Распоряжение Администрации города Алчевска Луганской Народной Республики от 24 апреля 2023 г. N 145 "Об утверждении Порядка назначения, отмены и уменьшения надбавки за интенсивность, за высокие результаты работы работникам государственных учреждений культуры, подведомственных Администрации города Алчевска Луганской Народной Республики"

Во исполнение подпунктов 2.1., 2.2. пункта 2 подраздела II.III. раздела II Порядка и условий оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Луганской Народной Республики, утвержденных постановлением Правительства Луганской Народной Республики от 30.03.2023 N 36/23 "Об оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений Луганской Народной Республики", руководствуясь подпунктом 3.7.14. пункта 3.7. раздела III Положения об Администрации города Алчевска Луганской Народной Республики в новой редакции, утвержденного Указом Главы Луганской Народной Республики от 30.06.2022 N УГ-467/22 (с изменениями):

1. Утвердить прилагаемый Порядок назначения, отмены и уменьшения надбавки за интенсивность, за высокие результаты работы работникам государственных учреждений культуры, подведомственных Администрации города Алчевска Луганской Народной Республики.

2. Настоящее распоряжение вступает в силу с момента его государственной регистрации в Министерстве юстиции Луганской Народной Республики.

3. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Главы Администрации города Алчевска Луганской Народной Республики Фокину Н.В.

Глава Администрации

А.Р. Апшев

Зарегистрировано в Минюсте ЛНР 23 мая 2023 г.
Регистрационный N 81/4681

УТВЕРЖДЕН
распоряжением Администрации
города Алчевска Луганской
Народной Республики
от 24.04.2023 N 145

Порядок
назначения, отмены и уменьшения надбавки за интенсивность, за высокие результаты работы работникам государственных учреждений культуры, подведомственных Администрации города Алчевска Луганской Народной Республики

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок назначения, отмены и уменьшения надбавки за интенсивность, за высокие результаты работы работникам государственных учреждений культуры, подведомственных Администрации города Алчевска Луганской Народной Республики (далее - Порядок) разработан в соответствии с Порядком и условиями оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Луганской Народной Республики, утвержденными постановлением Правительства Луганской Народной Республики от 30.03.2023 N 36/23 "Об оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений Луганской Народной Республики".

1.2. Основной целью процесса распределения надбавок является материальное стимулирование работников за достигнутые результаты работы, усиление связи оплаты труда с личным вкладом работников в решение задач, поставленных перед учреждением, формирование у работников стимулов к совершенствованию качества своего труда.

1.3. Надбавки устанавливаются в учреждениях культуры, подведомственных Администрации города Алчевска Луганской Народной Республики (далее - учреждения культуры) приказом руководителя в пределах фонда оплаты труда в процентном отношении к должностному окладу, установленному работнику в трудовом договоре.

1.4. Выплаты стимулирующего характера проводятся за счет фонда оплаты труда, утвержденного с учетом изменений на бюджетный период, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда, образовавшейся в результате наличия вакансий в учреждении, а также в результате отсутствия работников по причине временной нетрудоспособности.

1.5. Руководитель имеет право самостоятельно или с учетом представления руководителя структурного подразделения изменить размер стимулирующей надбавки (доплаты) при несвоевременном выполнении порученного руководителем задания (работы), невыполнении нормированного задания, объема порученной основной и (или) дополнительной работы и по другим основаниям.

1.6. В указанных случаях к служебной записке прилагаются документы, подтверждающие допущенные работником несвоевременное выполнение порученного руководителем задания (работы), невыполнение нормированного задания, объема порученной основной и (или) дополнительной работы или иные обоснования уменьшения размера надбавки (подтверждающие акты, объяснительные записки работника).

1.7. Надбавки работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, не выплачиваются.

1.8. При отсутствии или недостатке финансовых средств, по независящим# от учреждения причинам, руководитель имеет право приостановить выплату стимулирующих надбавок и доплат, либо пересмотреть их размеры.

1.9. Размер надбавок пересматривается при переводе работника на иную должность (работу, специальность) и (или) в другое подразделение, а также в связи с изменением его функциональных обязанностей, характера выполняемых работ, а также при изменении системы оплаты труда.

1.10. Руководителям учреждений надбавки производятся по решению вышестоящего органа в пределах средств на оплату труда.

1.11. Основанием установления надбавки и подготовки приказа является служебная записка с резолюцией руководителя бухгалтерской службы (на предмет наличия средств).

II. Порядок назначения, отмены и уменьшения надбавок за интенсивность

Надбавка за интенсивность в размере от 10 до 50% от должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается (в зависимости от нагрузки): за выполнение работ высокой сложности, напряженность и интенсивность работы (большой объем работ, систематическое выполнение неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); за знание и приенение# компьютерной техники, за владение навыками работы в прикладных программных продуктах и другое:

работникам, осуществляющим централизованный бухгалтерский учет учреждений сферы культуры;

режиссерам, балетмейстерам, хормейстерам, дирижерам;

руководителям студий по видам искусств и народных творчеств, самодеятельных коллективов, которые имеют звания "народный", "образцовый", лауреатов международных, всероссийских, республиканских конкурсов.

В случае несвоевременного выполнения заданий, ухудшения качества работы и нарушения трудовой дисциплины указанная надбавка отменяется или уменьшается.

III. Порядок назначения, отмены и уменьшения надбавок за высокие результаты работы

3.1. Надбавка за высокие результаты работы устанавливается:

а) от 10 до 120% от должностного оклада работникам учреждений культуры, соответствующим следующим критериям:

имеют профессиональный квалифицированный состав, в котором не менее 70% творческих работников с высшим образованием в области культуры и искусства;

не менее 20% творческих работников награждены государственными наградами Российской Федерации и (или) Луганской Народной Республики, Донецкой Народной Республики, Украины, СССР, союзных республик СССР, в том числе государственными наградами Луганской Народной Республики до вступления в силу Федерального конституционного закона от 04.10.2022 N 6-ФКЗ "О принятии в Российскую Федерацию Луганской Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта - Луганской Народной Республики" и иных субъектов Российской Федерации;

не менее 20% творческих работников являются лауреатами и дипломантами всероссийских, республиканских (областных) и международных конкурсов и фестивалей;

осуществляют показ не менее 200 спектаклей в год, включая новые постановки, или проводят не менее 80 концертов (программ) в год;

б) от 10 до 60% от должностного оклада работникам учреждений культуры соответствующим следующим критериям:

являются главными участниками проведения не менее 3 мероприятий в рамках одной Государственной и/или целевой программы;

проводят не менее 10 культурных мероприятий в рамках Года, проводимого в Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации;

имеют не менее 2 творческих коллективов со званием "Народный/образцовый самодеятельный коллектив Луганской Народной Республики" (для клубов и клубных учреждений);

участвуют в подготовке и проведении культурно-просветительских мероприятий, способствующих пропаганде книги и чтения, воспитанию информационной культуры пользователей (для библиотек);

проводят мероприятия, направленные на укрепление традиционных российских духовно-нравственных ценностей, сохранение культурного и исторического наследия народов России, в рамках национальных интересов и стратегических национальных приоритетов Российской Федерации;

являются участниками проектов, программ, мероприятий направленных на поддержание гражданского мира и согласия в Российской Федерации, Луганской Народной Республике, развитие механизмов взаимодействия государства и общества;

участвуют в мероприятиях, направленных на обеспечение и защиту национальных интересов Российской Федерации, обеспечивая реализацию национального приоритета по стратегической стабильности и взаимовыгодному международному сотрудничеству в сфере культуры и искусства;

участвуют в программах (мероприятиях), направленных на выявление и развитие способностей и талантов у детей и молодежи;

оказывают содействие в обучении и воспитании молодежи на основе традиционных российских духовно-нравственных и культурно-исторических ценностей;

в) от 10 до 40% от должностного оклада всем работникам учреждений культуры, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах "а" и "б" настоящего подпункта, которые соответствуют следующим критериям:

внедряют новые формы и методы работы;

принимают активное участие в международных, всероссийских, республиканских конкурсах, фестивалях, семинарах, научно-практических конференциях;

обеспечивают увеличение пользователей библиотек (для библиотек);

способствуют развитию современной инфраструктуры музейного дела (для музеев);

способствуют организации обучения и повышению квалификации работников;

способствуют повышению качества подготовки и проведению мероприятий для увеличения посещаемости учреждения разными возрастными категориями.

Надбавка за высокие результаты работы устанавливается на календарный год.

При установлении надбавки учитывается личная результативность в профессиональной деятельности за прошедший период (1 или 2 календарных года предшествующих году, на который устанавливается надбавка по выбору работника).

В случае несвоевременного выполнения заданий, ухудшения качества работы и нарушения трудовой дисциплины указанная надбавка отменяется или уменьшается.

Начальник отдела культуры Администрации города Алчевска Луганской Народной Республики

Е.А. Куташ