Приказ Главы администрации Орджоникидзевского района города Перми от 21 апреля 2023 г. N 059-37-01-05-34 "Об утверждении Положения о премировании муниципальных служащих администрации Орджоникидзевского района города Перми и Положения о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и об оказании материальной помощи" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Главы администрации Орджоникидзевского района города Перми от 21 апреля 2023 г. N 059-37-01-05-34
"Об утверждении Положения о премировании муниципальных служащих администрации Орджоникидзевского района города Перми и Положения о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и об оказании материальной помощи"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 22 Федерального закона от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьями 4, 5 Положения о денежном содержании муниципальных служащих города Перми, утвержденного решением Пермской городской Думы от 26 декабря 2006 г. N 355 "О нормативных актах, регулирующих вопросы оплаты труда выборных должностных лиц городского самоуправления, а также членов Избирательной комиссии города Перми, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и денежного содержания муниципальных служащих города Перми", постановлением администрации города Перми от 07 февраля 2008 г. N 54 "Об утверждении Положения о премировании муниципальных служащих администрации города Перми и Положения о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и об оказании материальной помощи", в целях актуализации нормативных правовых актов администрации Орджоникидзевского района города Перми приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение о премировании муниципальных служащих администрации Орджоникидзевского района города Перми.

1.2. Положение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и об оказании материальной помощи (далее - Положение).

2. Признать утратившим силу приказ главы администрации Орджоникидзевского района города Перми от 07 февраля 2011 г. N СЭД-01-06-12 "Об утверждении Положения о премировании муниципальных служащих администрации Орджоникидзевского района города и Положения о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и об оказании материальной помощи" (в ред. от 23.08.2011 N СЭД-01-07-143, от 23.09.2013 N СЭД-01-05-80, от 25.04.2017 N СЭД-059-37-01-05-25, от 15.05.2017 N СЭД-059-37-01-05-31, от 22.02.2023 N 059-37-01-05-9).

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2023 года.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Е.В. Карабатов

УТВЕРЖДЕНО
приказом главы администрации
Орджоникидзевского района города Перми
от 21.04.2023 N 059-37-01-05-34

Положение
о премировании муниципальных служащих администрации Орджоникидзевского района города Перми

Положение о премировании муниципальных служащих администрации Орджоникидзевского района города Перми (далее - администрация района) вводится в целях материального стимулирования, поощрения профессионализма и компетентности муниципальных служащих администрации района города Перми (далее - муниципальных служащих), в том числе: первого заместителя главы администрации района, заместителей главы администрации района, начальников отделов и секторов администрации района (далее - руководители) и иных муниципальных служащих администрации района (далее - иные муниципальные служащие), повышения их заинтересованности в результатах деятельности администрации района, ответственности за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей.

Настоящее Положение устанавливает:

условия и обобщенные показатели назначения ежемесячного денежного поощрения и премий по результатам работы за месяц, квартал и год (далее - премии);

условия назначения разовых премий за выполнение особо важных и сложных заданий, входящих в состав денежного содержания муниципальных служащих администрации района, учитываемых при всех расчетах среднего заработка.

1. Условия назначения премии

1.1. Премии назначаются муниципальным служащим за период, принятый в качестве расчетного для начисления премии: месяц, квартал, год (далее - расчетный период) за фактически отработанное в расчетный период время.

1.2. Лицу, поступившему на должность муниципальной службы в течение расчетного периода, а также муниципальному служащему, проработавшему неполный расчетный период и прекратившему трудовые отношения с администрацией, премия по результатам работы за месяц, квартал устанавливается в размере, пропорциональном отработанному времени.

1.3. Премия по результатам работы за год начисляется муниципальным служащим, состоящим в трудовых отношениях с администрацией района на день подписания приказа об установлении указанной премии.

1.4. Премии назначаются муниципальным служащим:

за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей;

проявленную инициативу (участие в городских и районных общественных мероприятиях; патрулирование (обход) территории района в выходные, праздничные дни; реализации проектов, организация межведомственного взаимодействия, разработка правовых актов администрации района, участие в разработке правовых актов администрации города Перми и др.);

за личный вклад в выполнение задач, возложенных на администрацию района;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию;

степень сложности, важность и качество выполнения задач, эффективность полученных результатов.

2. Обобщенные показатели назначения и основания неназначения премии

2.1. Премия является стимулирующей выплатой, ее размер зависит от достижения показателей, предусмотренных пунктами 2.2, 2.3, 2.4 настоящего Положения.

2.2. Обобщенные показатели назначения премии по итогам работы за месяц:

2.2.1. Руководителям:

за своевременное и качественное исполнение нормативных правовых актов Пермской городской Думы, правовых актов и поручений Главы города Перми, функциональных органов и подразделений администрации города Перми, главы администрации района;

своевременное рассмотрение обращений граждан (в том числе поступивших через социальные сети, портал "Управляем вместе") и общественных объединений, предприятий, организаций и учреждений, органов государственной власти и органов местного самоуправления;

за своевременную и качественную подготовку материалов для рассмотрения на заседаниях совещательных, консультативных, координационных и иных коллегиальных органов при Главе города Перми, администрации города Перми, администрации района;

личный вклад, оперативность в выполнение задач, возложенных на администрацию района;

соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и другое.

2.2.2. Иным муниципальным служащим:

за добросовестное исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, в том числе:

своевременное, качественное и полное исполнение приказов и поручений руководителей, планов работы;

своевременная и качественная подготовка ответов на обращения граждан (в том числе поступивших через портал "Управляем вместе"), общественных объединений, предприятий, организаций и учреждений, государственных органов и органов местного самоуправления;

личный вклад в выполнение задач, возложенных на администрацию района;

соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и другое.

2.3. Обобщенные показатели назначения премии по итогам работы за квартал:

2.3.1. Руководителям:

выполнение мероприятий по приоритетным проектам и задачам администрации города Перми, администрации района, запланированных в отчетном квартале;

выполнение показателей результативности, установленных для администрации района, в том числе в муниципальных программах, паспортах основных задач (выполнение контрольных точек);

отсутствие выявленных контрольными и надзорными органами нарушений действующего законодательства по курируемому направлению;

выполнение утвержденных планов проверок по курируемому направлению;

своевременная и качественная сдача установленной отчетности по курируемому направлению;

личный вклад в выполнение задач, возложенных на администрацию района;

достижение показателей, установленных Регламентом оценки деятельности руководителей территориальных органов администрации города Перми, утвержденным распоряжением администрации города Перми от 10.05.2012 N 14-р.

2.3.2. Иным муниципальным служащим:

участие в достижении результатов по показателям, определяемым для руководителей в соответствии с подпунктом 2.3.1 настоящего Положения.

2.4. Обобщенные показатели назначения премии по итогам работы за год:

2.4.1. Руководителям:

результаты достижения поставленных целей, решения приоритетных задач, выполнения планов социально-экономического развития города;

выполнение особо важных поручений Главы города Перми и заместителей главы администрации города Перми, главы администрации района;

личный вклад в выполнение задач, возложенных на администрацию района.

2.4.2. Иным муниципальным служащим:

участие в мероприятиях по показателям, определяемым для руководителей, указанных в подпункте 2.4.1 настоящего Положения.

2.5. Обобщенные показатели назначения премии, устанавливаемой за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим:

высокий профессионализм и качество, интенсивность деятельности при решении внеочередных, сложных и важных задач, поручений вышестоящих руководителей, выполнение особо важных поручений непосредственного руководителя, увеличение объема работ, иные управленческие и служебные достижения.

2.6. Основания неназначения премии руководителям и иным муниципальным служащим:

2.6.1. недостижение показателей, предусмотренных пунктами 2.2, 2.3, 2.4 настоящего Положения.

2.6.2. за должностной проступок, повлекший применение дисциплинарной ответственности в виде выговора размер месячной премии, может быть снижен работодателем до 100% общего объема премии.

При этом работодатель принимает решение о неназначении премии в полном объеме или о снижении ее размера за тот месяц, в котором дисциплинарное взыскание было объявлено.

2.6.3. за должностной проступок, повлекший применение дисциплинарной ответственности в виде замечания, размер месячной премии может быть снижен работодателем с учетом тяжести совершенного проступка.

При этом работодатель принимает решение о неназначении премии в полном объеме или о снижении ее размера за тот месяц, в котором дисциплинарное взыскание было объявлено.

2.6.5. за систематическое нарушение трудовой дисциплины (три и более раза) размер месячной премии может быть снижен до 50% от общего размера премии.

2.6.6. при привлечении муниципального служащего к дисциплинарной ответственности двух и более раз в течение года размер годовой премии может быть снижен работодателем до 100% от общего объема премии.

2.7. Решение о неназначении премии и его причины доводятся до сведения муниципального служащего его непосредственным руководителем.

3. Премиальный фонд и размеры премии

3.1. Премия за месяц, квартал и год назначается в пределах утвержденного фонда оплаты труда, направленного на стимулирующие выплаты (далее - премиального фонда).

3.1.1. На выплаты премии по итогам работы за месяц могут быть израсходованы средства в размере:

по главным должностям - 40% премиального фонда,

по ведущим должностям - 50% премиального фонда,

по старшим и младшим должностям - 80% премиального фонда.

3.1.2. На выплаты премии по итогам работы за квартал могут быть израсходованы средства, передаваемые для формирования премиального фонда, в размере:

по главным должностям - 40% премиального фонда,

по ведущим должностям - 35% премиального фонда,

по старшим и младшим должностям - 10% премиального фонда.

3.1.3. На выплаты премии по итогам работы за год могут быть израсходованы средства, передаваемые для формирования премиального фонда, в размере:

по главным должностям - 20% премиального фонда,

по ведущим должностям - 15% премиального фонда,

по старшим и младшим должностям - 10% премиального фонда.

3.2. Плановые (средние) размеры премии за расчетный период по группам должностей муниципальной службы приведены в приложении N 1 к настоящему Положению и не являются минимальным или максимальным размером премирования. Установленный предел выплаты премии за месяц, квартал и год может быть увеличен при наличии экономии соответствующего фонда оплаты труда.

3.3. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий максимальными размерами не ограничивается, устанавливается в процентном отношении от должностного оклада либо в суммовом выражении в зависимости от сложности и сроков выполнения задания и достигнутых результатов в пределах экономии премиального фонда, и определяется главой администрации.

Конкретные размеры указанных премий определяются в соответствии с личным вкладом каждого муниципального служащего в выполнение задач, возложенных на администрацию района;

3.4. На премиальные выплаты помимо средств премиального фонда могут быть израсходованы также средства экономии части фонда оплаты труда, предусмотренной на гарантированные выплаты. Глава администрации района имеет право перераспределять средства премиального фонда между должностями муниципальной службы администрации района.

4. Сроки, порядок назначения и выплаты премии

4.1. Назначение ежемесячной премии производится до 15-го числа месяца, следующего за расчетным периодом.

Премия за квартал назначается до 16-го числа второго месяца, следующего за расчетным кварталом.

Премия за декабрь назначается и выплачивается в январе года, следующего за расчетным. Премия за четвертый квартал и год назначается и выплачивается в течение декабря текущего года.

4.2. Установленный предел выплаты премии за месяц, квартал и год может быть увеличен при наличии экономии фонда оплаты труда соответствующего фонда оплаты труда.

4.3. Решение о назначении конкретного размера премии за расчетный период принимается главой администрации района по результатам оценки деятельности руководителей, иных муниципальных служащих, в соответствии с обобщенными показателями установленными пунктами 2.2, 2.3, 2.4 Положения, с учетом предложений курирующего заместителя главы администрации района.

4.4. Решение о назначении премии за выполнение особо важных и сложных заданий и других разовых премий принимается главой администрации района в пределах экономии соответствующего фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату премий муниципальным служащим администрации района, при наличии визы начальника финансово-экономического отдела на предмет наличия экономии фонда оплаты труда по соответствующему источнику финансирования за счет средств бюджета города Перми и (или) Пермского края.

4.5. Выплата премий осуществляется в течение пяти рабочих дней с момента назначения.

Приложение 1
к приказу главы администрации
Орджоникидзевского района города Перми
от 21.04.2023 N 059-37-01-05-34

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "Приложение 1 к приказу" следует читать "Приложение 1 к положению"

Плановые (средние) размеры
премии за расчетный период по группам должностей муниципальных служащих администрации Орджоникидзевского района города Перми

Группа должностей	Плановый (средний) размер премии за месяц, % от должностного оклада	Плановый (средний) размер премии за квартал, % от должностного оклада	Плановый (средний) размер премии за год, % от должностного оклада
Первый заместитель главы администрации	100	100	250
Заместитель главы администрации	100	100	250
Начальник самостоятельного отдела	90	80	100
Заместитель начальника самостоятельного отдела	90	80	80
Начальник самостоятельного сектора	90	80	80
Помощник главы администрации района	80	80	80
Главный специалист	80	80	80

УТВЕРЖДЕНО
приказом главы администрации
Орджоникидзевского района города Перми
от 21.04.2023 N 059-37-01-05-34

Положение
о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказании материальной помощи

Настоящее Положение устанавливает основания и условия назначения, размеры и порядок единовременной выплаты при предоставлении муниципальным служащим администрации Орджоникидзевского района города Перми (далее - муниципальные служащие) ежегодного оплачиваемого отпуска и оказания материальной помощи.

1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

1.1. Муниципальному служащему производится единовременная выплата в размере должностного оклада и материальная помощь в размере должностного оклада (далее - единовременная выплата и материальная помощь к отпуску).

1.2. Единовременная выплата и материальная помощь к отпуску производятся на основании заявления муниципального служащего за счет средств фонда оплаты труда с учетом уральского коэффициента. В течение текущего календарного года единовременная выплата и материальная помощь к отпуску могут быть произведены суммарно либо по частям в размере одного должностного оклада каждая (с учетом уральского коэффициента) при предоставлении ежегодного отпуска или его части, а также в любой иной период в течение календарного года.

1.3. В случае неиспользования муниципальным служащим ежегодного оплачиваемого отпуска (либо его части) в текущем календарном году, а также при наличии иных уважительных причин единовременная выплата и материальная помощь к отпуску по согласованию с работодателем может быть выплачена в иные сроки в течение календарного года.

1.4. При увольнении муниципального служащего, не получившего в текущем году единовременную выплату и материальную помощь к отпуску, а также вновь принятому муниципальному служащему единовременная выплата и материальная помощь производится пропорционально отработанному в данном календарном году времени.

2. Материальная помощь

2.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда муниципальному служащему может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

празднования юбилейных дат муниципального служащего (50, 60, 65 лет - для женщин и мужчин, 55 лет - для женщин);

бракосочетания муниципального служащего при представлении копии свидетельства о браке;

получения муниципальным служащим государственных наград;

тяжелого финансового положения, в том числе необходимости оплаты дорогостоящего лечения при представлении справок из медицинского учреждения, чеков на приобретение дорогостоящих лекарств или проведения лечебных процедур;

причинения муниципальному служащему или членам его семьи ущерба в результате стихийного бедствия или иных форс-мажорных обстоятельств, в том числе утраты личного имущества на крупную сумму вследствие кражи, пожара при представлении справки из отдела полиции, управления государственной противопожарной службы;

смерти супруга (супруги), родителей, детей муниципального служащего при представлении копии свидетельства о смерти и документа, подтверждающего наличие родственных отношений;

рождения ребенка у муниципального служащего, являющегося родителем, усыновления (удочерения) ребенка муниципальным служащим в установленном законодательством порядке при представлении копии свидетельства о рождении.

2.2. Материальная помощь муниципальному служащему в случаях, установленных пунктом 2.1 Положения, выплачивается в размере не более одного должностного оклада, с учетом уральского коэффициента, на основании его заявления и (или) служебной записки соответствующего руководителя, визы заместителя главы администрации района, курирующего финансовые вопросы, начальника финансово-экономического отдела на предмет наличия экономии фонда оплаты труда по соответствующему источнику финансирования.

2.3. В случае смерти муниципального служащего материальная помощь может быть выплачена при наличии экономии фонда оплаты труда одному из членов семьи умершего, заявление которого поступило ранее. Круг членов семьи определяется статьей 2 Семейного кодекса Российской Федерации.

2.4. Материальная помощь в случае, указанном в пункте 2.3 Положения, выплачивается в размере не более одного должностного оклада муниципального служащего, исчисленного с учетом уральского коэффициента, на основании заявления одному из лиц, определенных пунктом 2.3 Положения, при представлении копии свидетельства о смерти и документа, подтверждающего наличие отношений, указанных в пункте 2.3 Положения.

2.5. Принятие решения о выплате материальной помощи в связи со смертью муниципального служащего производится в течение 15 рабочих дней после дня поступления в адрес главы администрации района заявления о выплате материальной помощи и документов, указанных в пункте 2.4 Положения, при наличии визы заместителя главы администрации, курирующего финансовые вопросы, начальника финансово-экономического отдела на предмет наличия экономии фонда оплаты труда по соответствующему источнику финансирования.

Выплата материальной помощи производится в течение 10 рабочих дней после поступления в муниципальное казенное учреждение "Центр бухгалтерского учета" приказа главы администрации района о выплате материальной помощи.

2.6. Решение о выплате материальной помощи, предусмотренной пунктами 2.1, 2.3 Положения оформляются приказом главы администрации Орджоникидзевского района города Перми.