Постановление Администрации Северо-Курильского городского округа Сахалинской области от 17 мая 2023 г. N 176 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников при организации временного трудоустройства (создании дополнительных рабочих мест) в муниципальных казенных учреждениях Северо-Курильского городского округа"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в целях создания условий, обеспечивающих развитие системы занятости, в том числе детей и молодежи, администрация Северо-Курильского городского округа постановляет:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников при организации временного трудоустройства (создании дополнительных рабочих мест) в муниципальных казенных учреждениях Северо-Курильского городского округа (прилагается).

2. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.

Мэр	А.С. Овсянников

Утверждено
постановлением администрации
Северо-Курильского городского округа
от 17 мая 2023 г. N 176

Положение
о системе оплаты труда работников при организации временного трудоустройства (создании дополнительных рабочих мест) в муниципальных казенных учреждениях Северо-Курильского городского округа

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников при организации временного трудоустройства (создании дополнительных рабочих мест) в муниципальных казенных учреждениях Северо-Курильского городского округа (далее - временные рабочие места, Учреждение) и применяется при определении условий оплаты труда при разработке коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов Учреждения.

1.2. Штатное расписание Учреждения по временным рабочим местам формируется отдельно от основного штатного расписания Учреждения, включает в себя все профессии рабочих Учреждения по временным рабочим местам и утверждается директором Учреждения по согласованию с Администрацией Северо-Курильского городского округа.

1.3. Заработная плата работников Учреждения, принимаемых на временные рабочие места (далее - работники), за исполнение трудовых обязанностей включает:

- оклад по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;

- повышающий коэффициент специфики работы учреждения;

- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.4. Наименования профессий работников Учреждения и их квалификация должны соответствовать наименованиям профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

1.5. Условия оплаты труда работников Учреждения, принимаемых на временные рабочие места, в том числе установленные им оклад, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры являются обязательными для включения в трудовые договоры.

1.6. Оплата труда работников, принимаемых на временные рабочие места и работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по профессии, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессии).

II. Установление окладов, повышающего коэффициента

2.1. Оклады профессий рабочих Учреждений устанавливаются в размерах, определяемых органом местного самоуправления, и в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.

2.2. Квалификационные разряды профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.3. Размер оклада, установленный работнику за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда, предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).

2.4. Работникам Учреждения к окладу устанавливается повышающий коэффициент специфики работы в размере 1,25.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад.

III. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - доплата к окладу работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

3.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий;

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за сверхурочную работу.

3.1.3. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент; процентная надбавка.

3.2. Доплата к окладу работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Размер доплаты к окладу рассчитывается исходя из установленного оклада, исчисленного пропорционально отработанному времени.

3.3. Размер доплат при совмещении профессий, за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

3.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

3.5. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов утра.

- размер повышенной оплаты составляет 25 процентов оклада, рассчитанного за час работы.

3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.7. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.4, 3.5, 3.6 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада, исчисленного пропорционально отработанному времени.

3.8. К заработной плате работников Учреждения применяются районный коэффициент и процентная надбавка, устанавливаемые федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области, которые начисляются на всю сумму заработной платы.

IV. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.1.1. выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:

- за профессиональное мастерство;

- за классность водителям автомобилей.

4.1.2. премиальные выплаты по итогам работы:

- премия по итогам работы за месяц;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

4.2. за профессиональное мастерство.

Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2 разряда, в размере до 50 процентов оклада.

Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.3. за классность водителям автомобилей.

Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации (классность) устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

Присвоенный класс квалификации	Размер надбавки в % от оклада
"водитель автомобиля 2-го класса"	10
"водитель автомобиля 1-го класса"	25

Присвоение класса квалификации (классности) водителям производится комиссией по присвоению класса квалификации водителям автомобилей Учреждения (далее - Комиссия).

Классы квалификации "водитель 2-го класса", "водитель 1-го класса" присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е").

Класс квалификации "водитель автомобиля 2-го класса" присваивается водителю автомобиля при непрерывном стаже работы в качестве водителя автомобиля не менее трех лет.

Класс квалификации "водитель 1-го класса" присваивается водителю автомобиля при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя 2-го класса.

Присвоение водителю класса квалификации производится при условии:

- отсутствия за последний год работы нарушений Правил дорожного движения;

- отсутствия нарушений правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций;

- знание слесарного дела в необходимом ему объеме работ;

- отсутствие перерасходов топлива против установленных норм;

- соблюдение трудовой дисциплины.

Вопрос о присвоении класса квалификации (классности) рассматривается Комиссией на основании заявления водителя.

Присвоение класса квалификации (классности) оформляется приказом руководителя Учреждения на основании протокола комиссии.

Если водитель второго или первого класса систематически нарушает правила дорожного движения и эксплуатации автомобиля, по ходатайству руководителя структурного подразделения решением Комиссии ему может быть понижена классность.

Понижение класса квалификации (классности) оформляется приказом руководителя Учреждения на основании протокола Комиссии.

Водителям, которым было произведено понижение класса квалификации (классности), его повышение может быть произведено на общих основаниях, но не ранее чем через год.

Подготовка и организация проведения заседания комиссии возлагаются на секретаря Комиссии.

Формой работы Комиссии является заседание под руководством председателя или его заместителя. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение Комиссии принимается простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос ее председателя.

Заявление водителя о присвоении класса квалификации (классности) на имя председателя Комиссии принимается секретарем комиссии. К заявлению прилагаются:

- копия трудовой книжки;

- копия водительского удостоверения;

- ходатайство о присвоении классности руководителя структурного подразделения.

Ходатайство руководителя структурного подразделения о понижении водителю класса квалификации на имя председателя Комиссии принимается секретарем комиссии. К ходатайству прилагаются:

- копии документов о наложении дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, за нарушение правил технической эксплуатации, правил техники безопасности, рабочих инструкций, за перерасход топлива против установленных норм и т.д.

- копии документов о нарушении правил дорожного движения.

Секретарь Комиссии не позднее, чем за неделю до начала работы комиссии сообщает водителям о дате, времени и месте проведения аттестации.

Решение Комиссии оформляется протоколом, который утверждается председателем Комиссии и передается в кадровую службу для подготовки проекта приказа.

4.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются локальным нормативным актом и могут составлять до 35 процентов оклада при условии отсутствия дисциплинарного взыскания.

Ежемесячная премия может быть отменена или изменена в случае невыполнения отдельных поручений директора Учреждения, невыполнением количественных, качественных и (или) финансовых показателей Учреждением.

Показатели премирования работников устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Показатели премирования работников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.

Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Премии по итогам работы исчисляются исходя из установленного, рассчитанного пропорционально отработанному времени.

4.5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда в порядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Основными критериями для установления премии за выполнение особо важных и срочных работ являются:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и срочных заданий и поручений руководителя Учреждения;

- внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов деятельности, в том числе снижению бюджетных расходов и увеличению прибыли Учреждения от приносящей доход деятельности;

- наставничество, осуществляемое в отношении лиц, впервые принимаемых на работу в Учреждение на должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием Учреждения.

Премия за выполнение особо важных и сложных работ выплачивается при условии отсутствия дисциплинарного взыскания.

4.6. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2. - 4.4. настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени.

4.7. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

V. Формирование фонда оплаты труда

5.1. Объем средств на оплату труда работников Учреждения формируется на период создания временных рабочих мест исходя из объемов ассигнований местного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Учреждения.

5.2. Фонд оплаты труда Учреждения утверждается Администрацией Северо-Курильского городского округа.

5.3. Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества профессий, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров окладов по каждой профессии, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.4. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

5.4.1. на выплату премии по итогам работы - 4,2 оклада работников Учреждения;

5.4.2. на выплату повышающего коэффициента - 15 окладов работников Учреждения.

Фонд оплаты труда формируется из расчета количества полных месяцев, на которые создаются временные рабочие места.

5.5. Планирование средств на надбавку за профессиональное мастерство, выплаты компенсационного характера производится исходя из фактического наличия оснований для их установления.

5.6. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

Приложение N 1
к Положению о системе оплаты труда работников
при организации временного трудоустройства
в муниципальных казенных учреждениях
Северо-Курильского городского округа,
утвержденному постановлением администрации
Северо-Курильского городского округа
от 17 мая 2023 г. N 176

Критерии,
являющиеся основанием для изменения размера премии

1. Основания для снижения размера выплат стимулирующего характера или их невыплаты в полном объеме:

N п/п	Основание	Размер снижения премии
1.	Нарушение правил внутреннего трудового распорядка:
	- опоздание	50%
	- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения	100%
	- прогул	100%
2.	Наложение дисциплинарного взыскания:
	- замечание	50%
	- выговор	100%
	- увольнение по соответствующим основаниям	100%
3.	Невыполнение количественных показателей и показателей качества, финансовых показателей муниципальных заданий	Пропорционально невыполненным показателям
4.	Допущение фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной, налоговой дисциплины, а также нанесения учреждению своей деятельностью и (или) бездеятельностью материального ущерба	100%
5.	Установление фактов нецелевого использования бюджетных средств	100%
6.	Наличие просроченной кредиторской задолженности
	- со сроком до 1 месяца	20%
	- свыше 1 месяца	50%
	- наличие просроченной кредиторской задолженности по оплате труда	100%
7.	Наличие жалоб на персонал и работников учреждения в книге отзывов, докладные записки, в том числе в вышестоящие инстанции	50%
8.	Нарушение правил пожарной безопасности, правил по охране труда, технике безопасности в результате действия (бездействия) руководителя	100%
9.	Неисполнение поручений вышестоящих должностных лиц (в пределах компетенции)	50%

2. Основания для увеличения размера выплат стимулирующего характера или их выплаты в полном объеме:

N п/п	Основание	Размер увеличения премии
1.	Качественное и оперативное решение задач, выходящих за пределы должностных обязанностей руководителя	50%
2.	Активное участие в предупреждении, ликвидации чрезвычайных ситуаций, качественное проведение учебных тренировок, сборов	20%
3.	Обеспечение проведения диспансеризации работников учреждения, подлежащего диспансеризации в текущем году, в 100% от установленного планового показателя	20%