Приложение. Порядок и условия предоставления единовременных выплат молодым специалистам, принятым на должность педагогического работника в муниципальные образовательные учреждения Захаровского муниципального района Рязанской области

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования -
Захаровский муниципальный район
Рязанской области
от 02.05.2023 N 231

Порядок
и условия предоставления единовременных выплат молодым специалистам, принятым на должность педагогического работника в муниципальные образовательные учреждения Захаровского муниципального района Рязанской области (далее - Порядок)

1. Настоящее постановление определяет размер, порядок и условия предоставления единовременных выплат молодым специалистам, принятым на должность педагогического работника в муниципальные образовательные учреждения Захаровского муниципального района Рязанской области.

2. К молодым специалистам относятся лица в возрасте до 30 лет включительно, завершившие обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) программам профессионального обучения, впервые устраивающихся на работу в соответствии с полученной квалификацией в течение трех лет после окончания учебы. Статус молодого специалиста возникает у выпускника учебного заведения со дня заключения им трудового договора с образовательной организацией впервые.

3. Статус молодого специалиста сохраняется или продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:

- призыв на военную службу или направление на заменяющую её альтернативную гражданскую службу;

- переход работника в другую общеобразовательную организацию;

- направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;

- нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

4. Размер единовременной выплаты молодым специалистам устанавливается постановлением администрации муниципального образования Захаровский муниципальный район.

5. Для получения единовременной выплаты молодой специалист в течение 20 дней с даты поступления на работу подают руководителям образовательных организаций заявление о единовременной выплате по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку и предоставляет следующие документы:

- документ, удостоверяющий личность (паспорт);

- копию трудовой книжки, заверенную работодателем по месту работы;

- копия приказа (распоряжения) о приеме на работу;

- копия документа об образовании и о квалификации;

- для педагогически работников, изменивших фамилию, имя, отчество;

- копия свидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе;

- копия уведомления о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Копии документов заверяются руководителем общеобразовательной организации.

6. Отдел образования в течении 5 рабочих дней с даты приема заявления и документов, указанных в пункте 5 настоящего Положения, принимает решение о единовременной выплате или об отказе выплаты педагогическим работникам.

В случае принятия решения об отказе в предоставлении единовременной выплаты отдел образования в течение срока указанного пункте 6 настоящего Положения, уведомляет в письменной форме педагогического работника с указанием причины отказа и разъяснением права обжалования решения об отказе в суде.

Основанием для отказа в назначении единовременной выплаты является несоответствие педагогического работника категориям получателей, установленных пунктом 2 настоящего Положения.

7. Перечисление единовременной выплаты педагогическому работнику осуществляется на лицевой счет, открытый в кредитной организации и указанный педагогическим работником в заявлении, на основании приказа отдела образования о единовременной выплате.

8. Единовременная выплата перечисляется отделом образования и молодежной политики администрации Захаровского муниципального района на лицевой счет образовательной организации в течение 10 рабочих дней с даты принятия решения о предоставлении единовременной выплаты.

9. Педагогический работник обязан отработать в образовательной организации не менее трех лет со дня заключения трудового договора.

10. В случае увольнения педагогического работника из образовательной организации до истечения трехлетнего срока со дня заключения трудового договора руководитель такой общеобразовательной организации в срок, не превышающий 5 календарных дней с даты увольнения педагогического работника, предоставляет в отдел образования письмо о увольнении педагогического работника с приложение копии приказа (распоряжения).

11. Педагогический работник обязан возвратить сумму полученной единовременной выплаты в случае прекращения трудового договора до истечении трехлетнего срока с даты поступления на работу в образовательную организацию по следующим основаниям:

- прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением перевода в другую образовательную организацию;

- расторжение трудового договора по инициативе работникам (по собственному желанию), статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации;

- прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренными пунктами З, 5, 6, 8, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

- прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 4 и 8 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

- прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации.

12. Денежные средства, полученные педагогическим работников в качестве единовременной выплаты, подлежат возврату в бюджет муниципального образования Захаровский муниципальный район Рязанской области в полном размере, не позднее одного месяца с даты расторжения трудового договора по основания, установленным пунктом 10 настоящего Положения.

В случае невозвращения денежных средств, полученных педагогическим работником в качестве единовременной выплаты, отдел образования имеет право обратиться в суд с иском о взыскании указанных денежных средств.