Приложение. Порядок уведомления руководителями муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий, подведомственных органам местного самоуправления городского округа Первоуральск, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Приложение
Утвержден
постановлением Администрации
городского округа Первоуральск
от 07.02.2023 N 321

Порядок
уведомления руководителями муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий, подведомственных органам местного самоуправления городского округа Первоуральск, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

1. Настоящий Порядок определяется процедуру уведомления руководителями муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий, подведомственных органам местного самоуправления городского округа Первоуральск (далее - руководитель), о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Порядок).

2. Понятия "личная заинтересованность" и "конфликт интересов" в настоящем Порядке применяются в значениях, определенных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" о противодействии коррупции.

3. Руководитель обязан уведомить представителя нанимателя (работодателя) о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, не позднее одного рабочего дня, следующего за днем, когда ему стало об этом известно.

При нахождении руководителя вне установленного места работы (командировка, отпуск, временная нетрудоспособность) он обязан уведомить о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения представителя нанимателя (работодателя), используя любые доступные средства связи, а по прибытии к месту работы направить письменное уведомление о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения в течение одного рабочего дня с даты прибытия.

4. Уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), подается руководителем на имя представителя нанимателя (работодателя) в письменной форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

5. В уведомлении должны быть отражены следующие сведения:

1) фамилия, имя, отчество, должность;

2) обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

3) описание должностных обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность;

4) предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

К уведомлению прилагаются все имеющиеся у руководителя дополнительные материалы, подтверждающие обстоятельства, доводы и факты, изложенные в уведомлении.

6. Уведомление и дополнительные материалы представляются руководителем лично или направляются любым способом, обеспечивающим его доставку.

7. Регистрацию уведомлений осуществляет подразделение кадровой службы органа местного самоуправления городского округа Первоуральск, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении муниципального учреждения или муниципального унитарного предприятия (далее - кадровая служба).

Кадровая служба ведет прием, регистрацию и учет поступивших уведомлений, обеспечивает конфиденциальность и сохранность данных, полученных от руководителей, а также несет ответственность за разглашение полученных сведений в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Специалист кадровой службы, ответственный за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, осуществляет регистрацию уведомления в день его поступления в журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - журнал), по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

На уведомлении проставляется отметка о регистрации с указанием регистрационного номера, даты регистрации, фамилии, инициалов и должности лица, принявшего уведомление.

Копия уведомления с отметкой о его регистрации выдается руководителю, представившему уведомление лично, под роспись в журнале регистрации уведомлений.

В случае если уведомление было направлено иным способом, лицо, направившее его, информируется о дате регистрации и регистрационном номере уведомления любым доступным способом, о чем делается запись в журнале.

Журнал регистрации уведомлений должен быть прошит, пронумерован.

8. Специалист кадровой службы, ответственный за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, передает представителю нанимателя (работодателю) поступившие уведомления в день его регистрации.

9. По поручению представителя нанимателя (работодателя) специалист кадровой службы, ответственный за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, осуществляет предварительное рассмотрение уведомления и подготовку мотивированного заключения по результатам рассмотрения уведомления.

В ходе предварительного рассмотрения уведомления специалист кадровой службы, ответственный за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, имеет право получать в установленном порядке от руководителя, направившего уведомление, пояснения по изложенным в нем обстоятельствам.

10. По решению представителя нанимателя (работодателя) уведомление с прилагаемыми материалами может быть направлено на рассмотрение комиссии по соблюдению требований к служебному поведению руководителей муниципальных организаций и урегулированию конфликта интересов, действующей в органе местного самоуправления городского округа Первоуральск, осуществляющем функции и полномочия учредителя в отношении муниципальной организации (далее - комиссия).

11. Представителем нанимателя (работодателем) по результатам рассмотрения уведомления, а в случае его направления в комиссию - с учетом решения комиссии, принимается одно из следующих решений:

1) признать, что при исполнении должностных обязанностей руководителем, направившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;

2) признать, что при исполнении должностных обязанностей руководителем, направившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;

3) признать, что руководителем, направившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов.

12. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом 2 пункта 11 настоящего Порядка, представитель нанимателя (работодатель) в соответствии с законодательством Российской Федерации принимает меры или обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует руководителю, направившему уведомление, принять такие меры.

13. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом 3 пункта 11 настоящего Порядка, представитель нанимателя (работодатель) рассматривает вопрос о применении в отношении руководителя, представившего уведомление, мер ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

14. Кадровая служба обеспечивает информирование о принятом представителем нанимателя (работодателем) решении руководителя, представившего уведомление, в течение двух рабочих дней с момента принятия соответствующего решения.

15. Уведомление и иные материалы, связанные с рассмотрением уведомления, приобщается к личному делу руководителя.