Приложение N 2

Приложение N 2
к постановлению министерства
инвестиционной политики
Новгородской области
от 15.05.2023 N 6

"Приложение 4
к Положению об оплате труда
работников государственного областного
казенного учреждения, подведомственного
министерству инвестиционной политики
Новгородской области, осуществляющего
прогнозное и аналитическое обеспечение
процесса управления социально-экономическим
развитием Новгородской области

Перечень
показателей результативности деятельности директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения, критерии оценки результативности их деятельности для осуществления выплат за интенсивность и высокие результаты работы

N п/п	Критерии оценки результативности деятельности директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения	Наименование показателя результативности деятельности директора учреждения, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения	Количество процентов
Директор учреждения
1.	Качественное и оперативное выполнение поставленных задач	Эффективное осуществление текущего руководства деятельностью учреждения, его структурных подразделений в соответствии с целью, предметом и видами деятельности учреждения, определенными Уставом	100%
		Неисполнение	0%
2.	Высокая напряженность и интенсивность рабочего процесса	Выполнение срочных заданий и участие в выполнении особо важных задач согласно поручениям учредителя	100%
		Неисполнение	0%
3.	Высокие результаты работы	Обеспечение эффективной деятельности учреждения и его структурных подразделений, организации административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения	100%
		Неисполнение	0%
4.	Использование передовых методов работы, внесение предложений по совершенствованию деятельности учреждения	Инициатива и применение в работе форм и методов организации труда, обеспечивающих эффективную работу учреждения, использование в работе специальных компьютерных программ. Формирование и доведение до учредителя, а также работников учреждения предложений по совершенствованию деятельности учреждения, рационализаторских идей, предложений по оптимизации деятельности и улучшению условий работы работников учреждения	100%
		Неисполнение	0%
Максимально возможное количество процентов по всем критериям - 400
Заместитель директора
1.	Качественное и оперативное выполнение поставленных задач	Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, заданий и поручений директора по уставной деятельности учреждения в соответствии с полномочиями и обязанностями, участие в разработке локальных нормативных актов учреждения, своевременное внесение в них изменений	100%
		Неисполнение	0%
2.	Высокая напряженность и интенсивность рабочего процесса	Привлечение к выполнению срочных и ответственных заданий, участие в выполнении особо важных задач и мероприятий	100%
		Неисполнение	0%
3.	Высокие результаты работы	Своевременная организация мероприятий по материально-техническому обеспечению учреждения, укреплению договорной, финансовой, трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества учреждения. Отсутствие замечаний контролирующих органов	100%
		Неисполнение	0%
4.	Использование передовых методов работы, внесение предложений по совершенствованию деятельности учреждения	Инициатива и применение в работе форм и методов организации труда, обеспечивающих эффективную работу учреждения, использование в работе специальных компьютерных программ. Подготовка и направление на рассмотрение директора предложений по совершенствованию деятельности учреждения	100%
		Неисполнение	0%
Максимально возможное количество процентов по всем критериям - 400
Главный бухгалтер учреждения
1.	Качественное и оперативное выполнение поставленных задач	Качественное ведение бухгалтерского учета в соответствии с действующим законодательством, обеспечение финансово-хозяйственной дисциплины в части своевременного и достоверного предоставления бухгалтерской, статистической, финансовой и других видов отчетности и информации по запросам, выполнение заданий и поручений директора учреждения по уставной деятельности учреждения в соответствии с полномочиями и должностными обязанностями	100%
		Неисполнение	0%
2.	Высокая напряженность и интенсивность рабочего процесса	Привлечение к выполнению срочных и ответственных заданий, участие в выполнении особо важных задач и мероприятий	100%
		Неисполнение	0%
3.	Высокие результаты работы	Своевременное и качественное оформление и ведение текущей бухгалтерской, финансовой и отчетной документации, представление информации по запросам	100%
		Неисполнение	0%
4.	Использование передовых методов работы, внесение предложений по совершенствованию деятельности учреждения	Инициатива и применение в работе форм и методов организации труда, обеспечивающих эффективную работу учреждения, использование в работе специальных компьютерных программ	100%
		Неисполнение	0%
Максимально возможное количество процентов по всем критериям - 400

";

"Приложение 5
к Положению об оплате труда
работников государственного областного
казенного учреждения, подведомственного
министерству инвестиционной политики
Новгородской области, осуществляющего
прогнозное и аналитическое обеспечение
процесса управления социально-экономическим
развитием Новгородской области

Перечень
показателей результативности деятельности работников учреждения, критерии оценки результативности их деятельности для осуществления выплат за интенсивность и высокие результаты работы

N п/п	Критерии оценки результативности деятельности работников	Наименование показателя результативности деятельности работников	Количество процентов
Группа должностей, отнесенных к ПКГ, "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.	Высокая напряженность и интенсивность рабочего процесса, выполнение работ в повышенном объеме	Привлечение к выполнению срочных и ответственных заданий, участие в выполнении особо важных работ и мероприятий	100%
		Неисполнение	0%
2.	Высокие результаты работы	Системное и эффективное решение поставленных задач, своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей	100%
		Неисполнение	0%
3.	Систематическое выполнение неотложных работ, требующих повышенного внимания	Выполнение задач высокой степени сложности, особо важных и срочных поручений	100%
		Неисполнение	0%
Максимально возможное количество процентов по всем критериям - 300
Группа должностей, не отнесенных к ПКГ
1.	Высокая напряженность и интенсивность рабочего процесса, выполнение работ в повышенном объеме	Привлечение к выполнению срочных и ответственных заданий, участие в выполнении особо важных работ и мероприятий	100%
		Неисполнение	0%
2.	Высокие результаты работы	Системное и эффективное решение поставленных задач, своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей	100%
		Неисполнение	0%
3.	Систематическое выполнение неотложных работ, требующих повышенного внимания	Выполнение задач высокой степени сложности, особо важных и срочных поручений	100%
		Неисполнение	0%
Максимально возможное количество процентов по всем критериям - 300

".