Приложение 5. Положение о порядке выплаты лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления во внутригородском муниципальном образовании города Севастополя Качинский муниципальный округ, премий за выполнение особо важных и сложных заданий

Приложение 5
к Положению, утвержденному
решением Совета Качинского
муниципального округа
от 12.12.2022 г. N 14/60

Положение о порядке выплаты лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления во внутригородском муниципальном образовании города Севастополя Качинский муниципальный округ, премий за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2003 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Севастополя от 05.08.2014 N 53-ЗС "О муниципальной службе в городе Севастополе", Законом Севастополя от 30.12.2014 N 102-ЗС "О местном самоуправлении в городе Севастополе", Уставом внутригородского муниципального образования города Севастополя Качинский муниципальный округ.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца и далее по тексту допущена опечатка. Дату названного Федерального Закона N 25-ФЗ следует читать как "от 2 марта 2007 г."

1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия премирования лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления во внутригородском муниципальном образовании города Севастополя Качинский муниципальный округ, в целях повышения эффективности и качества труда, обеспечения материальной заинтересованности работников в устойчивой и эффективной работе органов местного самоуправления, установления зависимости оплаты труда от конечного результата работы, укрепления исполнительской дисциплины, материального стимулирования выборных должностных лиц и муниципальных служащих органов местного самоуправления.

1.3. Настоящее Положение распространяется на лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления внутригородского муниципального образования Качинский муниципальный округ.

1.4. Расходы, связанные с выплатой премий муниципальным служащим производятся в пределах фонда оплаты труда за счет средств местного бюджета внутригородского муниципального образования города Севастополя Качинский муниципальный округ (далее - местный бюджет), утвержденного в порядке на очередной финансовый год, в соответствии с действующим законодательством.

2. Условия премирования

2.1. Премирование лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы может быть осуществлено по результатам их работы ежемесячно, ежеквартально, за год.

2.2. Основаниями для премирования являются:

2.2.1. примерное (своевременное и качественное) исполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководства;

2.2.2. своевременная и качественная подготовка документов;

2.2.3. проявление профессионализма, творчества, использования современных методов, технологий в процессе служебной деятельности;

2.2.4. бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств и иных ресурсов;

2.2.5. своевременное и качественное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от граждан, предприятий, организаций и иных учреждений;

2.2.6. соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

2.2.7. отсутствие дисциплинарного взыскания и (или) взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции;

2.2.8. выполнение особо важных и сложных заданий;

2.2.9. праздничные и памятные даты.

3. Порядок начисления и выплаты премий

3.1. Общий размер выплаты премии не ограничивается.

3.2. Размеры премий определяются руководителем органа местного самоуправления исходя из результатов деятельности.

3.3. Решение о премировании либо об уменьшении премии или лишения премии полностью лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы органов местного самоуправления принимается Главой ВМО Качинский МО и оформляется распоряжением.

3.4. Для выплаты премии определяются:

3.4.1. размер премиального фонда органа местного самоуправления с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда;

3.4.2. средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу, сложившаяся в целом по органу местного самоуправления исходя из утвержденной штатной численности этого органа.

3.5. Размер премиального фонда органа местного самоуправления и средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу утверждаются по окончании соответствующего отчетного периода одновременно с утверждением размера премирования по результатам работы за месяц, квартал, год.

3.6. Выплата премий осуществляется за определенный отчетный период одновременно в сроки, установленные для выплаты заработной платы, в соответствии с действующим законодательством.

3.7. Выплата премий выборному должностному лицу осуществляется за определенный отчетный период - ежемесячно, ежеквартально, за год по решению представительного органа местного самоуправления в пределах фонда оплаты труда. Учитывая, что ответственность за выполнение всех задач органа местного самоуправления возложена на Главу внутригородского муниципального образования города Севастополя Качинский муниципальный округ решение представительного органа местного самоуправления о премировании выборного должностного лица может быть принято на год.

4. Порядок выплаты единовременных премий

4.1. По результатам выполнения разовых и иных поручений лицами, замещающими муниципальные должности и должности муниципальной службы при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда может выплачиваться единовременная премия.

4.2. Выплата единовременных премий может осуществляться лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы отдельных структурных подразделений органа местного самоуправления и отдельным лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы.

4.3. Конкретные размеры премий определяются по результатам деятельности органа местного самоуправления, соответствующего структурного подразделения, по личному вкладу лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, в результат работы этого органа.

4.4. За счет экономии по фонду оплаты труда выплачиваются единовременные поощрительные премии за выполнение работ, имеющих особую сложность и важность, в итоге которых получен экономический эффект или другие положительные результаты для улучшения социально-экономического положения на территории муниципального образования, а также в определенной отрасли, сфере деятельности.

4.5. Решение о выплате единовременной муниципальным служащим премии оформляется распоряжением Главы ВМО Качинский МО. Решение о выплате единовременной премии выборному должностному лицу оформляется распоряжением Главы ВМО Качинский МО в соответствии с решением представительного органа местного самоуправления.

5. Причины снижения или лишения премии

5.1. Размер премии лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы органов местного самоуправления, может быть снижен, либо они могут быть лишены полностью премии:

5.1.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него обязанностей;

5.1.2. за допущенные нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка;

5.1.3. за наличие дисциплинарного взыскания;

5.1.4. за наличие взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, согласно действующему законодательству;

5.1.5. за отсутствие на рабочем месте по не зависящим от руководителя причинам;

5.1.6. за увольнение, раньше срока начисления премии;

5.1.7. занятие в рабочее время деятельностью, не входящей в должностные обязанности;

5.1.8. за невыполнение мероприятий, планов работы в установленные сроки при отсутствии объективных причин, за каждый случай;

5.1.9. за несвоевременное предоставление информации на запрос руководителя;

5.1.10. за невыполнение муниципальных правовых актов;

5.1.11. за предоставление несвоевременной, недостоверной информации на запросы государственных и иных органов;

5.1.12. за причинение материального вреда муниципальному имуществу;

5.1.13. за наличие обоснованных письменных претензий, жалоб на действия муниципального служащего;

5.1.14. за разглашение служебной информации, ставшей известной при исполнении должностных обязанностей;

5.1.15. за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5.1.16. за несоблюдение требований охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности.

6. Полное или частичное лишение премии производится за тот отчетный период, в котором были совершены нарушения в работе или поступило сообщение о них. Если нарушения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот отчетный период, в котором обнаружены эти нарушения.

Глава ВМО Качинский МО, исполняющий полномочия председателя Совета, Глава местной администрации

Н.М. Герасим