Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений Слободского района по виду экономической деятельности "Образование"

Приложение N 1

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
администрации
Слободского района
от 25.01.2019 N 127

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений Слободского района по виду экономической деятельности "Образование"

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений Слободского района по виду экономической деятельности "Образование" (далее - Положение) разработано в целях установления порядка оплаты труда работников муниципальных казенных дошкольных образовательных организаций, общеобразовательных организаций, организаций дополнительного образования детей (далее - учреждения), муниципального казенного учреждения централизованной бухгалтерии управления образования администрации Слободского района (далее МКУ ЦБ УО) и муниципального казенного учреждения районный методический кабинет Слободского района Кировской области (далее МКУ РМК).

2. Положение включает общие условия и размеры оплаты труда работников учреждений, рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам, выплат компенсационного и стимулирующего характера, условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера, руководителей МКУ РМК, МКУ ЦБ УО.

3. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

4. Настоящее Положение является примерным. На его основе в учреждении разрабатывается положение об оплате труда работников, которое утверждается приказом руководителя данного учреждения и подлежит согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации данного учреждения, управлением образования администрации Слободского района.

II. Порядок и условия оплаты труда

5. Заработная плата работников учреждений состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6. Оплата труда работников учреждений устанавливается с учетом:

- ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- ПКГ должностей работников (профессий рабочих) отдельных отраслей, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарификационных разрядов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- мнения представительного органа работников;

- базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ;

- минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- настоящего Положения.

7. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств учреждений, утвержденных постановлением администрации Слободского района и доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

8. Учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не ниже рекомендованных минимальных размеров, установленных настоящим Положением.

9. Должности, включаемые в штатное расписание учреждений, должны соответствовать уставным целям учреждений, а их наименования соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязанности, применение которых не установлено в соответствии с частью первой статьи 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации, применяется работодателями в сфере образования в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда в учреждении.

10. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

10.1. В образовательных учреждениях:

Профессиональные квалификационные группы:
должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	3562 рубля
должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	3696 рублей
должностей педагогических работников	11163 рублей
должностей педагогических работников учреждений дополнительного образования детей	9800 рублей
должностей педагогических работников дошкольных образовательных учреждений	9800 рублей
должностей руководителей структурных подразделений	5538 рублей
Должностей педагогических работников дошкольных отделений и ГКП	11163 рубля

11. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональные квалификационные группы:
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	3562 рубля
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	3696 рублей
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	3959 рублей
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	4223 рубля

12. Рекомендуемые минимальные размеры окладов, ставок заработной платы работников по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональные квалификационные группы:
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	3430 рублей
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	3562 рубля

13. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих иные должности (профессии), устанавливаются на основе отнесения должностей (профессий) к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

13.1. От 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников"

ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
Медицинская сестра, фельдшер	3696 рублей

13.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих иные должности (профессии), устанавливаются на основе отнесения должностей (профессий) к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":
Библиотекарь, библиограф, звукооператор, художник по свету	4 223 рубля

от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации":

ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня":
Оператор компьютерного набора	3 562 рубля
ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня":

14. Установить, что при индексации окладов (должностных окладов) их размеры подлежат округлению до целого рубля по правилам арифметики.

15. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется установить на 5 - 10% ниже окладов соответствующих руководителей.

Выплаты компенсационного характера

16. В учреждениях устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных настоящим положением.

17. В Положении об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление следующих выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты при совмещении профессий (должностей);

выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

выплаты за сверхурочную работу;

выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

выплаты за работу в ночное время;

выплаты за расширение зон обслуживания.

18. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, в пределах фонда оплаты труда.

19. Размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

20. Установленные выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. Выплаты компенсационного характера устанавливаются за фактически отработанное время.

21. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера конкретизируются в коллективных договорах, трудовых договорах и (или) локальных нормативных актах. Не допускается установление одинаковых условий для установления различных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

22. Рекомендуемые размеры и условия установления выплат компенсационного характера:

22.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:

Минимальный размер выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Конкретный размер выплаты устанавливается работодателем по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" согласно Методике, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.01.2014 N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению".

В случае, если в ходе аттестации рабочих мест условия труда будут признаны безопасными (оптимальными или допустимыми), указанная выплата отменяется полностью.

22.2. За иные особые условия работы в отдельных образовательных учреждениях устанавливаются выплаты компенсационного характера работникам:

Учреждение, педагогическая работа	Категория работников	Рекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Общеобразовательное учреждение (класс) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья	Учитель, воспитатель	до 10
Дошкольное образовательное учреждение (группа) для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья		до 10
Индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья	Учитель, осуществляющий индивидуальное обучение	до 10

22.3. В местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере 1,15, установленный постановлением Совета Министров СССР от 23.09.1988 N 1114 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР", постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов от 17.10.1988 N 546/25-5 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР".

22.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

22.4.1. Выплата за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объёма работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При выполнении работы, связанной с сопровождением образовательного процесса и не входящей в должностные обязанности, педагогическим работникам устанавливаются выплаты:

Работа, связанная с сопровождением образовательного процесса и не входящая в должностные обязанности работника	Рекомендуемый размер доплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Классное руководство	до 15
Проверка тетрадей	до 15
Заведование кабинетом	до 15
Руководство методическим объединением, предметно-цикловой комиссией, мастерскими и т.п.	до 15

Выплата за проверку тетрадей работникам, выполняющим преподавательскую работу в объеме, превышающем норму часов преподавательской работы, определенную Правительством Российской Федерации за ставку заработной платы, устанавливается пропорционально выполняемому объему.

22.4.2. Выплата за сверхурочную работу осуществляется за первые два часа сверхурочной работы с повышающим коэффициентом не менее 1,5, за последующие часы сверхурочной работы с повышающим коэффициентом не менее 2,0 за каждый час работы.

22.4.3. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, привлекавшегося к работе в выходной и нерабочий праздничный день, по его письменному согласию может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

22.4.4. Минимальный размер выплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет не менее 20% часовой ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

22.4.5. Выплаты за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплаты стимулирующего характера

23. В целях поощрения работников к повышению результативности и качества труда в учреждениях устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утверждённым настоящим Положением.

24. В Положении об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление следующих выплат стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за наличие ученой степени и почетного звания;

выплаты за наличие квалификационной категории;

выплата за стаж непрерывной работы;

выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах;

премиальные выплаты, персональный повышающий коэффициент к окладу.

25. Выплаты стимулирующего характера вводятся на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

26. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах средств на оплату труда работников учреждения, а также доходов от оказания платных услуг и иной приносящий доход деятельности.

27. Выплаты стимулирующего характера могут быть отменены или изменены решением руководителя учреждения в соответствии с действующим законодательством за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение устава учреждения, некачественное исполнение планов работы, приказов и других нормативных правовых актов, обязательных для работы в учреждении, нарушение сроков предоставления отчетности, предоставление неверной информации, за нарушения действующего законодательства, выявленные по результатам проведенных проверок и ревизий деятельности учреждений, и Правил внутреннего трудового распорядка до истечения срока действия приказа об их установлении.

28. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентах и (или) в виде повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и (или) в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, в пределах фонда оплаты труда.

29. Размеры выплат определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы или на размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

30. Установленные выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

31. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам в случае успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей. Выплата устанавливается в пределах средств на оплату труда работников учреждения.

Условия осуществления данной выплаты устанавливаются в положении об оплате труда работников данного учреждения. Конкретный размер выплаты определяется в процентах и (или) в абсолютных размерах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с показателями, утвержденными локальным нормативным актом учреждения.

32. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается работникам в зависимости от непрерывного стажа работы в организациях (учреждениях).

Стаж непрерывной работы в общеобразовательных организациях	Размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
От 1 года до 3 лет	до 5
От 3 до 10 лет	до 10
Свыше 10 лет	до 15

Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа.

Стаж работы определяется на основании трудовой книжки работника комиссией учреждения.

Стаж считается непрерывным, если со дня увольнения из организации образования до дня приема в организацию образования прошло не более трех месяцев.

33. Выплата за наличие квалификационной категории (классности) устанавливается на время действия квалификационной категории с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Квалификационная категория присваивается решением аттестационной комиссии.

Квалификационная категория	Рекомендуемый размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Первая квалификационная категория	до 10
Высшая квалификационная категория	до 15

34. Водителям автомобилей в образовательных учреждениях производится с целью учёта профессионального мастерства ежемесячно в соответствии с присвоенной соответствующей классностью (согласно "Квалификационному справочнику" профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады" , утверждённому постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102 "Об утверждении квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады").

Основанием для присвоения водителям автомобилей 1 и 2 класса является наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок на право управления соответствующими категории транспортных средств:

3 класс - при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В" или "С" или только "Д";

2 класс - при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С" и "Е" или "Д", или "Д" и "Е".

Рекомендуемые размеры выплаты за наличие квалификационной категории (классности) водителям автомобилей:

Квалификационная категория (классность)	Рекомендуемый размер
3 класс	не устанавливается
2 класс	до 10
1 класс	до 25

35. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания устанавливаются по решению руководителя для работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук, почётное звание (в том числе "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный") по основному профилю профессиональной деятельности.

Рекомендуемый размер выплаты:

до 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, которым присвоена ученая степень доктора наук, почетное звание "Народный учитель";

до 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, которым присвоена ученая степень кандидата наук, другие почетные звания;

до 5 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, имеющим ведомственные награды Министерства образования и науки Российской Федерации.

При наличии у работника трёх оснований (наличия учёной степени, почётного звания, ведомственной награды) выплата производится по одному основанию на выбор работника со дня присвоения учёной степени, почётного звания, ведомственной награды.

36. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3, 0.

36.1.1. Выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливаются руководителям, педагогическим работникам и иным специалистам учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах:

Руководителям: директорам, начальникам, заведующим, заместителям директоров, заместителям начальников, заместителям заведующих, главным бухгалтерам, заместителям главных бухгалтеров, руководителям структурных подразделений (директорам филиалов, заместителям директоров филиалов, старшим мастерам, начальникам отделов, шеф-поварам и др.) и другим руководящим работникам, предусмотренным единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

Педагогическим работникам: учителям, преподавателям (включая старших), учителям-логопедам, учителям-дефектологам, воспитателям (включая старших), классным воспитателям, методистам, инструкторам-методистам, социальным педагогам, педагогам-психологам, педагогам дополнительного образования, педагогам-организаторам, руководителям физического воспитания, инструкторам по физической культуре, преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности (допризывной подготовки), инструкторам по труду, музыкальным руководителям, концертмейстерам, старшим вожатым.

Иным специалистам и учебно-вспомогательному персоналу: главным специалистам, ведущим специалистам, библиотекарям, аккомпаниаторам, бухгалтерам, экономистам, художникам, врачам, медицинским сестрам, инструкторам по лечебной физкультуре, инженерам, механикам, техникам и другим специалистам, предусмотренным единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, старшим лаборантам, лаборантам и младшим воспитателям, имеющим высшее или среднее профессиональное образование, непосредственно участвующим в учебно-воспитательном процессе.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

36.1.1. Размер выплаты устанавливается до 25 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

37. Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период и иные премиальные выплаты производятся по приказу руководителя учреждения в соответствии с Положением об оплате труда работников в пределах фонда оплаты труда, а также доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия снижения размера или лишения премий) устанавливаются положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом по учреждению. Не допускается установление одинаковых условий для установления премирования и иных выплат компенсационного и стимулирующего характера. Условия премирования определяются исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом и максимальными размерами не ограничиваются.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера

38. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

39. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в зависимости от группы по оплате труда организации.

Порядок отнесения организации к группе по оплате труда устанавливается управлением образования администрации Слободского района.

Группа по оплате труда учреждения устанавливается в соответствии с приказом управления образования администрации Слободского района Кировской области.

Должностной оклад руководителя образовательного учреждения пересматривается один раз в год по итогам деятельности учреждения.

40. Показатели деятельности учреждений и порядок отнесения их к группам.

40.1. Показатели деятельности учреждений образования, в зависимости от которых устанавливается должностной оклад руководителя учреждения, порядок отнесения учреждений к группам:

40.1.1. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатель	Условие	Применяется для ОУ	Количество баллов
1	Количество обучающихся (воспитанников) в школе, детском саду, УДО	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	школы, детские сады, УДОД	0,3
2	Количество работников в учреждении	за каждого работника, дополнительно за каждого работника, имеющего:	школы, детские сады, УДОД	1
		первую квалификационную категорию,		0,5
		высшую квалификационную категорию		1
3	Наличие филиала, общежития	за каждое указанное структурное подразделение:	школы
		до 100 чел.,		20
		от 100 до 200 чел.,		30
		свыше 200 чел.		50
4	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	школы	10
5	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	школы, детские сады, УДОД	15
6	Наличие оборудованного медицинского кабинета, столовой	за каждый вид	школы, детские сады	15
7	Наличие: - автотранспортных средств, сельхозмашин и другой самоходной техники на балансе учреждения	за каждую единицу	школы, УДОД	3, но не более 20
8	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	за каждый вид	школы, детские сады, УДОД	50
9	Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, ДОУ, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями	за каждого обучающегося (воспитанника)	школы, детские сады	0,5
10	Организация реабилитационной (абилитационной) работы по результатам психолого-педагогической и медико-социальной диагностике и консультированию в муниципальных образовательных учреждениях	За каждого обучающегося (воспитанника)	школы, детские сады	2
11	Наличие групп продленного дня	за каждую группу	школы	10
12	За ведение сайта образовательного учреждения	действующий, обновляемый	школы, детские сады, УДОД	10
13	Реализация школами альтернативных форм получения образования (семейное, самообразование, экстернат)	за каждого обучающегося	школы	0,5
14	Дистанционное обучение	за каждый предмет	школы	5
15	Организация двухразового питания школьников	100% менее 50%	школы	10 3

40.1.2. Порядок отнесения учреждений к группам

Отнесение учреждений к одной из четырех групп производится по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Тип (вид) учреждения	Группа, к которой учреждение относится по сумме баллов
		1	2	3	4
1	2	3	4	5	6
1	Общеобразовательные учреждения (начальные общеобразовательные школы, основные общеобразовательные школы, средние общеобразовательные школы)	свыше 350	250 - 349	150 - 249	менее 150
2	Дошкольные образовательные учреждения	свыше 350	200 - 299	100 - 199	менее 100
3	Учреждения дополнительного образования детей	свыше 450	300 - 449	150 - 299	менее 150

40.1.3. Группа для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

40.1.4. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено управлением образования администрации Слободского района за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

40.1.5. При установлении группы контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется на 1 сентября текущего года:

по школам и дошкольным образовательным учреждениям по списочному составу;

по учреждениям дополнительного образования, в т.ч. спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 сентября. При этом в списочном составе обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающихся в нескольких кружках, секциях, группах, учитывают 1 раз.

40.1.6. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в зависимости от группы по оплате труда учреждения.

Группа по оплате труда руководителей учреждений	Общеобразовательные учреждения с углубленным изучением отдельных предметов (руб.)	Общеобразовательные учреждения (руб.)	Дошкольные образовательные учреждения (руб.)	Учреждения дополнительного образования детей (руб.)
1 группа	15900	14700	8320	8320
2 группа	15000	12600	7280	7800
3 группа	14700	11200	6240	7280
4 группа			5720	6760

41. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и средней заработной платы работников организации (без учета заработной платы руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается управлением образования администрации Слободского района Кировской области в кратности от 1 до 5 в зависимости от группы по оплате труда организации. Примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу утверждается управлением образования администрации Слободского района.

42. Руководитель учреждения не вправе превышать установленный предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и средней заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера).

43. Расчет среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

44. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждения представляется ежегодно до 1 марта управлению образования администрации Слободского района Кировской области, которое до 01 апреля размещает указанную информацию в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на своем официальном сайте.

45. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда организации не должна превышать 40%. Примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу утвержден настоящим Положением.

46. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

47. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру в соответствии с порядком, предусмотренным разделом II "Порядок и условия оплаты труда" настоящего Положения.

48. Оценка эффективности деятельности руководителей образовательных учреждений определяет порядок, а также критерии оценки результатов деятельности учреждений образования за отчетный период.

Оценка производится на основании представляемой учреждениями установленной отчетности о результатах деятельности муниципального учреждения (далее отчет) за отчетный период.

49. Управление образования администрации Слободского района устанавливает руководителю организации выплаты стимулирующего характера с учетом исполнения организацией целевых показателей эффективности работы, утвержденные п. II данного Положения. Размеры, порядок и условия установления стимулирующих выплат определены п. 51 данного Положения.

50. Выплаты стимулирующего характера руководителю организации осуществляются за счет средств, предусмотренных учреждению на оплату труда с начислениями.

51. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным между руководителем и управлением образования администрации Слободского района.

Устанавливаются следующие целевые показатели эффективности работы, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителя учреждения:

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения	Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя (единица измерения баллы)	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность учреждения (до 50 баллов)
Для руководителей общеобразовательных учреждений
Доля обучающихся в 10-11 классах, в том числе охваченных профильным обучением или углубленным изучением отдельных предметов в сравнении с аналогичным периодом прошлого года	наличие 10-11 классов, в том числе отсутствие отчисленных, и % выбывших (не отчисленных) не более 1% за отчетный период до 1 охваченных профильным обучением или углубленным изучением отдельных предметов: - сохранилось до 1 - увеличилось до 2 (1 раз в 4 квартале)	отчет руководителя учреждения	годовая
Охват обучающихся организованным отдыхом в каникулярное время составляет не менее 20% от общего количества учащихся	выполнение показателя 20% по ОУ до 1	отчет руководителя учреждения	квартальная
Реализация социокультурных проектов (школьный музей, театр, социальные проекты, научное общество учащихся, др.)	наличие и функционирование школьного музея, соц. проектов, научных обществ учащихся (за каждый проект 1 балл, но не более 4) до 4	отчет руководителя учреждения	квартальная
Создание условий для реализации обучающимися индивидуальных учебных планов в сравнении с аналогичным периодом прошлого года отчета	условия созданы, положительная динамика роста: - сохранилась до 1 - увеличилась до 2	отчет руководителя учреждения	квартальная
Отсутствие обучающихся в возрасте до 15 лет, не получающих основного образования в ОУ по закрепленной территории	отсутствие до 2	отчет руководителя учреждения	квартальная
Динамика образовательных результатов обучающихся (по результатам учебного года) - качество обучения не менее среднего показателя по району - успеваемость 100%	процентное соотношение выше среднего по району до 2 до 2	отчет руководителя учреждения	годовая (с 01.09 по 31.08)
Обеспечение качества предоставляемых муниципальных услуг	выполнение показателей муниципального задания до 2	отчет руководителя учреждения	квартальная
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг, в том числе дополнительного образования	Не ниже среднего показателя в образовательных организациях ( по результатам независимой оценки качества образования) 1 раз в 4 квартале до 2	отчет руководителя учреждения	годовая (с 01.09 по 31.08)
Соответствие деятельности ОУ требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб)	отсутствие предписаний до 2	отчет руководителя учреждения	квартальная
Результативность реализации программ, направленных на работу с одаренными детьми	Наличие в конкурсных мероприятиях, включая спортивные - победителей и призеров на уровне: Победители - муниципальном 1 - областном 2 - межрегиональном и всероссийском 3 - международном 4 Призеры - областном 1 - межрегиональном и всероссийском 2 - международном 3	отчет руководителя учреждения	квартальная
Доля обучающихся, допустивших правонарушения в общем контингенте	отсутствие до 1	отчет руководителя учреждения	квартальная
Охват обучающихся дополнительным образованием на базе ОУ и составляет не менее 95%	Доля обучающихся занимающихся в кружках и секциях на базе ОУ по сравнению с аналогичным периодом отчета - сохранилось 1 - увеличилось 2 до 3	отчет руководителя учреждения	квартальная
Функционирование системы коллегиального органа управления (государственно-общественного управления)	наличие системы государственно-общественного управления в ОУ до 1	отчет руководителя учреждения	годовая (с 01.09 по 31.08)
Информационная открытость (сайт ОУ, размещение протоколов комиссии по распределению стимулирующего фонда на сайте, материалов по участию в процедурах независимой оценки качества образования)	наличие информации на сайте ОУ до 3	отчет руководителя учреждения	квартальная
Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы (спортивные секции, соревнования), реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей	Доля обучающихся, занимающихся в спортивных секциях, в сравнении с аналогичным периодом отчета - сохранилось 1 - увеличилось 2 до 3	отчет руководителя учреждения	квартальная
Для руководителей дошкольных образовательных учреждений
Обеспечение качества предоставляемых муниципальных услуг	выполнение показателей муниципального задания до 2	отчет руководителя учреждения	квартальная
Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы (спортивные кружки, мероприятия, соревнования), реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей	Доля обучающихся, занимающихся в спортивных кружках, принявших участие в мероприятиях, соревнованиях сравнении с аналогичным периодом отчета - сохранилось 1 - увеличилось 2 до 3	отчет руководителя учреждения	квартальная
Среднегодовой процент посещаемости по дошкольному учреждению выше предыдущего периода отчета	повышение процента посещаемости, выполнение плана дето-дней: - сохранилось 2 - увеличилось 3 До 3	отчет руководителя учреждения	квартальная
Соответствие деятельности ОУ требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб)	отсутствие предписаний до 2	отчет руководителя учреждения	квартальная
Процент охвата детей психолого-педагогической, медико-социальной диагностикой и консультированием не менее 100%	100% охват детей получивших положительную динамику по итогам коррекции выявленных дефектов до 12	отчет руководителя учреждения	квартальная
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг, в том числе дополнительного образования	Не ниже среднего показателя в образовательных организациях ( по результатам независимой оценки качества образования) 1 раз в 4 квартале до 2	отчет руководителя учреждения	годовая (с 01.09 по 31.08)
Участие дошкольного образовательного учреждения в проектной, экспериментальной, научно-исследовательской деятельности	наличие