Приложение. Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы органов местного самоуправления внутригородского муниципального образования города Севастополя Качинский муниципальный округ

Приложение
к решению
Совета Качинского
муниципального округа
от 12.12.2022 г. N 14/60

Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы органов местного самоуправления внутригородского муниципального образования города Севастополя Качинский муниципальный округ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы органов местного самоуправления внутригородского муниципального образования города Севастополя Качинский муниципальный округ (далее - Положение) разработано в целях обеспечения социальных гарантий лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы органов местного самоуправления внутригородского муниципального образования города Севастополя Качинский муниципальный округ (далее - выборные должностные лица и муниципальные служащие) в соответствии с Бюджетным и Трудовым кодексами Российской Федерации, Федеральным Законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации",Федеральным Законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", пунктом 4 статьи 27 Закона города Севастополя от 05.08.2014 N 53-ЗС "О муниципальной службе в городе Севастополе", Законом города Севастополя от 30.12.2014 N 102-ЗС "О местном самоуправлении в городе Севастополе", Законом города Севастополя от 03.06.2014 N 22-ЗС "О денежном содержании государственных гражданский служащих", Уставом внутригородского муниципального образования города Севастополя Качинский муниципальный округ.

1.2. Настоящее Положение регулирует отношения по обеспечению денежного содержания и иных выплат, определяет размер и порядок выплаты денежного содержания выборных должностных лиц и муниципальных служащих за исполнение ими должностных обязанностей.

1.3. Расходы, связанные с оплатой труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих, производятся за счет средств местного бюджета внутригородского муниципального образования города Севастополя Качинский муниципальный округ (далее - местный бюджет).

2. Денежное содержание

2.1. Оплата труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из месячного должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином, а также из ежемесячных и дополнительных выплат, определяемых настоящим Положением (далее - дополнительные выплаты).

2.2. К дополнительным выплатам относятся:

2.2.1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2.2.2. ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

2.2.3. премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия);

2.2.4.ежемесячное денежное поощрение;

2.2.5. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

2.2.6. материальная помощь.

2.3. Выборным должностным лицам и муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в случаях, размерах и порядке, установленных законодательством Российской Федерации и города Севастополя.

2.4. Выборным должностным лицам и муниципальным служащим могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и города Севастополя, в соответствии с принятыми правовыми актами Совета Качинского муниципального округа, в пределах средств фонда оплаты труда.

2.5. Правила исчисления денежного содержания устанавливается в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.

2.6. Выплата выборным должностным лицам и муниципальным служащим дополнительных выплат производится одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.

2.7. При наличии экономии фонда оплаты труда, распоряжением Главы ВМО Качинский МО, выборным должностным лицам и муниципальным служащим могут производиться, кроме указанных в пункте 2.2. настоящего Положения, дополнительные денежные выплаты.

2.8. Глава ВМО Качинский МО вправе перераспределить средства фонда оплаты труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих для производства дополнительных выплат, указанных в пункте 2.2 настоящего Положения.

2.9. Денежное содержание выборному должностному лицу и муниципальному служащему выплачивается не реже, чем через каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка путем перечисления на его лицевой счет, открытый в кредитной организации.

2.10. При выплате денежного содержания выборному должностному лицу и муниципальному служащему выдается расчетный листок по заработной плате, содержащий информацию о составных частях денежного содержания, причитающегося ему за соответствующий период, размерах произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате.

2.11. Индивидуальные трудовые споры по вопросам оплаты труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих рассматриваются в установленном законодательством порядке.

2.12. Все выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в пределах фонда оплаты труда органа местного самоуправления муниципального образования.

2.13. Решения о выплатах, предусмотренных настоящим Положением, и их размерах принимается для:

- главы внутригородского муниципального образования - представительным органом муниципального образования;

- иных выборных должностных лиц и муниципальных служащих - Главой внутригородского муниципального образования.

2.14. Экономия денежных средств по фонду оплаты труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих изъятию не подлежит и может быть направлена по решению представителя нанимателя (Главы) на выплату премий, материальной помощи и других выплат, предусмотренных федеральными законами и законами города Севастополя.

3. Оклады денежного содержания

3.1. Должностной оклад в соответствии с замещаемой муниципальным служащим должностью муниципальной службы города Севастополя "специалист" устанавливается в размере 6747,58 рублей.

Должностные оклады остальных муниципальных служащих и должностных лиц устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста.

Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов муниципальных служащих и должностных лиц, устанавливаются согласно Приложению 2 к настоящему Положению.

3.2. Размеры окладов денежного содержания по выборным должностям и должностям муниципальной службы ВМО Качинский МО ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом города Севастополя о бюджете города Севастополя с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

3.3. Увеличение (индексация) размеров окладов денежного содержания выборных должностных лиц и муниципальных служащих производится нормативно-правовыми актами Местной администрации Качинского муниципального округа в сроки, установленные законом города Севастополя о бюджете города Севастополя.

3.4. При увеличении (индексации) окладов денежного содержания выборных должностных лиц и муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4. Ежемесячное денежное поощрение

4.1. Размеры (коэффициенты) ежемесячного денежного поощрения выборных должностных лиц и муниципальных служащих устанавливаются согласно Приложению 2 к настоящему Положению.

5. Ежемесячная надбавка за классный чин

5.1. Муниципальным служащим со дня присвоения классного чина устанавливаются оклады за классные чины.

5.2. Размеры месячных окладов муниципальных служащих города Севастополя в соответствии с присвоенными им классными чинами муниципальной службы города Севастополя, исчисляются в соответствии с Приложением 3 к настоящему Положению.

5.3. При исчислении должностных окладов и окладов за классные чины муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

5.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается распоряжением Главы ВМО Качинский МО на основании решения о присвоении муниципальному служащему соответствующего классного чина (первоначального, очередного или внеочередного).

5.5. Первый классный чин присваивается через 3 месяца со дня назначения или после испытания по результатам квалификационного экзамена, порядок проведения которого устанавливается правовым актом Совета Качинского муниципального округа. Днем присвоения классного чина считается день принятия решения о присвоении классного чина. В случае присвоения классного чина по результатам квалификационного экзамена днем присвоения классного чина считается день сдачи муниципальным служащим квалификационного экзамена. Очередной классный чин присваивается по истечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, при надлежащем исполнении муниципальным служащим своих служебных обязанностей и при условии, что он замещает должность муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый муниципальному служащему.

5.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

- при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;

- при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.

6.2. Периоды работы (службы), включаемые (засчитываемые) в стаж муниципальной службы, учитываемый при определении права на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации и города Севастополя.

6.3. Основным документом для определения стажа для установления надбавки за выслугу лет является трудовая книжка, а также другие документы, подтверждающие наличие стажа для установки надбавки за выслугу лет.

6.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается со дня возникновения у выборных должностных лиц и муниципальных служащих органов местного самоуправления ВМО Качинский МО права на ее назначение или изменение ее размера и оформляется распоряжением Главы ВМО Качинского МО.

6.5. Если право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе наступило в период нахождения выборных должностных лиц и муниципальных служащих в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки в новом размере производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

Если право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе наступило в период, когда за выборным должностным лицом или муниципальным служащим сохраняется средний заработок (во время очередного ежегодного отпуска, исполнения государственных или общественных обязанностей, командировки, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации), ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

6.6. При замещении временно отсутствующего выборного должностного лица или муниципального служащего, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада по временно замещаемой должности муниципальной службы, но не ниже должностного оклада по основной замещаемой должности муниципальной службы.

6.7. При увольнении выборного должностного лица или муниципального служащего, ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

7.1. Под особыми условиями муниципальной службы понимается степень сложности, срочности, интенсивности, напряженности, опасности, важности служебной деятельности, степень ответственности за принимаемые решения, обусловленная необходимостью выполнения в кратчайшие сроки поручений, с обязательным соблюдением качества их исполнения, осуществления служебной деятельности в условиях меняющейся обстановки, ненормированного служебного дня, включая исполнение должностных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, работу со сведениями, носящими конфиденциальный характер.

7.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда муниципальной службы ежемесячно устанавливается распоряжением Главы ВМО Качинский МО и определяется в процентах от должностного оклада муниципального служащего. Решение об установлении ежемесячной надбавки выборному должностному лицу устанавливается решением представительного органа и определяется в процентах от должностного оклада на год.

7.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в целях повышения заинтересованности выборных должностных лиц и муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей, в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

- по высшей группе должностей муниципальной службы - от 50 до 60 процентов должностного оклада;

- по главной группе должностей муниципальной службы - от 50 до 60 процентов должностного оклада;

- по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 40 до 50 процентов должностного оклада;

- по старшей группе должностей муниципальной службы - от 40 до 50 процентов должностного оклада;

- по младшей группе должностей муниципальной службы - от 30 до 40 процентов должностного оклада.

Для выборных должностных лиц, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентах к должностным окладам, установленным для высшей группы должностей муниципальной службы.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия устанавливается Работодателем (Главой) при назначении на муниципальную должность, перемещении на другую должность муниципальной службы и иных особых условий в соответствии с должностным регламентом муниципального служащего.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия может повышаться, но не выше максимального размера по соответствующей группе должностей муниципальной службы в зависимости от повышения сложности и напряженности в службе или понижаться, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей, в зависимости от понижения сложности и напряженности в службе.

7.5. Показателями для повышения ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

- своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей в соответствии с положением о структурном подразделении, должностной инструкцией;

- своевременное и качественное выполнение мероприятий, предусмотренных планами работы;

- инициатива выборного должностного лица или муниципального служащего, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей, знание и применение компьютерной и другой техники;

- соблюдение установленных правил внутреннего распорядка;

- соблюдение служебного этикета и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе.

7.6. Показателями для снижения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

- низкая результативность работы;

- ненадлежащее качество работы с документами и выполнение поручений руководителей;

- нарушение трудовой дисциплины, наличие дисциплинарного взыскания.

7.7. Решение о снижении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы или ее невыплате может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы или ее невыплате.

7.8. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия определяется представителем нанимателя на основании Положения о порядке установления выборным должностным лицам и муниципальным служащим внутригородского муниципального образования города Севастополя Качинский муниципальный округ ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в соответствии с Приложением 4 к настоящему Положению.

8. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

8.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается распоряжением Главы ВМО Качинский МО и выплачивается выборному должностному лицу и муниципальному служащему, имеющему оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающему, с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей.

8.2. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в размере и в порядке, определенном Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

9. Премия

9.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда и выплачивается в целях повышения заинтересованности выборного должностного лица и муниципального служащего в результатах деятельности и обеспечение задач и полномочий органов местного самоуправления внутригородского муниципального образования Качинский муниципальный округ.

9.2. Премия устанавливается персонально каждому выборному должностному лицу и муниципальному служащему с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления внутригородского муниципального образования города Севастополя Качинский муниципальный округ и исполнения им своих должностных обязанностей.

9.3. Распоряжение о выплате премии издается Главой ВМО Качинский МО и содержит: основания для выплаты премии и конкретные размеры премирования каждого выборного лица и муниципального служащего.

9.4. Средства на выплату премий предусматриваются в пределах установленного годового фонда оплаты труда.

9.5. Максимальный размер премий не ограничивается.

9.6. Порядок выплаты премий определяется Приложением 5 к настоящему Положению.

10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

10.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата), в том числе части ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год в календарном году производится единовременная выплата в размере одного оклада денежного содержания по письменному заявлению выборного должностного лица и муниципального служащего, замещающего должность не менее шести месяцев. Основанием для единовременной выплаты является распоряжение Главы ВМО Качинский МО.

10.2. При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата по желанию выборного должностного лица и муниципального служащего производится один раз в любой из периодов ухода в отпуск в течение календарного года.

10.3. В случае если в течение календарного года выборным должностным лицом и муниципальным служащим не использовано право на единовременную выплату, единовременная выплата производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления.

10.4. Размер единовременной выплаты определяется исходя из установленного должностного оклада по замещаемой должности на день подачи заявления.

10.5 При уходе в ежегодный отпуск с последующим увольнением выборным должностным лицом и муниципальным служащим по письменному заявлению может производиться единовременная выплата пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения со службы.

11. Материальная помощь

11.1. Выборному должностному лицу и муниципальному служащему один раз в календарном году может быть предоставлена материальная помощь в размере не превышающем одного оклада денежного содержания на основании письменного заявления выборного должностного лица и муниципального служащего.

11.2. Выплата материальной помощи производится, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, но может быть по письменному заявлению выборного должностного лица и муниципального служащего на основании распоряжения Главы ВМО Качинский МО выплачена целиком или по частям в иные сроки. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда выборного должностного лица и муниципального служащего.

11.4. Право на выплату материальной помощи, не полученной до истечения текущего календарного года, на последующие годы не переносится.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

11.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь дополнительно может выплачиваться выборному должностному лицу и муниципальному служащему в связи с рождением ребенка, свадьбой выборного должностного лица или муниципального служащего, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга), утратой личного имущества в результате кражи, пожара, стихийного бедствия или иных случаях, на основании письменного заявления.

12. Финансирование расходов на выплату денежного содержания выборных должностных лиц и муниципальных служащих

12.1. Финансирование расходов на выплату денежного содержания выборным должностным лицам и муниципальным служащим осуществляется за счет средств местного бюджета.

12.2. При формировании фонда оплаты труда выборного должностного лица или муниципального служащего сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- оклада за классный чин - в размере трех должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере двух должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за особые условия - в размере шести должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1,5 должностных окладов (исходя из численности выборных должностных лиц и муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе);

- премий - в размере двух окладов денежного содержания;

- ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается дифференцированно выборным должностным лицам и муниципальным служащим - решением руководителя;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере одного оклада денежного содержания.

12.3. Фонд оплаты труда формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 12.2 настоящей статьи, а также за счет средств на выплату:

- ежемесячной надбавки за ученую степень;

- иных выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами города Севастополя, нормативными актами муниципального образования.

12.4. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных для производства дополнительных выплат, предусмотренных пунктом 12.2 настоящей статьи.

12.5. Экономия денежных средств по фонду оплаты труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих изъятию не подлежит и может быть направлена по распоряжению Главы ВМО Качинский МО на выплату премий, материальной помощи и других выплат, предусмотренных федеральными законами, законами города Севастополя, нормативными актами муниципального образования.

Глава ВМО Качинский МО, исполняющий полномочия председателя Совета, Глава местной администрации

Н.М. Герасим