Приложение N 6. Порядок установления коэффициента сложности и напряженности к базовому окладу

Приложение N 6
к Положению об оплате труда
работников департамента по труду и
социальной защите населения
Администрации муниципального
образования город Салехард

Порядок
установления коэффициента сложности и напряженности к базовому окладу

1. Коэффициент сложности и напряженности к базовому окладу устанавливается работникам с учетом профессиональной служебной деятельности, опыта работы по специальности, специального режима работы, выполнения работ высокой напряженности, дополнительной нагрузки в работе и в целях повышения заинтересованности работников в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

2. Размер коэффициента сложности и напряженности к базовому окладу работнику устанавливается приказом Департамента на определенный период времени (квартал) на основании предложений, поступивших от непосредственных руководителей работников, в пределах средств фонда оплаты труда работников и в соответствии с приложением N 3 к Положению.

3. Предложения о размере коэффициента сложности и напряженности к базовому окладу работникам оформляются в форме служебной записки согласно приложению к настоящему Порядку, подготовленной на основании отчета работника о проделанной работе.

Служебная записка непосредственным руководителем работника направляется начальнику Департамента не позднее 15 (пятнадцати) дней до наступления периода времени, на который устанавливается указанный коэффициент.

4. По решению начальника Департамента работнику может быть изменен ранее установленный размер коэффициента сложности и напряженности к базовому окладу.

Основанием для изменения (уменьшения, увеличения) размера работнику коэффициента сложности и напряженности к базовому окладу являются изменения условий работы, определяемые с учетом конкретных обстоятельств, установленных пунктом 5 настоящего Порядка.

В случае отсутствия оснований для изменения работнику размера коэффициента сложности и напряженности к базовому окладу действие ранее установленного размера коэффициента считается пролонгированным на такой же срок.

5. В целях установления работникам размера коэффициента сложности и напряженности к базовому окладу используются следующие критерии оценки условий труда с учетом конкретных обстоятельств:

1) выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания) - до 1,5 к базовому окладу;

2) дополнительная нагрузка в работе (досрочное выполнение плановых и внеплановых заданий, выполнение с надлежащим качеством дополнительных обязанностей, помимо указанных в должностной инструкции и в рамках функций Департамента (структурного подразделения)) - до 1,5 к базовому окладу;

3) допуск к конфиденциальной информации на постоянной основе - до 0,5 к базовому окладу;

4) применение в работе современных методов и технологий при выполнении заданий - до 0,5 к базовому окладу.

6. В отношении работников, непосредственным руководителем которых является начальник Департамента, размер коэффициента сложности и напряженности к базовому окладу устанавливается начальником Департамента на основании служебной записки заместителя начальника Департамента в размере, не превышающем размер, установленный приложением N 3 к Положению.

7. На основании служебных записок в течение трех рабочих дней издается приказ Департамента, который является основанием для установления работникам коэффициента сложности и напряженности к базовому окладу. При этом в трудовые договоры (контракты) работников вносятся соответствующие изменения.