Раздел III. Оплата труда муниципальных служащих органов местного самоуправления и отраслевых (функциональных) органов администрации Пластовского муниципального района

Раздел III. Оплата труда муниципальных служащих органов местного самоуправления и отраслевых (функциональных) органов администрации Пластовского муниципального района

1. Оплата труда муниципальных служащих органов местного самоуправления и отраслевых (функциональных) органов администрации Пластовского муниципального района (далее - муниципальных служащих) производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат, на которое начисляется районный коэффициент в размере 15 процентов.

2. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин в соответствии с присвоенным классным чином муниципальной службы.

2.4. Ежемесячное денежное поощрение.

2.5. Премия, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

2.7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2.8. Ежемесячная надбавка за государственные награды СССР, государственные награды Российской Федерации.

2.9. Ежемесячная надбавка за ученую степень.

2.10. Иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Челябинской области и принятыми в соответствии с муниципальными правовыми актами.

3. Размер должностного оклада муниципального служащего в соответствии с занимаемой должностью устанавливаются в соответствии с Приложением 3 к Положению.

4. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе составляет:

При стаже муниципальной службы	Размер ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Исчисление стажа муниципальной службы осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Челябинской области.

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе осуществляется со дня достижения муниципальным служащим соответствующего стажа муниципальной службы.

Если право на ежемесячную надбавку за выслугу лет на муниципальной службе возникает не с начала месяца, сумма надбавки определяется пропорционально продолжительности работы до и после указанной даты в расчетном периоде.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается дифференцированно и выплачивается в следующих размерах:

Группа должностей муниципальной службы	Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу)
Высшая	150 - 200
Главная	120 - 150
Ведущая	90 - 120
Старшая	60 - 90
Младшая	60

Размер устанавливаемой ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не может быть ниже минимального размера и превышать максимальное значение по соответствующей группе должностей муниципальной службы в соответствии с настоящим пунктом Положения, и устанавливается с учетом исполнения сложных профессиональных задач, высокого уровня ответственности за выполняемые функции, психологических нагрузок и профессионального стажа.

6. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин производится со дня присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин устанавливается в соответствии с Приложением 4 к настоящему Положению.

7. Размер ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим устанавливается руководителем в пределах средств, учитываемых при формировании годового фонда оплаты труда, по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений, на основании информации о проделанной работе за отчетный период, качества выполненной работы.

Основными показателями, которые учитываются при оценке работы, проделанной муниципальным служащим, являются:

1) личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;

2) своевременное и точное исполнение планов работы, распоряжений, устных и письменных поручений и заданий, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, данных в пределах их должностных полномочий;

3) оперативность, инициативность и профессиональное отношение к исполнению своих служебных обязанностей, внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, относящихся к компетенции соответствующих органов местного самоуправления или отраслевых (функциональных) органов администрации Пластовского муниципального района и (или) их структурных подразделений;

4) отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

Размер денежного поощрения по итогам работы за месяц определяется в соответствии с учетом уровня эффективности и результативности деятельности работника:

Уровень эффективности и результативности деятельности работника	Процент денежного поощрения
Повышенный уровень. Достиг результатов в большей степени, чем ожидалось, очень хорошие результаты деятельности по нескольким направлениям, требуется лишь эпизодический контроль, соответствует высоким ожиданиям руководства	170 %
Хороший уровень. Достиг результатов и внес вклад в служебную деятельность в соответствии с ожидаемым результатом, отсутствуют очевидные ошибки и претензии руководства, требуется стандартный контроль	100 % - 160%
Базовый уровень. Соответствует критериям служебной деятельности частично, отсутствует инициатива, необходим постоянный контроль, требуется улучшение служебной деятельности	60 %
Неприемлемый уровень. Служебная деятельность неудовлетворительна для данной должности (систематически допускает серьезные ошибки, не способен работать самостоятельно, вызывает многочисленные нарекания со стор