Раздел III. Обеспечение продуктивной занятости

Раздел III. Обеспечение продуктивной занятости

С целью обеспечения гарантий занятости населения городского округа Симферополь, развития трудовых ресурсов в соответствии с потребностями экономики и реализации согласованной политики на рынке труда

Стороны договорились:

3.1. Принимать активное участие в реализации мероприятий, предусмотренных Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" в рамках государственной программы труда и занятости населения в соответствии с компетенцией Сторон. Рассматривать на Комиссии выполнение мероприятий по содействию занятости населения и при необходимости вносить предложения по их корректировке.

3.2. Содействовать созданию рабочих мест с высокой производительностью, безопасными условиями труда и достойной заработной платой.

3.3. Принимать меры по снижению уровня регистрируемой безработицы, предотвращению массового увольнения работников.

Критерии массового увольнения определяются показателями численности увольняемых работников за конкретный период времени:

- увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя с численностью работающих 15 и более человек;

- сокращение численности или штата работников организации в количестве:

- 50 и более человек в течение 30 календарных дней;

- 200 и более человек в течение 60 календарных дней;

- 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

Массовым высвобождением считается одновременное сокращение 10 и более процентов от общей численности работников организации.

3.4. Разрабатывать, в случае угрозы массового увольнения работников, совместно с уполномоченным органом в сфере занятости населения на основе взаимных консультаций программу мероприятий, направленных на содействие занятости населения, поддержку высвобождаемых работников, повышение конкурентоспособности безработных граждан и незанятого населения, а также реализовывать данную программу посредством обучения их по востребованным на рынке труда профессиям (специальностям) в городском округе Симферополь, определять источники финансирования программы мероприятий.

3.5. Обеспечивать при приеме на работу, при прочих равных условиях приоритет граждан Российской Федерации, проживающих в городском округе Симферополь, перед иностранными гражданами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.6. Совершенствовать в пределах своей компетенции нормативную правовую базу, обеспечивающую эффективное взаимодействие системы образования и рынка труда в вопросах подготовки кадров.

3.7. Принимать меры, направленные на исключение из практики нелегальной занятости, стимулирование легальных трудовых отношений, в том числе через повышение информированности граждан об их правах в сфере труда.

3.8. Проводить комплекс мер по расширению активных направлений политики занятости, направленных на снижение длительности и уровня безработицы.

3.9. Принимать меры по обеспечению требований действующего законодательства за соблюдением прав работников во время сокращения численности работающих.

Администрация обязуется:

3.10. Предусмотреть в бюджете городского округа Симферополь необходимые средства для обеспечения полной занятости работников муниципальных органов, не допуская при этом сокращения численности работников без согласования с соответствующей профсоюзной организацией.

Администрация и Работодатели обязуются:

3.11. Содействовать организации и проведению профориентационной работы среди молодежи, особенно школьников, с целью ее профессионального самоопределения и выбора профессий, востребованных на рынке труда.

3.12. Обеспечивать в пределах своей компетенции прохождение стажировки путем заключения срочного трудового договора как вида повышения квалификации на предприятиях, в учреждениях и организациях с целью дальнейшего трудоустройства на конкретное рабочее место. Обеспечивать создание условий по предоставлению производственной базы для прохождения производственной практики студентами государственных профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования.

3.13. Принимать меры по созданию дополнительных рабочих мест для лиц предпенсионного возраста, их направлению на дополнительное профессиональное обучение. Не допускать увольнения лиц предпенсионного возраста.

3.14. Обеспечить организацию постоянной дистанционной (удаленной) работы, временной дистанционной (удаленной) работы, периодической дистанционной (удаленной) работы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовыми договорами.

Отражать в коллективном договоре, локальном нормативном акте (актах), принимаемом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в трудовом договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору положения, предусмотренные в Рекомендациях Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сторонам социального партнерства по организации дистанционной (удаленной) работы и по определению категорий работников, в приоритетном порядке временно переводимых на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях (решение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.03.2021, протокол N 2).

Работодатели обязуются:

3.15. Предусматривать при разработке инвестиционных проектов реконструкции промышленных и других объектов хозяйственной деятельности создание новых и дополнительных рабочих мест с надлежащими условиями и достойной оплатой труда.

3.16. Информировать территориальные подразделения уполномоченного исполнительного органа государственной власти в сфере занятости и Профсоюзы не менее чем за 3 месяца о предстоящем массовом высвобождении работающих, в том числе женщин, и совместно разрабатывать меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению.

3.17. При разработке коллективных договоров предусматривать включение в обязательном порядке норм, содержащихся в ратифицированных Российской Федерацией конвенциях Международной организации труда, а также мер, направленных на обеспечение занятости работников и создание необходимых условий, обеспечивающих работникам возможность совмещения работы с получением образования. Проводить профессиональное обучение или оказывать содействие в получении дополнительного профессионального образования работниками, если это является условием выполнения ими определенных видов деятельности.

Предусматривать, с учетом финансовой возможности, в коллективных договорах дополнительные трудовые гарантии в отношении регулирования труда женщин, а также лиц с семейными обязанностями.

Содействовать созданию условий для трудоустройства граждан, воспитывающих несовершеннолетних детей, незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, в том числе на рабочие места с гибкими формами занятости.

3.18. Информировать Министерство образования, науки и молодежи Республики Крым о потребности организаций, учреждений, предприятий в молодых специалистах, в том числе об их количестве и необходимой квалификации.

3.19. Принимать меры по сохранению кадрового потенциала на предприятиях, созданию новых рабочих мест в сфере инновационного и высокотехнологического производства, сфере услуг и туризма.

3.20. Создавать и выделять рабочие места для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии с установленной квотой. Осуществлять резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов. Создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов.

3.21. Обеспечить периодичность повышения квалификации работников в соответствии с действующим законодательством, отраслевыми соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами.

3.22. Заключать договоры с государственными образовательными организациями среднего профессионального и высшего образования, расположенными на территории городского округа Симферополь, для осуществления подготовки квалифицированных и высококвалифицированных кадров и проведение производственной практики студентов.

3.23. Способствовать повышению конкурентоспособности незанятого населения на рынке труда, в первую очередь, молодежи путем совершенствования подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, в том числе непосредственно на производстве.

3.24. Своевременно и в полном объеме представлять в органы службы занятости:

- сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

- информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов;

- иную информацию, предусмотренную Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

3.25. Рекомендовать включать в коллективные договоры либо утверждать локальными нормативными актами положения:

1) о внедрении скользящих (гибких) графиков работы по заявлению беременной женщины или одного из родителей (опекуна), имеющего малолетнего ребенка (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);

2) об организации системы повышения квалификации и переобучения для женщин, выходящих из отпуска по уходу за ребенком.

Профсоюзы обязуются:

3.26. Обеспечивать бесплатную юридическую и консультационную помощь по вопросам гарантий занятости, проводить в трудовых коллективах предприятий, учреждений и организаций обучение по применению законодательства о занятости населения. Предоставлять выборным органам первичных профсоюзных организаций нормативные правовые документы по вопросам занятости.

3.27. Осуществлять общественный контроль за соблюдением нормативных правовых актов, обеспечивающих защиту интересов работников при реорганизации, ликвидации или банкротстве предприятий, организаций, учреждений, за соблюдением работодателями действующего законодательства о труде.

3.28. Использовать профсоюзные средства массовой информации для информирования населения городского округа Симферополь по вопросам рынка труда, использования трудовых ресурсов, о возможностях трудоустройства и профессионального обучения.

3.29. Содействовать органам службы занятости населения городского округа Симферополь в проведении информационно-консультационной работы с членами трудовых коллективов, находящимися под угрозой увольнения, о мероприятиях по опережающему профессиональному обучению работников.

3.30. Содействовать работодателям в ежемесячном представлении в органы службы занятости по месту нахождения работодателя информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, о создании новых рабочих мест с указанием профессии (специальности) требуемых работников.

3.31. Обеспечивать контроль по применению профессиональных стандартов с целью недопущения необоснованного изменения трудовых функций работников, необоснованных увольнений или переводов на другую работу, снижения размера заработной платы.