Приложение N 2. Порядок работы аттестационной комиссии для проведения аттестации государственных гражданских служащих агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края

Приложение N 2
к приказу агентства по
обеспечению деятельности
мировых судей
Красноярского края
от "10" 05 2023 N 168н

Порядок
работы аттестационной комиссии для проведения аттестации государственных гражданских служащих агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края

1. Порядок работы аттестационной комиссии для проведения аттестации государственных гражданских служащих агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края (далее - Порядок) регулирует процедуру деятельности аттестационной комиссии для проведения аттестации государственных гражданских служащих агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края (далее - гражданский служащий), за исключением руководителя агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края (далее - Агентство).

2. Аттестационная комиссия для проведения аттестации гражданских служащих Агентства (далее - комиссия) осуществляет свои функции в отношении гражданских служащих Агентства.

3. Состав комиссии утверждается приказом руководителя Агентства.

Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Руководитель структурного подразделения Агентства, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность государственной гражданской службы, по должности входит в состав комиссии на период проведения аттестации.

4. Основанием для проведения заседания комиссии является приказ Агентства об утверждении графика проведения заседаний аттестационной комиссии и график проведении аттестации, которые доводятся до сведения государственных гражданских служащих.

5. Заседание комиссии проводится с приглашением гражданского служащего.

В случае если гражданский служащий в день проведения аттестации отсутствует на служебном месте по уважительной причине, дата проведения заседания комиссии переносится на более поздний срок. В случае неявки гражданского служащего на аттестацию без уважительной причины или отказа его от прохождения аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

В случае проведения аттестации в отношении гражданских служащих Агентства, местом осуществления служебной деятельности которых не является г. Красноярск, допускается проведение заседания комиссии в режиме удаленного доступа с использованием интерактивных сервисов (видео - и (или) аудиоконференций).

6. Заседание комиссии проводит председатель комиссии, а в случае его отсутствия - заместитель председателя комиссии.

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

Проведение заседания комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

7. Порядок работы комиссии включает:

рассмотрение представленных документов, заслушивание сообщения гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего либо рассмотрение представленной в комиссию характеристики от непосредственного руководителя аттестуемого гражданского служащего;

обсуждение результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего при прохождении гражданским служащим аттестации;

принятие решения в отношении гражданского служащего.

Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

8. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается исходя из следующих характеристик:

определения его соответствия квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, профессиональному уровню, которые необходимы гражданскому служащему для исполнения должностных обязанностей;

участия гражданского служащего в решении (разработке) вопросов (документов), направленных на реализацию задач, стоящих перед соответствующим структурным подразделением;

сложности выполняемой гражданским служащим профессиональной служебной деятельности, ее эффективности и результативности;

отсутствия установленных фактов несоблюдения гражданским служащим служебной дисциплины и ограничений, нарушения запретов, невыполнения требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе и о противодействии коррупции.

При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.

9. Обсуждение членами комиссии профессиональных и личностных качеств гражданского служащего, принятие решения по результатам проведения аттестации проводится в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссий.

10. При равенстве голосов членов комиссии по итогам проведения аттестации гражданского служащего комиссией принимается решение о соответствии гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы.

11. На период проведения аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в аттестационной комиссии приостанавливается.

12. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет отдел кадров и государственной службы, который готовит проект приказа о проведении аттестации гражданских служащих.

13. В приказ Агентства о проведении аттестации подлежат включению положения:

об утверждении графика проведения аттестации и списков гражданских служащих, подлежащих аттестации;

о необходимости подготовки непосредственным руководителем гражданского служащего и представления в комиссию отзыва об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим Красноярского края должностных обязанностей за аттестационный период по форме согласно приложению N 1 к Порядку;

об ознакомлении гражданского служащего с отзывом не позднее чем за две недели до проведения аттестации.

14. График проведения аттестации составляется отделом кадров и государственной службы с учетом мнения непосредственного руководителя гражданского служащего, даты проведения предыдущей аттестации.

15. В графике проведения аттестации указываются:

наименование структурного подразделения Агентства, в котором проводится аттестация;

список гражданских служащих, подлежащих аттестации;

дата, время и место проведения аттестации;

дата представления в комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений Агентства.

16. К числу обязательных документов, необходимых для работы комиссии и представляемых в комиссию не позднее чем за две недели до аттестации, относятся:

отзыв, подписанный непосредственным руководителем гражданского служащего и утвержденный вышестоящим руководителем;

отчет подлежащего аттестации гражданского служащего по форме согласно приложению N 2 к Порядку;

выписка из личного дела гражданского служащего, содержащая информацию о специальности, направлении подготовки, продолжительности стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, включении в кадровый резерв, об участии в мероприятиях по профессиональному развитию, имеющихся дисциплинарных взысканиях, а также иную значимую для целей аттестации информацию.

При каждой последующей аттестации в комиссию представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.

17. По результатам аттестации гражданского служащего комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы;

2) соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста;

3) соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;

4) не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы.

18. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего и сообщаются гражданскому служащему комиссией непосредственно после подведения итогов голосования.

19. Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

В случае отказа гражданского служащего от подписи в аттестационном листе об этом делается соответствующая запись, которая заверяется подписями председателя и секретаря комиссии.

20. Аттестационный лист, отзыв хранятся в личном деле гражданского служащего.

21. Секретарь комиссии:

1) обеспечивает решение организационных вопросов, связанных с подготовкой заседания комиссии, а также извещает гражданских служащих, членов комиссии о дате, времени и месте заседания комиссии, о вопросах, включенных в повестку дня;

2) информирует членов комиссии об ознакомлении гражданского служащего с представленным на него отзывом (отсутствии заявления о несогласии с отзывом, пояснительной записки на отзыв);

3) ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует присутствующих на заседании комиссии, наличие кворума для проведения заседания комиссии, ее решения и результаты голосования, оформляет аттестационные листы.

22. Протокол заседания комиссии, аттестационные листы подписываются председателем комиссии, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании комиссии.

23. Член комиссии, не согласный с принятым решением комиссии, вправе выразить особое мнение. Особое мнение оформляется в письменном виде и прилагается к протоколу заседания комиссии. При подписании протокола заседания комиссии членом комиссии, выразившим особое мнение, рядом с подписью ставится пометка "с особым мнением".

24. По письменному запросу гражданского служащего ему может быть предоставлена выписка из протокола заседания комиссии в отношении гражданского служащего.