Приложение 2

К постановлению администрации
городского округа Верхняя Пышма
от 02.05.2023 N 514

Положение
о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных казенных учреждений городского округа Верхняя Пышма

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных казенных учреждений городского округа Верхняя Пышма (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.2. Положение определяет порядок установления и осуществления стимулирующих выплат руководителям муниципальных казенных учреждений городского округа Верхняя Пышма (далее - руководитель учреждения), в отношении которых администрация городского округа Верхняя Пышма осуществляет полномочия учредителя.

1.3. В целях усиления материальной заинтересованности руководителя учреждения в повышении результатов работы возглавляемого им учреждения руководителю учреждения предусматриваются стимулирующие выплаты в виде ежемесячной премии и ежемесячной персональной надбавки к должностному окладу.

1.4. Оценка эффективности деятельности руководителя учреждения - процесс определения эффективности их деятельности в реализации задач администрации городского округа Верхняя Пышма (далее - Администрация) с целью принятия решений, позволяющих увеличить результативность труда руководителя учреждения, внести необходимые изменения в процессы, должностные инструкции и мотивационную среду.

1.5. Критерии оценки деятельности руководителя учреждения представляют собой показатели процесса, характеризующие объем и качество выполнения должностных обязанностей.

1.6. Показатели эффективности деятельности представляют собой качественные и количественные показатели конечного эффекта, результаты деятельности, достижение поставленных целей.

1.7. Основная цель оценки эффективности - контроль исполнения должностных обязанностей руководителем учреждения, выполнения возложенных на него задач и функций, повышение эффективности использования всех административных и технических ресурсов.

1.8. Основными задачами оценки эффективности деятельности учреждений являются:

1.8.1. Обеспечение возможности применения инструментов расчета оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, ответственного за решение задач, возложенных на него.

1.8.2. Определение показателей, используемых для оценки эффективности деятельности и критериев для руководителя учреждения по каждому направлению, отвечающих принципам объективности, ясности, прозрачности и доступности их проверки на любом этапе.

1.9. Действие Положения основано на следующих принципах:

использование ограниченного количества показателей оценки деятельности, являющихся ключевыми для мотивации руководителей учреждений;

прозрачность оценки деятельности руководителей учреждений и прогнозируемость величины премии в зависимости от результативности их деятельности;

своевременность оценки деятельности руководителей учреждений;

объективность и достоверность информации, используемой для оценки деятельности руководителей учреждений;

периодичность и регулярность оценки деятельности руководителей учреждений.

1.10. Руководителю учреждения, уволившемуся до истечения текущего года, итоги по достижению показателей эффективности деятельности за отработанный период не подводятся и выплаты не назначаются на плановый период.

1.11. Решение об установлении размера ежемесячной премии, ежемесячной персональной надбавки к должностному окладу руководителя учреждения принимает Глава городского округа Верхняя Пышма с учетом мнения Комиссии по оценке эффективности деятельности сотрудников администрации городского округа Верхняя Пышма (далее - Комиссия).

Порядок работы Комиссии определен в разделе 5 Порядка установления и выплаты ежемесячной премии, ежемесячной персональной надбавки к должностному окладу сотрудникам администрации городского округа Верхняя Пышма, утвержденного Постановлением администрации городского округа Верхняя Пышма от 10.04.2019 N 430.

1.12. Выплата ежемесячной премии, ежемесячной персональной надбавки руководителям учреждений по результатам их деятельности есть право, а не обязанность Работодателя и зависит, в частности, от количества и качества труда руководителя учреждения, финансового состояния и прочих факторов.

Выплата ежемесячной премии, ежемесячной персональной надбавки производится в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений городского округа Верхняя Пышма, предусмотренных в бюджете городского округа Верхняя Пышма на соответствующий финансовый год на оплату труда работников муниципальных казенных учреждений.

2. Порядок расчета, назначения и выплата ежемесячной премии, ежемесячной персональной надбавки к должностному окладу руководителя учреждения

2.1. Премирование руководителя учреждения по итогам работы за месяц производится на основании оценки эффективности деятельности учреждения за квартал, следующий за отчетным периодом в соответствии с установленным перечнем целевых показателей эффективности деятельности учреждения и критериями оценки эффективности работы его руководителя.

2.2. Целевые показатели эффективности деятельности учреждения и критерии оценки эффективности работы его руководителя приведены в Приложении 1, 2 к настоящему Положению.

2.3. Руководитель учреждения обязан по истечении соответствующего периода, 7 числа месяца, следующего за отчетным периодом, для расчета ежемесячной премии по результатам работы и до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, для расчета персональной надбавки по результатам работы, представлять оценочный лист о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения по форме, приведенной в Приложении 3 к настоящему Положению в бумажном и электронном виде в отдел муниципальной службы и кадров управления делами Администрации.

Оценочный лист руководителя учреждения согласовывается заместителем главы администрации городского округа Верхняя Пышма, координирующим деятельность учреждения.

2.4. Отдел муниципальной службы и кадров управления делами Администрации анализирует полноту и достоверность представленной информации и организует ее рассмотрение Комиссией.

2.5. Расчет итогового размера ежемесячной премии и надбавки к должностному окладу, характеризующего деятельность руководителя учреждения за отчетный период, рассчитывается по формуле:

где:

ИП - итоговый размер выплат (ежемесячной премии или ежемесячной персональной надбавки);

n1...n - показатель эффективности;

vn1...nn - веса отдельных показателей эффективности;

Веса различаются, поскольку значимость (важность) отдельных показателей может быть различной.

При расчете итогового (суммарного) значения размера персональной надбавки и ежемесячной премии отношение фактического значения i-го показателя оценки к плановому не может превышать 1,0.

2.6. Отдел муниципальной службы и кадров управления делами Администрации готовит проект распоряжения о выплате ежемесячной премии руководителям учреждений и направляет его на подпись Главе городского округа Верхняя Пышма:

2.6.1. По итогам отчетного периода для выплаты ежемесячной премии - не позднее дня, следующего за днем рассмотрения оценочных листов Комиссией.

2.6.2. Во втором и третьем месяце квартала, следующего за отчетным, по итогам которого установлен размер ежемесячной премии, - не позднее предпоследнего рабочего дня месяца - в случае снижения премии.

2.7. Глава городского округа Верхняя Пышма утверждает распоряжения о выплате ежемесячной премии по результатам работы не позднее последнего рабочего дня месяца.

2.8. Отдел муниципальной службы и кадров управления делами Администрации готовит проект распоряжения о выплате ежемесячной персональной надбавки руководителям учреждений и направляет его на подпись Главе городского округа Верхняя Пышма не позднее дня, следующего за днем рассмотрения Комиссией оценочных листов.

2.9. Глава городского округа, заместители главы администрации анализируют показатели эффективности, критерии оценки деятельности эффективности деятельности руководителей учреждений по итогам отчетного периода и, при необходимости, вносят предложения по их корректированию в соответствии с функциональными обязанностями руководителей учреждений, задачами и функциями муниципальных казенных учреждений.

2.10. Мотивированные предложения по пересмотру показателей эффективности направляются в управление делами Администрации. Управлением делами анализируется обоснованность предложений и направляется в Комиссию для рассмотрения.

3. Порядок выплаты ежемесячной премии по результатам работы

3.1. Ежемесячная премия по результатам работы устанавливается на один квартал, следующий за отчетным периодом.

3.2. Размер ежемесячной премии по результатам работы устанавливается в процентах к должностному окладу в соответствии с критериями и показателями, указанными в приложении 1 к настоящему Положению, в диапазоне от 0 до 100 процентов к должностному окладу руководителя учреждения.

Размер ежемесячной премии по результатам работы определяется путем суммирования процентов по всем критериям, соответствующим показателям эффективности, по формуле, указанной в п. 2.5 Положения.

3.3. Указанный в Положении максимальный размер ежемесячной премии по результатам работы устанавливается при полном соответствии деятельности руководителя учреждения приведенным критериям.

3.4. Для вновь принимаемых на работу руководителей учреждений ежемесячная премия на текущий квартал устанавливается до 75 процентов должностного оклада на основании решения Главы городского округа с учетом представления заместителя главы администрации городского округа Верхняя Пышма, координирующего деятельность учреждения.

3.5. Руководителю учреждения, проработавшему неполный месяц в связи с временной нетрудоспособностью, а также находящемуся в ежегодных оплачиваемых учебных отпусках, премирование осуществляется за фактически отработанное время в данном квартале. В связи с временной нетрудоспособностью, при установленных несчастных случаях на производстве (профессиональных заболеваниях), ежемесячная премия за данный расчетный период выплачивается полностью.

3.6. Отмена установленной руководителю учреждения ежемесячной премии по результатам работы, либо снижение ее размера могут производиться по следующим основаниям:

- наличие санкций (штраф) со стороны проверяющих органов (Министерство финансов Российской Федерации, Федеральная антимонопольная служба, Федеральная налоговая служба, и др.);

- наличие не исполненных в срок предписаний, требований, представлений, предложений надзорных органов (прокуратура, ГИБДД, Роспотребнадзор, и др.);

- некачественное и несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных должностной инструкцией (неисполнение должностных обязанностей);

- наличие дисциплинарного взыскания в виде выговора в отчетном периоде;

- нарушение трудовой дисциплины и трудового законодательства.

3.7. Снижение, лишение премии производится по решению Главы городского округа Верхняя Пышма, с учетом мнения Комиссии.

3.8. При увольнении руководителя учреждения по собственному желанию при наличии уважительной причины до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначения на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

4. Порядок выплаты ежемесячной персональной надбавки

4.1. Ежемесячная персональная надбавка устанавливается на период с 1 января по 31 декабря по итогам работы за отчетный период.

4.2. Размер ежемесячной персональной надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу в соответствии с критериями и показателями, указанными в приложении 2 к настоящему Положению, в диапазоне от 0 до 110 процентов.

Размер ежемесячной персональной надбавки определяется путем суммирования процентов по всем критериям, соответствующим показателям эффективности, по формуле, указанной в п. 2.5 Положения.

4.3. Указанный в Положении максимальный размер ежемесячной персональной надбавки устанавливается при полном соответствии деятельности руководителя учреждения приведенным критериям.

4.4. Для вновь принимаемого на работу руководителя учреждения назначается персональная надбавка в размере до 75 процентов должностного оклада.

4.5. Установление, пересмотр размеров ежемесячной персональной надбавки работы осуществляется ежегодно в сроки, указанные в п. 2.3 Положения.

4.6. Перечень служебных нарушений и упущений, за которые сотруднику Администрации снижается часть или лишается 100-процентной ежемесячной персональной надбавки:

4.6.1. Невыполнение инструкций, Положений, регламентов, требований по охране труда и техники безопасности.

4.6.2. Необеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей.

4.6.3. Чрезвычайные происшествия, в Администрации, произошедшие по вине сотрудника Администрации.

4.6.4. Нарушения правил технической эксплуатации зданий и сооружений.

4.6.5. Совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения.

4.7. Снижение, лишение размера персональной надбавки производится по решению Главы городского округа Верхняя Пышма с учетом мнения Комиссии.

Приложение N 1
к Положению о стимулирующих выплатах
руководителям муниципальных казенных
учреждений городского округа Верхняя Пышма

Ежемесячная премия по результатам работы руководителя учреждения

Показатели эффективности	Значение показателя			удельный вес к должностному окладу (v)	Максимальный размер премии к должностному окладу, в % (ИП)
	план	факт	процент выполнения
1. Отсутствие жалоб со стороны населения на выполнение функций учреждения по всем видам деятельности, определенных уставом (п1)	0	0	100%	15%	До 100%
2. Предоставление достоверной информации с соблюдением сроков по запросам: - отсутствие замечаний в части предоставленной информации (п2)	0	0	100%	5%
3. Отсутствие в учреждении просроченной задолженности по платежам в бюджет (по вине учреждения) (п3)	0	0	100%	10%
4. Отсутствие просроченной дебиторской, кредиторской задолженности (по вине учреждения) (п4)	0	0	100%	10%
5. Доля исполненных контрольных документов, исполненных в установленные сроки (п5)	100%	100%	95 - 100%	35%
	100%	90 - 94%	90 - 94%	30%
	100%	85 - 89%	85 - 89%	25%
	100%	80 - 84	80 - 84	20%
	100%	75 - 79	75 - 79	15%
	100%	71 - 74	71 - 74	10%
	100%	< 70%	< 70%	0
6. Показатель (показатели), установленный непосредственным руководителем (п6)	по решению руководителя	по решению руководителя	100%	25%

Приложение N 2
к Положению о стимулирующих выплатах
руководителям муниципальных казенных
учреждений городского округа Верхняя Пышма

Ежемесячная персональная надбавка по результатам работы руководителя учреждения

Показатели эффективности	Значение показателя			удельный вес к должностному окладу (v)	Максимальный размер персональной надбавки к должностному окладу, в % (ИП)
	план	факт	процент выполнения
1. Обеспечение размещения (актуализация) учреждением на официальном сайте ГМУ в сети Интернет информации об учреждении (п1)	100%	100%	100%	15%	110%
2. Отсутствие фактов нарушений трудового и антикоррупционного законодательства (п2)	0	0	100%	15%
3. Отсутствие замечаний, штрафов по результатам контрольно-надзорных мероприятий (в том числе внутренних) (п3)	0	0	100%	15%
4. Отсутствие нарушений бюджетного законодательства в части: - обеспечения, качественного формирования и своевременного предоставления бюджетной отчетности получателя бюджетных средств; - отсутствия фактов заключения учреждением муниципальных контрактов и иных договоров сверх доведенных лимитов бюджетных обязательств; - отсутствия фактов нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств по итогам проверок (п4)	0	0	100%	20%
5. Процент вступивших в силу предложений по улучшению работы по направлению профессиональной деятельности (п5)	не менее 1	не менее 1	100%	10%
6. Показатель (показатели), установленный непосредственным руководителем (п6)	по решению руководителя	по решению руководителя	100%	35%

Приложение N 3
к Положению о стимулирующих выплатах
руководителям муниципальных казенных
учреждений городского округа Верхняя Пышма

форма

                                                  УТВЕРЖДАЮ

                                                  ___________________

                                                  И.В. Соломин

                                                  Глава городского округа

                                                  Верхняя Пышма

                                                  ________________/ дата

                            Оценочный лист

       расчета размера ____________________________________

       ____________________________________________________

            (Ф.И.О. руководителя учреждения, должность)

N	Показатели оценки эффективности деятельности руководителя учреждения	Периодичность оценки	Диапазон значений/максимальное количество процентов	Сведения о выполнении показателей за истекший период
1	2	3	4	5
	ИТОГО

Согласовано:

___________________/_____________________________________________________

Подпись/Ф.И.О.  заместителя  главы    администрации     городского округа

Верхняя Пышма, координирующего деятельность учреждения

С оценочным листом ознакомлен ___________________________________________

                                    (подпись руководителя учреждения)

С результатами оценки согласен/не согласен ______________________________

                         Подчеркнуть           (подпись руководителя

                                                   учреждения)