Постановление Губернатора Астраханской области от 22 мая 2023 г. N 59 "О внесении изменений в постановление Губернатора Астраханской области от 29.07.2022 N 80" (документ не действует)

Постановление Губернатора Астраханской области от 22 мая 2023 г. N 59
"О внесении изменений в постановление Губернатора Астраханской области от 29.07.2022 N 80"

В соответствии с приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 14.02.2023 N 84 "О проведении Всероссийского этапа конкурса "Лучшие практики наставничества"

постановляю:

1. Внести в постановление Губернатора Астраханской области от 29.07.2022 N 80 "О региональном этапе конкурса "Лучшие практики наставничества" в Астраханской области" следующие изменения:

1.1. В преамбуле постановления слова "предприятий - участников национального проекта" заменить словами "предприятий, осуществляющих деятельность на территории Астраханской области,".

1.2. В Положении о проведении регионального этапа конкурса "Лучшие практики наставничества" в Астраханской области, утверждённом постановлением:

- в пункте 1.4 раздела 1 слова "от 07.10.2021 N 612" заменить словами "от 14.02.2023 N 84";

- в абзаце пятом пункта 2.2 раздела 2 слова "не менее 3" исключить;

- раздел 3 изложить в новой редакции:

"3. Условия участия в конкурсе

3.1. Конкурс проводится:

3.1.1. Среди предприятий - участников национального проекта "Производительность труда" по следующим номинациям:

- "Прорывные технологии повышения производительности труда" - реализация инновационных практик в области передачи знаний и навыков от наставника обучающемуся сотруднику, а также применение на предприятии разработанных наставником концепций с использованием прорывных идей и технологических решений, не основанных на цифровых инновациях.

Также в данной номинации представляются инновационные решения в области профессионального развития и карьерного роста сотрудника предприятия, формирования требуемых профессиональных качеств и адаптации к рабочему месту, коллективу, производственной среде, включая смену профессии и профессиональную переподготовку;

- "Профессиональное развитие молодежи" - реализация практик, направленных на принятие студентами высших учебных заведений, колледжей, училищ осознанного решения о выборе профессионального пути благодаря разработанной предприятием практике профессиональной ориентации, определение степени профессиональной пригодности к конкретной профессии, приобретение обучающимися первоначального практического опыта, закрепление и совершенствование приобретенных в процессе обучения профессиональных знаний и умений, освоение современных производственных процессов, адаптацию к конкретным условиям деятельности предприятия для дальнейшего трудоустройства кандидата;

- "Цифровые инновации на предприятии" - реализация практик, направленных на освоение и применение современных цифровых технологий, используемых в рамках наставничества, применение цифровых платформ, концепции больших данных (Big Data), а также аддитивных технологий, передачу ключевых знаний и навыков, связанных с инновационными цифровыми технологиями, с целью повышения производительности труда.

3.1.2. Среди предприятий, не являющихся участниками национального проекта "Производительность труда", по следующим специальным номинациям:

- "Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда" - реализация практик, направленных на передачу знаний и навыков от наставника обучающемуся сотруднику за счет применения прорывных технологий и цифровых решений, целью которых является повышение производительности труда на предприятии.

Также в данной номинации представляются практики, направленные на сохранение и передачу ключевых знаний и навыков в организации, повышение степени готовности работников к занятию целевой должности, формирование стратегического мышления;

- "Наставничество в социальной сфере" - практики, реализуемые на предприятиях социальной сферы (образование, здравоохранение, туризм, наука, культура и спорт) и направленные на повышение качества предоставления социальных услуг, а также развитие профессиональных компетенций у работников социальной сферы.

3.2. К участию в конкурсе допускаются юридические лица, осуществляющие деятельность на территории Астраханской области (далее - предприятия).

3.3. Участие в конкурсе является бесплатным.

3.4. Предприятие, представившее заявку (далее - заявитель), несет расходы, связанные с ее подготовкой и представлением, проездом и проживанием в месте проведения награждения победителей конкурса.";

- в абзаце четвертом пункта 4.5 раздела 4 после слов "определение одного победителя и двух призеров" дополнить словами "(одного победителя и одного призера в случае представления только двух заявок либо одного победителя в случае представления только одной заявки)";

- в разделе 5:

пункт 5.1 дополнить словами:

", не позднее чем за пять рабочих дней до дня начала