Приложение. Порядок организации наставничества в Правительстве Липецкой области и исполнительных органах государственной власти Липецкой области

Приложение
к распоряжению Правительства
Липецкой области
"Об организации наставничества
в Правительстве Липецкой области
и исполнительных органах
государственной власти Липецкой области"

Порядок
организации наставничества в Правительстве Липецкой области и исполнительных органах государственной власти Липецкой области

1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 7 октября 2019 года N 1296 "Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Положение о наставничестве).

2. Наставничество осуществляется в отношении государственных гражданских служащих Правительства Липецкой области и исполнительных органов государственной власти Липецкой области (далее - гражданский служащий):

поступивших впервые на государственную гражданскую службу (далее - гражданская служба) в Правительство Липецкой области, исполнительный орган государственной власти Липецкой области (далее - исполнительный орган);

назначенных на должность гражданской службы в Правительстве Липецкой области, исполнительном органе, относящуюся к другой категории должностей;

прошедших аттестацию, по результатам которой аттестационной комиссией принято решение о соответствии гражданского служащего замещаемой должности при условии получения дополнительного профессионального образования;

назначенных на равнозначную должность гражданской службы с изменением должностных обязанностей, если их выполнение требует расширения и углубления профессиональных знаний и приобретения новых практических навыков и умений.

Наставничество не осуществляется в отношении гражданских служащих, назначенных на должности гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)" высшей и главной групп должностей гражданской службы.

3. Организаторами наставничества являются:

в Правительстве Липецкой области и исполнительных органах, кадровое обеспечение которых осуществляется управлением государственной службы и кадровой работы Правительства Липецкой области, - управление государственной службы и кадровой работы Правительства Липецкой области;

в исполнительном органе, за исключением исполнительных органов, указанных в абзаце втором настоящего пункта, - структурное подразделение исполнительного органа по вопросам государственной службы и кадров.

Наставничество организуется путем:

создания информационной базы наставников;

анализа и обобщения опыта работы наставников;

подготовки проектов правовых актов, сопровождающих процесс наставничества;

осуществления контроля в период наставничества, его завершения, сбора отзывов о результатах наставничества и внесения в личные дела гражданских служащих соответствующих документов.

4. Наставничество устанавливается на срок от одного до трех месяцев в зависимости от степени профессиональной подготовки гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество. В случае установления наставничества в период испытания гражданского служащего срок наставничества не может превышать срок испытания.

5. Руководитель структурного подразделения Правительства Липецкой области, руководитель исполнительного органа обеспечивает подбор гражданских служащих в целях определения их наставниками.

6. Предложения об осуществлении наставничества представляются организатору наставничества в форме служебной записки:

руководителем структурного подразделения Правительства Липецкой области, руководителем исполнительного органа, кадровое обеспечение которого осуществляется управлением государственной службы и кадровой работы Правительства Липецкой области - на имя начальника управления государственной службы и кадровой работы Правительства Липецкой области;

руководителем структурного подразделения в исполнительном органе, за исключением исполнительных органов, указанных в абзаце втором настоящего пункта - на имя руководителя исполнительного органа.

Предложение должно содержать сведения о гражданском служащем, назначаемом наставником (далее - наставник), гражданском служащем, в отношении которого планируется осуществление наставничества, сроке наставничества и согласии наставника на осуществление наставничества.

7. На основании предложений, указанных в пункте 6 настоящего Порядка, представителем нанимателя или уполномоченным им лицом принимается решение об осуществлении наставничества:

в отношении гражданских служащих Правительства Липецкой области и исполнительных органов, кадровое обеспечение которых осуществляется управлением государственной службы и кадровой работы Правительства Липецкой области, - в форме распоряжения Правительства Липецкой области, проект которого разрабатывается управлением государственной службы и кадровой работы Правительства Липецкой области;

в отношении гражданских служащих исполнительных органов, за исключением исполнительных органов, указанных в абзаце втором настоящего пункта, - в форме правового акта исполнительного органа, проект которого разрабатывается структурным подразделением исполнительного органа по вопросам государственной службы и кадров.

8. Наставничество осуществляется по индивидуальному плану мероприятий по наставничеству (далее - индивидуальный план), разработанному наставником по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

9. Контроль за ходом наставничества осуществляет руководитель структурного подразделения Правительства области, руководитель исполнительного органа.

10. Наставник в течение двух рабочих дней со дня завершения срока наставничества составляет и представляет непосредственному руководителю гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, отзыв о результатах наставничества по форме в соответствии с Положением о наставничестве.

11. Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, не позднее трех рабочих дней со дня представления ему отзыва о результатах наставничества проводит индивидуальное собеседование с таким гражданским служащим в целях подведения итогов осуществления наставничества.

12. Не позднее 5 рабочих дней со дня завершения срока наставничества в управление государственной службы и кадровой работы Правительства Липецкой области направляются:

отзыв о результатах наставничества и реализованный индивидуальный план - руководителем структурного подразделения Правительства области, руководителем исполнительного органа, кадровое обеспечение которого осуществляется управлением государственной службы и кадровой работы Правительства Липецкой области;

копия отзыва о результатах наставничества и копия реализованного индивидуального плана - руководителем исполнительного органа, за исключением руководителей исполнительных органов, указанных в абзаце втором настоящего пункта.

13. Результативность деятельности гражданского служащего в качестве наставника учитывается при решении вопроса о его поощрении или награждении.

14. Отзыв о результатах наставничества приобщается к материалам личного дела гражданского служащего.