Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 мая 2023 г. N 1390 "Об утверждении Положения об оплате труда работников, не являющихся муниципальными служащими и работниками, замещающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности департамента финансов Администрации города Салехарда" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 мая 2023 г. N 1390
"Об утверждении Положения об оплате труда работников, не являющихся муниципальными служащими и работниками, замещающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности департамента финансов Администрации города Салехарда"

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в связи с введением новых механизмов оплаты труда работников, не являющихся муниципальными служащими и работниками, замещающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности департамента финансов Администрации города Салехарда, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников, не являющихся муниципальными служащими и работниками, замещающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности департамента финансов Администрации города Салехарда.

2. Установить что:

- величина базовой единицы на момент введения новой системы оплаты труда для расчета базового оклада работников, не являющихся муниципальными служащими и работниками, замещающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности департамента финансов Администрации города Салехарда, устанавливается в размере 4 654 рублей;

- величина фонда надбавок и доплат работников, не являющихся муниципальными служащими и работниками, замещающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности департамента финансов Администрации города Салехарда, устанавливается в размере до 0,85 по отношению к величине годового фонда должностных окладов;

- заработная плата работников, не являющихся муниципальными служащими и работниками, замещающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности департамента финансов Администрации города Салехарда, не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 июня 2023 года.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Полярный круг" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Салехард.

Глава города Салехарда

А.Л. Титовский

Утверждено
постановлением
Администрации города Салехарда
от 24 мая 2023 г. N 1390

Положение
об оплате труда работников, не являющихся муниципальными служащими и работниками, замещающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности департамента финансов Администрации города Салехарда

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников, не являющихся муниципальными служащими и работниками, замещающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности департамента финансов Администрации города Салехарда, (далее - Положение, департамент) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, регулирующими вопросы оплаты труда.

2. Основными принципами построения новой системы оплаты труда работников, не являющихся муниципальными служащими и работниками, замещающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности департамента, (далее - работники) являются:

- унификация подходов к формированию должностных окладов в соответствии с профессиональными квалификационными группами;

- дифференциация должностных окладов в зависимости от профессиональных квалификационных групп, уровня образования, сложности и напряженности труда, стажа работы;

- установление единой базовой единицы в соответствии с профессиональными квалификационными группами;

- формирование критериев для фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда.

3. Базовая единица является фиксированной денежной величиной и индексируется в соответствии с постановлением Администрации города Салехарда.

II. Основные термины и понятия

4. Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:

базовая единица - фиксированная денежная величина, принимаемая для расчета базовых окладов работников;

базовый коэффициент - относительная величина, отражающая уровень образования;

базовый оклад - минимальный оклад работника, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда надбавок и доплат и фонда прочих выплат;

фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, включающая систему базовых окладов с учетом базового и повышающих коэффициентов;

фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, стимулирующих выплат и доплат компенсирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;

фонд прочих выплат - выплаты, предусмотренные сверх суммы средств, направленных для выплаты должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера;

выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

III. Формирование фонда оплаты труда

5. Фонд оплаты труда работников состоит из фонда должностных окладов, фонда надбавок и доплат, фонда прочих выплат и рассчитывается по формуле:

,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда;

ФДО - фонд должностных окладов;

ФНД - фонд надбавок и доплат;

ФПВ - фонд прочих выплат.

При формировании фонда должностных окладов работников, направляемого для выплаты им должностных окладов, предусматриваются средства согласно штатному расписанию в расчете на год.

6. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в кратном отношении к фонду должностных окладов.

Размер фонда надбавок и доплат исчисляется по формуле:

,

где:

ФНД - размер фонда надбавок и доплат;

ФДО - фонд должностных окладов;

Кнд - коэффициент фонда надбавок и доплат.

7. Фонд оплаты труда работников формируется с учетом районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8. При утверждении фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются средства (фонд прочих выплат):

- в размере месячного фонда должностных окладов с учетом районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - для выплаты премии по итогам работы за год;

- в размере двух месячных фондов должностных окладов с учетом районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам;

- в размере одного месячного фонда должностных окладов с учетом районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - для выплаты материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам.

IV. Установление базовых окладов работников

9. Для определения квалификационных групп работников применяется классификатор квалификационных групп в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

10. Базовый коэффициент (БК) является относительной величиной, зависящей от уровня образования работника и определяющей размер базового оклада. Размеры базового коэффициента для расчета базового оклада работников устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

11. Базовый оклад работников является составной частью должностного оклада и устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент.

12. В случае если фактический объем рабочего времени работника ниже установленных законодательством Российской Федерации норм, базовый оклад рассчитывается пропорционально фактически установленному объему рабочего времени.

V. Повышающие коэффициенты

13. Для установления должностного оклада к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты. Значения повышающих коэффициентов устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

14. Коэффициент стажа работы (К1).

Для работников устанавливаются четыре стажевые группы. Для каждой стажевой группы устанавливается повышающий коэффициент стажа работы (К1) и определяется по числу полных лет.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на установление коэффициента стажа работы, устанавливается в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

15. Коэффициент сложности и напряженности (К2).

Коэффициент сложности и напряженности (К2) предназначен для дифференциации должностных окладов работников в зависимости от специфики должностных обязанностей, условий профессиональной служебной деятельности.

Размеры коэффициента сложности и напряженности определены в соответствии со сложностью трудовых функций, с учетом содержания и характера выполняемых работ, степени самостоятельности и уровня ответственности, исходя из должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями работников.

Коэффициент сложности и напряженности устанавливается в размерах согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

16. Изменение повышающего коэффициента работникам производится на основании приказа начальника департамента:

- при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа;

- при получении образования - со дня вынесения решения аттестационной комиссии учебного заведения;

- при восстановлении документов об образовании - со дня представления документа, дающего право на повышение коэффициента.

При наступлении права на изменение повышающего коэффициента в период пребывания работника в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы производится исходя из более высокого повышающего коэффициента с момента наступления у работника права.

17. Начальник департамента обеспечивает:

- проверку документов об образовании и стаже работы (работы по специальности и в определенной должности) и других документов, в соответствии с которыми определяются размеры повышающих коэффициентов работников;

- составление к приказу о приеме на работу, переводе на другую работу, совмещение, совместительство и изменения повышающего коэффициента "Сведения на работника" по форме, согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

18. Начальник департамента несет ответственность за своевременное и правильное определение уровня образования, установление стажа работы и достоверность представляемой информации для определения повышающих коэффициентов.

VI. Формирование должностного оклада работника

19. Размер должностного оклада работника зависит от величины базового оклада и размеров повышающих коэффициентов. Должностной оклад работника рассчитывается путем суммирования базового оклада с произведениями базового оклада на повышающие коэффициенты.

20. Должностной оклад работника исчисляется по формуле:

,

где:

ДОс - размер должностного оклада;

Бо - величина базового оклада;

К1 - коэффициент стажа работы;

К2 - коэффициент сложности и напряженности.

VII. Принципы формирования и использования фонда надбавок и доплат

21. Фонд надбавок и доплат является составной частью фонда оплаты труда, позволяющей учитывать особый персональный вклад работника в общие результаты работы, основанный на специфике его должностных обязанностей и личного отношения к решению поставленных целей и задач.

22. Из фонда надбавок и доплат производятся следующие выплаты:

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий.

23. Обязательные компенсационные выплаты обеспечивают оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и праздничные дни, др.).

Выплаты компенсационного характера носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Положением. Выплаты компенсационного характера работникам производятся к должностному окладу с учетом районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на основании приказа начальника департамента.

23.1. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, оплата производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

23.2. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

23.3. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

23.4. В случае отклонения рабочего времени за учетный период от нормальной продолжительности рабочего времени оплата устанавливается в размерах и порядке, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

24. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- премии по итогам работы за квартал;

- единовременное вознаграждение за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременное вознаграждение к праздничным датам;

- единовременное вознаграждение к юбилейным датам;

24.1. Премирование по итогам работы за квартал работнику производится на основании приказа начальника департамента, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города Салехарда, в размере не более 100% должностного оклада с учетом районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Премия выплачивается в соответствии с замещаемой должностью на последнюю дату квартала, по результатам которого производится премирование.

24.2. Конкретный размер премии работнику определяется в зависимости от качества и объема выполняемых работ и устанавливается приказом начальника департамента на основании служебных записок начальника структурного подразделения.

Премия по итогам работы за квартал выплачивается за фактически отработанное время. Период нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, период освобождения работника от работы для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, дни отдыха в связи с прохождением вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), включаются в расчетный период для начисления премии по итогам работы за квартал.

Премия по итогам работы не выплачивается:

- работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания;

- работникам, принятым на работу на срок до двух месяцев (временно);

- работникам, занятым на сезонных работах;

- работникам, уволенным в расчетном периоде за совершение дисциплинарных проступков; при неудовлетворительном результате испытания, установленном при заключении трудового договора.

24.3. Единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий является формой поощрения работников за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение возложенных на них служебных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности. Особо важными и сложными считаются задания (работы), к проведению которых предъявляются специальные требования по срокам и качеству, ответственности и значимости. Выплата премии производится за счет средств по фонду надбавок и доплат. Премия устанавливается приказом начальника департамента на основании служебных записок начальника структурного подразделения, содержащих информацию о достигнутых показателях.

Основными показателями являются:

- трудоемкость и объемность выполняемого задания;

- надлежащее выполнение функций в рамках особо важного задания;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

- степень сложности задания;

- обязательное соблюдение трудовой дисциплины.

24.4. Единовременные премии к праздничным датам выплачиваются работникам, состоящим в штате на день выплаты, на основании приказа начальника департамента, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города Салехарда, в размере месячного фонда должностных окладов с учетом районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за счет фонда надбавок и доплат.

24.5. Единовременное премирование при достижении возраста 50 лет и далее через каждые пять лет выплачивается работникам в размере должностного оклада с учетом районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, состоящим в штате на день принятия приказа.

Единовременное премирование, предусмотренное данным пунктом, выплачивается на основании приказа начальника департамента, в пределах средств фонда надбавок и доплат.

24.6. Материальная помощь при наступлении определенных жизненных событий выплачивается в соответствии с порядком, являющимся приложением N 6 к настоящему Положению, в пределах средств фонда надбавок и доплат.

VIII. Порядок использования фонда прочих выплат

25. Премия по итогам работы за год выплачивается в размере не более 100% должностного оклада с учетом районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за фактически отработанное время. Премия выплачивается в соответствии с замещаемой должностью на последнюю дату года, по результатам которого производится премирование.

Премия по итогам работы за год выплачивается за фактически отработанное время.

Период нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, период освобождения работника от работы для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, дни отдыха в связи с прохождением вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), включаются в расчетный период для начисления премии по итогам работы за год.

25.1. В целях определения размера премии по итогам работы за год оценка результатов деятельности работников осуществляется в соответствии со следующими обязательными критериями:

- надлежащее и качественное выполнение должностных обязанностей;

- личный вклад работника в общие результаты деятельности департамента;

- уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства, своевременное исполнение с минимумом контроля);

- качество работы с документами;

- досрочное и качественное выполнение плановой работы и внеплановых заданий;

- соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков представления отчетности, контрольных заданий;

- соблюдение трудовой дисциплины.

25.2. Конкретный размер премии работнику определяется в зависимости от качества и объема выполняемых работ и устанавливается приказом начальника департамента на основании служебных записок начальника структурного подразделения.

25.3. Премия по итогам работы за год не выплачивается:

- работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания;

- работникам, принятым на работу на срок до двух месяцев (временно);

- работникам, занятым на сезонных работах;

- работникам, уволенным в расчетном периоде за совершение дисциплинарных проступков; при неудовлетворительном результате испытания, установленном при заключении трудового договора.

26. Единовременная выплата и материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам производится на основании приказа начальника департамента.

Выплаты, предусмотренные данным пунктом, не зависят от итогов оценки труда.

26.1. Единовременная выплата выплачивается работникам при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, независимо от его продолжительности, один раз в год на основании заявления работника, в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

26.2. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, независимо от его продолжительности, производится один раз в год на основании заявления работника, в размере должностного оклада с учетом районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

26.3. Единовременная выплата и материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачиваются работнику, прекратившему трудовые отношения и получившему выплаты в текущем календарном году и вновь принятому на работу в департамент в этом же году.

Работнику, принятому на работу в департамент в текущем календарном году, ранее прекратившему трудовые отношения с учреждениями (организациями), финансируемыми за счет средств бюджета муниципального образования город Салехард, бюджета Ямало-Ненецкого автономного округа, и получившему единовременную выплату и материальную помощь в текущем календарном году на прежнем месте работы, единовременная выплата и материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не предоставляется.

27. Иные единовременные вознаграждения работникам выплачиваются на основании приказа начальника департамента, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города Салехарда.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников, не являющихся
муниципальными служащими и
работниками, замещающими должности,
не отнесенные к должностям
муниципальной службы, и осуществляющими
техническое обеспечение деятельности
департамента финансов Администрации
города Салехарда

Классификатор
квалификационных групп работников, не являющихся муниципальными служащими и работниками, замещающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности департамента финансов Администрации города Салехарда

N п/п	Профессиональная квалификационная группа	Наименование должности
1	2	3
1.	Специалисты	менеджер

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников, не являющихся
муниципальными служащими и
работниками, замещающими должности,
не отнесенные к должностям
муниципальной службы, и осуществляющими
техническое обеспечение деятельности
департамента финансов Администрации
города Салехарда

Размеры
базового коэффициента для определения расчета базового оклада работников, не являющихся муниципальными служащими и работниками, замещающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности департамента финансов Администрации города Салехарда

N п/п	Наименование коэффициента	Основание для повышения базовой единицы	Величина базового коэффициента для категорий работников
1	2	3	4
1.	Базовый коэффициент (уровень образования)	высшее образование (бакалавриат, специалитет, магистратура)	1,50

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников, не являющихся
муниципальными служащими и
работниками, замещающими должности,
не отнесенные к должностям
муниципальной службы, и осуществляющими
техническое обеспечение деятельности
департамента финансов Администрации
города Салехарда

Размеры
повышающих коэффициентов для определения должностных окладов работников, не являющихся муниципальными служащими и работниками, замещающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности департамента финансов Администрации города Салехарда

N п/п	Наименование коэффициента	Основание для повышения величины базового оклада	Размер повышающих коэффициентов для категорий работников
1.1.	Коэффициент стажа работы (К1)	стаж работы более 15 лет	0,30
		стаж работы от 10 до 15 лет	0,20
		стаж работы от 5 до 10 лет	0,15
		стаж работы от 1 до 5 лет	0,10
1.2.	Коэффициент сложности и напряженности (К2)		до 3,5

Приложение N 4
к Положению об оплате труда
работников, не являющихся
муниципальными служащими и
работниками, замещающими должности,
не отнесенные к должностям
муниципальной службы, и осуществляющими
техническое обеспечение деятельности
департамента финансов Администрации
города Салехарда

Порядок
исчисления стажа работы для установления коэффициента стажа работы

1. В стаж работы для установления коэффициента стажа работы включаются периоды работы работника в организациях, предприятиях и учреждениях по должности, соответствующей занимаемой должности в департаменте, а также по должности, должностные обязанности по которой соответствуют должностным обязанностям, выполняемым работником департамента.

2. Периоды, засчитываемые в стаж для установления работнику коэффициента стажа работы, суммируются независимо от перерывов в работе.

3. Основанием для определения общего стажа работы для установления коэффициента стажа работы является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности.

4. Установление коэффициента стажа работы работнику оформляется приказом начальника департамента на основании трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности.

Приложение N 5
к Положению об оплате труда
работников, не являющихся
муниципальными служащими и
работниками, замещающими должности,
не отнесенные к должностям
муниципальной службы, и осуществляющими
техническое обеспечение деятельности
департамента финансов Администрации
города Салехарда

                       "Сведения на работника"

N строки	Перечень сведений	Сведения
1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности в соответствии со штатным расписанием
3.	Наименование учебного заведения с указанием даты и номера документа об образовании
4.	Базовая единица
5.	Базовый коэффициент (БК)
6.	Базовый оклад
7.	Стаж работы (лет, месяцев, дней)
8.	Коэффициент стажа работы (К1) (определяется по числу полных лет)
9.	Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом стажа (руб.)
10.	Коэффициент сложности и напряженности (К2)
11.	Размер повышения базового оклада в соответствии с коэффициентом сложности и напряженности (руб.)
12.	Итого размер должностного оклада (руб.) (стр. 6 + стр. 9 + стр. 11)
13.	Районный коэффициент к заработной плате, %
14.	Районный коэффициент к заработной плате, руб.
15.	Процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, %
16.	Процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, руб.
17.	Итого заработная плата в месяц (стр. 12 + стр. 14 + стр. 16)

Подписи ответственных лиц, составивших сведения на работника.

Приложение N 6
к Положению об оплате труда
работников, не являющихся
муниципальными служащими и
работниками, замещающими должности,
не отнесенные к должностям
муниципальной службы, и осуществляющими
техническое обеспечение деятельности
департамента финансов Администрации
города Салехарда

Порядок
выплаты материальной помощи при наступлении определенных жизненных событий

1. Материальная помощь в размере 30 000 рублей оказывается работникам в следующих случаях:

- при заключении брака;

- при рождении ребенка;

- в связи с выходом на пенсию;

- продолжительной болезнью более 30 календарных дней;

- в случае смерти близкого родственника работника (в случае смерти самого работника сумма материальной помощи выплачивается одному из близких родственников работника, обратившегося с заявлением первым);

- причинение ущерба имуществу (повреждение или уничтожение имущества) в результате стихийного бедствия, аварийных или чрезвычайных ситуаций, преступления против собственности.

2. Выплата всех видов материальной помощи, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, производится на основании приказа начальника департамента.

3.1. в случае причинения ущерба имуществу (повреждение или уничтожение имущества) в результате стихийного бедствия, аварийных или неблагоприятных ситуаций, преступления против собственности:

- копии акта жилищно-коммунальной или управляющей компании, товарищества собственников жилья или иной организации осуществляющей управление многоквартирным домом;

- копии справки из органов внутренних дел о совершенном преступлении;

- копии акта о повреждении жилого помещения, копии справки об аварии коммунальных сетей, справка территориального органа МЧС России, подтверждающего факт причинения ущерба при пожаре и т.д.

3.2. в случае заключения брака:

- копия свидетельства о заключении брака;

3.3. в случае рождения ребенка:

- копия свидетельства о рождении ребенка;

3.4. в случае смерти близкого родственника (свойственника) работника:

- копия свидетельства о смерти;

- копия свидетельства о рождении ребенка умершего родителя;

- копии документов о передаче под опеку либо попечительство (с предъявлением документов о передаче под опеку либо попечительство);

- копия свидетельства о заключении брака (с предъявлением свидетельства о заключении брака);

- копия свидетельства о рождении работника и умершего родного брата или сестры;

- в случае изменения фамилии, имени, отчества родственника, копии документов, подтверждающих факт изменения фамилии (с предъявлением документов, подтверждающих факт изменения фамилии).

В случае смерти работника материальная помощь оказывается его супругу (супруге); одному из родителей, лицу, являвшемуся опекуном или попечителем; ребенку независимо от возраста; родным (единокровным и (или) единоутробным) брату или сестре, на основании заявления одного из указанных лиц, обратившемуся первым, с приложением свидетельства о смерти и документов, подтверждающих статус заявителя по отношению к работнику.

4. Одновременно с материальной помощью производится оплата проезда работника к месту (населенному пункту) похорон, регистрации брака, рождения ребенка и обратно в пределах территории Российской Федерации.

Стоимость проезда оплачивается по фактически произведенным расходам на основании представленных проездных документов, с приложением подтверждающих документов (оригиналов проездных документов), но не выше стоимости билетов по тарифу экономического класса воздушным транспортом и по тарифу одного места в 4-местном купе скорого фирменного поезда.