Решение Собрания депутатов Брединского муниципального района Челябинской области от 31 августа 2022 г. N 74 "О Положении "О порядке выплаты премии, материальной помощи и иных выплат муниципальным служащим Брединского муниципального района"

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в целях материального стимулирования муниципальных служащих Брединского муниципального района Собрание депутатов решает:

1. Утвердить Положение "О порядке выплаты премии, материальной помощи и иных выплат муниципальным служащим Брединского муниципального района".

2. Финансирование расходов, предусмотренных в пункте 1 настоящего Решения, осуществить в пределах нормативов формирования расходов местных бюджетов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих.

3. Настоящее Решение вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования).

Председатель Собрания депутатов

Ж.К. Артёменко

Глава Брединского муниципального района

Н.А. Плохих

Утверждено
Решением Собрания депутатов
Брединского муниципального района
от 31 августа 2022 г. N 74

Положение
о порядке выплаты премии, материальной помощи и иных выплат муниципальным служащим Брединского муниципального района

I. Общие положения

1. Настоящее положение о порядке выплаты премии, материальной помощи и иных выплат муниципальным служащим Брединского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и определяет порядок премии, материальной помощи и иных выплат муниципальным служащим Брединского муниципального района.

II. Порядок выплаты премии муниципальным служащим

2. Премирование муниципальных служащих является формой материального стимулирования работников к эффективному и добросовестному исполнению должностных обязанностей, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на органы местного самоуправления, отраслевые и функциональные подразделения Брединского муниципального района.

3. Премия выплачивается за выполнение заданий, связанных со срочной разработкой муниципальных нормативных и иных правовых актов, разработанных программ, методик и других документов, имеющих особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического положения в Брединском муниципальном районе, определенной сфере деятельности, а также других заданий, обеспечивающих выполнение функций органами местного самоуправления по решению вопросов местного значения Брединского муниципального района с обязательным соблюдением качества их исполнения, проявленную при этом инициативу и творческий подход, оперативность и профессионализм.

4. При определении размера премии муниципальному служащему учитываются следующие критерии:

1) успешное выполнение особо важных и сложных заданий, эффективность достигнутых результатов;

2) проявление инициативы в подготовке и выработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий;

3) личный вклад муниципального служащего в выполнение особо важных и сложных заданий при осуществлении функций и задач органов местного самоуправления муниципального образования;

4) участие муниципального служащего в мероприятиях федерального, регионального, межмуниципального, районного значения.

5. Решение о премировании муниципального служащего принимается представителем нанимателя (работодателя) на основании представления непосредственного руководителя муниципального служащего, в котором указываются основания для премирования.

6. Размер премии, выплачиваемой муниципальному служащему регулируется в пределах экономии фонда оплаты труда муниципальных служащих, сложившегося в течение финансового года.

7. Размер премии устанавливается в абсолютном размере (рублях) или в процентах к должностному окладу.

8. Премия не выплачивается в следующих случаях:

1) муниципальные служащие находятся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

2) наличие у муниципального служащего неснятого в установленном законодательстве порядке дисциплинарного взыскания и (или) фактов нарушения муниципальным служащим правил внутреннего трудового распорядка;

3) муниципальные служащие, освобождены от замещаемых должностей и уволены с муниципальной службы до принятия решения о премировании;

4) муниципальные служащие, находятся в период, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания.

III. Порядок выплаты материальной помощи муниципальным служащим

9. По решению представителя нанимателя (работодателя) в пределах экономии фонда оплаты труда муниципальному служащему дополнительно может быть выплачена материальная помощь на основании представленных соответствующих документов и личного заявления на имя представителя нанимателя (работодателя) в следующих случаях:

1) наличие материальных затруднений у муниципального служащего:

а) необходимость прохождения муниципальным служащим и (или) членами его семьи обследования, лечения, реабилитации, приобретения дорогостоящих медикаментов;

б) длительного лечения муниципального служащего или осуществления длительного ухода за больным членом его семьи более двух месяцев подряд;

в) смерти членов семьи муниципального служащего;

г) смерти муниципального служащего.

10. Для выплаты материальной помощи муниципальный служащий представляет в кадровую службу либо сотруднику, ответственному за кадровую работу в соответствующем органе местного самоуправления (отраслевом, функциональном подразделении) заявление с приложением к нему документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты материальной помощи.

В случае выплаты материальной помощи, предусмотренного подпунктом "г" пункта 9 настоящего Положения, материальная помощь выплачивается члену семьи муниципального служащего, первым обратившемуся с письменным заявлением. Членами семьи муниципального служащего в настоящем Положении признаются его супруга (супруг), дети, родители.

11. Размер материальной помощи, предоставляемой муниципальному служащему, составляет 10 000,0 рублей.

12. Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением представителя нанимателя (работодателя).

IV. Иные выплаты

13. К иным выплатам относятся:

1) денежные поощрения, в случае принятия соответствующего решения Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, федеральными законодательными и исполнительными органами государственной власти, Губернатором Челябинской области, законодательными и исполнительными органами Челябинской области, Главой Брединского муниципального района.

2) оплата труда муниципальных служащих за исполнение обязанностей, временно отсутствующего муниципального служащего.

Оплата труда лиц, временно замещающих должности муниципальной службы на период отсутствия муниципальных служащих, производится в виде денежного содержания замещаемого муниципального служащего, за исключением выплаты ежемесячной надбавки за классный чин и надбавки за выслугу лет, которые начисляются по должности замещающего муниципального служащего.

При временном замещении иной должности муниципальной службы ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы исчисляется от должностного оклада, временно замещаемой должности муниципальной службы.

При возложении на муниципального служащего дополнительных обязанностей, не предусмотренных его должностной инструкцией, ему устанавливается доплата либо на срок временного отсутствия муниципального служащего, либо на период выполнения дополнительных обязанностей.

Размер доплаты определяется по соглашению между представителем нанимателя (работодателем) и муниципальным служащим с учетом содержания и (или) объема дополнительных обязанностей.

Иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Челябинской области и принятыми в соответствии с ними правовыми актами Брединского муниципального района производятся при наличии экономии по фонду оплаты труда.