Приказ Департамента по охране и использованию объектов животного мира Правительства Еврейской автономной области от 4 мая 2023 г. N 41 "Об утверждении Положения об оплате труда работников департамента по охране и использованию объектов животного мира правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Департамента по охране и использованию объектов животного мира Правительства Еврейской автономной области от 4 мая 2023 г. N 41
"Об утверждении Положения об оплате труда работников департамента по охране и использованию объектов животного мира правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области"

В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 18.10.2011 N 505-пп "О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области"

приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников департамента по охране и использованию объектов животного мира правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области.

2. Признать утратившими силу следующие приказы департамента по охране и использованию объектов животного мира правительства Еврейской автономной области:

- от 28.03.2022 N 46 "Об утверждении Положения об оплате труда работников департамента по охране и использованию объектов животного мира правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области";

- от 29.09.2022 N 118 "О внесении дополнения в Положение об оплате труда работников департамента по охране и использованию объектов животного мира правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, утвержденное приказом департамента по охране и использованию объектов животного мира правительства Еврейской автономной области от 28.03.2022 N 46".

3. Настоящий приказ вступает в силу после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 мая 2023 года.

Начальник департамента

А.В. Горбунов

УТВЕРЖДЕНО
приказом департамента по охране
и использованию объектов
животного мира правительства
Еврейской автономной области
от 04.05.2023 N 41

Положение
об оплате труда работников департамента по охране и использованию объектов животного мира правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда работников департамента по охране и использованию объектов животного мира правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее - работники).

1.2. Оплата труда работников устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом Еврейской автономной области от 20.04.2011 N 913-ОЗ "Об оплате труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", постановлениями правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", от 18.10.2011 N 505-пп "О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области".

2. Порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы (далее - оклады) работников устанавливаются в соответствии с размерами базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников, утвержденными постановлением правительства Еврейской автономной области от 18.10.2011 N 505-пп "О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области".

Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в штатном расписании департамента по охране и использованию объектов животного мира правительства Еврейской автономной области (далее - Департамент) начальником Департамента на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности. По одноименным должностям, профессиям устанавливаются одинаковые фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

Уровень профессиональной подготовки и квалификации определяется с учетом соответствующих квалификационных и тарифно-квалификационных характеристик по должностям (профессиям) руководителей, специалистов, служащих и рабочих, а также разработанных на их основе должностных инструкций.

Для водителя автомобиля, имеющего 1 класс, оклад устанавливается в пределах базового оклада (должностного оклада), базовой ставки заработной платы по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".

3. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. В Департаменте к выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

2) выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.1.1. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:

- доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Оплата за привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику при привлечении его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада работника за день или час работы) сверх оклада работника, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада работника за день или час работы) сверх оклада работника, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни выплаты компенсационного (доплаты за совмещение профессий (должностей); расширение зон обслуживания; увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну) и стимулирующего характера начисляются только на одинарный размер часовой (дневной) части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

3.1.2. Выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.

3.1.3. Выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) осуществляются в соответствии с законодательством.

3.1.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В Департаменте устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- надбавка за специфику работы;

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за классность водителям автомобилей;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.1.1. Надбавка за специфику работы является обязательной, ежемесячной и устанавливается в следующих размерах:

- водитель - 100 процентов.

4.1.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам ежемесячно в процентном отношении от должностного оклада работника пропорционально фактически отработанному времени при условии выполнения установленных критериев (показателей) оценки деятельности:

N п/п	Должность	Критерии (показатели) оценки деятельности работников	Размер надбавки (%)
1	Водитель	Обеспечение безаварийной работы	50
		Надлежащее содержание автотранспорта	80
		Отсутствие нарушений правил техники безопасности и рабочих инструкций	50
		Отсутствие нарушения Правил дорожного движения	20

Решение о выплате работникам надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником Департамента ежемесячно по согласованию с представителем трудового коллектива Департамента и оформляется приказом Департамента.

Заместитель начальника Департамента, в чьем подчинении находятся работники, по результатам выполненных показателей оценки деятельности работников готовит предложения о размере выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы до 23 числа текущего месяца.

Специалист, ответственный за ведение кадров, на основании полученных предложений до 25 числа текущего месяца готовит приказ Департамента о выплате работникам надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.

При расчете размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются только полностью выполненные работником критерии (показатели) оценки деятельности.

4.1.3. Надбавка за выслугу лет работникам производится ежемесячно в следующих размерах:

Стаж работы	Размер (проценты)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентном отношении от оклада работника в зависимости от общего стажа работы и начисляется пропорционально фактически отработанному времени.

Надбавка за выслугу лет начисляется с момента возникновения права на ее назначение или изменяется с момента достижения определенного стажа.

В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в Департаменте, в органах государственной власти Еврейской автономной области и Российской Федерации, в органах местного самоуправления муниципальных образований Еврейской автономной области, периоды прохождения военной службы и иных периодов работы в учреждениях, предприятиях и организациях, опыт и знания работы в которых необходимы работникам для выполнения должностных обязанностей.

При исчислении стажа работника суммируются все включаемые в него периоды работы.

Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, являются: трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

4.1.4. Надбавка за классность водителям, имеющим 1 класс, устанавливается в размере 25 процентов оклада, 2 класс - 15 процентов оклада, начисляется ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени.

Присвоение 3-го класса водителю производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В" или "С" или только "Д"; водителю 2-го класса - "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е"), а водителю 1-го класса - "В", "С", "Д" и "Е".

Квалификация 2-го класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса в организации.

Квалификация 1-го класса может быть также присвоена при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2-го класса.

Кроме требований, предусмотренных квалификационными характеристиками для присвоения квалификации 2-го и 1-го классов, водители автомобилей должны соблюдать трудовую дисциплину, не иметь за последние три года работы нарушений Правил дорожного движения, повлекших за собой дорожно-транспортные происшествия или лишение водительских прав, а также нарушений правил технической эксплуатации, условий охраны труда, рабочих инструкций в течение последнего года.

Если водитель автомобиля 2-го и 1-го классов не выполняет требования, предусмотренные должностной инструкцией, или дополнительные требования, предусмотренные настоящим пунктом, а также систематически нарушает Правила дорожного движения и технической эксплуатации автомобиля, начальник Департамента по согласованию с представительным органом работников Департамента может понизить ему классность.

Водителям, которым понижен класс, он может быть присвоен вновь на общих основаниях.

Присвоение, понижение классности оформляется приказом Департамента, согласованным с представителем трудового коллектива Департамента.

4.1.5. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за квартал.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал не носят обязательный характер и максимальными размерами не ограничиваются.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников.

Решение о премировании работников в случае, если суммарный размер премий по итогам работы за квартал выше прогнозируемой доли экономии средств по департаменту в текущем финансовом году, которую возможно направить на премирование работников по итогам работы за квартал, согласовывается с заместителем председателя правительства Еврейской автономной области, курирующим департамент.

При недостатке бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников, премиальные выплаты не производятся.

Решение о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы принимается начальником по согласованию с представителем трудового коллектива Департамента и оформляется приказом Департамента.

Заместитель начальника Департамента направляет начальнику предложения о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы и их размеры. Для выплаты премиальных выплат по итогам работы за квартал предложения направляются до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (за 4 квартал - до 10 декабря).

Департамент на основании полученных предложений до 12 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, готовит проект приказа Департамента о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы.

При принятии решения о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие показатели:

- качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей согласно занимаемой должности;

- соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от оклада работника и начисляются пропорционально фактически отработанному времени.

4.1.6. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

4.1.7 При оплате сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни выплаты стимулирующего характера начисляются только на одинарный размер часовой (дневной) части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.