Приложение N 1. Отзыв об исполнении подлежащим аттестации государственным гражданским служащим Красноярского края должностных обязанностей за аттестационный период

Приложение N 1
к Порядку работы аттестационной
комиссии для проведения аттестации
государственных гражданских
служащих агентства по
обеспечению деятельности
мировых судей Красноярского края
от "10" мая 2023 г. N 168н

                                    УТВЕРЖДАЮ

                                    Руководитель агентства по обеспечению

                                    деятельности мировых судей

                                    Красноярского края

                                    _____________________________________

                                        (подпись) (инициалы, фамилия)

                                    "______" _________________20__ г.

                                 Отзыв

                 об исполнении подлежащим аттестации

        государственным гражданским служащим Красноярского края

         должностных обязанностей за аттестационный период

Категория должности

государственной гражданской службы Красноярского края:

группа должности

государственной гражданской службы:

     1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) ____________________________

     2. Число, месяц, год рождения ______________________________________

     3. Агентство по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского

края.

     Структурное подразделение __________________________________________

                         (полное наименование структурного подразделения)

     4. Замещаемая должность государственной гражданской службы на момент

проведения аттестации и дата назначения на эту должность

     Классный  чин  государственной  гражданской  службы   и     дата его

присвоения

     5. Перечень основных вопросов (документов), в  решении  (разработке)

которых  государственный  гражданский  служащий  (далее   -   гражданский

служащий) принимал участие:

     (При указании в пункте 5 перечня основных вопросов  (документов),  в

решении  (разработке)  которых  гражданский  служащий  принимал  участие,

используются  документы,  регламентирующие  его  деятельность,   перечень

должностных обязанностей по замещаемой должности)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     6.  Мотивированная  оценка  результатов  профессиональной  служебной

деятельности гражданского служащего

     (Необходимо подчеркнуть выставляемую гражданскому  служащему  оценку

результатов профессиональной служебной деятельности, содержащуюся в левом

столбце таблицы, в соответствии с ее описанием, представленным  в  правом

столбце таблицы.)

Оценка	Описание
А (очень высокий уровень)	Гражданским служащим на очень высоком профессиональном уровне выполнены задачи и подготовлены документы
Б (высокий уровень)	Гражданским служащим на высоком профессиональном уровне выполнены задачи и подготовлены документы
В (достаточный уровень)	Гражданским служащим на хорошем профессиональном уровне выполнены задачи и подготовлены документы
Г (недостаточный уровень)	Гражданским служащим на низком профессиональном уровне выполнены ряд задач и некоторые подготовлены документы. Эффективность и результативность нестабильные
Д (неудовлетворительный уровень)	Гражданским служащим не выполнены задачи и не подготовлены документы либо на очень низком профессиональном уровне выполнены задачи и подготовлены документы

     7. Оценка квалификации гражданского служащего

     (Необходимо подчеркнуть выставляемую гражданскому  служащему  оценку

квалификации, содержащуюся в левом  столбце  таблицы,  в   соответствии с

описанием, представленном в правом столбце таблицы)

Оценка	Описание
А (очень высокий уровень)	При выполнении задач и подготовки документов гражданский служащий продемонстрировал глубокие профессиональные знания и владение в совершенстве профессиональными умениями сверх объема профессиональных знаний и умений, предусмотренного должностным регламентом
Б (высокий уровень)	При выполнении задач и подготовки документов гражданский служащий продемонстрировал глубокие профессиональные знания и высокий уровень владения профессиональными умениями, предусмотренными должностным регламентом
В (достаточный уровень)	При выполнении задач и подготовки документов гражданский служащий продемонстрировал хорошие профессиональные знания и хороший уровень владения умениями, предусмотренными должностным регламентом
Г (недостаточный уровень)	При выполнении отдельных задач и подготовки документов гражданский служащий продемонстрировал слабые профессиональные знания и низкий уровень владения профессиональными умениями, предусмотренными должностным регламентом
Д (неудовлетворительный уровень)	При выполнении отдельных задач и подготовки документов гражданский служащий не продемонстрировал или продемонстрировал очень слабые профессиональные знания и очень плохой уровень владения профессиональными умениями, предусмотренными должностным регламентом

     8.  Оценка  профессиональных  и  личностных  качеств   (компетенций)

гражданского служащего

     (Необходимо подчеркнуть выставляемую гражданскому  служащему  оценку

профессиональных и  личностных  качеств,  содержащуюся  в  левом  столбце

таблицы, в соответствии с  описанием,  представленным  в  правом  столбце

таблицы)

Оценка	Описание
А (очень высокий уровень)	Гражданский служащий: - продемонстрировал высокую ориентацию на результат и заинтересованность в достижении поставленных целей; - продемонстрировал эффективную работу в команде (в случае, если работа в команде предусмотрена должностным регламентом); - проявил высокую организованность; - проявил очень высокую работоспособность. Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, ставил перед подчиненными ясные и четкие цели, а также реальные сроки их достижения, осуществлял эффективный контроль за выполнением задач, решил возникшие проблемы
Б (высокий уровень)	Гражданский служащий: - продемонстрировал ориентацию на результат; - хорошо работал в команде (в случае, если работа в команде предусмотрена должностным регламентом); - проявил высокую организованность; - проявил высокую работоспособность. Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, ставил перед подчиненными ясные и четкие цели, а также реальные сроки их достижения, осуществлял контроль за выполнением задач, решил возникшие проблемы.
В (достаточный уровень)	Гражданский служащий: - продемонстрировал ориентацию на результат; - нормально работал в команде (в случае, если работа в команде предусмотрена должностным регламентом); - проявил хорошую организованность; - проявил работоспособность. Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, ставил перед подчиненными цели, а также реальные сроки их достижения, осуществлял контроль за выполнением задач, решил большинство возникших проблем.
Г (недостаточный уровень)	Гражданский служащий: - продемонстрировал ориентацию на процесс и низкую заинтересованность в достижении целей; - не всегда эффективно работал в команде (в случае, если работа в команде предусмотрена должностным регламентом); - зачастую проявлял плохую организованность; - зачастую перекладывал ответственность на других; - не всегда был исполнительным, в связи с чем требовал постоянного контроля; - проявил затруднения с планированием своей деятельности; - проявил низкую работоспособность. Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, ставил перед подчиненными нечеткие цели, не ставил сроки их достижения, осуществлял фрагментарный контроль
Д (неудовлетворительный уровень)	Гражданский служащий: - продемонстрировал отсутствие ориентации на результат и процесс; - не взаимодействовал с коллегами, когда это было необходимо, при выполнении задач и подготовке документов; - проявил очень низкую работоспособность; - проявил необдуманность в действиях; - проявил безответственность и был неисполнительным; - проявил полное отсутствие самостоятельности при решении проблем, по каждому вопросу прибегал к помощи непосредственного руководителя. Гражданский служащий, осуществляющий руководство и управление подчиненными, не ставил перед подчиненными цели, не контролировал их достижение, не давал ясных ответов на вопросы подчиненных, проявил неспособность решить возникшие проблемы

     9.  Информация  об  отсутствии  установленных  фактов   несоблюдения

гражданским  служащим  служебной  дисциплины  и  ограничений,   нарушения

запретов, невыполнения требований к служебному поведению и  обязательств,

установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе

и о противодействии коррупции.

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     10.  Результаты  оценки  профессиональной   служебной   деятельности

гражданского  служащего  для  определения  его  соответствия   замещаемой

должности  государственной  гражданской  службы   и   (или)   возможности

присвоения ему классного чина:

     При  оценке  гражданского  служащего  на   соответствие   замещаемой

должности (пункт 10) должны учитываться:

     результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента;

     профессиональные знания и опыт работы;

     соблюдение гражданским служащим ограничений;

     отсутствие нарушения запретов;

     выполнение  требований  к  служебному  поведению   и   обязательств,

установленных законодательством Российской  Федерации  о  государственной

гражданской  службе  (в  случае  наличия  фактов  несоблюдения   служащим

ограничений, нарушения запретов или невыполнения требований к  служебному

поведению необходимо указать в отзыве данные факты);

     при     аттестации     гражданского           служащего, наделенного

организационно-распорядительными  полномочиями  по  отношению  к   другим

гражданским служащим, - организаторские способности.

     Необходимо  выставить  гражданскому  служащему  итоговую   оценку на

основе оценки результатов профессиональной служебной деятельности, оценки

квалификации и оценки профессиональных и личностных качеств.

     Итоговая оценка определяется следующим образом:

     - если три оценки совпадают, итоговая оценка аналогична выставленным

оценкам;

     - если оценки совпадают по двум видам,  итоговая  оценка  аналогична

совпадающим оценкам;

     - если оценки не совпадают по трем  видам,  руководитель  по  своему

усмотрению определяет итоговую оценку, выбирая одну из трех  выставленных

им оценок.

     Решения, которые могут быть приняты с учетом  получения  гражданским

служащим той ли иной оценки:

     "А"  или  "Б"  -  решение  о  соответствии  гражданского   служащего

замещаемой должности  гражданской  службы,  рекомендация  о   включении в

кадровый резерв для замещения вакантной должности  гражданской   службы в

порядке должностного роста;

     "Б"  или  "В"  -  решение  о  соответствии  гражданского   служащего

замещаемой должности гражданской службы;

     "В"  или  "Г"  -  решение  о  соответствии  гражданского   служащего

замещаемой  должности  гражданской  службы  и  направлении   гражданского

служащего на получение дополнительного профессионального  образования  по

программе, направленной на получение профессиональных знаний, необходимых

для исполнения должностных обязанностей;

     "Д" - решение о  несоответствии  гражданского  служащего  замещаемой

должности;

А (очень высокий уровень)

Б (высокий уровень)

В (достаточный уровень)

Г (недостаточный уровень)

Д (неудовлетворительный уровень)

     Выводы должны содержать предложения непосредственного руководителя о

принятии аттестационной комиссией одного из следующих решений:

     1.    _________________    соответствует    замещаемой     должности

государственной гражданской службы Красноярского края (указываются полное

фамилия,  имя,  отчество   (при   наличии)   гражданского     служащего и

наименование должности);

     2.    _______________     соответствует         замещаемой должности

государственной гражданской службы Красноярского края и  рекомендуется  к

включению  в  кадровый   резерв   для   замещения     вакантной должности

государственной  гражданской  службы   Красноярского   края     в порядке

должностного  роста  (указываются  полное  фамилия,  имя,   отчество (при

наличии) гражданского служащего и наименование должности);

     3.    _______________     соответствует         замещаемой должности

государственной  гражданской  службы  Красноярского  края   при   условии

получения  дополнительного  профессионального  образования   (указываются

полное фамилия, имя, отчество  (при  наличии)  гражданского   служащего и

наименование должности);

     4.   ________________   не   соответствует   замещаемой    должности

государственной гражданской службы Красноярского края (указываются полное

фамилия,  имя,  отчество   (при   наличии)   гражданского     служащего и

наименование должности).

___________________________________________ __________ __________________

(должность непосредственного руководителя)   (подпись)    (Ф.И.О.)

С отзывом ознакомлен(а):___________ ___________________________________

                         (подпись)   (Ф.И.О. гражданского служащего)

______________

    (дата)