Постановление Администрации городского округа Луховицы Московской области от 16 мая 2023 г. N 833 "О мерах по предупреждению коррупции в муниципальных учреждениях городского округа Луховицы Московской области, созданных для выполнения задач, поставленных перед органами местного самоуправления городского округа Луховицы Московской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации городского округа Луховицы Московской области от 16 мая 2023 г. N 833
"О мерах по предупреждению коррупции в муниципальных учреждениях городского округа Луховицы Московской области, созданных для выполнения задач, поставленных перед органами местного самоуправления городского округа Луховицы Московской области"

В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", постановлением Правительства Московской области от 14.03.2019 N 124/8 "О мерах по предупреждению коррупции в государственных учреждениях Московской области, государственных унитарных предприятиях Московской области, созданных для выполнения задач, поставленных перед центральными исполнительными органами государственной власти Московской области и государственными органами Московской области", протестом Луховицкой городской прокуратуры от 12.04.2023 N 7-01/2023 на постановление администрации городского округа Луховицы Московской области от 28.12.2021 N 2787 "О мерах по предупреждению коррупции в муниципальных учреждениях городского округа Луховицы Московской области, созданных для выполнения задач, поставленных перед органами местного самоуправления городского округа Луховицы Московской области" администрация городского округа Луховицы Московской области постановляет:

1. Утвердить Антикоррупционные стандарты муниципального учреждения городского округа Луховицы Московской области, созданного для выполнения задач, поставленных перед органами местного самоуправления городского округа Луховицы Московской области.

2. Утвердить Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов в отношении руководителей муниципальных учреждений городского округа Луховицы Московской области.

3. Признать утратившими силу следующие постановления администрации городского округа Луховицы Московской области:

от 28.12.2021 N 2787 "О мерах по предупреждению коррупции в муниципальных учреждениях городского округа Луховицы Московской области, созданных для выполнения задач, поставленных перед органами местного самоуправления городского округа Луховицы Московской области";

от 31.05.2022 N 1100 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа Луховицы Московской области от 28.12.2021 N 2787 "О мерах по предупреждению коррупции в муниципальных учреждениях городского округа Луховицы Московской области, созданных для выполнения задач, поставленных перед органами местного самоуправления городского округа Луховицы Московской области".

4. Управлению по делопроизводству и взаимодействию с Центром управления регионом администрации городского округа Луховицы Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в периодическом печатном издании "Луховицкий межмуниципальный вестник" и размещение на официальном сайте администрации городского округа Луховицы Московской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (https://luhovitsy.mosreg.ru).

5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления остается за главой городского округа Луховицы Московской области.

Глава городского округа Луховицы Московской области

С.А. Тимохин

Утверждены
постановлением администрации
городского округа Луховицы
Московской области
от 16 мая 2023 г. N 833

Антикоррупционные стандарты
муниципального учреждения городского округа Луховицы Московской области, созданного для выполнения задач, поставленных перед органами местного самоуправления городского округа Луховицы Московской области

I. Общие положения

1. Антикоррупционные стандарты муниципального учреждения городского округа Луховицы Московской области, созданного для выполнения задач, поставленных перед органами местного самоуправления городского округа Луховицы Московской области, (далее - Антикоррупционные стандарты) представляют собой базовые положения, определяющие основные задачи, принципы и мероприятия, направленные на предупреждение коррупции, в целях обеспечения добросовестной работы муниципальных учреждений городского округа Луховицы Московской области (далее-учреждение).

2. Задачами внедрения Антикоррупционных стандартов являются: повышение открытости и прозрачности деятельности учреждения;

создание эффективного механизма профилактики коррупционных проявлений, минимизации рисков вовлечения учреждения и ее работников в коррупционную деятельность;

формирование у работников учреждения негативного отношения к коррупционным проявлениям, а также навыков антикоррупционного поведения;

минимизация имущественного и репутационного ущерба учреждения путем предотвращения коррупционных действий.

II. Должностные лица учреждения, ответственные за внедрение Антикоррупционных стандартов

3. Реализацию мер, направленных на внедрение Антикоррупционных стандартов в учреждении осуществляют: руководитель, заместитель руководителя, подразделение или должностное лицо, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений в учреждении.

О фактах воспрепятствования деятельности по внедрению Антикоррупционных стандартов либо нарушения их положений незамедлительно информируется руководитель учреждения.

III. Принципы Антикоррупционных стандартов

4. Антикоррупционные стандарты основываются на следующих принципах:

законность;

открытость и прозрачность деятельности;

добросовестная конкуренция;

приоритетное применение мер по предупреждению коррупции;

сотрудничество с институтами гражданского общества;

постоянный контроль и мониторинг.

IV. Мероприятия, направленные на предупреждение коррупции

5. Реализация мероприятий по предупреждению коррупции в учреждении осуществляется в соответствии с планом противодействия коррупции.

6. Мероприятиями, направленными на предупреждение коррупции, являются:

6.1. Предотвращение, выявление и урегулирование конфликта интересов, стороной которого являются работники учреждения.

В целях предотвращения, выявления и урегулирования конфликта интересов руководитель учреждения утверждает перечень должностей, исполнение обязанностей по которым связано с коррупционными рисками (далее - перечень), подлежащий актуализации не реже одного раза в год.

В перечень включаются должности руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, работников контрактной службы (контрактный управляющий) учреждения, а также иные должности работников учреждения (по согласованию с администрацией городского округа Луховицы Московской области), осуществляющих исполнение обязанностей, связанных с коррупционными рисками.

Учреждение направляет копию перечня в течение 5 рабочих дней со дня его утверждения в администрацию городского округа Луховицы Московской области.

Лица, занимающие должности, включенные в перечень, ежегодно до 30 апреля года, следующего за отчетным, представляют декларацию конфликта интересов (далее - декларация) по форме согласно приложению 1 к Антикоррупционным стандартам.

Порядок рассмотрения декларации утверждается руководителем учреждения в отношении работников учреждения, администрацией городского округа Луховицы Московской области - в отношении руководителей учреждения.

6.2. Оценка коррупционных рисков учреждения.

Учреждение не реже 1 раза в год осуществляет оценку коррупционных рисков в соответствии с методическими рекомендациями по проведению оценки коррупционных рисков, возникающих при реализации функций, разработанными Министерством труда и социального развития Российской Федерации, с учетом специфики деятельности учреждения.

6.3. Предупреждение коррупции при взаимодействии с контрагентами.

6.3.1. Поддержание деловых (хозяйственных) отношений с контрагентами, которые осуществляют свою деятельность на принципах законности, добросовестной конкуренции, заботятся о собственной репутации, реализуют собственные меры по предупреждению коррупции, участвуют в коллективных антикоррупционных инициативах.

6.3.2. Предварительная оценка деловой репутации контрагентов учреждения в целях снижения риска ее вовлечения в коррупционную деятельность.

6.4. Антикоррупционное просвещение работников.

Учреждение на постоянной основе обеспечивает информирование работников о требованиях законодательства о противодействии коррупции, а также обучение работника подразделения, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений, или должностное лицо, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений в учреждениях городского округа Луховицы Московской области, по образовательным программам в сфере противодействия коррупции.

6.5. Внутренний контроль и аудит.

Осуществление на постоянной основе внутреннего контроля и аудита хозяйственных операций учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.6. Взаимодействие с контрольно-надзорными и правоохранительными органами в сфере противодействия коррупции:

6.6.1. Обо всех случаях совершения коррупционных правонарушений учреждение сообщает в правоохранительные органы и информирует администрацию городского округа Луховицы Московской области.

6.6.2. Учреждение воздерживается от применения санкций в отношений работников, сообщивших в контрольно-надзорные и правоохранительные органы о ставшей им известной в ходе выполнения трудовых функций информации о подготовке к совершению, совершении или совершенном коррупционном правонарушении или преступлении.

6.6.3. Руководитель учреждения и работники оказывают содействие правоохранительным органам в выявлении и расследовании фактов совершения коррупционных правонарушении, а также предпринимают необходимые меры по сохранению и передаче в правоохранительные органы документов и информации, содержащихся в них данных.

6.7. В должностную инструкцию работника подразделения, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений, или должностного лица, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений в муниципальном учреждении городского округа Луховицы, включаются трудовые функции в соответствии с Перечнем трудовых функций, включаемых в должностную инструкцию работника либо должностного лица, ответственного работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в муниципальном учреждении городского округа Луховицы Московской области (приложение 2 к Антикоррупционным стандартам).

V. Антикоррупционные стандарты поведения работников учреждения

7. Руководитель и работники учреждения должны неукоснительно соблюдать требования законодательства Российской Федерации, законодательства Московской области о противодействии коррупции, а также локальные нормативные акты учреждения, в том числе настоящие Антикоррупционные стандарты.

8. Работники учреждения:

исполняют трудовые функции добросовестно и на высоком профессиональном уровне;

исходят из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности учреждения;

исключают действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению трудовых функций;

соблюдают правила делового поведения и общения;

не используют должностное положение в личных целях.

9. Работники учреждения, включенные в перечень, принимают меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.

10. Работники учреждения уведомляют руководителя учреждения обо всех случаях обращения каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений (приложение 3 к Антикоррупционным стандартам).

11. 3а нарушение требований законодательства Российской Федерации, законодательства Московской области, правовых актов органов местного самоуправления городского округа Луховицы Московской области, а также локальных нормативных актов учреждения руководитель и работники учреждения несут предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность.

Приложение 1
к Антикоррупционным стандартам

                              ДЕКЛАРАЦИЯ 1

                          конфликта интересов 2

Я, _____________________________________________________________________,

                                (Ф.И.О.)

     ознакомлен    с    Антикоррупционными    стандартами  муниципального

учреждения   городского  округа  Луховицы  Московской  области  (далее  -

учреждение),    требования    указанных    стандартов    и   Положения  о

предотвращении        и        урегулировании      конфликта    интересов

в __________________________________________________________ мне понятны.

  (наименование и организационно-правовая форма учреждения)

_________________________________________ _______________________________

(подпись лица, представившего декларацию)    (фамилия, инициалы лица,

                                             представившего декларацию)

Кому 3: (указывается Ф.И.О. и должность работодателя)
От кого: (Ф.И.О. лица, представившего декларацию)
Должность: (указывается Ф.И.О. и должность лица, представившего декларацию)
Дата заполнения:				"___" ________________ г.
Трудовая деятельность за последние 10 лет
Дата		Наименование организации	Должность		Адрес организации
Начало	Окончание

     Необходимо  внимательно ознакомиться с приведенными ниже вопросами и

ответить "Да" или "Нет" на каждый из них 4.

     Вопросы:

     1.  Владеете  ли  Вы  или  Ваши  родственники, 5  супруг (а) акциями

(долями,    паями)   в  компании,  находящейся  в  деловых  отношениях  с

учреждением  либо  осуществляющей  деятельность в сфере, схожей со сферой

деятельности учреждения?

     2.  Являетесь  ли  Вы  или  Ваши  родственники, 5 супруг (а) членами

органов   управления,  работниками  в  компании,  находящейся  в  деловых

отношениях  с  учреждением  либо  осуществляющей  деятельность  в  сфере,

схожей со сферой деятельности учреждения?

     3.  Замещаете  ли Вы или Ваши родственники, 5 супруг (а) должности в

органах   государственной  власти  Московской  области  и  (или)  органах

местного  самоуправления  муниципальных  образований  Московской  области

(при положительном ответе указать орган и должность)?

     4.  Работают  ли  в  учреждении Ваши родственники, 5 супруг (а) (при

положительном ответе указать степень родства, Ф.И.О., должность)?

     5.  Выполняется  ли  Вами иная оплачиваемая деятельность в сторонних

организациях в сфере, схожей со сферой деятельности учреждения?

     6.  Участвовали  ли  Вы  от  лица  учреждения в сделке, в которой Вы

имели личную (финансовую) заинтересованность?

     7.  Если  на какой-либо из вопросов Вы ответили "Да", то сообщали ли

Вы  об  этом  в  письменной  форме работодателю (работнику подразделения,

ответственного  за  профилактику коррупционных и иных правонарушений, или

должностному  лицу,  ответственному  за профилактику коррупционных и иных

правонарушений)?

     8.  Если  декларация  представлялась в предыдущем году, появились ли

новые данные, отличные от представленных ранее?

     При  ответе  "Да"  на  любой  из  указанных выше вопросов - детально

изложить  подробную  информацию  для  всестороннего рассмотрения и оценки

обстоятельств.

     Настоящим  подтверждаю,  что  указанные  выше  вопросы  мне понятны,

данные  мною  ответы и пояснительная информация являются исчерпывающими и

достоверными.

__________________________________________ ______________________________

(подпись лица, предоставившего декларацию)    (Фамилия, инициалы лица,

                                              представившего декларацию)

Декларацию принял 6:

Должность: _____________________________________________________________

_______________________________ ________________________________________

           (подпись)                      (Фамилия, инициалы)

Решение по декларации:

Конфликт интересов не был обнаружен
Я не рассматриваю как конфликт интересов ситуацию, которая, по мнению декларировавшего его работника, создает или может создать конфликт с интересами учреждения
Рекомендуется изменить трудовые функции работника (руководителя учреждения) (указать, какие обязанности), в том числе путем перевода его на иную должность
Рекомендуется временно отстранить работника (руководителю учреждения) от должности, которая приводит к возникновению конфликта интересов между его трудовыми функциями и личными интересами
Рекомендуется рассмотреть вопрос об увольнении работника по инициативе работодателя за дисциплинарные проступки в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации
Рекомендуется передать декларацию работодателю для рассмотрения вопроса о принятии мер по урегулированию конфликтов интересов в связи с тем, что (указать причины)

Должность 7:

_________________________________  ______________________________________

            (подпись)                        (Фамилии, инициалы)

"____" _________________ ________ г.

------------------------------

     1 - Предоставляется

     2 - Понятие "конфликт интересов" установлено статьей 10 Федерального

закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"

     3   -  руководитель  учреждения  представляет  декларацию  конфликта

интересов  администрации  городского  округа Луховицы Московской области,

работник - руководителю учреждения.

     4  -  Ответ "Да" необязательно означает наличие конфликта интересов,

но выявляет вопрос, заслуживающий дальнейшего обсуждения и рассмотрения.

     5    -   Родители,  дети  (в  том  число  приемные),  полнородные  и

неполнородные (имеющих общих отца или мать) братья и сестры.

     6    -   заполняется  работником  подразделения,  ответственного  за

профилактику  коррупционных и иных правонарушений, или должностным лицом,

ответственным  за  профилактику  коррупционных  и  иных правонарушений, в

учреждении,  а в случае представления декларации руководителем учреждения

-  подразделением  или  должностным  лицом, ответственным за профилактику

коррупционных  и  иных  правонарушений  администрации  городского  округа

Луховицы Московской области.

     7  -Заполняется  руководителем учреждения, а в случае предоставления

декларации  руководителем  учреждения должностным лицом, ответственным за

профилактику коррупционных и иных правонарушений.

------------------------------

Приложение 2
к Антикоррупционным стандартам

Перечень
трудовых функций, включаемых в должностную инструкцию работника подразделения, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений или должностного лица, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений, в муниципальном учреждении городского округа Луховицы Московской области

1. Обеспечивает взаимодействие муниципального учреждения городского округа Луховицы (далее -учреждение) с правоохранительными органами по вопросам реализации мер, направленных на предупреждение (профилактику) коррупции и на выявление субъектов коррупционных правонарушений в учреждении.

2. Разрабатывает и внедряет в практику стандарты и процедуры, направленные на обеспечение добросовестной работы учреждения.

3. Оказывает работникам учреждения консультативную помощь по вопросам, связанным с применением законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции.

4. Обеспечивает реализацию работниками учреждения обязанности уведомлять руководителя учреждения, органы прокуратуры Российской Федерации, правоохранительные, следственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.

5. Осуществляет правовой мониторинг законодательства Российской Федерации, законодательства Московской области в сфере противодействия коррупции с целью актуализации локальных актов учреждения.

6. Осуществляет мониторинг эффективности мер по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

7. Осуществляет разработку плана противодействия коррупции (в случае, если такой план разрабатывается в учреждения) и отчетных документов о реализации антикоррупционной политики в учреждения.

8. Организует мероприятия, направленные на предотвращение и урегулирование конфликта интересов в учреждении.

9. Осуществляет в учреждении антикоррупционную пропаганду и просвещение.

10. Разрабатывает меры по снижению коррупционных рисков в учреждении.

11. Вносит предложения по совершенствованию деятельности в сфере профилактики коррупционных и иных правонарушений в учреждении, а также участвует в подготовке проектов локальных нормативных актов учреждения по вопросам, относящимся к его компетенции.

12. Осуществляет учет уведомлений о факте обращения в целях склонения работников учреждения к совершению коррупционных правонарушений, незамедлительно информирует об этом руководителя учреждения.

13. Незамедлительно информирует руководителя учреждения о ставшей известной информации о случаях совершения коррупционных правонарушений работниками учреждения, контрагентами учреждения или иными лицами.

14. Сообщает руководителю учреждения о возможности возникновения либо возникшем у работника учреждения конфликте интересов.

15. Обеспечивает подготовку документов и материалов для руководителя учреждения по вопросам привлечения работников учреждения к ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Приложение 3
к Антикоррупционным стандартам

                                 Руководителю ___________________________

                                           (организационно-правовая форма

                                              и наименование учреждения)

                                 ________________________________________

                                                (Ф.И.О.)

                                 от _____________________________________

                                        (Ф.И.О. работника учреждения,

                                              должность, телефон)

                                 ________________________________________

                               УВЕДОМЛЕНИЕ

         о факте обращения в целях склонения работника к совершению

                        коррупционных правонарушений

Сообщаю, что:

1) ______________________________________________________________________

  (описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения

  к работнику в связи с исполнением им трудовых функций каких-либо лиц в

        целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений)

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

                          (дата, место, время)

2) ______________________________________________________________________

   (подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен

           был бы совершить работник по просьбе обратившихся лиц)

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________;

3) ______________________________________________________________________

   (все известные сведения о физическом лице, склоняющем к коррупционному

    правонарушению, юридическом лице, в интересах которого работнику

             предлагается совершить коррупционное правонарушение)

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________;

4) ______________________________________________________________________

     (способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению,

    а также информация об отказе (согласии) работника принять предложение

            лица о совершении коррупционного правонарушения)

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

______________ ___________________

   (подпись)  (инициалы и фамилия)

_____________

   (дата)

Регистрация N ______от "____" _______________20___ г.

Утверждено
постановлением администрации
городского округа Луховицы
Московской области
от 16 мая 2023 г. N 833

Положение
о предотвращении и урегулировании конфликта интересов ¹ в отношении руководителей муниципальных учреждений городского округа Луховицы Московской области

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок действий по предотвращению и урегулированию конфликта интересов ² , возникающего у руководителей муниципальных учреждений городского округа Луховицы Московской области, созданных для выполнения задач, поставленных перед органами местного самоуправления городского округа Луховицы Московской области (далее -учреждение) в ходе исполнения ими трудовых функций.

2. Настоящее Положение распространяется на руководителей учреждений, должности которых включены в перечень должностей, исполнение обязанностей по которым связано с коррупционными рисками (далее - руководители учреждения) и работодателем которых является администрация городского округа Луховицы Московской области.

3. Перечень лиц, занимающих должности руководителей в учреждениях, утверждается распоряжением администрации городского округа Луховицы Московской области.

4. Прием сведений о возникшем (имеющемся), а также возможном конфликте интересов и рассмотрение этих сведений в отношении руководителей муниципальных учреждений городского округа Луховицы Московской области (за исключением муниципальных образовательных учреждений городского округа Луховицы Московской области) возлагается на должностное лицо Отдела кадров и муниципальной службы администрации городского округа Луховицы Московской области (далее - должностное лицо ОК и МС), ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений.

Прием сведений о возникшем (имеющемся), а также возможном конфликте интересов и рассмотрение этих сведений в отношении руководителей муниципальных образовательных учреждений городского округа Луховицы Московской области возлагается на должностное лицо Управления системой образования администрации городского округа Луховицы Московской области, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений (далее - должностное лицо УСО).

II. Принципы урегулирования конфликта интересов

5. Урегулирование конфликта интересов в учреждении осуществляется на основе следующих принципов:

1) обязательность и инициативность раскрытия сведений о возникшем конфликте интересов или о ситуации, влекущей возможность возникновения конфликта интересов;

2) индивидуальное рассмотрение каждого случая конфликта интересов и его урегулирование;

3) конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и его урегулировании;

4) соблюдение баланса интересов учреждения и её руководителя при урегулировании конфликта интересов;

5) защита руководителя учреждения от возможных неблагоприятных последствий в связи с сообщением о конфликте интересов, который своевременно раскрыт руководителем и урегулирован (предотвращен) учреждением.

III. Рассмотрение вопроса о возникшем, а также о возможном возникновении конфликта интересов

6. В случае возникновения или возможного возникновения у руководителя учреждения личной заинтересованности ³ при исполнении трудовых функций, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также, если ему стало известно о совершении коррупционного правонарушения в учреждении, руководитель учреждения подает на имя работодателя уведомление (приложение к настоящему Положению).

7. Принятие, рассмотрение поступившего уведомления осуществляется по поручению работодателя должностным лицом, ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений.

8. При рассмотрении уведомления обеспечивается всестороннее и объективное изучение изложенных в уведомлении обстоятельств.

9. По результатам рассмотрения должностным лицом ОК и МС, подготавливается мотивированное заключение в отношении руководителей муниципальных учреждений городского округа Луховицы Московской области (за исключением муниципальных образовательных учреждений городского округа Луховицы Московской области).

По результатам рассмотрения должностным лицом УСО, подготавливается мотивированное заключение в отношении руководителей муниципальных образовательных учреждений городского округа Луховицы Московской области.

10. В мотивированном заключении отражаются выводы по результатам рассмотрения уведомления.

11. Мотивированное заключение и другие материалы в течении 7 рабочих дней со дня поступления уведомления от руководителя муниципального учреждения городского округа Луховицы Московской области (за исключением руководителей муниципальных образовательных учреждений городского округа Луховицы Московской области) докладываются главе городского округа Луховицы Московской области.

Мотивированное заключение и другие материалы в течении 7 рабочих дней со дня поступления уведомления от руководителя муниципального образовательного учреждения городского округа Луховицы Московской области докладываются начальнику Управления системой образования администрации городского округа Луховицы Московской области.

12. Выводы по результатам рассмотрения уведомления носят рекомендательный характер.

13. Окончательное решение о способе предотвращения или урегулирования конфликта интересов в отношении руководителей муниципальных учреждений городского округа Луховицы Московской области (за исключением муниципальных образовательных учреждений городского округа Луховицы Московской области) принимает глава городского округа Луховицы Московской области.

Окончательное решение о способе предотвращения или урегулирования конфликта интересов в отношении руководителей муниципальных образовательных учреждений городского округа Луховицы Московской области принимает начальник Управления системой образования администрации городского округа Луховицы Московской области.

IV. Меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов

14. Для предотвращения или урегулирования конфликта интересов принимаются следующие меры:

пересмотр и изменение трудовых функций руководителя учреждения;

увольнение руководителя по инициативе работодателя (нанимателя) в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

15. Глава городского округа Луховицы Московской области в отношении руководителей муниципальных учреждений городского округа Луховицы Московской области (за исключением муниципальных образовательных учреждений городского округа Луховицы Московской области) в зависимости от конкретного случая применяет иные способы предотвращения или урегулирования конфликта интересов, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Начальник Управления системой образования администрации городского округа Луховицы Московской области в отношении руководителей муниципальных образовательных учреждений городского округа Луховицы Московской области в зависимости от конкретного случая применяет иные способы предотвращения или урегулирования конфликта интересов, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

------------------------------

^1.- _{Локальным нормативным актом учреждения утверждается Положение о предотвращении и урегулировании конфликта интересов.}

^2. - _{Понятие "конфликт интересов" установлено статьей 10 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействие коррупции".}

^3. - _{Понятие "личная заинтересованность" установлено Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"}

------------------------------

Приложение
к Положению о предотвращении и урегулировании
конфликта интересов в отношении руководителей
муниципальных учреждений городского округа
Луховицы Московской области

                             Руководителю _______________________________

                                 (наименование организации -работодателя)

                             ____________________________________________

                                              (Ф.И.О.)

                             от _________________________________________

                              ___________________________________________

                              ___________________________________________

                                  (Ф.И.О. руководителя муниципального

                                    учреждения, должность, телефон)

                             УВЕДОМЛЕНИЕ

            о возникновении личной заинтересованности при

   исполнении трудовых функций, которая приводит или может привести к

                          конфликту интересов

     Сообщаю  о  возникновении  личной  заинтересованности при исполнении

трудовых  функций,  которая  приводит  или  может  привести  к  конфликту

интересов (нужное подчеркнуть).

     Обстоятельства,    являющиеся    основанием    возникновения  личной

заинтересованности:_____________________________________________________.

     Трудовые  функции, на надлежащее исполнение которых влияет или может

повлиять личная заинтересованность: _____________________________________

_________________________________________________________________________

     Предлагаемые  меры  по  предотвращению  или урегулированию конфликта

интересов  (заполняется при наличии у руководителя учреждения предложений

по предотвращению или урегулированию конфликта интересов):

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

__________________    ___________________________________________________

    (подпись)               (Ф.И.О.)                       (дата)