Раздел VII. Обеспечение социальных прав и гарантий

Раздел VII. Обеспечение социальных прав и гарантий

С целью развития комплекса мероприятий по социальной защите населения, удовлетворения социально-культурных и духовных потребностей населения

Стороны договорились:

7.1. Не допускать уменьшения объёмов действующих социальных льгот, компенсаций, доплат и помощи, предусмотренных законодательством, муниципальными программами городского округа Симферополь, соглашениями, коллективными договорами на предприятиях, учреждениях, организациях. Проводить согласованную политику, направленную на повышение уровня жизни населения городского округа Симферополь, расширение социальных гарантий.

7.2. Организовывать санаторно-курортное лечение, оздоровление работников и членов их семей за счет средств работодателей для работников внебюджетного сектора экономики.

7.3. Развивать в пределах своей компетенции системы добровольного пенсионного, медицинского и других видов социального страхования.

7.4. Содействовать:

- реализации мероприятий, предусмотренных календарным планом в области физической культуры и спорта на предстоящий период;

- проведению мероприятий по реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (далее - ГТО), созданию условий для занятий работниками физической культурой и спортом;

- включению в коллективные договоры мероприятий по созданию условий для занятий физической культурой, спортом, обслуживанию и содержанию спортивных баз и сооружений;

- профилактике ВИЧ/СПИДа и недопущению дискриминации и стигматизации в трудовых коллективах лиц, живущих с ВИЧ-инфекцией.

7.5. Принимать меры по осуществлению обязательной диспансеризации работников в соответствии с действующим законодательством.

7.6. Объединять усилия для обеспечения оздоровления детей и молодежи за счет средств бюджета городского округа Симферополь, а также за счет отчислений работодателями финансовых средств в рамках коллективных договоров.

Администрация обязуется:

7.7. Содействовать осуществлению мер, направленных на реформирование жилищно-коммунального хозяйства, проводить информационно-разъяснительную работу среди граждан об их правах и обязанностях.

7.8. Согласовывать с Профсоюзами проекты правовых актов в сфере изменения тарифов муниципальных унитарных предприятий, а также муниципальных казенных учреждений городского округа Симферополь.

7.9. Обеспечивать реализацию государственной жилищной политики, осуществлять государственную поддержку отдельных категорий граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий (безвозмездные субсидии на строительство и приобретение жилья), развивать систему ипотечного кредитования, разрабатывать нормативную базу развития жилищной сферы.

7.10. Проводить согласованную политику в области развития культуры, спорта, организации детского и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети социально-культурных объектов городского округа Симферополь.

7.11. Обеспечивать финансирование расходов на образование, социальную защиту, молодежную политику, культуру, физическую культуру и спорт.

7.12. Предусматривать в бюджете городского округа Симферополь средства для социальной поддержки отдельных категорий граждан.

7.13. Рассматривать ходатайства предприятий, учреждений, организаций о награждении работников муниципальными наградами с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.

7.14. Не допускать принятие решений, которые повлекут необоснованное сокращение численности работников муниципальных бюджетных организаций.

Работодатели обязуются:

7.15. С учетом финансовых возможностей предусматривать приобретение за счет средств организации санаторно-курортных путевок, путевок в дома (базы) отдыха для работников и членов их семей.

7.16. Осуществлять качественную и своевременную подготовку сведений о стаже и заработке работников для государственного пенсионного обеспечения, включая льготное, а также полное и своевременное перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд, ежемесячно информировать застрахованных лиц, работающих у них, о перечисленных страховых взносах на страховую и накопительную части трудовой пенсии через расчетные листки по заработной плате. Обеспечивать сохранность архивных документов организации, в том числе по личному составу.

7.17. Обеспечивать сохранение, хозяйственное обслуживание и укрепление материально-технической базы, объектов социальной инфраструктуры.

7.18. Вести трудовые книжки работников, в том числе по личному заявлению работника обеспечить ведение бумажной трудовой книжки или формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а работникам, впервые поступившим на работу с 01 января 2021 года, обеспечивать формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

7.19. Своевременно осуществлять подготовку к оздоровительному сезону находящихся в собственности работодателей или арендуемых ими загородных детских оздоровительных учреждений, комплектование их кадрами, организацию отдыха детей.

7.20. Оплачивать за счет средств обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний путевки сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, направив на эти цели средства в размере до 20% суммы страховых взносов, начисленных им за предшествующий календарный год, уменьшенных на расходы, произведенные в предшествующем календарном году на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями и на оплату отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно.

Объем средств, направляемых на указанные цели, может быть увеличен до 30 процентов сумм страховых взносов, начисленных за предшествующий календарный год, за вычетом расходов, произведенных в предшествующем календарном году на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями и на оплату отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно, при условии направления работодателем дополнительного объема средств на санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством.

7.21. Сохранять за работниками, вышедшими на пенсию, возможность пользоваться социальными услугами и объектами социально-культурного назначения предприятия, учреждения, организации.

7.22. Содействовать улучшению жилищных условий работников предприятий, учреждений, организаций. При наличии финансовых возможностей предоставлять льготные займы на уплату первоначального взноса или оплату части стоимости приобретаемого жилого помещения на условиях, установленных локальными правовыми актами.

7.23. Обеспечивать гарантии по предоставлению ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет в соответствии со статьей 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.24. Предусматривать в коллективных договорах положения по профилактике ВИЧ/СПИДа на рабочих местах и недопущению дискриминации и стигматизации работников, живущих с ВИЧ-инфекцией.

Профсоюзы обязуются:

7.25. Принимать активное участие в работе коллегиальных органов социальной направленности, создаваемых Администрацией.

7.26. Участвовать в разработке и обсуждении программ, иных нормативных правовых актов социальной направленности.

7.27. Принимать меры по защите законных прав граждан на получение качественного образования, охрану здоровья, свободный доступ к культурным ценностям, выступать за сохранение муниципальных учреждений образования и культуры.

7.28. Контролировать проведение предварительных, периодических и иных установленных законодательством Российской Федерации, медицинских осмотров и диспансеризацию работников.

7.29. Контролировать соблюдение работодателями особенностей регулирования труда женщин в связи с материнством, а также работников, воспитывающих детей без матери; добиваться для них включения в коллективные договоры дополнительных льгот.

7.30. Организовывать проведение мероприятий для детей членов Профсоюза.

7.31. Вносить предложения по предоставлению налоговых льгот детским оздоровительно-воспитательным, студенческим спортивно-оздоровительным организациям, учреждениям образования, здравоохранения, культуры, спорта и туризма независимо от ведомственной принадлежности.

7.32. Содействовать включению в коллективные договоры дополнительных обязательств, направленных на организацию подготовки и выполнение работниками нормативов испытаний (тестов) ГТО, занятий работниками физической культурой и спортом.