Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Ташлинская детская школа искусств"

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования
Ташлинский район
Оренбургской области
от 11 ноября 2022 г. N 712п

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Ташлинская детская школа искусств"

I. Общие положения

1.1. Система оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Ташлинская детская школа искусств" (далее - учреждение дополнительного образования), включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, устанавливаемые по профессиональным квалификационным группам на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, а также размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается с учетом:

- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг;

- достигнутого уровня оплаты труда, в том числе по отдельным категориям работников (определяется на основе статистических данных Федеральной службы государственной статистики);

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями оплаты труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- фонда оплаты труда, сформированного на год;

- мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов);

- порядка аттестации работников учреждения дополнительного образования, устанавливаемого Учредителем;

- систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и (или) устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

Пересмотр норм труда допускается в порядке, установленном трудовым законодательством, по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологий и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост эффективности труда.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за 2 месяца.

1.2. Настоящее Положение об оплате труда работников учреждения дополнительного образования "Ташлинская детская школа искусств" (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением администрации муниципального образования Ташлинский район от 07.09.2016 N 630п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального учреждения дополнительного образования в сфере культуры и искусства, подведомственного отделу культуры администрации Ташлинского района" и Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2015, протокол N 12.

1.3. Положение включает в себя:

- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера;

- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;

- условия оплаты труда директора и его заместителя;

- условия индексации заработной платы.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Доля должностных окладов (ставок заработной платы) в структуре фонда оплаты труда работников учреждения (без учета выплат в особых климатических условиях (районный коэффициент)) должна составлять не менее 50 процентов.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом и соглашением о минимальной заработной плате в Оренбургской области.

Выплата уральского коэффициента должна быть обеспечена сверх установленного минимального размера оплаты труда.

1.9. Размеры окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденных планом финансово-хозяйственной деятельности объемов средств, которые могут быть использованы на оплату труда.

1.10. Индексация заработной платы работников осуществляется на индекс роста потребительских цен в соответствии с прогнозом социально-экономического развития Российской Федерации путем повышения окладов (тарифных ставок) работников в сроки, установленные постановлением администрации Ташлинского района.

1.11. Штатное расписание учреждения дополнительного образования согласовывается с Учредителем и утверждается руководителем учреждения. Штатное расписание включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения.

1.12. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из местного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.13. Фонд оплаты труда работников учреждения дополнительного образования формируется с учетом обеспечения необходимой дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала.

Предельная доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не должна превышать 40%.

Основной персонал учреждения дополнительного образования - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги, направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности.

К административно-управленческому персоналу учреждения дополнительного образования относятся работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг, а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Вспомогательный персонал - это работники учреждения, создающие условия для оказания услуг, направленных на достижение определенных уставом данного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание здания и оборудования.

Перечень должностей, относимых к основному, административно-управленческому персоналу и вспомогательному персоналу учреждения дополнительного образования, приведен в приложении N 1 к настоящему Положению.

1.14. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплаты стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

1.15. Ответственность за перерасход фонда заработной платы несет руководитель учреждения дополнительного образования.

1.16. Осуществление выплат социального характера, оказание материальной помощи работникам, производится за счет экономии фонда оплаты труда, в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников

2.1. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов, далее - оклады) работников учреждения дополнительного образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ:

ПКГ "Должности педагогических работников"
2 квалификационный уровень	6552 руб.
4 квалификационный уровень	8072 руб.

Нормы часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников устанавливаются в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, может применяться почасовая оплата труда. Условия и размер оплаты за один час педагогической работы определяются учреждением самостоятельно.

2.2. Положением об оплате труда может быть предусмотрено установление педагогическим работникам выплат стимулирующего характера. Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.3. Ежемесячные выплаты стимулирующего характера:

2.3.1. надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет (в процентах от оклада):

- устанавливается педагогическим работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальном учреждении дополнительного образования в следующих размерах:

при выслуге лет от 1 до 3 лет - до 5%;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 10%;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 15%;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 20%;

при выслуге лет свыше 15 лет - до 25%.

2.3.2. повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию - устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента:

- до 0,25 - при наличии высшей квалификационной категории;

- до 0,15 - при наличии первой квалификационной категории.

2.3.3. персональный повышающий коэффициент к окладу - устанавливается педагогическому работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимает руководитель учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Выплата устанавливается сроком не более 1 года и по истечении, которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 1,0 или 100%.

2.3.4. надбавка за наличие наград и званий (в процентах от оклада):

за наличие ведомственного нагрудного знака - до 5%;

за почетное звание "Заслуженный" - до 15%;

за почетное звание "Народный" - до 30%.

2.3.5. выплаты к окладу за работу в сельской местности (в процентах от оклада) устанавливается педагогическим работникам учреждения дополнительного образования в размере 10% к должностному окладу.

2.4. Размеры ежемесячных стимулирующих выплат определяются путем умножения размера оклада работника на повышающие коэффициенты или процент надбавки.

Повышающие коэффициенты (надбавки) к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года. Применение повышающих коэффициентов (надбавок) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением районного коэффициента).

Ежемесячные стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

Единовременные выплаты стимулирующего характера выплачиваются педагогическим работникам только при наличии нераспределенного фонда стимулирования. В случае отсутствия средств в фонде оплаты труда на единовременные премиальные выплаты педагогическим работникам, руководитель учреждения имеет право принять решение о прекращении данных выплат с уведомлением педагогических работников в установленном законодательством порядке.

Единовременные выплаты стимулирующего характера:

2.4.1. Выплата при награждении и поощрении педагогических работников учреждения может выплачиваться в размере до 5 окладов (должностных окладов) с учетом следующих рекомендуемых размеров:

а) при награждении Почетной грамотой министерства культуры и внешних связей Оренбургской области - до 1 оклада (должностного оклада);

б) при награждении Почетной грамотой Оренбургской области, благодарностью Губернатора Оренбургской области - в размере одного оклада (должностного оклада);

в) при поощрении Правительством Российской Федерации, Министерством культуры Российской Федерации - в размере одного с половиной оклада (должностного оклада);

г) при поощрении Президентом Российской Федерации - в размере двух окладов (должностных окладов);

д) при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации - в размере трех окладов (должностных окладов);

е) при награждении орденами и медалями Российской Федерации - в размере четырех окладов (должностных окладов);

ж) при награждении знаком особого отличия - медалью "Золотая Звезда" - в размере пяти окладов (должностных окладов).

2.4.2. Премиальные выплаты по итогам работы за период выплачиваются педагогическим работникам с учетом достижения показателей эффективности деятельности. Показатели эффективности деятельности педагогических работников учреждения дополнительного образования представлены в приложении N 2 к настоящему Положению.

Для подведения итогов и оценки выполнения показателей эффективности деятельности работников за соответствующий отчетный период в учреждении создается коллегиальный орган (комиссия), наделенный правом принятия решения о премии.

Степень выполнения каждого показателя эффективности деятельности работника оценивается в баллах.

При абсолютном выполнении всех целевых показателей эффективности деятельности работнику устанавливается максимальная сумма баллов.

При невыполнении или неполном выполнении отдельных показателей, размер премии устанавливается пропорционально сумме баллов за выполнение показателей.

2.4.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается педагогическим работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Единовременные выплаты стимулирующего характера учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

2.5. Работникам, занятым по внутреннему совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление стимулирующих выплат производится пропорционального отработанному времени.

2.6. С учетом условий труда педагогическим работникам, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

3.1. Размеры окладов (должностных окладов далее - оклады) работников учреждения дополнительного образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ:

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	5385 руб.

3.2. Работникам, замещающим должности служащих выплаты стимулирующего характера, производятся по решению руководителя с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.3. Ежемесячные выплаты стимулирующего характера:

а) надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет (в процентах от оклада) устанавливается работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении дополнительного образования. Размеры надбавки:

при выслуге лет от 1 до 3 лет - до 5%;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 10%;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 15%;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 20%;

при выслуге лет свыше 15 лет - до 25%;

б) персональный повышающий коэффициент к окладу - устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимает руководитель учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Применение повышающих коэффициентов (надбавок), установленных пунктом 3.3 настоящего Положения, не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением районного коэффициента).

3.4. Единовременные выплаты стимулирующего характера:

а) премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам, занимающим должности служащих, единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

3.5. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. Размеры окладов работников учреждения дополнительного образования, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих устанавливаются в зависимости от выполняемых работ и на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	4840 руб.

4.2. В целях стимулирования данных категорий работников устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладу с учетом степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимает руководитель учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и иных выплат стимулирующего характера.

4.3. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителя

5.1. Заработная плата руководителя учреждения и его заместителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения дополнительного образования определяется трудовым договором, заключаемым между руководителем отдела культуры администрации Ташлинского района Оренбургской области и руководителем учреждения, в зависимости от сложности труда, с учетом масштаба управления и значимости учреждения.

5.3. В целях недопущения необоснованной дифференциации в заработной плате руководителя и работников учреждения устанавливается предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, в кратности от 1 до 3.

Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников муниципальных бюджетных образовательных организаций, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

5.4. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.

5.5. В целях стимулирования руководителя учреждения, его заместителя устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

5.5.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж работы) в учреждении дополнительного образования (в процентах от оклада).

Размеры надбавки:

- при выслуге лет от 1 до 3 лет - 5%;

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;

- при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 15%;

- при выслуге лет от 10 до 15 лет - до 20%;

- при выслуге лет свыше 15 лет - до 25%.

5.5.2. Ежемесячная надбавка за наличие наград и званий (в процентах от оклада) в случае присвоения почетного звания по профессиональной деятельности, ученой степени, устанавливается персональный повышающий коэффициент за качество выполнения работ. Рекомендуемый размер:

1) до 0,05 - за наличие ведомственного нагрудного знака;

2) до 0,15 - за почетное звание "Заслуженный";

3) до 0,30 - за почетное звание "Народный".

Выплату за качество выполнения работ устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

5.5.3. Единовременная выплата при награждении и поощрении выплачивается в размере до 5 окладов (должностных окладов) с учетом следующих размеров:

г) при поощрении Президентом Российской Федерации - в размере двух окладов (должностных окладов);

5.5.4. Премиальные выплаты по результатам работы за период.

Премирование руководителя учреждения по результатам работы за период осуществляется на основании приказа заведующего Отделом культуры с учетом достижения показателей эффективности работы. Показатели эффективности работы руководителя учреждения устанавливаются приложением N 2 к настоящему Положению.

Премирование заместителя руководителя по результатам работы за период (год, полугодие) осуществляется руководителем учреждения с учетом достижения показателей эффективности, установленных приложением N 2 к настоящему Положению.

5.5.5. Премирование руководителя учреждения, заместителя руководителя производится в пределах средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения на оплату труда.

5.5.6. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителю устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

VI. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

6.1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам из числа педагогического персонала и имеющим большой опыт педагогической, научной работы, авторитет и признание в данных сферах деятельности, устанавливаются индивидуальные условия оплаты труда.

Также индивидуальные условия оплаты труда устанавливаются работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена Положением об оплате работников учреждения.

Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

6.2. В случае необходимости и в соответствии с гражданским законодательством руководитель учреждения вправе заключать договоры гражданско-правового характера.

6.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты труда работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.

VII. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

7.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Оплата труда работников образовательных организации, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с постановлением Правительства Оренбургской области от 11.11.2008 N 420-п "О введении систем оплаты труда работников органов исполнительной власти Оренбургской области и областных государственных учреждений Оренбургской области" работникам могут быть осуществлены следующие виды выплат компенсационного характера:

1) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

2) выплаты за работу в особых климатических условиях; (к заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент в размере 15%).

7.2. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ.

Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

7.3. Доплата за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Рекомендуемый размер доплаты - не менее 20% от оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы работника в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

7.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.

7.5. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.

7.6. За работу в местностях с особыми климатическими условиями выплачивается районный коэффициент в размере 15%, который применяется ко всей сумме заработной платы и начисляется на фактический заработок работников учреждений в порядке и размерах, установленных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 года N 49 "Об утверждении разъяснения "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

7.7. В целях государственной поддержки педагогических работников - молодых специалистов и закрепления педагогических кадров производится выплата ежемесячной стимулирующей надбавки педагогическим работникам - молодым специалистам.

Молодым специалистом признается лицо в возрасте до 30 лет включительно, впервые окончившее профессиональную образовательную организацию или образовательную организацию высшего или среднеспециального образования, имеющую государственную аккредитацию, и принятое на работу в учреждение дополнительного образования "Ташлинская детская школа искусств", по трудовому договору в соответствии с уровнем профессионального образования и квалификацией не позднее 1 ноября года окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования. Ежемесячная стимулирующая надбавка педагогическим работникам - молодым специалистам устанавливается с даты трудоустройства в течение первых трех лет непрерывной работы на педагогической или концертмейстерской должности.

Решение об установлении, прекращении, продлении выплаты ежемесячной стимулирующей надбавки педагогическим работникам - молодым специалистам утверждается приказом Организации.

Стимулирующая надбавка педагогическим работникам - молодым специалистам устанавливается в размере 2000 рублей за норму часов педагогической и (или) концертмейстерской работы в год.

VIII. Другие вопросы оплаты труда

8.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

8.2. За счет сложившейся экономии по фонду оплаты труда руководителю учреждения и работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Размер материальной помощи не может превышать одного должностного оклада.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения дополнительного образования и конкретных ее размерах принимает руководитель Отдела культуры администрации Ташлинского района Оренбургской области на основании письменного заявления руководителя учреждения.

<< Назад		Приложение 1. >> Перечень должностей, относимых к основному, административно-управленческому персоналу и вспомогательному персоналу учреждения...
	Содержание Постановление администрации муниципального образования Ташлинский район Оренбургской области от 11 ноября 2022 г. N 712п "Об...

Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Ташлинская детская школа искусств"

Приложение 2. Показатели эффективности деятельности работников МБУДО "Ташлинская ДШИ"

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.