Приложение N 2. Порядок работы аттестационной комиссии для проведения аттестации государственных гражданских служащих агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края

Приложение N 2
к приказу агентства по
обеспечению деятельности
мировых судей
Красноярского края
от "10" 05 2023 N 168н

Порядок
работы аттестационной комиссии для проведения аттестации государственных гражданских служащих агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края

1. Порядок работы аттестационной комиссии для проведения аттестации государственных гражданских служащих агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края (далее - Порядок) регулирует процедуру деятельности аттестационной комиссии для проведения аттестации государственных гражданских служащих агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края (далее - гражданский служащий), за исключением руководителя агентства по обеспечению деятельности мировых судей Красноярского края (далее - Агентство).

2. Аттестационная комиссия для проведения аттестации гражданских служащих Агентства (далее - комиссия) осуществляет свои функции в отношении гражданских служащих Агентства.

3. Состав комиссии утверждается приказом руководителя Агентства.

Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Руководитель структурного подразделения Агентства, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность государственной гражданской службы, по должности входит в состав комиссии на период проведения аттестации.

4. Основанием для проведения заседания комиссии является приказ Агентства об утверждении графика проведения заседаний аттестационной комиссии и график проведении аттестации, которые доводятся до сведения государственных гражданских служащих.

5. Заседание комиссии проводится с приглашением гражданского служащего.

В случае если гражданский служащий в день проведения аттестации отсутствует на служебном месте по уважительной причине, дата проведения заседания комиссии переносится на более поздний срок. В случае неявки гражданского служащего на аттестацию без уважительной причины или отказа его от прохождения аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

В случае проведения аттестации в отношении гражданских служащих Агентства, местом осуществления служебной деятельности которых не является г. Красноярск, допускается проведение заседания комиссии в режиме удаленного доступа с использованием интерактивных сервисов (видео - и (или) аудиоконференций).

6. Заседание комиссии проводит председатель комиссии, а в случае его отсутствия - заместитель председателя комиссии.

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

Проведение заседания комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

7. Порядок работы комиссии включает:

рассмотрение представленных документов, заслушивание сообщения гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего либо рассмотрение представленной в комиссию характеристики от непосредственного руководителя аттестуемого гражданского служащего;

обсуждение результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего при прохождении гражданским служащим аттестации;

принятие решения в отношении гражданского служащего.

Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

8. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается исходя из следующих характеристик:

определения его соответствия квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, профессиональному уровню, которые необходимы гражданскому служащему для исполнения должностных обязанностей;

участия гражданского служащего в решении (разработке) вопросов (документов), направленных на реализацию задач, стоящих перед соответствующим структурным подразделением;

сложности выполняемой гражданским служащим профессиональной служебной деятельности, ее эффективности и результативности;

отсутствия установленных фактов несоблюдения гражданским служащим служебной дисциплины и ограничений, нарушения запретов, невыполнения требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе и о противодействии коррупции.

При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.

9. Обсуждение членами комиссии профессиональных и личностных качеств гражданского служащего, принятие решения по результатам проведения аттестации проводится в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссий.

10. При равенстве голосов членов комиссии по итогам проведения аттестации гражданского служащего комиссией принимается решение о соответствии гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы.

11. На период проведения аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в аттестационной комиссии приостанавливается.

12. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет отдел кадров и государственной службы, который готовит проект приказа о проведении аттестации гражданских служащих.

13. В приказ Агентства о проведении аттестации подлежат включению положения:

об утверждении графика проведения аттестации и списков гражданских служащих, подлежащих аттестации;

о необходимости подготовки непосредственным руководителем гражданского служащего и представления в комиссию отзыва об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим Красноярского края должностных обязанностей за аттестационный период по форме согласно приложению N 1 к Порядку;

об ознакомлении гражданского служащего с отзывом не позднее чем за две недели до проведения аттестации.

14. График проведения аттестации составляется отделом кадров и государственной службы с учетом мнения непосредственного руководителя гражданского служащего, даты проведения предыдущей аттестации.

15. В графике проведения аттестации указываются:

наименование структурного подразделения Агентства, в котором проводится аттестация;

список гражданских служащих, подлежащих аттестации;

дата, время и место проведения аттестации;

дата представления в комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений Агентства.

16. К числу обязательных документов, необходимых для работы комиссии и представляемых в комиссию не позднее чем за две недели до аттестации, относятся:

отзыв, подписанный непосредственным руководителем гражданского служащего и утвержденный вы