Раздел III. Условия и порядок премирования лиц, замещающих муниципальные должности

Раздел III. Условия и порядок премирования лиц, замещающих
муниципальные должности

3.1. Премии лицам, замещающим муниципальные должности, могут быть выплачены:

1) за выполнение особо важных и сложных заданий;

2) по результатам работы за год;

3) поощрительная выплата за достижение наилучших значений показателей деятельности органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа и (или) за достижение высоких показателей качества организации и осуществления бюджетного процесса муниципальных образований автономного округа.

3.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается: за своевременное, качественное и полное выполнение особо важных, сложных работ, разработку муниципальных правовых актов, в том числе программ, методик и других документов, имеющих особую сложность, в результате применения которых получен экономический эффект или иные положительные результаты для улучшения социально-экономического положения муниципального образования городской округ Пыть-Ях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за личный вклад лица, замещающего муниципальную должность, в проведении и (или) участии города Пыть-Яха в мероприятиях федерального, регионального, межмуниципального значения.

3.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в абсолютных величинах или в процентах от ежемесячного денежного вознаграждения с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных на дату издания муниципального правового акта.

3.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий лицам, замещающим муниципальные должности, выплачивается при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда.

3.5. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваются в соответствии с решением постоянной депутатской комиссии Думы города Пыть-Яха по бюджету, налогам и экономической политике. Решение о выплате премии за выполнение особо важных заданий и сложных заданий и ее размере принимается комиссией в течение 30 дней со дня поступления в комиссию документов по вопросу премирования. Принятое решение направляется в течение 3 рабочих дней в орган местного самоуправления для издания правового акта руководителя органа местного самоуправления о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

3.6. В документах по вопросу премирования за выполнение особо важных и сложных заданий лицам, замещающим муниципальные должности, должна содержаться информация о наличии экономического эффекта или иного положительного результата для улучшения социально-экономического положения городского округа, определенной отрасли, сферы деятельности.

3.7. Премия по результатам работы за год устанавливается в размере трех ежемесячных денежных вознаграждений с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за фактически отработанное время, подтвержденное данными табеля учета рабочего времени.

3.8. Решение о премировании по результатам работы за год с указанием размера премии принимается постоянной депутатской комиссией Думы города Пыть-Яха по бюджету, налогам и экономической политике на основании ходатайства руководителя органа местного самоуправления в течение 30 дней со дня поступления в комиссию документов по вопросу премирования. Принятое решение направляется в течение 3 рабочих дней в орган местного самоуправления для издания правового акта руководителя органа местного самоуправления о выплате премии по результатам работы за год.

3.9. Основанием для принятия решения о премировании по результатам работы за год является:

1) для главы города - признание деятельности главы города и администрации города, по результатам рассмотрения ежегодного отчета главы города о результатах своей деятельности, о результатах деятельности администрации города за отчетный год, удовлетворительной;

2) для председателя Думы города, заместителя председателя Думы города - рассмотрение Думой города ежегодного отчета о деятельности Думы города;

3) для председателя Счетно-контрольной палаты города, заместителя председателя Счетно-контрольной палаты города - рассмотрение Думой города ежегодного отчета о деятельности Счетно-контрольной палаты города.

3.10. В случае отсутствия основания для принятия решения о премировании премия по результатам работы за год не выплачивается.

3.11. Премия по результатам работы за год выплачивается лицам, замещающим муниципальную должность полный календарный год, а также лицам, замещающим муниципальную должность не полный календарный год, по следующим основаниям:

1) избрание (назначение) на муниципальную должность;

2) прекращение полномочий (освобождение от должности) лица, замещающего муниципальную должность, за исключением случаев досрочного прекращения полномочий за виновные действия (бездействия).

3.12. Премия по результатам работы за год начисляется пропорционально времени замещения муниципальной должности. В период для расчета годовой премии не включаются дни временной нетрудоспособности, дни нахождения в отпуске по уходу за ребенком или отпуске без сохранения денежного содержания.

3.13. Размер премии по результатам работы за год рассчитывается исходя из ежемесячного денежного вознаграждения, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных на последнюю календарную дату отчетного года либо на дату прекращения полномочий (освобождения от должности).

3.14. Поощрительная выплата за достижение наилучших значений показателей деятельности органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа и (или) за достижение высоких показателей качества организации и осуществления бюджетного процесса муниципальных образований автономного округа осуществляется в случае получения из бюджета округа соответствующих грантов, предназначенных для поощрения управленческих команд и поступления межбюджетных трансфертов из бюджетов других уровней на поощрение муниципальных команд.

3.15. Размер выплаты определяется исходя из фактического размера полученного гранта (грантов), в фиксированной сумме или в процентах к месячному фонду оплаты труда по основной замещаемой муниципальной должности.

3.16. Основанием для поощрительной выплаты является правовой акт руководителя соответствующего органа местного самоуправления.