Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 апреля 2023 г. N 367н "Об утверждении профессионального стандарта "Системный аналитик"
В соответствии с пунктом 20 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 10 апреля 2023 г. N 580, приказываю:
1. Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Системный аналитик".
2. Признать утратившими силу:
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 октября 2014 г. N 809н "Об утверждении профессионального стандарта "Системный аналитик" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 24 ноября 2014 г., регистрационный N 34882);
пункт 162 Изменений, вносимых в некоторые профессиональные стандарты, утвержденные приказами Министерства труда и социальной заoиты Российской Федерации, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 декабря 2016 г. N 727н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 января 2017 г., регистрационный N 45230).
3. Установить, что настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2023 г. и действует до 1 сентября 2029 г.
|
Министр |
А.О. Котяков |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 25 мая 2023 г.
Регистрационный N 73453
ГАРАНТ:
См. справку о профессиональных стандартах
Утвержден
приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 27 апреля 2023 г. N 367н
Профессиональный стандарт
"Системный аналитик"
+-------------------+
| 233 |
+-------------------+
Регистрационный номер
I. Общие сведения
Исследования и проектирование для координации создания
информационно-технологических (далее - ИТ) систем и продуктов +---------+
и управления ими | 06.022 |
_____________________________________________________________ +---------+
(наименование вида профессиональной деятельности) код
Основная цель вида профессиональной деятельности:
|
Обеспечение соответствия ИТ-сервиса, автоматизированной системы, автоматизированной информационной системы, автоматизированной системы управления, программного, информационного продукта или средства (далее - Система) окружению, исходным требованиям и ограничениям, целям автоматизации и автоматизированной деятельности путем разработки и передачи качественных и взаимоувязанных проектных решений заинтересованным сторонам при запуске и координации работ отдельных исполнителей на всем жизненном цикле Системы |
Группа занятий:
|
Руководители служб и подразделений в сфере информационно-коммуникационных технологий |
Системные аналитики |
||
|
Специалисты-техники по поддержке пользователей ИКТ |
- |
- |
|
|
(наименование) |
(код ОКЗ) |
(наименование) |
Отнесение к видам экономической деятельности:
|
Деятельность консультативная и работы в области компьютерных технологий |
|
|
(наименование вида экономической деятельности) |
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)
|
Обобщенные трудовые функции |
Трудовые функции |
||||
|
код |
наименование |
уровень квалификации |
наименование |
код |
уровень (подуровень) квалификации |
|
А |
Техническое сопровождение проектирования Системы |
4 |
Сбор исходных данных для проектирования Системы из установленных при обследовании предметной области, объекта автоматизации, ИТ-инфраструктуры и ИТ-ландшафта (далее - обследование текущей ситуации) источников информации |
А/01.4 |
4 |
|
Изучение и описание деятельности, подлежащей автоматизации, и работы пользователей в аналогичных, заменяемых, развиваемых или интегрируемых системах и продуктах (далее - системы-аналоги) |
А/02.4 |
4 |
|||
|
Изучение и описание устройства и работы в системах-аналогах |
А/03.4 |
4 |
|||
|
Извлечение и описание образцов данных и агрегированных значений из систем-аналогов |
А/04.4 |
4 |
|||
|
Оформление проектной и эксплуатационной документации в рамках обследования текущей ситуации, проектирования и сдачи-приемки Системы |
А/05.4 |
4 |
|||
|
Постановка задачи на приобретение, разработку, доработку или интеграцию программного, технического, информационного компонента, продукта, средства или контейнера, объединяющего технические, программные и информационные средства (далее - элемент поставки), разработка требований к нему |
А/06.4 |
4 |
|||
|
Сопровождение разработанных требований и проектных решений |
А/07.4 |
4 |
|||
|
Выполнение предварительных испытаний разработанного или интегрированного элемента поставки на соответствие разработанным требованиям к нему |
А/08.4 |
4 |
|||
|
Разработка эксплуатационной документации по Системе в рамках надзора за реализацией требований к элементу поставки |
А/09.4 |
4 |
|||
|
В |
Техническое проектирование Системы и сопровождение разработанных проектных решений |
5 |
Выделение и систематизация установленных фактов, требований и проектных решений, открытых вопросов и противоречий на основе изучения и анализа собранных исходных данных в рамках сбора потребностей заинтересованных сторон и обследования текущей ситуации |
В/01.5 |
5 |
|
Логическое проектирование Системы |
В/02.5 |
5 |
|||
|
Разработка технических (включающих детали реализации) решений по Системе |
В/03.5 |
5 |
|||
|
Постановка задачи на приобретение, разработку, доработку или интеграцию подсистемы, разработка требований к ней |
В/04.5 |
5 |
|||
|
Согласование разработанных проектных решений и требований к Системе с согласующими лицами и передача их заинтересованным сторонам |
В/05.5 |
5 |
|||
|
Управление изменениями проектных решений по Системе и требований к Системе и ее частям |
В/06.5 |
5 |
|||
|
Сопровождение испытаний развернутой подсистемы или очереди Системы на соответствие разработанным требованиям к подсистеме |
В/07.5 |
5 |
|||
|
Сопровождение разработанных требований к Системе или ее частям и проектных решений по Системе или ее части |
В/08.5 |
5 |
|||
|
С |
Концептуально-логическое проектирование Системы и сопровождение разработанных проектных решений
|
6 |
Выявление требований к Системе и проектных решений по Системе |
С/01.6 |
6 |
|
Выполнение обследования текущей ситуации |
С/02.6 |
6 |
|||
|
Концептуально-логическое проектирование Системы |
С/03.6 |
6 |
|||
|
Поддержка выбора концепции Системы |
С/04.6 |
6 |
|||
|
Разработка технического задания на Систему |
С/05.6 |
6 |
|||
|
Методическое сопровождение испытаний Системы |
С/06.6 |
6 |
|||
|
D
|
Управление работами системных аналитиков в проекте или в процессе проектирования, создания, приобретения, развития, поддержки, замены или утилизации Системы (далее - на всем жизненном цикле Системы) |
7 |
Планирование и организация работ подчиненных системных аналитиков на всем жизненном цикле Системы |
D/01.7 |
7 |
|
Разработка методик выполнения работ подчиненными системными аналитиками на всем жизненном цикле Системы |
D/02.7 |
7 |
|||
|
Контроль и координация работ, выполняемых подчиненными системными аналитиками |
D/03.7 |
7 |
|||
|
Обучение подчиненных системных аналитиков в ходе выполнения ими работ |
D/04.7 |
7 |
|||
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование |
Техническое сопровождение проектирования Системы |
Код |
А |
Уровень квалификации |
4 |
|
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Возможные наименования должностей, профессий |
Младший специалист Младший системный аналитик Младший инженер-исследователь Младший консультант |
|
| |
|
Требования к образованию и обучению |
Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена |
|
Требования к опыту практической работы |
- |
|
Особые условия допуска к работе |
- |
|
Другие характеристики |
- |
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|
Специалисты-техники по поддержке пользователей ИКТ |
||
|
- |
||
|
Техник-программист |
||
|
Информатика и вычислительная техника |
3.1.1. Трудовая функция
|
Наименование |
Сбор исходных данных для проектирования Системы из установленных при обследовании текущей ситуации источников информации |
Код |
А/01.4 |
Уровень (подуровень) квалификации |
4 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия
|
Получение доступа к источникам информации, содержащим исходные данные |
|
Сбор документов, печатных и экранных форм, шаблонов и бланков документов у заинтересованных лиц | |
|
Сбор образцов данных из систем, продуктов и баз данных | |
|
Сбор образцов исходного программного кода систем-аналогов | |
|
Сбор снимков экрана у пользователей систем-аналогов | |
|
Сохранение собранных исходных данных и ведение реестра собранных материалов | |
|
Получение ответов на вопросы и уточнений в переписке с заинтересованными лицами | |
|
Проведение анкетирования заинтересованных лиц | |
|
Необходимые умения
|
Пользоваться электронной почтой, системами управления задачами, мессенджерами |
|
Вести деловую переписку | |
|
Вести деловые переговоры | |
|
Пользоваться инструментами для просмотра данных в текстовом и двоичном виде | |
|
Пользоваться инструментами для доступа к данным и извлечения данных из реляционных баз данных | |
|
Читать исходный программный код | |
|
Работать с табличными документами | |
|
Работать с текстовыми документами | |
|
Работать с растровыми графическими документами | |
|
Определять логичность, полноту и детальность ответа на вопрос | |
|
Пользоваться инструментами онлайн-опросов | |
|
Необходимые знания
|
Реляционные базы данных |
|
Языки манипулирования данными | |
|
Базовые принципы и концепции структурного и объектно-ориентированного программирования | |
|
Базовые форматы и структуры данных | |
|
Формальная логика | |
|
Процесс коммуникации, понятие контекста | |
|
Методы совмещения контекста отправителя и получателя информации | |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.2. Трудовая функция
|
Наименование |
Изучение и описание деятельности, подлежащей автоматизации, и работы пользователей в системах-аналогах |
Код |
А/02.4 |
Уровень (подуровень) квалификации |
4 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия
|
Изучение стандартов, регламентов, инструкций, методик, нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, регламентирующих исследуемую деятельность |
|
Просмотр записей работы и снимков экрана пользователей изучаемых систем и продуктов | |
|
Непосредственное наблюдение за исследуемой деятельностью | |
|
Пробное выполнение работы в роли пользователя системы или исполнителя неавтоматизированной операции | |
|
Уточнение непонятных особенностей изучаемой деятельности с пользователями и исполнителями | |
|
Написание отчета - сценария работы пользователя или исполнителя | |
|
Необходимые -умения
|
Структурировать описание деятельности - разбивать поток операций на взаимосвязанные сценарии |
|
Работать с текстовыми документами | |
|
Работать с табличными документами | |
|
Составлять сценарии работы пользователя | |
|
Необходимые знания
|
Метамодель деятельности |
|
Методы текстового, графического и табличного описания деятельности | |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.3. Трудовая функция
|
Наименование |
Изучение и описание устройства и работы систем-аналогов |
Код |
А/03.4 |
Уровень (подуровень) квалификации |
4 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
. |
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Изучение документации, учебных материалов, баз знаний и форумов по системе-аналогу |
|
Получение технической поддержки по работе в изучаемой системе-аналоге | |
|
Описание сценариев деятельности пользователей и сценариев автоматических действий изучаемой системы-аналога | |
|
Тестовый прогон сценариев в роли пользователя изучаемой системы-аналога | |
|
Описание структуры системы-аналога и взаимосвязей компонентов | |
|
Описание алгоритмов работы системы-аналога | |
|
Необходимые умения |
Структурировать и планировать деятельность для достижения цели |
|
Описывать устройство программных и программно-технических комплексов и связей между их частями | |
|
Описывать алгоритмы | |
|
Описывать структуры данных | |
|
Необходимые знания |
Устройство и функционирование программных и программно-технических комплексов |
|
Устройство и функционирование распространенных операционных систем | |
|
Метамодель деятельности | |
|
Методы текстового, графического и табличного описания деятельности | |
|
Базовые форматы и структуры данных | |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.4. Трудовая функция
|
Наименование |
Извлечение и описание образцов данных и агрегированных значений из систем-аналогов |
Код |
А/04.4 |
Уровень (подуровень) квалификации |
4 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Получение доступа к данным |
|
Получение массива данных из системы-источника | |
|
Исследование фактического формата полученных данных и ограничений на них | |
|
Исследование зависимостей значений полученных данных | |
|
Получение агрегированных значений полученных данных | |
|
Оформление отчета с выводами, образцами и описанием фактических структур данных в изучаемых системах и продуктах | |
|
Необходимые умения |
Пользоваться электронной почтой, системами управления задачами, мессенджерами |
|
Вести деловую переписку | |
|
Пользоваться инструментами для доступа к данным, извлечения данных и манипулирования данными в реляционных базах данных | |
|
Пользоваться инструментами для просмотра текстовых и двоичных данных | |
|
Описывать структуры данных | |
|
Работать с текстовыми документами | |
|
Работать с табличными документами | |
|
Необходимые знания |
Реляционные базы данных |
|
Языки манипулирования данными | |
|
Базовые форматы и структуры данных | |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.5. Трудовая функция
|
Наименование |
Оформление проектной и эксплуатационной документации в рамках обследования текущей ситуации, проектирования и сдачи-приемки Системы |
Код |
А/05.4 |
Уровень (подуровень) квалификации |
4 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия
|
Предварительная систематизация и оформление собранных исходных данных |
|
Оформление протоколов интервью | |
|
Оформление отчета об обследовании | |
|
Оформление требований и проектных решений, разработанных в ходе проектирования Системы | |
|
Необходимые умения
|
Проверять полноту реестров собранных материалов и открытых вопросов |
|
Группировать собранные материалы и открытые вопросы | |
|
Формировать отторгаемый пакет материалов или структуру в системе для хранения документов | |
|
Пользоваться файловыми хранилищами и системами для хранения документов | |
|
Пользоваться электронной почтой, системами управления задачами, мессенджерами | |
|
Оформлять презентации, схемы и иллюстрации | |
|
Выделять и описывать изменения относительно предыдущих версий проектных решений | |
|
Пользоваться растровыми и векторными графическими редакторами и системами для создания схем | |
|
Пользоваться системами управления знаниями | |
|
Работать с текстовыми документами | |
|
Работать с электронными презентациями | |
|
Работать с табличными документами | |
|
Необходимые знания |
Формальная логика |
|
Русский язык в объеме, необходимом для выполнения трудовой функции | |
|
Риторика в объеме, необходимом для выстраивания логики повествования и презентации | |
|
Техника управления созданием больших документов | |
|
Правила оформления документов в соответствии с Единой системой конструкторской документации | |
|
Отличия полного описания требований и проектных решений от описания требований к изменению Системы или ее части | |
|
Основы классификации и кодирования информации | |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.6. Трудовая функция
|
Наименование |
Постановка задачи на приобретение, разработку, доработку или интеграцию элемента поставки, разработка требований к нему |
Код |
А/06.4 |
Уровень (подуровень) квалификации |
4 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия
|
Описание алгоритма поведения элемента поставки и его взаимодействия с окружением с учетом принятых ранее технических решений (деталей реализации) |
|
Построение эскизов и технических описаний пользовательских интерфейсов элемента поставки с учетом принятых ранее технических решений (деталей реализации) | |
|
Описание программных интерфейсов элемента поставки с учетом принятых ранее технических решений (деталей реализации) | |
|
Описание структур данных элемента поставки, разделяемых со смежными системами, подсистемами или элементами поставки | |
|
Формулирование и оформление требований к элементу поставки и постановка задачи на приобретение, разработку, доработку, интеграцию элемента поставки | |
|
Необходимые умения |
Выделять режимы функционирования, элементы окружения (роли, смежные системы, компоненты), интерфейсы (программные и пользовательские) |
|
Выделять сценарии функционирования элемента поставки | |
|
Описывать сценарии и алгоритмы поведения элемента поставки и его взаимодействия с окружением | |
|
Анализировать исключительные ситуации и формулировать альтернативные сценарии поведения элемента поставки и его взаимодействия с окружением | |
|
Выделять сценарии взаимодействия с окружением через отдельный интерфейс элемента поставки | |
|
Описывать вызовы, их сигнатуры и структуры передаваемых через отдельный интерфейс данных | |
|
Разрабатывать эскизы интерфейса пользователя | |
|
Формализовывать и описывать языки взаимодействия элемента поставки с окружением | |
|
Разрабатывать детальное описание поведения интерфейса пользователя | |
|
Описывать концептуальную, логическую и физическую структуру базы данных | |
|
Описывать объектно-ориентированную структуру данных | |
|
Описывать формат файла | |
|
Описывать структуру сообщения | |
|
Разрабатывать требования к изделиям машиностроения, приборостроения и их составным частям | |
|
Готовить примеры входных и выходных данных для приемки элемента поставки | |
|
Определять характеристики требований и наборов требований | |
|
Выявлять и устранять противоречия между алгоритмом поведения элемента поставки, описаниями программных и пользовательских интерфейсов, структур данных, алгоритмом функционирования и интерфейсами надсистемы элемента поставки | |
|
Необходимые знания |
Устройство и функционирование программных и программно-аппаратных комплексов |
|
Концепции процедурного и объектно-ориентированного программирования | |
|
Основные техники тест-дизайна | |
|
Базовые знания об интерфейсах пользователя и технологиях их построения | |
|
Базовые представления об эргономике | |
|
Базовые технологии взаимодействия и интеграции систем и компонентов | |
|
Реляционные базы данных | |
|
Базовые форматы и структуры данных | |
|
Формальная логика | |
|
Атрибуты качества требований | |
|
Основные цели, задачи и принципы управления требованиями на всех стадиях жизненного цикла изделий машиностроения, приборостроения и их составных частей | |
|
Порядок построения и оформления технического задания на разработку программы или программного изделия для вычислительных машин, комплексов и систем | |
|
Атрибуты качества программного обеспечения | |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.7. Трудовая функция
|
Наименование |
Сопровождение разработанных требований и проектных решений |
Код |
А/07.4 |
Уровень (подуровень) квалификации |
4 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Ответы на вопросы заинтересованных лиц относительно содержания разработанных требований и проектных решений для Системы и ее частей |
|
Выявление статуса реализации требований к Системе | |
|
Учет статуса реализации требований к Системе и проектных решений по Системе | |
|
Определение степени покрытия требований к Системе проектными решениями, кодом, тестами, дефектами | |
|
Сообщение статуса реализации требований заинтересованным лицам | |
|
Необходимые умения |
Пользоваться системами управления задачами, запросами и дефектами |
|
Вести электронную переписку (почта и мессенджеры) | |
|
Вести диалог в конфликтных переговорах | |
|
Обосновывать проектные решения и требования |
|
|
Пользоваться системами управления знаниями |
|
Работать с табличными и текстовыми документами | |
|
Наполнять базу знаний часто задаваемых вопросов | |
|
Пользоваться системами моделирования и учета требований | |
|
Необходимые знания |
Формальная логика |
|
Процесс коммуникации, понятие контекста | |
|
Методы совмещения контекста отправителя и получателя информации | |
|
Русский язык в объеме, необходимом для выполнения трудовой функции | |
|
Виды связей и схемы трассировки требований и проектных решений | |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.8. Трудовая функция
|
Наименование |
Выполнение предварительных испытаний разработанного или интегрированного элемента поставки на соответствие разработанным требованиям к нему |
Код |
А/08.4 |
Уровень (подуровень) квалификации |
4 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия
|
Создание сценариев приемки и наборов тестовых данных |
|
Выполнение сценариев приемки | |
|
Оформление отчета о степени реализации требований к элементу поставки и проектных решений по элементу поставки | |
|
Оформление отчетов о выявленных в ходе приемки дефектах | |
|
Выявление и постановка задач на коррекцию требований к элементу поставки и связанных с ними проектных решений | |
|
Необходимые умения
|
Определять критерии готовности элемента поставки |
|
Пользоваться системами управления задачами, запросами и дефектами | |
|
Необходимые знания |
Основные техники тест-дизайна |
|
Другие характеристики |
- |
3.1.9. Трудовая функция
|
Наименование |
Разработка эксплуатационной документации по Системе в рамках надзора за реализацией требований к элементу поставки |
Код |
А/09.4 |
Уровень (подуровень) квалификации |
4 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Определение структуры документации |
|
Разработка разделов документации | |
|
Тестирование документации и выявление дефектов в требованиях к элементу поставки и связанных с ними проектных решениях | |
|
Постановка задач на коррекцию требований к элементу поставки и связанных с ними проектных решений | |
|
Необходимые умения |
Работать с текстовыми документами |
|
Пользоваться системами управления знаниями | |
|
Структурировать деятельность | |
|
Разрабатывать регламенты эксплуатации | |
|
Разрабатывать инструкции пользователя, администратора, программиста | |
|
Необходимые знания |
Формальная логика |
|
Процесс коммуникации, понятие контекста | |
|
Методы совмещения контекста отправителя и получателя информации | |
|
Русский язык в объеме, необходимом для выполнения трудовой функции | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование |
Техническое проектирование Системы и сопровождение разработанных проектных решений |
Код |
В |
Уровень квалификации |
5 |
|
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Возможные наименования должностей, профессий |
Системный аналитик Инженер-исследователь Специалист Консультант |
|
| |
|
Требования к образованию и обучению |
Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена |
|
Требования к опыту практической работы |
Не менее одного года по техническому сопровождению проектирования Системы |
|
Особые условия допуска к работе |
- |
|
Другие характеристики |
- |
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|
Системные аналитики |
||
|
- |
||
|
Инженер-исследователь |
||
|
Консультант |
||
|
Специалист |
||
|
Информатика и вычислительная техника |
3.2.1. Трудовая функция
|
Наименование |
Выделение и систематизация установленных фактов, требований и проектных решений, открытых вопросов и противоречий на основе изучения и анализа собранных исходных данных в рамках сбора потребностей заинтересованных сторон и обследования текущей ситуации |
Код |
В/01.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия
|
Изучение и предварительная индексация собранных исходных данных |
|
Выделение установленных фактов, требований и проектных решений из собранных исходных данных | |
|
Систематизация установленных фактов, требований и проектных решений | |
|
Анализ полноты и качества формулировок установленных требований, решений и фактов, формулирование и сортировка вопросов и задач на проектирование и уточнение исходных данных | |
|
Формулирование заданных на текущем этапе требований и принятых решений | |
|
Необходимые умения |
Определять полноту собранных исходных данных путем систематизации и моделирования |
|
Определять способы сбора и уточнения информации | |
|
Выделять и формулировать факты, требования и проектные решения | |
|
Определять характеристики требований и наборов требований | |
|
Работать с табличными и текстовыми документами | |
|
Пользоваться системами управления знаниями | |
|
Пользоваться системами управления задачами, запросами и дефектами | |
|
Необходимые знания |
Формальная логика |
|
Основы классификации и кодирования информации | |
|
Основные цели, задачи и принципы управления требованиями на всех стадиях жизненного цикла изделий машиностроения, приборостроения и их составных частей | |
|
Атрибуты качества требований | |
|
Атрибуты качества программного обеспечения | |
|
Модели качества систем, программных продуктов и данных | |
|
Нефункциональные требования к ИТ-системам | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.2. Трудовая функция
|
Наименование |
Логическое проектирование Системы |
Код |
В/02.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия
|
Описание информационной технологии, организации, процесса, методики и правового обеспечения автоматизированной и эксплуатационной деятельности |
|
Разработка логической структуры Системы и предложений по ее делению на подсистемы | |
|
Проектирование логических алгоритмов поведения, взаимодействия Системы с окружением, функционирования и логических структур хранимых, обрабатываемых, принимаемых, передаваемых и выдаваемых данных | |
|
Логическое описание интерфейсов пользователя и интеграции Системы | |
|
Необходимые умения
|
Описывать зафиксированные требования, решения и факты |
|
Описывать интересы, проблемы и цели заинтересованных сторон | |
|
Описывать деятельность по использованию и эксплуатации ИТ-системы/продукта | |
|
Описывать организационную, техническую, функциональную, информационную структуры Системы | |
|
Описывать решения по видам обеспечения Системы | |
|
Моделировать алгоритмы поведения и взаимодействия Системы с окружением | |
|
Определять критерии реализации нефункциональных требований к Системе и ее частям | |
|
Определять и описывать требования и возможные решения в области защиты информации совместно со специалистами по информационной безопасности | |
|
Моделировать структуры данных | |
|
Декомпозировать ИТ-системы и ИТ-продукты на подсистемы и элементы поставки | |
|
Описывать интерфейсы пользователя на логическом уровне | |
|
Описывать интеграции со смежными системами на логическом уровне | |
|
Выявлять и устранять несоответствия между проектными решениями по структуре (организационно-технической, функциональной и информационной), функционированию, интерфейсам и требованиями к Системе | |
|
Необходимые знания |
Устройство и функционирование ИТ-систем/продуктов |
|
Методы моделирования и описания устройства и функционирования ИТ-систем/продуктов, их частей, обеспечения и окружения | |
|
Методы функциональной декомпозиции ИТ-систем | |
|
Атрибуты качества программного обеспечения | |
|
Основы защиты информации и базовые угрозы | |
|
Виды нефункциональных требований к ИТ-системам | |
|
Модели качества систем, программных продуктов и данных | |
|
Базовые технологии взаимодействия и интеграции систем и компонентов | |
|
Основы защиты информации при построении взаимодействия систем и компонентов | |
|
Порядок построения и оформления технического задания на автоматизированную систему | |
|
Стадии создания автоматизированной системы | |
|
Требования к содержанию документов, разрабатываемых при создании автоматизированной системы | |
|
Процессы жизненного цикла систем | |
|
Основы эргономики | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.3. Трудовая функция
|
Наименование |
Разработка технических (включающих детали реализации) решений по Системе |
Код |
В/03.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Выработка технических (включающих детали реализации) решений по Системе на основе типовых проектных решений (архитектурных и конструктивных шаблонов), исходных проектных решений и требований к Системе и ее частям |
|
Описание программно-технической структуры (дизайна) Системы с делением до уровня подсистем и элементов поставки | |
|
Описание технологии обработки данных, алгоритмов функционирования, поведения и взаимодействия с окружением Системы на уровне взаимодействия подсистем или элементов поставки с учетом принятых технических решений (деталей реализации) | |
|
Описание структур данных: хранимых и передаваемых при функционировании Системы с учетом принятых технических решений (деталей реализации) | |
|
Описание программных и пользовательских интерфейсов Системы и подсистем с учетом принятых технических решений (деталей реализации) | |
|
Анализ выполнимости требований к системе с принятыми проектными решениями | |
|
Необходимые умения
|
Моделировать и описывать устройство и функционирование ИТ-систем/продуктов, их частей, обеспечения и окружения |
|
Выявлять и устранять несоответствия между разными частями проектных решений | |
|
Моделировать последовательность взаимодействия частей Системы при выполнении функций | |
|
Необходимые знания |
Устройство и функционирование ИТ-систем/продуктов |
|
Базовые технологии взаимодействия и интеграции систем и компонентов | |
|
Базовые знания об интерфейсах пользователей (в том числе графических) и технологиях их построения | |
|
Базовые представления об эргономике | |
|
Базовые технологии взаимодействия и интеграции систем и компонентов | |
|
Основы защиты информации при построении взаимодействия систем и компонентов | |
|
Реляционные базы данных | |
|
Базовые форматы и структуры данных | |
|
Порядок построения и оформления технического задания на автоматизированную систему | |
|
Стадии создания автоматизированной системы | |
|
Требования к содержанию документов, разрабатываемых при создании автоматизированной системы | |
|
Процессы жизненного цикла систем | |
|
Способы описания структур данных | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.4. Трудовая функция
|
Наименование |
Постановка задачи на приобретение, разработку, доработку или интеграцию подсистемы, разработка требований к ней |
Код |
В/04.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия
|
Фиксация и формулирование требований к подсистеме |
|
Проверка зафиксированных требований на соответствие принятым проектным решениям | |
|
Проверка полноты и качества формулировок требований и набора требований | |
|
Необходимые умения
|
Разрабатывать требования к изделиям машиностроения, приборостроения и их составным частям |
|
Определять характеристики требований и наборов требований | |
|
Необходимые знания |
Атрибуты качества требований |
|
Основные цели, задачи и принципы управления требованиями на всех стадиях жизненного цикла изделий машиностроения, приборостроения и их составных частей | |
|
Порядок построения и оформления технического задания на разработку программы или программного изделия для вычислительных машин, комплексов и систем | |
|
Порядок построения и оформления технического задания на автоматизированную систему | |
|
Стадии создания автоматизированной системы | |
|
Требования к содержанию документов, разрабатываемых при создании автоматизированной системы | |
|
Процессы жизненного цикла систем | |
|
Формальная логика | |
|
Основные техники тест-дизайна | |
|
Виды нефункциональных требований к ИТ-системам | |
|
Модели качества систем, программных продуктов и данных | |
|
Атрибуты качества программного обеспечения | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.5. Трудовая функция
|
Наименование |
Согласование разработанных проектных решений и требований к Системе с согласующими лицами и передача их заинтересованным сторонам |
Код |
В/05.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия
|
Представление проектных решений, требований к Системе и ее частям или изменений в требованиях и проектных решениях согласующим лицам и заинтересованным сторонам |
|
Сбор, сортировка и обработка замечаний от согласующих лиц | |
|
Обсуждение замечаний, согласование окончательных формулировок проектных решений и требований к Системе и ее частям с согласующими лицами | |
|
Управление оформлением и согласованием проектных решений и требований к Системе и ее частям | |
|
Необходимые умения
|
Проводить презентации требований и проектных решений |
|
Вести деловую переписку и деловые переговоры | |
|
Обосновывать требования и проектные решения | |
|
Вести диалог в конфликтных переговорах | |
|
Работать с реестрами и сводками замечаний | |
|
Управлять оформлением и согласованием больших документов и пакетов документов через контрольные списки, матрицы, сводки замечаний и рабочую разметку документа | |
|
Планировать согласование, сортировать замечания и определять задачи на доработки, устранение противоречий и неопределенности | |
|
Необходимые знания
|
Формальная логика |
|
Риторика - техника выступления | |
|
Русский язык в объеме, необходимом для выполнения трудовой функции | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.6. Трудовая функция
|
Наименование |
Управление изменениями проектных решений по Системе и требований к Системе и ее частям |
Код |
В/06.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия
|
Учет взаимосвязей (трассировка) проектных решений и требований к Системе и ее частям |
|
Сбор и сортировка запросов пользователей и заинтересованных лиц на изменение Системы, инцидентов, проблем в эксплуатации | |
|
Выявление требований и проектных решений, затронутых полученным запросом на изменение | |
|
Формулирование и выделение изменений в требованиях и проектных решениях, затронутых полученным запросом на изменение | |
|
Выявление открытых вопросов и их адресатов, необходимых проектных решений для реализации запрошенного изменения | |
|
Необходимые умения
|
Пользоваться системами моделирования и учета требований |
|
Работать с табличными и текстовыми документами | |
|
Пользоваться системами управления задачами, запросами и дефектами | |
|
Пользоваться системами управления знаниями | |
|
Оформлять отчеты о выявленных дефектах | |
|
Производить анализ влияния изменений | |
|
Необходимые знания
|
Виды связей и схемы трассировки требований и проектных решений |
|
Инструменты и способы трассировки | |
|
Методика полного и инкрементного описания требований и проектных решений | |
|
Техники приоритизации запросов | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.7. Трудовая функция
|
Наименование |
Сопровождение испытаний развернутой подсистемы или очереди Системы на соответствие разработанным требованиям к подсистеме |
Код |
В/07.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия
|
Определение демонстрируемого при испытаниях процесса работы пользователей и состава сценариев приемки Системы |
|
Разработка сценариев приемки Системы и наборов тестовых данных | |
|
Выполнение сценариев приемки на развернутой Системе | |
|
Постановка задач на выполнение сценариев приемки на развернутой Системе и контроль выполнения | |
|
Оформление отчета о степени реализации в Системе требований и проектных решений | |
|
Оформление отчетов о выявленных при испытаниях Системы дефектах | |
|
Постановка задач на коррекцию требований и проектных решений по Системе по итогам испытаний | |
|
Необходимые умения |
Структурировать описание деятельности - разбивать поток операций на взаимосвязанные сценарии |
|
Определять критерии готовности для требований к Системе | |
|
Пользоваться системами управления задачами, запросами и дефектами | |
|
Необходимые знания
|
Основные техники тест-дизайна |
|
Формальная логика | |
|
Другие характеристики |
- |
3.2.8. Трудовая функция
|
Наименование |
Сопровождение разработанных требований к Системе или ее частям и проектных решений по Системе или ее части |
Код |
В/08.5 |
Уровень (подуровень) квалификации |
5 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия
|
Обучение пользователей Системы в ходе испытаний Системы в рамках надзора за реализацией разработанных ранее проектных решений и требований к Системе и ее частям (далее - надзор за реализацией) |
|
Техническая поддержка пользователей Системы в ходе испытаний Системы в рамках надзора за реализацией | |
|
Разбор инцидентов и проблем в Системе в ходе испытаний и эксплуатации Системы в рамках надзора за реализацией | |
|
Обзор производных от разработанных проектных решений и требований к Системе и ее частям проектных и эксплуатационных документов в рамках надзора за реализацией | |
|
Прототипирование разработанного алгоритма (интерфейса) с использованием программирования или средств быстрого прототипирования | |
|
Постановка задач на коррекцию требований и проектных решений по итогам надзора за реализацией | |
|
Необходимые умения |
Оформлять учебные программы и материалы |
|
Вести диалог в конфликтных переговорах | |
|
Работать с претензиями потребителей (пользователей) | |
|
Искать способы решения проблем пользователей | |
|
Наполнять базу знаний технической поддержки | |
|
Пользоваться системами управления задачами, запросами и дефектами | |
|
Вести электронную переписку (почта и мессенджеры) | |
|
Работать с табличными документами | |
|
Пользоваться системами управления знаниями | |
|
Выявлять корневые причины проблем и инцидентов (в функциях, навыках персонала, документации, методах, рабочих процессах) | |
|
Отличать дефекты программно-технических средств от штатного поведения на основе требований к Системе и ее частям | |
|
Определять корневые причины инцидентов при эксплуатации Системы | |
|
Формализовывать и оформлять отчеты о выявленных дефектах | |
|
Анализировать разработанные проектные решения и требования к Системе в роли потребителя требований и проектных решений | |
|
Пользоваться средствами прототипирования пользовательских интерфейсов | |
|
Программировать на базовом уровне (в пределах требований федеральных государственных образовательных стандартов к среднему общему образованию) | |
|
Тестировать программные средства и программно-технические комплексы, выверять наборы данных на базовом уровне | |
|
Разрабатывать эксплуатационную документацию | |
|
Необходимые знания
|
Методы обучения взрослых |
|
Базовые методы разработки учебных программ |
|
|
Формальная логика |
|
Процесс коммуникации, понятие контекста | |
|
Методы совмещения контекста отправителя и получателя информации | |
|
Русский язык в объеме, необходимом для выполнения трудовой функции | |
|
Методы отладки, поиска и устранения проблем в ИТ-системах | |
|
Методы причинно-следственного анализа | |
|
Методы управления инцидентами и проблемами | |
|
Технология построения автоматизированных систем | |
|
Технология производства программного обеспечения | |
|
Общие понятия о функциях тестировщиков, программистов, архитекторов, технических писателей, администраторов и специалистов технической поддержки, использующих разработанные требования и проектные решения | |
|
Основы тестирования и тест-дизайна | |
|
Основы защиты информации | |
|
Основы проектирования информационных систем, программных приложений | |
|
Основы баз данных | |
|
Базовые принципы и концепции структурного и объектно-ориентированного программирования | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование |
Концептуально-логическое проектирование Системы и сопровождение разработанных проектных решений |
Код |
С |
Уровень квалификации |
6 |
|
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Возможные наименования должностей, профессий |
Старший системный аналитик Старший инженер-исследователь Старший специалист Старший консультант |
|
| |
|
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование - бакалавриат |
|
Требования к опыту практической работы |
Не менее трех лет в логическом и техническом проектировании Системы и сопровождении разработанных проектных решений |
|
Особые условия допуска к работе |
- |
|
Другие характеристики |
- |
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|
Системные аналитики |
||
|
|
- |
|
|
- |
Инженер по автоматизированным системам управления производством |
|
|
Инженер по автоматизированным системам управления производством |
||
|
Прикладная математика и информатика |
||
|
Компьютерные и информационные науки |
||
|
Информатика и вычислительная техника |
||
|
Системный анализ и управление |
||
|
Бизнес-информатика |
3.3.1. Трудовая функция
|
Наименование |
Выявление требований к Системе и проектных решений по Системе |
Код |
С/01.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия
|
Выявление заинтересованных сторон вокруг Системы, их интересов и потребностей |
|
Выявление и формализация целей заинтересованных сторон, проблем, решаемых построением Системы, и рамок автоматизации | |
|
Выработка предложений по проектным решениям | |
|
Проведение интервью с заинтересованными лицами (представителями заинтересованных сторон) | |
|
Проведение проектных семинаров и фокус-групп с заинтересованными лицами и командами разработчиков Системы и ее частей, модерация и фасилитация экспертного принятия концептуальных, методических и технических решений | |
|
Выявление исходных требований к Системе | |
|
Необходимые умения |
Выявлять требования |
|
Управлять беседой при интервью | |
|
Вырабатывать предложения на основе типичных (для отрасли или организации) проектных решений | |
|
Вырабатывать предложения и предположения на основе личного опыта | |
|
Вырабатывать предложения с использованием техник креативного мышления | |
|
Организовывать экспертную оценку предложений | |
|
Управлять работой группы при принятии решений и сборе информации путем модерации или путем фасилитации | |
|
Формализовывать и описывать бизнес-план и бизнес-модель предлагаемых изменений и нового состояния организации - пользователя Системы | |
|
Моделировать и описывать устройство и функционирование ИТ-систем/продуктов, их частей, обеспечения и окружения | |
|
Необходимые знания |
Основы менеджмента организаций |
|
Основы продуктового менеджмента | |
|
Основы бизнес-анализа | |
|
Техники креативного мышления | |
|
Технология проведения интервью | |
|
Технологии и сценарии проведения фокус-групп, мозговых штурмов, групповых сессий принятия решения | |
|
Методы описания деятельности, целей, проблем, структуры организации и ее взаимодействия с окружением | |
|
Методы выявления, формулирования и обоснования требований | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.2. Трудовая функция
|
Наименование |
Выполнение обследования текущей ситуации |
Код |
С/02.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Выработка предположений для обсуждения и проверки |
|
Проведение интервью с заинтересованными лицами | |
|
Проведение проектных семинаров и фокус-групп с заинтересованными лицами и командами разработчиков Системы и ее частей, модерация и фасилитация экспертного принятия концептуальных, методических и технических решений | |
|
Классификация, систематизация и моделирование собранных фактов, решений и требований | |
|
Управление исследованием и анализом | |
|
Необходимые умения |
Управлять беседой при проведении интервью |
|
Управлять работой группы при принятии решений и сборе информации путем модерации или путем фасилитации | |
|
Строить целостную модель текущей реальности или будущего, выявлять с ее помощью задачи для дальнейшего сбора информации | |
|
Пользоваться системами моделирования и учета требований | |
|
Работать с табличными документами | |
|
Пользоваться системами управления знаниями | |
|
Планировать и организовывать обследование текущей ситуации, определять полноту и достаточность собранных исходных данных | |
|
Определять вопросы, состав информации и источники для сбора информации | |
|
Определять методы сбора информации | |
|
Использовать контрольные списки и матрицы для управления исследованием | |
|
Прогнозировать завершение обследования, определять текущее качество собранных данных и уровень оставшейся неопределенности | |
|
Необходимые знания |
Формальная логика |
|
Методы принятия решений | |
|
Техники креативного мышления | |
|
Технология проведения интервью | |
|
Технологии и сценарии проведения фокус-групп, мозговых штурмов, групповых сессий принятия решения | |
|
Методы описания деятельности, целей, проблем, структуры организации и ее взаимодействия с окружением | |
|
Методы моделирования устройства и функционирования ИТ-систем/продуктов | |
|
Основы классификации и кодирования информации | |
|
Методы календарно-ресурсного планирования работ | |
|
Техники работы с контрольными списками и матрицами для визуализации качества результатов и прогресса работ | |
|
Методы и инструменты сбора информации и особенности их использования | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.3. Трудовая функция
|
Наименование |
Концептуально-логическое проектирование Системы |
Код |
С/03.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Формулирование исходных требований к концепции Системы |
|
Построение модели Системы концептуального уровня | |
|
Разработка концепции Системы | |
|
Необходимые умения
|
Формулировать функциональные требования |
|
Формулировать нефункциональные требования | |
|
Определять требования и возможные решения в области защиты информации совместно со специалистами по информационной безопасности | |
|
Моделировать текущую и желаемую ситуацию: организационно-техническую и информационную структуры, деятельность, информационную технологию, функции, цели, проблемы, потребности заинтересованных сторон | |
|
Анализировать разрыв между текущей и желаемой ситуацией, выявлять и разрабатывать организационные, методические, функциональные, математические, эргономические информационные концептуальны: решения для преодоления разрыва | |
|
Выявлять концептуальные архитектурные (технические) решения по Системе | |
|
Определять блоки проектных решений для будущего проектирования | |
|
Моделировать деятельность пользователей, функциональный, структурный, информационный аспект Системы | |
|
Выявлять противоречия между разными частями проектных решений и требований и недостающие концептуальные решения | |
|
Формулировать принятые концептуальные решения по Системе | |
|
Разрабатывать деление на подсистемы, этапность и очередность построения Системы | |
|
Определять степень реализации исходных требований и целей в концепции Системы | |
|
Необходимые знания
|
Методы функционального и информационного моделирования |
|
Методы описания деятельности, целей, проблем, структуры организации и ее взаимодействия с окружением | |
|
Формальная логика | |
|
Методы моделирования устройства и функционирования ИТ-систем/продуктов | |
|
Атрибуты качества программного обеспечения | |
|
Нефункциональные требования к ИТ-системам | |
|
Модели качества систем, программных продуктов и данных | |
|
Основы защиты информации и базовые угрозы | |
|
Порядок построения и оформления технического задания на автоматизированную систему | |
|
Стадии создания автоматизированной системы | |
|
Требования к содержанию документов, разрабатываемых при создании автоматизированной системы | |
|
Процессы жизненного цикла систем | |
|
Особенности концептуального проектирования | |
|
Ключевые виды решений по видам обеспечения ИТ-систем | |
|
Устройство и функционирование ИТ-систем/продуктов | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.4. Трудовая функция
|
Наименование |
Поддержка выбора концепции Системы |
Код |
С/04.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия
|
Оценка стоимости и сроков реализации концепции Системы |
|
Оценка отдачи от реализации концепции Системы | |
|
Формулирование критериев сравнения разных концепций Системы | |
|
Проведение сравнения концепций Системы | |
|
Формирование рекомендации и обоснования реализации выбранной концепции Системы | |
|
Необходимые умения |
Оценивать и обосновывать отдачу от построения Системы |
|
Обосновывать оценку стоимости и сроков построения ИТ-системы | |
|
Организовывать принятие решений по выбору варианта концепции | |
|
Необходимые знания |
Методы оценки стоимости построения ИТ-систем |
|
Методы принятия решений и многокритериальной оптимизации | |
|
Методы календарно-ресурсного планирования | |
|
Основы управления рисками | |
|
Технология построения ИТ-систем | |
|
Технология разработки программного обеспечения | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.5. Трудовая функция
|
Наименование |
Разработка технического задания на Систему |
Код |
С/05.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Формулирование требований к Системе и ограничений по выбранном) варианту концепции |
|
Разработка разделов технического задания на создание Системы | |
|
Разработка основных решений программы и методики испытаний Системы | |
|
Необходимые умения
|
Разрабатывать требования к изделиям машиностроения, приборостроения и их составным частям |
|
Определять характеристики требований и наборов требований | |
|
Необходимые знания |
Состав и содержание технического задания на ИТ-систему |
|
Формальная логика | |
|
Атрибуты качества требований | |
|
Порядок построения и оформления технического задания на автоматизированную систему | |
|
Стадии создания автоматизированной системы | |
|
Требования к содержанию документов, разрабатываемых при создании автоматизированной системы | |
|
Процессы жизненного цикла систем | |
|
Нефункциональные требования к ИТ-системам | |
|
Модели качества систем, программных продуктов и данных | |
|
Основные техники тест-дизайна | |
|
Виды и методы испытаний ИТ-систем | |
|
Виды испытаний автоматизированных систем и общие требования к их проведению | |
|
Другие характеристики |
- |
3.3.6. Трудовая функция
|
Наименование |
Методическое сопровождение испытаний Системы |
Код |
С/06.6 |
Уровень (подуровень) квалификации |
6 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Разработка программы и методики испытаний |
|
Ответы на вопросы заинтересованных лиц по методике выполнения автоматизируемой деятельности | |
|
Ответы на вопросы заинтересованных лиц по методике испытаний Системы | |
|
Определение степени достижения целей автоматизации в ходе испытаний Системы | |
|
Необходимые умения |
Вести диалог в конфликтных переговорах |
|
Работать с претензиями потребителей (пользователей) | |
|
Обосновывать методические решения по автоматизированной деятельности | |
|
Организовывать сбор метрик автоматизированной деятельности | |
|
Необходимые знания |
Нефункциональные требования к ИТ-системам |
|
Модели качества систем, программных продуктов и данных | |
|
Основные техники тест-дизайна | |
|
Виды и методы испытаний ИТ-систем и их особенности | |
|
Виды испытаний автоматизированных систем и общие требования к их проведению | |
|
Другие характеристики |
- |
3.4. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование |
Управление работами системных аналитиков на всем жизненном цикле Системы |
Код |
D |
Уровень квалификации |
7 |
|
Происхождение обобщенной трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Возможные наименования должностей, профессий |
Ведущий системный аналитик Ведущий инженер-исследователь Ведущий специалист Главный специалист Главный системный аналитик Главный инженер-исследователь Руководитель группы системного анализа Руководитель отдела системного анализа |
|
| |
|
Требования к образованию и обучению |
Высшее образование - специалитет или магистратура |
|
Требования к опыту практической работы |
Не менее трех лет в области концептуально-логического проектирования Системы и сопровождения разработанных проектных решений |
|
Особые условия допуска к работе |
- |
|
Другие характеристики |
- |
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа |
Код |
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
|
Руководители служб и подразделений в сфере информационно-коммуникационных технологий |
||
|
|
- |
|
|
- |
||
|
|
Начальник отдела (компьютерного обеспечения) |
|
|
Начальник управления (специализированного в прочих отраслях) |
||
|
Информатика и вычислительная техника |
||
|
Прикладная математика и информатика |
||
|
Компьютерные и информационные науки |
||
|
Системный анализ и управление |
||
|
Бизнес-информатика |
3.4.1. Трудовая функция
|
Наименование |
Планирование и организация работ подчиненных системных аналитиков на всем жизненном цикле Системы |
Код |
D/01.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия
|
Выявление потребителей, целей и контекста использования требований и проектных решений |
|
Определение источников информации для требований и проектных решений | |
|
Выбор методов разработки требований и проектных решений | |
|
Выбор типов и атрибутов требований и элементов проектных решений | |
|
Выбор шаблонов промежуточных и финальных документов для требований и проектных решений | |
|
Составление и согласование перечня поставок | |
|
Достижение договоренностей с потребителями требований и проектных решений о методах и процедуре приемки требований | |
|
Определение состава работ по разработке требований | |
|
Создание календарно-ресурсного графика работ | |
|
Определение требований к компетенциям исполнителей разных работ по созданию требований | |
|
Определение графика контрольных мероприятий по аналитическим работам | |
|
Определение кандидатов на исполнение отдельных аналитических работ | |
|
Постановка задач на разработку планов аналитических работ по отдельным частям системы | |
|
Интеграция планов аналитических работ по отдельным частям системы в единый план | |
|
Согласование плана аналитических работ с менеджером проекта | |
|
Определение состава аналитической группы проекта | |
|
Проведение знакомства участников аналитической группы | |
|
Представление и обсуждение плана аналитических работ | |
|
Распределение ролей и аналитических работ между участниками аналитической группы проекта | |
|
Ответы на вопросы и предложения участников аналитической группы проекта | |
|
Достижение соглашений с владельцами ресурсов о выделении ресурсов для выполнения аналитических работ в проекте | |
|
Необходимые умения |
Пользоваться инструментами календарно-ресурсного планирования |
|
Пользоваться системами управления задачами | |
|
Вести деловые переговоры и конфликтные переговоры | |
|
Фасилитировать и модерировать работу группы | |
|
Вести деловую переписку | |
|
Формализовывать входящие требования и запросы | |
|
Организовывать проектные работы | |
|
Проводить совещания | |
|
Управлять работой группы | |
|
Необходимые знания |
Методы календарно-ресурсного планирования |
|
Методы и инструменты обследования, проектирования и разработки требований и проектных решений | |
|
Виды документов и артефактов требований и проектных решений | |
|
Технология построения автоматизированных систем | |
|
Технология производства программного обеспечения | |
|
Общие понятия о функциях потребителей требований и проектных решений: тестировщиков, программистов, архитекторов, технических писателей, администраторов, специалистов технической поддержки | |
|
Другие характеристики |
- |
3.4.2. Трудовая функция
|
Наименование |
Разработка методик выполнения работ подчиненными системными аналитиками на всем жизненном цикле Системы |
Код |
D/02.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Изучение зарубежного опыта выполнения аналитических работ |
|
Ретроспективы выполнения работ системными аналитиками в предыдущие периоды | |
|
Сбор статистики по проблемам, рискам, трудоемкости работ системных аналитиков | |
|
Описание методики выполнения аналитических работ для конкретного проекта или процесса | |
|
Анализ потребителей документов и артефактов проектных решений и требований и контекста их применения | |
|
Разработка соглашений о моделировании | |
|
Разработка планов управления требованиями и проектными решениями | |
|
Разработка состава, содержания, шаблонов документов и артефактов и методик их применения | |
|
Передача методик и шаблонов исполнителям работ | |
|
Необходимые умения |
Вести деловые переговоры и конфликтные переговоры |
|
Фасилитировать и модерировать работу группы | |
|
Вести деловую переписку | |
|
Собирать метрики и статистику выполняемых работ | |
|
Проектировать методику разработки требований и проектных решений и управления ими под условия проекта или процесса | |
|
Обосновывать выбранные и разработанные методы и шаблоны | |
|
Необходимые знания |
Технология создания ИТ-системы |
|
Технология создания программного обеспечения | |
|
Технологии и методы проектирования и управления разработкой в гибком окружении | |
|
Технологии и методы проектного управления | |
|
Технологии и методы управления продуктом | |
|
Методы моделирования и описания устройства и функционирования ИТ-систем/продуктов, их частей, обеспечения и окружения | |
|
Методы проектирования программного обеспечения | |
|
Методы проектирования ИТ-систем | |
|
Методы сбора, выявления, анализа требований и принятия проектных решений | |
|
Другие характеристики |
- |
3.4.3. Трудовая функция
|
Наименование |
Контроль и координация работ, выполняемых подчиненными системными аналитиками |
Код |
D/03.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия
|
Сбор информации о состоянии аналитических работ в проекте |
|
Анализ соответствия фактического состояния работ плановому | |
|
Определение причин отклонений фактического состояния работ от планового | |
|
Выявление проблемных ситуаций в ходе работ | |
|
Разработка мероприятий по компенсации отклонений | |
|
Проведение коррекции и согласования планов аналитических работ | |
|
Разрешение проблемных ситуаций в ходе аналитических работ | |
|
Сбор данных о неопределенности (нехватке информации, источников данных, проектных решений), несоответствиях (конфликтующих проектных решениях и требованиях), об отклонениях в реализации проектных решений от проектных решений, о нехватке ресурсов | |
|
Анализ последствий выявленной неопределенности, несоответствий, отклонений и нехватки ресурсов и определение необходимости передачи информации о рисках и проблемах руководству | |
|
Передача (эскалация) проблем и рисков руководству | |
|
Формирование и представление отчетности о ходе работ, выполняемых подчиненными системными аналитиками | |
|
Необходимые умения
|
Организовывать полный и наглядный обзор работ и их состояния |
|
Разрешать проблемные ситуации в ходе работ | |
|
Формализовывать риски и проблемы | |
|
Определять связь проблем с ключевыми параметрами и целями проекта | |
|
Обосновывать прогноз наступления риска | |
|
Приоритизировать риски | |
|
Вести деловую переписку | |
|
Собирать метрики и статистику выполняемых работ | |
|
Фасилитировать и модерировать работу группы | |
|
Вести деловые переговоры и конфликтные переговоры | |
|
Необходимые знания
|
Основы управления рисками |
|
Методы визуализации (полного и наглядного обзора) работ | |
|
Процессный подход к управлению качеством работ и результатов | |
|
Методы анализа и поиска решения проблем | |
|
Другие характеристики |
- |
3.4.4. Трудовая функция
|
Наименование |
Обучение подчиненных системных аналитиков в ходе выполнения ими работ |
Код |
D/04.7 |
Уровень (подуровень) квалификации |
7 |
|
Происхождение трудовой функции |
Оригинал X |
Заимствовано из оригинала |
|
|
|
|
|
|
Код оригинала |
Регистрационный номер профессионального стандарта |
|
Трудовые действия |
Измерение качества работ подчиненного системного аналитика |
|
Определение потребности в обучении и развитии подчиненных по итогам планирования, организации, разработки методики выполнения работ или измерения качества предыдущих работ | |
|
Создание и обсуждение с подчиненным системным аналитиком его плана развития | |
|
Обучение подчиненных системных аналитиков практикам, техникам и методикам работы | |
|
Организация обучения подчиненного системного аналитика силами сторонних организаций или подразделений | |
|
Организация самообучения подчиненного системного аналитика | |
|
Определение эффективности проведенного обучения по итогам работы подчиненного системного аналитика | |
|
Необходимые умения |
Обучать взрослых |
|
Разрабатывать учебную программу | |
|
Собирать метрики и статистику, измерять качество работ, выполняемых подчиненным аналитиком | |
|
Организовывать цикл оценки развития подчиненных | |
|
Выдавать отзыв о качестве работы | |
|
Необходимые знания |
Технология создания ИТ-системы |
|
Технология создания программного обеспечения | |
|
Технологии и методы проектирования и управления разработкой в гибком окружении | |
|
Технологии и методы проектного управления | |
|
Технологии и методы управления продуктом | |
|
Методы моделирования и описания устройства и функционирования ИТ-систем/продуктов, их частей, обеспечения и окружения | |
|
Методы проектирования программного обеспечения | |
|
Методы проектирования ИТ-систем | |
|
Методы сбора, выявления, анализа требований и принятия проектных решений | |
|
Другие характеристики |
- |
IV. Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
|
ФГБУ "ВНИИ труда" Минтруда России, город Москва | |
|
Генеральный директор |
Платыгин Дмитрий Николаевич |
4.2. Наименования организаций-разработчиков
|
1 |
Ассоциация предприятий компьютерных и информационных технологий, город Москва |
|
2 |
ООО "ИБС Экспертиза", город Москва |
|
3 |
ООО "Информационные бизнес-системы", город Москва |
|
4 |
ООО "Лаборатория системного анализа", город Москва |
------------------------------
1Общероссийский классификатор занятий.
2Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
3Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
4Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
5Общероссийский классификатор специальностей по образованию.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
С 1 сентября 2023 г. сроком на 6 лет Минтруд вводит новый профстандарт для системного аналитика.
Актуализированы требования к образованию, обучению и опыту работы. Уточнено содержание трудовых функций.
Прежний профстандарт утрачивает силу.
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 апреля 2023 г. N 367н "Об утверждении профессионального стандарта "Системный аналитик"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 25 мая 2023 г.
Регистрационный N 73453
Вступает в силу с 1 сентября 2023 г. и действует до 1 сентября 2029 г.
Опубликование:
официальный интернет-портал правовой информации (pravo.gov.ru) 25 мая 2023 г. N 0001202305250039