Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Редакция газеты "Новая Колыма", финансируемого за счет средств бюджета муниципального образования "Среднеканский муниципальный округ"

Приложение

Утверждено
постановлением Администрации
Среднеканского муниципального округа
Магаданской области
от 24.04.2023 N 95-п

Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Редакция газеты "Новая Колыма", финансируемого за счет средств бюджета муниципального образования "Среднеканский муниципальный округ"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Редакция газеты "Новая Колыма" (далее - Положение) финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Среднеканский муниципальный округ", (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, решениями Собрания представителей Среднеканского городского округа от 23.04.2018 г. N 11 "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Среднеканского городского округа", от 23.04.2018 г. N 12 "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений Среднеканского городского округа, их заместителей и главных бухгалтеров", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и другими законодательными, нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Редакция газеты "Новая Колыма" (далее - Учреждение), разрабатываемое Учреждением, должно предусматривать фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

1.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем Учреждения, с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ, па основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и не могут быть ниже минимальных размеров окладов, устанавливаемых в настоящем Положении.

1.4. Условия оплаты труда работников Учреждений закрепляются в Положении об оплате труда и локальных нормативных актах о выплатах стимулирующего характера, материальной помощи, в порядке установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

1.5. Штатное расписание Учреждения утверждается его руководителем по согласованию с Администрацией Среднеканского муниципального округа (далее - Учредитель).

1.6. Фонд оплаты труда Учреждения формируется на финансовый год, исходя из объема бюджетных ассигнований, утвержденных в бюджете муниципального образования "Среднеканский муниципальный округ Магаданской области" в пределах лимитов бюджетных обязательств.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ).

2.2. Оплата труда работников включает в себя оклады (должностные оклады), ставки, дополнительные выплаты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (критерии их установления).

2.3. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 г. N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации":

Таблица 1

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
1 квалификационный уровень	Корректор	9489
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Фотокорреспондент	9964
2 квалификационный уровень	Дизайнер, Редактор специальных выпусков	10220
3 квалификационный уровень	Собственный корреспондент, Специальный корреспондент	10863

2.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Таблица 2

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (руб.)
1 квалификационный уровень	Уборщик служебных помещений	7399

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям);

выплаты работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями руда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей); расширении зон обслуживания; увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям) устанавливаются в размерах и на условиях, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации и Решением Собрания представителей Среднеканского городского округа от 29.05.2017 N 20 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории муниципального образования "Среднеканский городской округ", работающих в учреждениях, финансируемых из бюджета муниципального образования "Среднеканский городской округ".

3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются работникам в соответствии со статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры выплат устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, либо коллективным договором, трудовым договором.

3.4. Доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового Кодекса Российской Федерации, но не более 40% должностного оклада отсутствующего работника в пределах фонда оплаты труда.

3.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса Российской Федерации. Пожеланию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.6. За работу в ночное время устанавливается доплата в размере 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы согласно статье 154 Трудового Кодекса Российской Федерации.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.7. Выплаты компенсационного характера могут быть установлены как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере и применяются без учета повышающих коэффициентов.

4. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.2. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ (Порядок установления стимулирующих выплат работникам (аналитический отчет целевых показателей эффективности и критерий оценки деятельности);

премиальные выплаты по итогам года;

коэффициент за стаж работы в отрасли или учреждении (в отношении конкретного работника) в следующих размерах:

Таблица 3

Основание для применения коэффициента	Размер повышающего коэффициента
от 1 года до 5-х лет	0,05
от 5 до 10 лет	0,15
от 10 до 15 лет	0,20
более 15 лет	0,3

Коэффициент за стаж работы устанавливается только по основной должности.

коэффициент по Учреждению (в отношении работников учреждения) от 0,1 до 2,0;

коэффициент по структурному подразделению (в отношении работников структурного подразделения) от 0,1 до 0,9;

4.3. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в отношении конкретного работника и структурного подразделения приказом Учреждения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

4.4. Выпл