Решение Думы Кудымкарского муниципального округа Пермского края от 25 ноября 2022 г. N 63 "О денежном содержании муниципальных служащих Кудымкарского муниципального округа Пермского края" (с изменениями и дополнениями)

Решение Думы Кудымкарского муниципального округа Пермского края от 25 ноября 2022 г. N 63
"О денежном содержании муниципальных служащих Кудымкарского муниципального округа Пермского края"

С изменениями и дополнениями от:

11 апреля 2023 г.

Руководствуясь Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 22 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 12 Закона Пермского края от 4 мая 2008 г. N 228-ПК "О муниципальной службе в Пермском крае", Законом Пермского края от 1 июля 2011 N 787-ПК "О классных чинах муниципальных служащих в Пермском крае", Уставом Кудымкарского муниципального округа Пермского края, Дума Кудымкарского муниципального округа Пермского края решает:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение "О денежном содержании муниципальных служащих Кудымкарского муниципального округа Пермского края";

1.2. Положение "О ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим Кудымкарского муниципального округа Пермского края";

1.3. Положение "О ежемесячном денежном поощрении муниципальных служащих Кудымкарского муниципального округа Пермского края";

1.4. Положение "О премировании по результатам работы за квартал и год муниципальных служащих Кудымкарского муниципального округа Пермского края";

1.5. Положение "О премировании за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальных служащих Кудымкарского муниципального округа Пермского края";

1.6. Положение "О единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим Кудымкарского муниципального округа Пермского края";

1.7. Положение "О ежемесячной надбавке к должностному окладу за ученую степень муниципальным служащим Кудымкарского муниципального округа Пермского края".

2. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2023 года и применяется к правоотношениям, возникшим при формировании бюджета Кудымкарского муниципального округа Пермского края на 2023 год и на плановый период 2024 - 2025 годов.

3. Со дня вступления в силу настоящего решения признать утратившими силу:

решение Думы Кудымкарского муниципального округа Пермского края от 24.12.2019 N 76 "О денежном содержании муниципальных служащих Кудымкарского муниципального округа Пермского края;

пункты 3, 3.1, 3.2, 3.3 решения Думы Кудымкарского муниципального округа Пермского края от 12.10.2021 N 138 "О внесении изменений в отдельные решения Думы Кудымкарского муниципального округа Пермского края";

пункты 3, 3.1, 3.2 решения Думы Кудымкарского муниципального округа Пермского края от 07.09.2022 N 100 "О внесении изменений в отдельные решения Думы Кудымкарского муниципального округа Пермского края";

решение Думы муниципального образования "Городской округ - город Кудымкар" от 27 декабря 2010 N 117 "О денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования "Городской округ - город Кудымкар";

решение Кудымкарской городской Думы от 29.06.2012 N 47 "О внесении изменений и дополнений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования "Городской округ - город Кудымкар" и в Положение о премировании по результатам работы за квартал и год муниципального служащего муниципального образования "Городской округ - город Кудымкар", утвержденные решением Думы муниципального образования "Городской округ - город Кудымкар" от 27.12.2010 N 117";

решение Кудымкарской городской Думы от 25.10.2013 N 70 "О внесении изменений в решение Думы муниципального образования "Городской округ - город Кудымкар" от 27.12.2010 N 117 "О денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования "Городской округ - город Кудымкар" (в ред. от 29.06.2012 N 47)";

решение Кудымкарской городской Думы от 30.01.2015 N 5 "О внесении изменений в решение Думы муниципального образования "Городской округ - город Кудымкар" от 27.12.2010 N 117 "О денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования "Городской округ - город Кудымкар" (в ред. от 29.06.2012 N 47, 25.10.2013 N 70)";

решение Кудымкарской городской Думы от 28.08.2015 N 74 "О внесении изменений в решение Думы муниципального образования "Городской округ - город Кудымкар" от 27.12.2010 N 117 "О денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования "Городской округ - город Кудымкар" (в ред. от 29.06.2012 N 47, 25.10.2013 N 70, 30.01.2015 N 5)";

решение Кудымкарской городской Думы от 25.11.2016 N 32 "О внесении изменений в Положение "О денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования "Городской округ - город Кудымкар", утвержденное решением Думы муниципального образования "Городской округ - город Кудымкар" от 27.12.2010 N 117 (в ред. от 29.06.2012 N 47, от 25.10.2013 N 70, от 30.01.2015 N 5, от 28.08.2015 N 74)";

решение Кудымкарской городской Думы от 26.04.2019 N 34 "О внесении изменений в решение Думы муниципального образования "Городской округ - город Кудымкар" от 27.12.2010 N 117 "О денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования "Городской округ - город Кудымкар" (в ред. от 25.11.2016 N 32)";

решение Кудымкарской городской Думы от 26.02.2021 N 7 "О внесении изменений в решение Думы муниципального образования "Городской округ - город Кудымкар" от 27.12.2010 N 117 "О денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования "Городской округ - город Кудымкар" (в ред. от 26.04.2019 N 34)".

4. Опубликовать настоящее решение в средствах массовой информации: газета "Парма" и "Официальный сайт муниципального образования "Городской округ - город Кудымкар".

5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по бюджету, налогам и сборам.

Председатель Думы Кудымкарского муниципального округа Пермского края

М.А. Петров

Глава муниципального округа - глава администрации Кудымкарского муниципального округа Пермского края

Н.А. Стоянова

УТВЕРЖДЕНО
решением Думы Кудымкарского
муниципального округа Пермского края
от 25.11.2022 N 63

Положение
о денежном содержании муниципальных служащих Кудымкарского муниципального округа Пермского края

С изменениями и дополнениями от:

11 апреля 2023 г.

Статья 1

Настоящее Положение устанавливает размер и условия оплаты труда муниципальных служащих в Кудымкарском муниципальном округе Пермского края (далее - муниципальный служащий), а также порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих.

Статья 2

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых Законом Пермского края от 04.05.2008 N 228-ПК "О муниципальной службе в Пермском крае" и настоящим Положением.

3. В Кудымкарском муниципальном округе Пермского края устанавливаются следующие ежемесячные и дополнительные выплаты для муниципальных служащих:

1) ежемесячный оклад за классный чин;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) премии по результатам работы за квартал и год;

7) премия за выполнение особо важных и сложных заданий (максимальный размер не ограничивается);

8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере должностного оклада и материальная помощь в размере должностного оклада;

9) ежемесячная надбавка за ученую степень;

10) муниципальным служащим могут производиться другие выплаты, предусмотренные федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пермского края.

4. Оплата труда муниципальных служащих осуществляется с применением районного коэффициента в соответствии с федеральным законодательством.

5. Размеры должностных окладов, окладов за классный чин ежегодно увеличиваются (индексируются) в сроки и размерах повышения (индексации) окладов денежного содержания государственных служащих Пермского края основании решения Думы Кудымкарского муниципального округа Пермского края о бюджете Кудымкарского муниципального округа Пермского края на очередной финансовый год и на плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

При увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих, ежемесячных окладов за классный чин, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Статья 3

Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Статья 4

Размер ежемесячных окладов за классный чин муниципальной службы устанавливается и выплачивается в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином в зависимости от группы должностей муниципальной службы, к которой отнесена замещаемая им должность в соответствии с Законом Пермского края от 01.07.2011 N 787-ПК "О классных чинах муниципальных служащих в Пермском крае" и выплачивается в размерах согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Статья 5

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 10 процентов;

при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;

при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.

Стаж муниципальной службы для установления муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется в соответствии с порядком исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него периодов трудовой деятельности, установленного законодательством Пермского края.

Статья 6

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим Кудымкарского муниципального округа Пермского края устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от группы должностей в следующих размерах:

по высшей и главной группе должностей муниципальной службы - до 200 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей муниципальной службы - до 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей муниципальной службы - до 90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

Порядок и размеры выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы определяются Положением "О ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим Кудымкарского муниципального округа Пермского края".

Статья 7

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

Статья 8

1. Ежемесячное денежное поощрение муниципального служащего и выплата премий по результатам работы за квартал и год муниципальным служащим производятся по результатам профессиональной служебной деятельности в пределах фонда оплаты труда.

2. Премии по результатам работы за квартал и год максимальными размерами не ограничиваются.

Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения, премий по результатам работы за квартал и год муниципальным служащим Кудымкарского муниципального округа Пермского края устанавливается согласно положениям "О ежемесячном денежном поощрении муниципальных служащих Кудымкарского муниципального округа Пермского края", "О премировании за квартал и год муниципальных служащих Кудымкарского муниципального округа Пермского края".

Статья 9

1. Муниципальным служащим Кудымкарского муниципального округа Пермского края выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий максимальным размером не ограничиваются.

3. Общие условия выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются Положением "О премировании за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальных служащих Кудымкарского муниципального округа Пермского края".

Статья 10

Ежемесячная надбавка за ученую степень устанавливается муниципальным служащим в следующих размерах:

за ученую степень кандидата наук - 25 процентов должностного оклада;

за ученую степень доктора наук - 30 процентов должностного оклада.

Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень устанавливается согласно Положению "О ежемесячной надбавке к должностному окладу за ученую степень муниципальным служащим Кудымкарского муниципального округа Пермского края".

Статья 11

1. Муниципальному служащему один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

2. Единовременная выплата производится в размере должностного оклада муниципального служащего.

3. Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении муниципальным служащим ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается согласно Положению "О единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим Кудымкарского муниципального округа Пермского края".

Статья 12

1. Муниципальным служащим один раз в год выплачивается материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

2. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему в размере должностного оклада.

3. Общие условия и порядок выплаты материальной помощи муниципальным служащим определяются согласно Положению "О единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим Кудымкарского муниципального округа Пермского края".

Статья 13

1. Фонда оплаты труда муниципальных служащих определяется при формировании бюджета Кудымкарского муниципального округа Пермского края на очередной финансовый год и плановый период.

2. Годовой фонд оплаты труда муниципальных служащих состоит из гарантированных и стимулирующих выплат, районного коэффициента, начислений на заработную плату:

,

где:

ФОТ - годовой фонд оплаты труда;

ОГВ - объем гарантированных выплат;

ОСВ - объем стимулирующих выплат;

1,15 - районный коэффициент;

1,302 - начисления на заработную плату в соответствии с федеральным законодательством.

3. К гарантированным выплатам относятся:

должностной оклад;

ежемесячный оклад за классный чин;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

ежемесячная надбавка за ученую степень.

При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих объем гарантированных выплат рассчитывается при составлении проекта бюджета на очередной финансовый год в расчете на год в следующих размерах:

для высших должностей муниципальной службы - 46,4 должностных оклада;

для главных должностей муниципальной службы - 43,9 должностного оклада;

для ведущих должностей муниципальной службы - 34,3 должностного оклада;

для старших должностей муниципальной службы - 31,0 должностного оклада;

для младших должностей муниципальной службы - 27,7 должностного оклада.

4. Объем стимулирующих выплат определяется исходя из утвержденного фонда должностных окладов муниципальных служащих по формуле:

ГАРАНТ:

Документ приводится без формулы

где:

ОСВ - объем стимулирующих выплат;

ДО - должностной оклад согласно штатному расписанию в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы по состоянию на 1 июля текущего финансового года;

Ч - штатная численность работников по группам должностей муниципальной службы по состоянию на 1 июля текущего финансового года;

Кдо - количество должностных окладов в год в зависимости от группы должностей муниципальной службы.

Количество должностных окладов (Кдо) для расчета объема стимулирующих выплат устанавливается в следующих размерах:

для высших должностей муниципальной службы - 6,0;

для главных должностей муниципальной службы - 6,0;

для ведущих должностей муниципальной службы - 6,0;

для старших должностей муниципальной службы - 6,0;

для младших должностей муниципальной службы - 6,0.

5. Во всех органах местного самоуправления Кудымкарского муниципального округа Пермского края формируется единый фонд оплаты труда муниципальных служащих.

6. Для выплаты ежемесячной надбавки за ученую степень доктора наук и кандидата наук дополнительно предусматриваются средства в размерах соответственно 3,6 и 3 должностных окладов (исходя из численности муниципальных служащих, имеющих соответствующую ученую степень).

7. Условия распределения средств фонда оплаты труда муниципальных служащих устанавливаются правовым актом представителя нанимателя в соответствии с данным Положением.

8. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется по должностным окладам согласно штатному расписанию по состоянию на 1 июля текущего финансового года, с учетом средств на выплату районного коэффициента, установленного в соответствии с федеральным законодательством.

9. В течение финансового года экономия по использованию бюджетных ассигнований на начисления на оплату труда может направляться на стимулирующие выплаты муниципальным служащим при отсутствии кредиторской задолженности по этой статье и без последующего увеличения расходов за счет дополнительных источников.

10. В соответствии с федеральным, краевым бюджетным законодательством и муниципальным правовым актом Кудымкарского муниципального округа Пермского края, муниципальным актом руководителя органа местного самоуправления Кудымкарского муниципального округа Пермского края (отраслевого (функционального) органа администрации Кудымкарского муниципального округа Пермского края), по согласованию с финансовым органом Кудымкарского муниципального округа Пермского края в конце финансового года фонд оплаты труда муниципальных служащих может быть увеличен за счет перераспределения расходов на текущее содержание и начислений на оплату труда при отсутствии кредиторской задолженности по этим статьям.

Статья 14

Финансирование расходов на оплату труда муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета Кудымкарского муниципального округа Пермского края.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 14 апреля 2023 г. - Решение Думы Кудымкарского муниципального округа от 11 апреля 2023 г. N 54

Изменения в столбец 2 вступают в силу с 1 апреля 2023 г., изменения в столбец 3 вступают в силу с 1 июля 2023 г., изменения в столбец 4 вступают в силу с 1 октября 2023 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение 1
к Положению о денежном содержании
муниципальных служащих Кудымкарского
муниципального округа Пермского края

Размеры
должностных окладов муниципальных служащих Кудымкарского муниципального округа Пермского края

С изменениями и дополнениями от:

11 апреля 2023 г.

1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих муниципальные должности

Наименование должностей муниципальной службы	Размер должностного оклада, руб.
	с 01.04.23	с 01.07.23	с 01.10.23
1	2	3	4
1. Высшая должность муниципальной службы
Заместитель главы администрации Кудымкарского муниципального округа Пермского края	22414	23087	23803

2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Кудымкарского муниципального округа Пермского края

2.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Думе Кудымкарского муниципального округа Пермского края

Наименование должностей муниципальной службы	Размер должностного оклада, руб.
	с 01.04.23	с 01.07.23	с 01.10.23
1	2	3	4
1. Главная должность муниципальной службы
Начальник управления в составе аппарата Думы Кудымкарского муниципального округа Пермского края	18129	18673	19252
Заместитель начальника управления в составе аппарата Думы Кудымкарского муниципального округа Пермского края	16316	16806	17327
2. Ведущая должность муниципальной службы
Начальник (заведующий) отдела, сектора в составе управления в составе аппарата Думы Кудымкарского муниципального округа Пермского края	11718	12070	12445
Консультант	10549	10866	11203
3. Старшая должность муниципальной службы
Главный специалист	9691	9982	10292
Ведущий специалист	8977	9247	9534

2.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации Кудымкарского муниципального округа Пермского края

Наименование должностей муниципальной службы	Размер должностного оклада, руб.
	с 01.04.23	с 01.07.23	с 01.10.23
1	2	3	4
1. Главная должность муниципальной службы
Начальник управления	18129	18673	19252
Начальник (заведующий) самостоятельного отдела	16316	16806	17327
Заместитель начальника управления	16316	16806	17327
Советник главы администрации Кудымкарского муниципального округа Пермского края	16316	16806	17327
2. Ведущая должность муниципальной службы
Начальник самостоятельного сектора	13848	14264	14707
Заместитель начальника (заведующего) самостоятельного отдела	11718	12070	12445
Начальник (заведующий) отдела в составе управления	13848	14264	14707
Начальник (заведующий) сектора в составе управления	11718	12070	12445
Заместитель начальника (заведующего) отдела в составе управления	11718	12070	12445
Пресс-секретарь главы администрации Кудымкарского муниципального округа Пермского края	11508	11854	12222
Начальник (заведующий) сектора в составе отдела	10549	10866	11203
Консультант	10549	10866	11203
3. Старшая должность муниципальной службы
Главный специалист	9691	9982	10292
Ведущий специалист	8977	9247	9534
4. Младшая должность муниципальной службы
Специалист 1-й категории	6384	6576	6780
Специалист 2-й категории	5748	5921	6105
Специалист	5415	5578	5751

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 14 апреля 2023 г. - Решение Думы Кудымкарского муниципального округа от 11 апреля 2023 г. N 54

Изменения в столбец 3 вступают в силу с 1 апреля 2023 г., изменения в столбец 4 вступают в силу с 1 июля 2023 г., изменения в столбец 5 вступают в силу с 1 октября 2023 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение 1
к Положению о денежном содержании
муниципальных служащих Кудымкарского
муниципального округа Пермского края

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "Приложение 1" следует читать "Приложение 2"

Размер
ежемесячного оклада за классный чин муниципальных служащих в Кудымкарском муниципальном округе Пермского края

С изменениями и дополнениями от:

11 апреля 2023 г.

Группы должностей муниципальной службы	Классные чины муниципальных служащих	Размер оклада, руб.
		с 01.04.20 23	с 01.07.2023	с 01.10.2023
1	2	3	4	5
Младшая группа	Секретарь муниципальной службы муниципального образования Пермского края 3-го класса	1933	1991	2053
	Секретарь муниципальной службы муниципального образования Пермского края 2-го класса	2222	2289	2360
	Секретарь муниципальной службы муниципального образования Пермского края 1-го класса	2608	2687	2771
Старшая группа	Референт муниципальной службы муниципального образования Пермского края 3-го класса	3188	3284	3386
	Референт муниципальной службы муниципального образования Пермского края 2-го класса	3364	3465	3573
	Референт муниципальной службы муниципального образования Пермского края 1-го класса	3547	3654	3768
Ведущая группа	Советник муниципальной службы муниципального образования Пермского края 3-го класса	3742	3855	3975
	Советник муниципальной службы муниципального образования Пермского края 2-го класса	3948	4067	4194
	Советник муниципальной службы муниципального образования Пермского края 1-го класса	4155	4280	4413
Главная группа	Муниципальный советник муниципального образования Пермского края 3-го класса	4637	4777	4926
	Муниципальный советник муниципального образования Пермского края 2-го класса	5314	5474	5644
	Муниципальный советник муниципального образования Пермского края 1-го класса	6087	6270	6465
Высшая группа	Действительный муниципальный советник муниципального образования Пермского края 3-го класса	7246	7464	7696
	Действительный муниципальный советник муниципального образования Пермского края 2-го класса	8405	8658	8927
	Действительный муниципальный советник муниципального образования Пермского края 1-го класса	9468	9753	10056

УТВЕРЖДЕНО
решением Думы Кудымкарского
муниципального округа Пермского края
от 25.11.2022 N 63

Положение
о ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим Кудымкарского муниципального округа Пермского края

I. Общие положения

Настоящим Положением определяется порядок назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципальным служащих Кудымкарского муниципального округа Пермского края (далее - муниципальный служащий) за особые условия муниципальной службы.

II. Порядок назначения ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы

1. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением представителя нанимателя (работодателя) каждому из муниципальных служащих персонально в зависимости от степени сложности, напряженности выполняемой работы, высоких достижений в труде и специального режима работы.

2. Основными критериями для установления размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы являются:

многосторонний характер выполняемых должностных обязанностей, использование в работе смежных по отношению к основной специальности знаний, систематическое выполнение обязанностей за рамками рабочего времени;

руководство, непосредственное участие или подготовка материалов для работы коллегиальных органов (советов, комиссий, рабочих групп, оргкомитетов и т.д.);

проявление инициативы, повышение профессиональных знаний, поддержание уровня квалификации, достаточного для исполнения должностных обязанностей;

разъездной характер работы;

высокая степень самостоятельности в работе, в определении первоочередных направлений деятельности, в определении способов выполнения поставленных задач, а также в их осуществлении;

персональная ответственность за осуществление возложенных полномочий;

высокие достижения в службе (наличие у муниципальных служащих государственных наград, других знаков отличия, грамот, благодарностей и др., полученных за личный вклад и достижения в службе);

систематическое выполнение срочных и важных заданий;

разработка проектов нормативных (распорядительных) актов, планов, программ и контроль их реализации;

участие в приеме и рассмотрении обращений граждан;

другие условия муниципальной службы по мотивированному решению представителя нанимателя.

3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:

по высшей группе должностей муниципальной службы - до 200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей муниципальной службы - до 200 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей муниципальной службы - до 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей муниципальной службы - до 90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

4. Ежемесячная надбавка муниципальным служащим за особые условия муниципальной службы устанавливается на определенный срок в процентах к должностному окладу в пределах фонда оплаты труда.

5. Установленные ежемесячные надбавки за особые условия муниципальной службы могут быть увеличены или уменьшены при изменении степени сложности, напряженности и специального режима работы распоряжением представителя нанимателя (работодателя).

6. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему может быть изменена по результатам аттестации.

7. С распоряжением представителя нанимателя (работодателя) о назначении или изменении ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальные служащие должны быть ознакомлены под роспись.

III. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы

1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок (за исключением районного коэффициента) и выплачивается одновременно с заработной платой.

2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается с момента назначения надбавки на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) пропорционально отработанному времени.

3. При увольнении муниципального служащего ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

УТВЕРЖДЕНО
решением Думы Кудымкарского
муниципального округа
Пермского края
от 25.11.2022 N 63

Положение
ежемесячном денежном поощрении муниципальных служащих Кудымкарского муниципального округа Пермского края

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим Кудымкарского муниципального округа Пермского края (далее - далее - муниципальный служащий), а также порядок лишения или снижения размера ежемесячного денежного поощрения.

1.2. Ежемесячное денежное поощрение входит в денежное содержание муниципального служащего.

1.3. Выплата ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим производится ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

1.4. Основанием для выплаты ежемесячного денежного поощрения является распоряжение представителя нанимателя (работодателя).

1.5. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится в пределах фонда оплаты труда.

1.6. Муниципальным служащим, проработавшим неполный месяц, выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное в отчетном периоде время.

II. Условия выплаты ежемесячного денежного поощрения

2.1. Выплата ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим производится при выполнении следующих условий:

2.1.1. качественное, своевременное и полное исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией;

2.1.2. качественное и своевременное исполнение требований, предусмотренных действующим законодательством и нормативными правовыми актами представителя нанимателя;

2.1.3. своевременное и качественное рассмотрение обращений граждан;

2.1.4. соблюдение правил служебного распорядка и трудовой дисциплины.

2.2. Представитель нанимателя вправе устанавливать иные условия для выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему.

III. Порядок, размеры и сроки выплаты ежемесячного денежного поощрения

3.1. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится в процентах к должностному окладу по замещаемой должности муниципальной службы.

3.2. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится в пределах фонда оплаты труда ежемесячно в размере 25 процентов должностного оклада и выплачивается одновременно с заработной платой.

3.3. Муниципальным служащим, принятым на работу по срочному трудовому договору или с испытательным сроком, ежемесячное денежное поощрение выплачивается на общих основаниях.

3.4. Муниципальным служащим, на которых наложено дисциплинарное взыскание, ежемесячное денежное поощрение не выплачивается в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

IV. Условия невыплаты ежемесячного денежного поощрения

4.1. Размер ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему может быть снижен в следующих случаях:

- некачественное, несвоевременное и неполное исполнение должностных обязанностей (полномочий), предусмотренных трудовым контрактом (договором), муниципальными правовыми актами, соблюдение правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины, соблюдение законодательства о муниципальной службе;

- некачественное и несвоевременное выполнение поручений представителя нанимателя;

- некачественное и несвоевременное рассмотрение обращений граждан и общественных объединений, предприятий, организаций и учреждений, государственных органов и органов местного самоуправления (в т.ч. должностных лиц), а также иных организаций;

- ненадлежащая подготовка материалов для рассмотрения на заседаниях Думы Кудымкарского муниципального округа Пермского края, коллегиальных органах при органах местного самоуправления, обсуждения на публичных мероприятиях и повлекшая снятие вопроса с рассмотрения или обсуждения, перенос заседания или мероприятия, изменение их повестки дня и другие аналогичные последствия;

- должностной проступок, повлекший привлечение к дисциплинарной ответственности;

- несоблюдение сроков исполнения документов;

- несоблюдение норм служебной этики;

- нарушение финансовой, отчетной дисциплины, порядка использования бюджетных средств;

- невыполнение других обязанностей муниципального служащего, предусмотренных федеральным законодательством, законодательством Пермского края, муниципальными правовыми актами по вопросам деятельности органа местного самоуправления городского округа;

- другие действия или бездействие муниципального служащего, снижающие авторитет и эффективность работы органов местного самоуправления городского округа.

4.2. Лишение ежемесячного денежного поощрения или снижение его размеров оформляются распоряжением представителя нанимателя (работодателя) с обязательным указанием причины за тот период, в котором обнаружены неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей или нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

УТВЕРЖДЕНО
решением Думы Кудымкарского
муниципального округа
Пермского края
от 25.11.2022 N 63

Положение
о премировании по результатам работы за квартал и год муниципальных служащих Кудымкарского муниципального округа Пермского края

1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты муниципальным служащим Кудымкарского муниципального округа Пермского края (далее - муниципальный служащий) премий за квартал и год и вводится с целью усиления оперативности и профессионализма в решении вопросов, творческого подхода в подготовке инициативных предложений.

2. Премирование муниципальных служащих за квартал и год производится при выполнении показателей эффективности и результативности работы муниципальных служащих, перечень и критерии оценки которых утверждаются распоряжением представителя нанимателя (работодателя).

3. Выплата премии по результатам работы зависит от качества выполненных заданий муниципальными служащими.

4. Размер премии муниципальному служащему определяется по результатам работы за квартал и год, устанавливается распоряжением представителя нанимателя (работодателя) и максимальным размером не ограничивается.

5. Выплата премии по результатам работы за квартал производится в пределах фонда оплаты труда и начисляется в первом месяце, следующем за истекшим кварталом, пропорционально отработанному времени.

Премия за 4 квартал начисляется и выплачивается в последнем месяце отчетного года.

6. Премия по итогам года может начисляться и выплачиваться с учетом личного вклада каждого муниципального служащего в работу органа местного самоуправления.

7. Премия за год начисляется и выплачивается в последнем месяце отчетного года в пределах фонда оплаты труда пропорционально отработанному времени в течение текущего года.

8. Размер премии муниципальным служащим может быть снижен в следующих случаях:

- за нарушение трудовой дисциплины;

- за нарушение исполнительской дисциплины;

- в иных случаях, установленных правовым актом представителя нанимателя.

УТВЕРЖДЕНО
решением Думы Кудымкарского
муниципального округа
Пермского края
от 25.11.2022 N 63

Положение
о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальных служащих Кудымкарского муниципального округа Пермского края

1. Настоящее Положение о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий определяет механизм, порядок и размеры поощрения муниципальных служащих Кудымкарского муниципального округа Пермского края (далее - муниципальный служащий) в целях повышения их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения профессионального уровня.

2. К особо важным и сложным заданиям относятся:

- ликвидация стихийных бедствий;

- задания и поручения представителя нанимателя по решению вопросов управления экономикой и организации деятельности органов местного самоуправления в интересах населения (разработка программ, муниципальных нормативных актов), имеющих целью улучшение социально-экономического положения муниципального образования;

- внедрение новых форм и методов работы, новых технологий, которые приводят к улучшению показателей работы органов местного самоуправления Кудымкарского муниципального округа Пермского края;

- осуществление мероприятий, давших значительный экономический эффект, результатом которого стало существенное снижение расходов местного бюджета или увеличение доходной части бюджета, в том числе: установление новых источников пополнения средств местного бюджета, перевыполнение заданий по мобилизации доходов местного бюджета, платных услуг, заданий по снижению дебиторской задолженности, отсутствием кредиторской задолженности, в том числе по налоговым платежам;

- участие в судебных делах, повлекших привлечение денежных средств или экономию средств местного бюджета;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий местного масштаба, имеющих большое социальное или экономическое значение.

3. Основаниями для принятия решения о премировании муниципального служащего являются следующие показатели служебной деятельности:

- личное участие в выполнении задания, которое носит важный и сложный характер;

- своевременная и четкая организация деятельности по выполнению особо важного и сложного задания.

4. Размер премии муниципальному служащему определяется исходя из его результатов за выполнение особо важных и сложных заданий и максимальным размером не ограничивается.

5. Назначение премии за выполнение особо важных и сложных заданий может производиться по одному или нескольким основаниям и носит разовый характер.

6. Премирование производится за счет и в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на данный период.

7. Премирование муниципальных служащих осуществляется на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя).

УТВЕРЖДЕНО
решением Думы Кудымкарского
муниципального округа
Пермского края
от 25.11.2022 N 63

Положение
о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим Кудымкарского муниципального округа Пермского края

1. Настоящее Положение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципальным служащим Кудымкарского муниципального округа Пермского края (далее - муниципальный служащий) вводится с целью материального поощрения работников.

2. Единовременная выплата к основному или дополнительному отпуску и материальная помощь муниципальным служащим производятся по заявлению муниципального служащего на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя).

3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере должностного оклада по замещаемой должности с применением районного коэффициента.

4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в пределах фонда оплаты труда один раз в год.

5. В случае разделения ежегодного оплачиваемого основного и дополнительного отпуска на части единовременная выплата может оказываться при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

6. Материальная помощь муниципальным служащим производится к отпуску в размере должностного оклада по замещаемой должности с применением районного коэффициента.

7. Материальная помощь может производиться муниципальному служащему в пределах экономии фонда оплаты труда в случаях рождения детей, причинения работнику или членам его семьи ущерба в результате стихийного бедствия, смерти супруга (супруги), родителей, детей.

8. Материальная помощь в случаях рождения детей, причинения работнику или членам его семьи ущерба в результате стихийного бедствия, смерти супруга (супруги), родителей, детей муниципального служащего может быть назначена при наличии копии свидетельства о рождении, смерти и документа, подтверждающего родственные связи, наличие ущерба.

9. Выплата материальной помощи муниципальному служащему в случаях рождения детей, причинения работнику или членам его семьи ущерба в результате стихийного бедствия, смерти супруга (супруги), родителей, детей производится по личному заявлению муниципального служащего в размере до одного должностного оклада.

10. В случае смерти муниципального служащего материальная помощь может быть назначена по заявлению родственников и при наличии экономии фонда оплаты труда его супругу (супруге), родителям, детям.

11. Материальная помощь супругу (супруге), родителям, детям муниципального служащего в связи с его смертью назначается при наличии копии свидетельства о смерти и документа, подтверждающего родственные связи.

12. Выплата материальной помощи супругу (супруге), родителям, детям муниципального служащего производится в размере до одного должностного оклада.

13. Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением представителя нанимателя (работодателя).

УТВЕРЖДЕНО
решением Думы Кудымкарского
муниципального округа
Пермского края
от 25.11.2022 N 63

Положение
о ежемесячной надбавке к должностному окладу за ученую степень муниципальным служащим Кудымкарского муниципального округа Пермского края

1. Настоящее Положение определяет правила установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень муниципальным служащим Кудымкарского муниципального округа Пермского края (далее - надбавка).

2. Надбавка не входит в состав денежного содержания лиц, указанных в пункте 1 настоящего Положения.

3. Размер надбавки устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и составляет:

за ученую степень кандидата наук - 25 процентов;

за ученую степень доктора наук - 30 процентов.

4. Выплата надбавок лицам, имеющим несколько ученых степеней, производится за одну ученую степень, для которой предусмотрен наибольший размер соответствующей надбавки.

5. Надбавка выплачивается на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) об установлении надбавки.

6. Надбавка устанавливается на основании заявления лица, указанного в пункте 1 настоящего Порядка, и документа, подтверждающего наличие ученой степени:

лицам, имеющим на день назначения на муниципальную должность муниципальной службы в органе местного самоуправления Кудымкарского муниципального округа Пермского края, - со дня назначения на соответствующую должность;

лицам, получившим ученую степень в период исполнения обязанностей по муниципальной должности муниципальной службы, - со дня представления документа, подтверждающего наличие ученой степени.

7. Документом, подтверждающим наличие ученой степени, является диплом кандидата наук или доктора наук либо иной документ о присуждении ученой степени, предусмотренный государственной системой аттестации научных и научно-педагогических работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8. Выплата надбавки производится ежемесячно одновременно с выплатой денежного содержания за счет средств фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления Кудымкарского муниципального округа Пермского края.