Вопрос: Правомерно ли отнесение на расходы для целей налогообложения прибыли затрат на оплату труда работников, принятых на работу до вступления в силу Трудового кодекса РФ? ("Московский налоговый курьер", N 5, март 2003 г.)

Правомерно ли отнесение на расходы для целей налогообложения прибыли затрат на оплату труда работников, принятых на работу до вступления в силу Трудового кодекса Российской Федерации?

С 1 января 2002 года введена в действие глава 25 части второй Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ), установившая новый порядок исчисления и уплаты налога на прибыль.

Прибылью для целей исчисления налога для российских организаций признается полученный доход, уменьшенный на величину произведенных расходов, определяемых в соответствии с требованиями главы 25 НК РФ.

Статьей 255 НК РФ определен перечень расходов на оплату труда, учитываемых при исчислении базы по налогу на прибыль.

Согласно названной статье в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) введен в действие с 1 февраля 2002 года (ст. 420 ТК РФ).

Согласно ст. 20 ТК РФ работниками являются физические лица, вступившие с работодателем в трудовые отношения на основании трудового договора.

Форма трудового договора установлена ст. 67 ТК РФ.

Статьей 424 ТК РФ установлено, что ТК РФ применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

Таким образом, при определении налоговой базы следует учитывать расходы организации по оплате труда работников, принятых на работу до введения в действие ТК РФ в соответствии с требованиями действовавшего в указанном периоде трудового законодательства - без оформления трудового договора, так как документ, на основании которого было произведено принятие на работу, следует рассматривать как трудовой договор.

ГАРАНТ:

Разъяснения подготовлены на основании официального письма УМНС России по г. Москве исх. N 26-12/58102 от 26 ноября 2002 г., подписанного заместителем руководителя Управления МНС России по г. Москве советником налоговой службы Российской Федерации I ранга А.А. Глинкиным