Письмо Управления МНС по г. Москве от 26 ноября 2002 г. N 26-12/58102 О включении в состав затрат расходов на оплату труда работников, принятых на работу до вступления в силу Трудового кодекса РФ

Письмо Управления МНС по г. Москве
от 26 ноября 2002 г. N 26-12/58102

Вопрос: Правомерно ли отнесение на расходы для целей налогообложения прибыли затрат на оплату труда работников, принятых на работу до вступления в силу Трудового кодекса Российской Федерации?

Ответ: С 1 января 2002 года введена в действие глава 25 части второй Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ), установившая новый порядок исчисления и уплаты налога на прибыль.

Прибылью для целей исчисления налога для российских организаций признается полученный доход, уменьшенный на величину произведенных расходов, определяемых в соответствии с требованиями главы 25 НК РФ.

Статьей 255 НК РФ определен перечень расходов на оплату труда, учитываемых при исчислении базы по налогу на прибыль.

Согласно названной статье в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) введен в действие с 1 февраля 2002 года (ст. 420 ТК РФ).

Согласно ст. 20 ТК РФ работниками являются физические лица, вступившие с работодателем в трудовые отношения на основании трудового договора.

Форма трудового договора установлена ст. 67 ТК РФ.

Статьей 424 ТК РФ установлено, что ТК РФ применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

Таким образом, при определении налоговой базы следует учитывать расходы организации по оплате труда работников, принятых на работу до введения в действие ТК РФ в соответствии с требованиями действовавшего в указанном периоде трудового законодательства - без оформления трудового договора, так как документ, на основании которого было произведено принятие на работу, следует рассматривать как трудовой договор.

Заместитель руководителя Управления МНС России по г. Москве советник налоговой службы Российской Федерации I ранга

А.А. Глинкин