная премия выплачивается руководителю и работнику МКУ в размере не более четырех должностных окладов в год при наличии у него стажа работы в учреждении не менее шести месяцев, а также при наличии и в пределах экономии фонда оплаты труда.

8.3. Единовременная премия не выплачивается руководителю и работнику МКУ при наличии у него неснятого дисциплинарного взыскания и (или) взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.

Глава 9. Материальная помощь

9.1. Выплата материальной помощи в размере двух должностных окладов производится при предоставлении руководителю и работнику МКУ ежегодного оплачиваемого отпуска.

По заявлению руководителя и работника МКУ материальная помощь может быть выплачена в иные сроки в течение календарного года.

Работникам, принятым на работу в текущем году, материальная помощь выплачивается по истечении шести месяцев работы, за фактически отработанное время в текущем году.

Материальная помощь не выплачивается руководителю и работникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения денежного содержания, работникам, работающим в МКУ по совместительству.

Увольняющимся работникам выплата материальной помощи в году увольнения производится пропорционально числу месяцев, прошедших с начала календарного года до даты увольнения.

9.2. Заявление о предоставлении материальной помощи подается на имя представителя нанимателя (работодателя).

Решение о предоставлении материальной помощи оформляется распоряжением представителя нанимателя (работодателя).

9.3. Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на дату выплаты материальной помощи.

На материальную помощь районный коэффициент не начисляется.

9.4. При неиспользовании ежегодного отпуска в текущем календарном году материальная помощь выплачивается в четвертом квартале текущего года.

9.5. Материальная помощь выплачивается в соответствии со штатным расписанием.

Глава 10. Виды, размеры и порядок осуществления единовременных социальных выплат

10.1. Единовременная социальная выплата (выплата социального характера) - выплата руководителю и работнику МКУ, не зависящая от квалификации работника, сложности, качества, количества, условий его труда, не являющаяся оплатой труда (вознаграждением за труд), стимулирующей или компенсационной выплатой и направленная на социальную поддержку руководителя и работника МКУ или членов его семьи.

10.2. Единовременные социальные выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения.

10.3. Выплаты социального характера производятся по распоряжению представителя нанимателя (работодателя):

1) в виде единовременного денежного вознаграждения (премии) к государственным праздникам и профессиональному празднику при наличии у руководителя и работника МКУ стажа работы в учреждении не менее одного года, в размере не более одного должностного оклада в год;

Профессиональным праздником считать для:

МКУ "Управление культуры городского округа Верхняя Пышма" - День работника культуры;

МКУ "Управление образование городского округа Верхняя Пышма" - День учителя;

МКУ "Управление физической культуры, спорта и молодежной политики городского округа Верхняя Пышма" - День физкультурника;

МКУ "Архив городского округа Верхняя Пышма" - День архивов Российской Федерации;

МКУ "Управление гражданской защиты городского округа Верхняя Пышма" - День гражданской обороны Российской Федерации;

МКУ "Комитет жилищно-коммунального хозяйства" - День работников бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства;

МКУ "Административно-хозяйственное управление" - День местного самоуправления;

МКУ "Управление капитального строительства городского округа Верхняя Пышма" - День строителя.

2) в виде единовременной социальной выплаты в связи

с юбилейными датами (50, 55 и каждые последующие 5 лет со дня рождения) при наличии стажа в учреждении не менее трех лет и при стаже работы в учреждении:

- от 3 до 5 лет - в размере 50% должностного оклада;

- от 5 до 10 лет - в размере одного должностного оклада;

- свыше 10 лет - в размере двух должностных окладов;

3) в виде единовременной социальной выплаты в связи

со смертью членов семьи (супруги, дети, родители) в размере 15 000 рублей;

4) в виде единовременной социальной выплаты в случае его лечения (в том числе расходы на операцию, приобретение лекарств, медицинских изделий, проведение реабилитационных мероприятий, за исключением оплаты стоматологических услуг), стоимость которого превышает 20 000 рублей по одному случаю установления заболевания (необходимости медицинского вмешательства), в размере 15 000 рублей не более 1 раза в 2 года;

5) руководителю и работнику МКУ являющемуся законным представителем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, в виде единовременной социальной выплаты в размере 15 000 рублей не более 1 раза в 2 года;

6) родственнику, супругу или лицу, организовавшему похороны (далее - лицо, организовавшее похороны) руководителя и сотрудника МКУ, умершего (погибшего) в период работы в учреждении, в виде единовременной социальной выплаты в связи со смертью руководителя и работника МКУ в размере 25 000 рублей.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4. Единовременные социальные выплаты, указанные в подпунктах 1 - 2 пункта 10.3 главы 10 настоящего Положения, не выплачиваются руководителю и работнику МКУ при наличии у него неснятого дисциплинарного взыскания и (или) взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.

5. Для получения единовременной социальной выплаты в связи со смертью членов семьи руководителю и сотруднику МКУ необходимо представить следующие документы:

копию свидетельства о смерти;

документы на оплату ритуальных услуг сроком давности не более 6 месяцев до даты подачи заявления;

копии документов, подтверждающих родство (свидетельство о рождении, свидетельство о браке и др.).

В случае отсутствия документов на оплату ритуальных услуг единовременная социальная выплата производится в размере 10 000 рублей.

6. Для получения единовременной социальной выплаты в случае лечения, стоимость которого превышает 20 000 рублей, руководителю и работнику МКУ необходимо представить документы, подтверждающие расходы, произведенные по назначению (направлению) медицинского учреждения, имеющего соответствующую лицензию.

Срок давности представляемых документов - не более 1 года до даты подачи заявления.

7. Для получения единовременной социальной выплаты руководителю и работнику МКУ, являющемуся законным представителем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, необходимо представить копию справки, подтверждающей факт установления инвалидности.

8. Для получения единовременной социальной выплаты в связи со смертью руководителя и работника МКУ, умершего (погибшего) в период работы в учреждении, лицу, организовавшему похороны этого руководителя и работника МКУ, необходимо представить следующие документы:

копию свидетельства о смерти;

документы на оплату ритуальных услуг сроком давности не более 6 месяцев до даты подачи заявления;

копии документов, подтверждающих родство (свидетельство о рождении, свидетельство о браке и др.), при их наличии;

копию паспорта;

реквизиты банковского счета, ИНН, СНИЛС лица, организовавшего похороны;

согласие на обработку персональных данных.

9. Выплаты, перечисленные в главе 10 настоящего Положения, осуществляются по заявлению и прилагаемым к нему документам, направляемым представителю нанимателя (работодателя).

Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
казенных учреждений городского
округа Верхняя Пышма

Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и технических работников муниципальных казенных учреждений городского округа Верхняя Пышма

N п/п	Наименование должности	Размеры должностных окладов, рублей
1.	Начальник МКУ "Управление образования городского округа Верхняя Пышма", МКУ "Управление культуры городского округа Верхняя Пышма", МКУ "Управление физической культуры, спорта и молодежной политики городского округа Верхняя Пышма", МКУ "Административно-хозяйственное управление", МКУ "Управление капитального строительства городского округа Верхняя Пышма", председатель МКУ "Комитет жилищно-коммунального хозяйства", начальник МКУ "Управление гражданской защиты городского округа Верхняя Пышма", МКУ "Управление капитального строительства городского округа Верхняя Пышма"	21585
2.	Заместитель начальника МКУ "Управление образования городского округа Верхняя Пышма", МКУ "Управление культуры городского округа Верхняя Пышма", МКУ "Управление физической культуры, спорта и молодежной политики городского округа Верхняя Пышма", МКУ "Управление капитального строительства городского округа Верхняя Пышма", заместитель председателя МКУ "Комитет жилищно-коммунального хозяйства", МКУ "Управление капитального строительства городского округа Верхняя Пышма"	19641
3.	Заместитель начальника МКУ "Административно-хозяйственное управление"	15519
4.	Начальник отдела	17107 - 18476
5.	Главный юрист МКУ "Комитет жилищно-коммунального хозяйства"	18476
6.	Главный специалист (экономист)	15912
7.	Ведущий специалист (инженер, юрист), ведущий специалист по закупкам	14712
8.	Специалист 1 категории (инженер, юрист)	12394
9.	Главный бухгалтер	18476
10.	Главный инженер	18476
11.	Заместитель главного бухгалтера	16623
12.	Ведущий бухгалтер (экономист)	14712
13.	Бухгалтер (экономист) 1 категории	13790
14.	Инженер по информационным технологиям	13790
15.	Руководитель группы по кадровой работе и делопроизводству	11669
16.	Секретарь	10516
17.	Делопроизводитель	9088
18.	Механик	13790
19.	Заведующий хозяйством	13790
20.	Директор МКУ "Архив городского округа Верхняя Пышма"	18476
21.	Главный архивист	12306
22.	Заведующий архивохранилищем	13790
23.	Специалист по социальным коммуникациям	13790
24.	Заместитель начальника МКУ "Управление гражданской защиты городского округа Верхняя Пышма" - начальник ЕДДС	18476
25.	Заместитель начальника ЕДДС - старший оперативный дежурный	15912
26.	Оперативный дежурный ЕДДС	13790
27.	Помощник оперативного дежурного - специалист по приему и обработке экстренных вызовов	11669
28.	Специалист 2 категории отделения пропаганды и профилактики безопасности людей на водных объектах	10665
29.	Спасатель	13297
30.	Заместитель начальника МКУ "Управление гражданской защиты городского округа Верхняя Пышма" - начальник отдела ГО, ЧС и ПБ	18476
31.	Заместитель начальника МКУ "Управление гражданской защиты городского округа Верхняя Пышма" - начальник отделения пропаганды и профилактики безопасности людей на водных объектах	18476
32.	Ведущий специалист по кадрам	14712
33.	Инструктор	10665

Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
казенных учреждений городского
округа Верхняя Пышма

Размеры должностных окладов отдельных профессий рабочих, занятых обслуживанием муниципальных казенных учреждений городского округа Верхняя Пышма

N п/п	Наименование должности	Размеры должностных окладов, рублей
1.	Водитель	11477
2.	Диспетчер	11569
3.	Младший обслуживающий персонал (уборщица, гардеробщик, сторож, дворник)	8677