Постановление Администрации муниципального образования городской округ "Долинский" Сахалинской области от 27 апреля 2023 г. N 441-па "О внесении изменений в Положение о совершенствовании системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городской округ "Долинский", утвержденное постановлением администрации муниципального образования городской округ "Долинский" от 22.05.2019 N 570-па"

Руководствуясь статьями 40, 43 Устава муниципального образования городской округ "Долинский", администрация муниципального образования городской округ "Долинский" постановляет:

1. Внести следующие изменения в Положение о совершенствовании системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городской округ "Долинский", утвержденное постановлением администрации муниципального образования городской округ "Долинский" от 22.05.2019 N 570-па "О совершенствовании системы оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городской округ "Долинский" (далее - Положение):

1.1. Абзац 14 раздела "1. Общие положения" изложить в следующей редакции:

"Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, профессиональных стандартов, а также критериями отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.";

1.2. Абзац 16 раздела "1. Общие положения" изложить в следующей редакции:

"Наименования должностей (профессий) работников Учреждения и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и профессиональными стандартами.";

1.3. Раздел "2. Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов" после абзаца 2 дополнить абзацем следующего содержания:

"При определении должностных окладов (ставок заработной платы) с учетом повышения за работу на селе их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.";

1.4. Абзац 12 раздела "4. Особенности оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров" изложить в следующей редакции:

"Премия за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается наиболее отличившимся руководителям Учреждений по согласованию с курирующим вице-мэром администрации муниципального образования городской округ "Долинский", по форме представления о премировании руководителя муниципального учреждения муниципального образования городской округ "Долинский" за выполнение особо важных и сложных работ, утвержденной постановлением администрации муниципального образования городской округ "Долинский", исходя из следующих критериев:";

1.5. Раздел "4. Особенности оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров" после абзаца 14 дополнить абзацем следующего содержания:

"Премия за выполнение особо важных и сложных работ выплачивается руководителю Учреждения при условии отсутствия дисциплинарного взыскания.";

1.6. Раздел "5. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений" перед абзацем 1 дополнить абзацами следующего содержания:

"Органы местного самоуправления муниципального образования городской округ "Долинский", осуществляющие функции и полномочия учредителей подведомственных Учреждений, при утверждении положений (примерных положений) об оплате труда работников подведомственных Учреждений по видам экономической деятельности предусматривают условие о не превышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников указанных Учреждений над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, указанных органов местного самоуправления в отношении Учреждений, осуществляющих исполнение муниципальных функций, наделенных в случаях, предусмотренных законодательством, полномочиями по осуществлению муниципальных функций, возложенных на указанные органы местного самоуправления, а также обеспечивающих деятельность указанных органов местного самоуправления (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность).

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, органа местного самоуправления определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, органа местного самоуправления (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на установленную численность муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, органа местного самоуправления и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится органом местного самоуправления до руководителя подведомственного Учреждения, указанного в абзаце 1 раздела 5 Положения.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников подведомственного Учреждения, указанного в абзаце 1 раздела 5 Положения, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников подведомственного муниципального Учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников подведомственного Учреждения, в отношении которых нормативными правовыми актами муниципального образования городской округ "Долинский" установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников подведомственного Учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников подведомственных Учреждений, указанных в абзаце 1 раздела 5 Положения, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.";

1.7. Абзацы 16 - 27 раздела "5. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений" исключить.

1.8. Дополнить Положение разделом "6. Выплаты за счет экономии фонда оплаты труда" и изложить его в следующей редакции:

"6. Выплаты за счет экономии фонда оплаты труда

Учреждение может предусматривать возможность использования экономии фонда оплаты труда Учреждения для оказания материальной помощи и выплаты единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда.

Порядок, конкретные размеры и условия оказания материальной помощи, случаи выплаты и размеры единовременных премий, устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения о выплатах за счет экономии фонда оплаты труда или коллективным договором.

При разработке локального нормативного акта о выплатах за счет экономии фонда оплаты труда необходимо учитывать, что материальная помощь работникам Учреждений может устанавливаться в следующих случаях:

- в связи с бракосочетанием, рождением детей работника - до 15000 рублей;

- в связи со смертью близких родственников работника (родители, супруг(-а), дети) - до 15000 рублей;

- в связи с утратой или повреждением имущества работника в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, авария инженерных систем и другие чрезвычайные ситуации) - в размере фактических расходов, но не более 50000 рублей;

- в связи с проведением специализированного лечения работника по заключению медицинской организации - в размере фактических расходов, но не более 50000 рублей.

В случае смерти работника материальная помощь в размере до 25000 рублей выплачивается супругу (супруге), одному из родителей, детей или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего.

Решение об оказании материальной помощи на основании письменного заявления работника и подтверждающих документов, а в случае смерти работника - на основании письменного заявления супруга (супруги), одного из родителей, детей или иного лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение умершего, и при предъявлении свидетельства о смерти, в отношении работников Учреждения принимает руководитель Учреждения, в отношении руководителя Учреждения - руководитель органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения.

За счет экономии средств фонда оплаты труда работникам Учреждений в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации локальным нормативным актом Учреждения о выплатах за счет экономии фонда оплаты труда в Учреждении может предусматриваться выплата единовременных премий, не входящих в систему оплаты труда:

- по случаю юбилейных дат (50, 55, 60, 65, 70 лет и т.д.) - до 15000 рублей;

- в честь Дня защитника Отечества (23 февраля), Международного женского дня (8 марта), юбилейной даты со дня образования Учреждения (20, 25, 30 лет и т.д.)

- до 7000 рублей;

- в случае увольнения в связи с выходом на пенсию впервые - до 15000 рублей.

Выплата материальной помощи, единовременных премий производится без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и не учитывается при исчислении среднего заработка."

1.9. Утвердить форму представления о премировании руководителя муниципального учреждения муниципального образования городской округ "Долинский" за выполнение особо важных и сложных работ (прилагается).

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Долинская правда" и разместить на официальном интернет-сайте администрации муниципального образования городской округ "Долинский".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого вице-мэра муниципального образования городской округ "Долинский".

Мэр муниципального образования городской округ "Долинский"

А.В. Тугарев