Приложение 1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений сферы образования, культуры и других отраслей муниципального образования - городской округ город Касимов Рязанской области

Приложение 1
к постановлению
администрации
муниципального образования -
городской округ город Касимов
Рязанской области
от 03.04.2023 N 448

Примерного положения
об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений сферы образования, культуры и других отраслей муниципального образования - городской округ город Касимов Рязанской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение устанавливает условия и порядок оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений сферы образования, культуры и других отраслей муниципального образования - городской округ город Касимов Рязанской области (далее - работники МКУ).

1.2. Оплата труда работников состоит из оклада, ежемесячных и/или иных дополнительных выплат.

1.3. В стаж работы работников МКУ могут засчитываться периоды замещения должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности в МКУ Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет. Периоды работы в указанных должностях засчитываются в стаж работы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера ежемесячной надбавки за выслугу лет.

1.4. К ежемесячным и дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие результаты в работе;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет (по служащим должностям);

- ежемесячная надбавка за классность (водителям);

- ежемесячная надбавка за безаварийную работу, содержание автомобиля в технически исправном состоянии (водителям);

- ежемесячное денежное поощрение;

- премия по результатам работы;

- единовременные денежные выплаты;

- ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день (водителям);

- ежемесячная надбавка за разъездной характер работы (водителям).

2. Порядок установления окладов

2.1. Перечень должностей, размеры окладов устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

3. Порядок установления надбавок

3.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность устанавливается работникам согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам (по служащим должностям), в процентах к должностному окладу дифференцировано в зависимости от продолжительности стажа работы:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;

от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

3.3. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям автомобиля в процентах к окладу:

водителям автомобиля 2 класса - 10 процентов;

водителям автомобиля 1 класса - 25 процентов.

3.4. Ежемесячная надбавка за безаварийную работу, содержание автомобиля в технически исправном состоянии устанавливается водителям автомобиля в процентах к окладу:

- водителям автомобиля в размере до 200 процентов. Конкретный размер ежемесячной надбавки устанавливается приказом руководителя МКУ.

3.5. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается:

- работникам МКУ согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

3.6. Ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день устанавливается водителю автомобиля:

- в размере не более 200 процентов от оклада водителю автомобиля главы муниципального образования - городской округ город Касимов Рязанской области, главы администрации муниципального образования - городской округ город Касимов Рязанской области;

- в размере не более 100 процентов от оклада: водителям автомобилей отраслевых управлений администрации муниципального образования - городской округ город Касимов Рязанской области.

Конкретный размер ежемесячной надбавки устанавливается решение непосредственного руководителя.

3.7. Ежемесячная надбавка за разъездной характер работы устанавливается водителям за осуществление регулярных служебных поездок. Размер надбавки составляет 50 процентов от должностного оклада.

4. Порядок и условия выплат компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера производятся в пределах фонда оплаты труда.

4.2. Выплаты работникам МКУ, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются работникам, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплаты работникам МКУ, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет не менее 12 процентов оклада.

4.3. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты:

- за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу.

Данные выплаты применяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.3.1. Выплата за работу в ночное время за каждый час работы (в период с 22 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере, не ниже 20%, в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3.2. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации

По желанию работника МКУ, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.3.3. Выплата за сверхурочную работу производится работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе.

Размер выплаты за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Порядок и условия стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера, размер и условия их осуществления устанавливаются к окладам работников МКУ.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств местного бюджета в пределах утвержденного фонда оплаты труда на основании доведенных лимитов и ассигнований бюджетной сметы.

5.2. Работникам МКУ может быть установлен персональный повышающий коэффициенты к должностным окладам.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на величину повышающего коэффициента.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника на определенный период, в пределах фонда оплаты труда.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

5.3. К выплатам стимулирующего характера также относятся:

- премия за качество выполняемых работ (своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ (качества выполняемой работы).

6. Порядок и условия выплаты премий

6.1. Премирование Работников производится в целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности за полученный участок работы.

6.2. Премирование Работников производится в пределах фонда оплаты труда на основании Положения о премировании работников МКУ, согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

7. Порядок установления и выплаты материальной помощи и дополнительных выплат социального характера

7.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Работникам по служащим должностям, водителям автомобилей, техническому персоналу обслуживающему исполнительный орган власти муниципального образования - городской округ город Касимов Рязанской области выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада.

8. Порядок выплаты единовременных денежных выплат

8.1. При предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска Работникам по служащим должностям, водителям автомобилей, техническому персоналу обслуживающему исполнительный орган власти муниципального образования - городской округ город Касимов Рязанской области производится единовременная денежная выплата в размере двух должностных окладов.

8.2. Работникам по служащим должностям за продолжительную успешную трудовую деятельность, а также в связи с юбилеем (50, 55, 60 и 65 лет со дня рождения) выплачивается единовременная денежная выплата в размере двух должностных окладов, а также за выслугу лет (10 и каждые последующие 5 лет) в размере трех должностных окладов по приказу в пределах фонда оплаты труда.

8.3. Работникам могут производиться единовременные выплаты в связи с государственными праздничными датами и к профессиональному празднику, согласно распоряжению (постановлению) администрации муниципального образования - городской округ город Касимов Рязанской области и на основании приказа руководителя.