Постановление Правительства Пензенской области от 22 мая 2023 г. N 387-пП "О внесении изменений в Положение об установлении системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству труда, социальной защиты и демографии Пензенской области в сфере содействия занятости населения, социальной поддержки и трудовой миграции, утвержденное постановлением Правительства Пензенской области от 21.10.2013 N 779-пП (с последующими изменениями)" (документ не действует)

Постановление Правительства Пензенской области от 22 мая 2023 г. N 387-пП
"О внесении изменений в Положение об установлении системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству труда, социальной защиты и демографии Пензенской области в сфере содействия занятости населения, социальной поддержки и трудовой миграции, утвержденное постановлением Правительства Пензенской области от 21.10.2013 N 779-пП (с последующими изменениями)"

В целях реализации пилотного проекта по комплексной модернизации центров занятости населения Пензенской области, проводимой в рамках федерального проекта "Содействие занятости" национального проекта "Демография", руководствуясь Законом Пензенской области от 21.04.2023 N 4006-ЗПО "О Правительстве Пензенской области", Правительство Пензенской области постановляет:

1. Внести в Положение об установлении системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству труда, социальной защиты и демографии Пензенской области в сфере содействия занятости населения, социальной поддержки и трудовой миграции (далее - Положение), утвержденное постановлением Правительства Пензенской области от 21.10.2013 N 779-пП (с последующими изменениями), следующие изменения:

1.1. пункт 1.1 раздела 1 Положения изложить в следующей редакции:

"1.1. Настоящее Положение об установлении системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству труда, социальной защиты и демографии Пензенской области (далее - Положение, Минтруд Пензенской области) в сфере содействия занятости населения, социальной поддержки и трудовой миграции (далее - учреждения), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями), от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями), а также требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденного постановлением Госстандарта Российской Федерации от 26.12.1994 N 367 (с последующими изменениями), а также Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2022 (протокол N 11), и предусматривает единые правила оплаты труда работников учреждений.";

1.2. пункт 1.4 раздела 1 Положения дополнить словами ", либо на других условиях, определенных трудовым договором и не противоречащих действующему законодательству.";

1.3. пункт 1.11 раздела 1 Положения изложить в следующей редакции:

"1.11. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Минтруде Пензенской области (далее - служащие), и работников, замещающих в Минтруде Пензенской области должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пензенской области (далее - работники Минтруда Пензенской области).";

1.4. в пункте 2.2 раздела 2 Положения:

1.4.1. абзац первый после слова "осуществляются" дополнить словами ", в том числе";

1.4.2. абзацы второй и восьмой признать утратившими силу;

1.5. в пункте 2.3 раздела 2 Положения:

1.5.1. подпункт 2 изложить в следующей редакции:

"2) установления окладов по ПКГ и квалификационным уровням профессий рабочих (приложение N 1 к настоящему Положению), должностных окладов по ПКГ и квалификационным уровням руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих (приложение N 2 к настоящему Положению), окладов работников, относящихся к категории основного персонала, не отнесенных к квалификационным группам (приложение N 3 к настоящему Положению), повышающих коэффициентов;";

1.5.2. в подпункте 4 слово "установления" заменить словами "перечня видов";

1.6. пункт 2.4 раздела 2 Положения изложить в следующей редакции:

"2.4. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру и иным работникам учреждения в зависимости от занимаемой должности (профессии) устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности (профессии) (К1).

Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности (профессии) не учитывается при начислении стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу и не образует новый должностной оклад (оклад).

Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу по занимаемой должности (профессии) носят стимулирующий характер.

Для руководителя учреждения размер вышеназванного коэффициента устанавливается Минтрудом Пензенской области в трудовом договоре (дополнительных соглашениях к нему) и не может превышать 1,0 от должностного оклада.

Для заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников учреждения размер повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности (профессии) не может превышать 1,0 от должностного оклада (оклада).";

1.7. в пункте 2.13 раздела 2 Положения:

1.7.1. абзац первый изложить в следующей редакции:

"2.13. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру и иным работникам учреждения устанавливается ежемесячная выплата к должностному окладу за стаж работы в учреждениях в зависимости от общего количества лет, проработанных:";

1.7.2. таблицу изложить в следующей редакции:

"Размеры ежемесячной выплаты к должностному окладу за стаж работы в учреждениях:

При стаже работы в учреждениях	% от должностного оклада
от 3 до 8 лет	10,0
свыше 8 лет до 13 лет	15,0
свыше 13 лет до 18 лет	20,0
свыше 18 лет до 23 лет	25,0
свыше 23 лет	30,0

";

1.8. пункт 2.15 раздела 2 Положения изложить в следующей редакции:

"2.15. Месячную заработную плату рекомендуется определять по следующей формуле:

,

где:

- месячная заработная плата;

- должностной оклад (оклад);

- повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности (профессии);

- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.";

1.9. пункт 3.2 раздела 3 Положения изложить в следующей редакции:

"3.2. Должностной оклад руководителю учреждения устанавливается с учетом факторов сложности деятельности руководителя учреждения, в том числе связанных с масштабом управления, особенностями деятельности и значимости учреждения.

В трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом учредителем с руководителем учреждения, должны быть предусмотрены показатели эффективности деятельности руководителя, размер должностного оклада, наименование, размер и условия стимулирующих выплат и выплат компенсационного характера, установленных руководителю учреждения на основании пунктов 2.4, 2.8, 2.10 раздела 2 Положения.";

1.10. пункт 3.4 раздела 3 Положения изложить в следующей редакции:

"3.4. Выплаты стимулирующего характера, установленные в приложении N 5 к Положению, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения, а также оказание им материальной помощи осуществляются по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением об условиях оплаты труда работников учреждения, утвержденным руководителем учреждения.";

1.11. абзац первый пункта 3.8 раздела 3 Положения изложить в следующей редакции:

"3.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) для руководителя учреждения устанавливается в кратности до 4; заместителей руководителя и главного бухгалтера - до 3,5.";

1.12. пункт 4.2 раздела 4 Положения изложить в следующей редакции:

"4.2. На основании письменных заявлений руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и иных работников учреждения из фонда оплаты труда в течение календарного года оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада (оклада).";

1.13. пункты 4.3 и 4.4 раздела 4 Положения признать утратившими силу;

1.14. пункт 4.5 раздела 4 Положения изложить в следующей редакции:

"4.5. За счет экономии фонда оплаты труда руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру и иным работникам учреждения по их заявлениям оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада в случае смерти близких родственников (родителей, детей, супруга(и)) при предъявлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.

В случае если работниками учреждения являются члены семьи (супруг(а), родители, дети), материальная помощь выплачивается только одному из членов семьи.";

1.15. подпункт 2 пункта 4.10 раздела 4 Положения дополнить словами "(юбилейными датами являются 50, 60 лет)";

1.16. в пункте 5.1 раздела 5 Положения слова "лимитов бюджетных обязательств" заменить словами "бюджетных ассигнований";

1.17. пункт 5.2 раздела 5 Положения изложить в следующей редакции:

"5.2. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

5.2.1. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений содействия занятости населения:

- ежемесячные должностные оклады в размере 12 окладов;

- ежемесячные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного характера в размере 5 должностных окладов;

- ежемесячные выплаты к должностному окладу за стаж работы в учреждениях в размере 1 должностного оклада;

- премиальные выплаты по итогам работы учреждения в размере 4 должностных окладов;

- материальная помощь в размере 1 должностного оклада.

5.2.2. Руководителям структурных подразделений, специалистам, служащим, работникам, относящимся к категории основного персонала, не отнесенным к квалификационным группам, учреждений содействия занятости населения:

- ежемесячные должностные оклады в размере 12 окладов;

- ежемесячные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного характера в размере 2 должностных окладов;

- ежемесячные выплаты за стаж работы в учреждениях в размере 1 должностного оклада;

- премиальные выплаты по итогам работы в учреждениях в размере 4 должностных окладов;

- материальная помощь в размере 1 должностного оклада.

5.2.3. Работникам рабочих профессий учреждений содействия занятости населения:

- ежемесячные оклады в размере 12 окладов;

- ежемесячные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты по повышающему коэффициенту к окладу по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного характера в размере 1 оклада;

- ежемесячные выплаты за стаж работы в учреждениях в размере 0,5 оклада;

- премиальные выплаты по итогам работы в учреждениях в размере 4 окладов;

- доплата до минимального размера оплаты труда в размере 0,2 оклада;

- материальная помощь в размере 1 оклада.

5.2.4. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений социальной поддержки и трудовой миграции:

- ежемесячные должностные оклады в размере 12 окладов;

- ежемесячные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного характера в размере 2 должностных окладов;

- ежемесячные выплаты к должностному окладу за стаж работы в учреждениях в размере 0,5 должностного оклада;

- премиальные выплаты по итогам работы учреждения в размере 3 должностных окладов;

- материальная помощь в размере 1 должностного оклада.

5.2.5. Руководителям структурных подразделений, специалистам, служащим, работникам, относящимся к категории основного персонала, не отнесенным к квалификационным группам, учреждений социальной поддержки и трудовой миграции:

- ежемесячные должностные оклады в размере 12 окладов;

- ежемесячные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного характера в размере 0,3 должностного оклада;

- ежемесячные выплаты за стаж работы в учреждениях в размере 0,4 должностного оклада;

- премиальные выплаты по итогам работы в учреждениях в размере 1,3 должностного оклада;

- материальная помощь в размере 1 должностного оклада.

5.2.6. Работникам рабочих профессий учреждений социальной поддержки и трудовой миграции:

- ежемесячные оклады в размере 12 окладов;

- ежемесячные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного характера в размере 0,1 оклада;

- ежемесячные выплаты за стаж работы в учреждениях в размере 0,5 оклада;

- премиальные выплаты по итогам работы в учреждениях в размере 2 окладов;

- доплата до минимального размера оплаты труда в размере 0,2 оклада;

- материальная помощь в размере 1 оклада.";

1.18. пункт 5.3 раздела 5 Положения изложить в следующей редакции:

"5.3. Руководители учреждений при необходимости вправе перераспределять средства между категориями работников и выплатами, предусмотренными пунктом 5.2 настоящего Положения, с учетом безусловного обеспечения должностных окладов (окладов) и выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.";

1.19. раздел 5 Положения дополнить пунктом 5.4 следующего содержания:

"5.4. Увеличение (индексация) должностных окладов (окладов) работников учреждения производится в соответствии с нормативным правовым актом Правительства Пензенской области.

При увеличении (индексации) должностных окладов (окладов) работников учреждения размеры должностных окладов (окладов) подлежат увеличению до целого рубля в сторону увеличения.";

1.20. приложения N 1, N 2, N 3 к Положению изложить в новой редакции согласно приложениям N 1, N 2, N 3 к настоящему постановлению;

1.21. приложение N 4 к Положению признать утратившим силу.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

3. Настоящее постановление действует в части, не противоречащей закону Пензенской области о бюджете Пензенской области на очередной финансовый год и плановый период.

4. Настоящее постановление опубликовать в газете "Пензенские губернские ведомости" и разместить (опубликовать) на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) и на официальном сайте Правительства Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Пензенской области, координирующего вопросы социальной политики.

Председатель Правительства Пензенской области

Н.П. Симонов