Постановление администрации г. Радужный Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 22 мая 2023 г. N 450 "О внесении изменений в постановление администрации города Радужный от 25.03.2022 N 476"

Постановление администрации г. Радужный от 22 мая 2023 г. N 450
"О внесении изменений в постановление администрации города Радужный от 25.03.2022 N 476"

ГАРАНТ:

Распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

В соответствии с пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, утвержденным приказом Департамента физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10.04.2017 N 1-нп:

1. Внести в приложение к постановлению администрации города Радужный от 25.03.2022 N 476 "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации города Радужный" следующие изменения:

1.1. Таблицу 3 раздела II дополнить строками:

"

18.	Тренер-преподаватель	11 355
19.	Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту	11 355

".

1.2. Раздел IV изложить в следующей редакции:

". Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления

4.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

4.2. К стимулирующим выплатам относятся:

- выплаты за интенсивность высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы (за календарный год).

Перечень и размеры стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с Таблицей 5 настоящего Положения.

4.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты труда характеризуются степенью напряженности в процессе труда и устанавливается за:

- высокую результативность работы;

- реализацию экспериментальных и инновационных проектов в сфере физической культуры и спорта;

- участие в реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО) в рабочее время при условии освобождения от основной работы на период проведения ГТО.

При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы следует учитывать:

систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение работником учреждения работ, не определенных трудовым договором.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется локальным нормативным актом учреждения, в процентах от оклада (должностного оклада) или в абсолютном размере, но не более 100% оклада (должностного оклада).

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на срок не более года.

4.4. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты:

выплата за качество выполняемых работ;

выплата за результативное участие в подготовке спортсмена в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях;

коэффициент эффективности деятельности работника учреждения (далее - КЭД).

4.5. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников учреждения, утвержденными локальными нормативными актами учреждения.

4.6. Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется локальным нормативным актом учреждения, в процентах от оклада (должностного оклада) или в абсолютном размере, но не менее 10% оклада (должностного оклада).

4.7. Размеры стимулирующих выплат работникам учреждения за результативное участие в подготовке спортсмена высокого класса в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, устанавливается в соответствии с Таблицей 5 приложения 1 к настоящему Положению.

Размеры стимулирующих выплат работникам учреждения устанавливается в соответствии с Таблицей 5 настоящего Положения.

4.8. КЭД устанавливается отдельным категориям работников учреждения для обеспечения достигнутого уровня соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы и среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячный доход от трудовой деятельности) в соответствии со значением, установленным Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" (определяется на основе статистических данных Федеральной службы государственной статистики).

4.9. Перечень должностей отдельных категорий работников учреждения, определенных Указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01.06.2012 N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" в отношении которых применяется КЭД, устанавливается приказом учреждения по согласованию с управлением культуры, спорта и молодежной политики администрации города Радужный.

Повышение заработной платы отдельных категорий работников, поименованных Указами Президента Российской Федерации осуществляется исходя из доведенных целевых показателей на соответствующий год.

Таблица 5

Перечень стимулирующих выплат

N п/п	Наименование выплаты	Диапазон выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1.	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы	0 - 100% от оклада (должностного оклада)	Систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда	Ежемесячно, на срок не более года
2.	Выплата за качество выполняемых работ: 1) выплата за качество;	Не менее 10% от оклада (должностного оклада)	За успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде; высокое качество выполняемой работы; персональный вклад работника в общие результаты деятельности; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности работников	Ежемесячно
	2) выплата за результативное участие в подготовке спортсмена в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях;	В соответствии с Таблицей 5 приложения 1 к настоящему Положению	За результативное участие в подготовке спортсмена в видах спорта (спортивных дисциплинах), включенных в программу Олимпийских игр, Паралимпийских игр, Сурдлимпийских игр и иных значимых официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях
	3) коэффициент эффективности деятельности работника учреждения	Устанавливается приказом учреждения	Устанавливается отдельным категориям работников учреждения для обеспечения достигнутого уровня соотношений средней заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы к среднемесячному доходу от трудовой деятельности	Ежемесячно при необходимости достижения установленного показателя
3.	Премиальная выплата по итогам работы (за год)	Устанавливается приказом учреждения, до 2 месячных фондов оплаты труда	Надлежащее исполнение возложенных на работника функций и полномочий в отчетном периоде; проявление инициативы в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностными обязанностями; соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе	1 раз в год

4.10. Премиальные выплаты по итогам работы за календарный год осуществляются при наличии обоснованной экономии средств в конце финансового года.

Премиальная выплата выплачивается на основании приказа учреждения, в размере до 2 месячных фондов оплаты труда, с учетом фактически отработанного времени по основной занимаемой должности, основному месту работы.

При установлении премиальных выплат по итогам работы за календарный год следует учитывать:

участие в течение установленного периода в выполнении важных работ;

качественное и своевременное оказание муниципальных услуг, выполнение муниципального задания;

качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.

Учреждение в локальном нормативном акте устанавливает перечень показателей, за которые производится снижение размера выплаты по итогам работы за календарный год в соответствии с примерными показателями, приведенными в Таблице 6 настоящего Положения.

Таблица 6

Примерный перечень
показателей, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за календарный год

N п/п	Показатели	Процент снижения от общего (допустимого) объема выплаты работнику
1.	Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, неквалифицированная подготовка документов	до 50
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений, приказов руководителя учреждения, поручений непосредственного руководителя.	до 50
3.	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление недостоверной информации	до 50
4.	Несоблюдение норм трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка учреждения, служебной этики)	до 30
5.	Причинение ущерба имуществу учреждения	до 30

4.11. Стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются в соответствии с настоящим Положением. Так же учреждение утверждает порядок, не противоречащий настоящему Положению, регулирующий установление размера стимулирующих выплат в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности каждого работников учреждения (далее - Порядок осуществления стимулирующих выплат учреждения).

4.12. На стимулирующие выплаты не используются средства бюджета города Радужный, сложившиеся в результате невыполнения муниципального задания или планового объема предоставляемых услуг (работ).".

1.3. Абзац 1 пункта 5.5 раздела V изложить в следующей редакции:

"5.5. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на повышение заинтересованности руководителя учреждения в повышении эффективности работы учреждения, качества оказываемых услуг (выполняемых работ), инициативы при выполнении задач, поставленных управлением культуры, спорта и молодежной политики администрации города Радужный.".

1.4. Абзац 7 пункта 5.5 раздела V изложить в следующей редакции:

"Конкретный размер стимулирующих выплат, порядок назначения стимулирующих и иных выплат руководителю учреждения устанавливаются приказом управления культуры, спорта и молодежной политики администрации города Радужный в соответствии с пунктами 4.1, 4.2, 4.12 настоящего Положения.".

1.5. Пункт 5.9 раздела V изложить в следующей редакции:

"5.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) не должен превышать соотношений, установленных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.".

1.6. Раздел VI изложить в следующей редакции:

"VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В целях повышения эффективности и устойчивости работы учреждения, учитывая особенности и специфику его работы, а также с целью социальной защищенности работникам учреждения устанавливаются иные выплаты, в пределах доведенного фонда оплаты труда:

единовременная выплата молодым специалистам;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

единовременное премирование к праздничным дням и профессиональным праздникам;

надбавка водителям за классность;

выплаты, предусматривающие особенности работы, условий труда.

6.2. Молодым специалистам, впервые вступившим в трудовые отношения, производится единовременная выплата в размере 2 месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.

Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется 1 раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

В случае перевода из одной организации отрасли в другую статус за молодым специалистом сохраняется, и срок его действия не прерывается.

Статус молодого специалиста однократно продлевается (на период действия причины продления, но не более чем на 3 года, и до возраста, не превышающего полных 35 лет) в случае:

призыва на военную службу;

направления на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;

направления в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более 3 лет;

длительного, более 3 месяцев, нахождения на больничном листе, в том числе по причине беременности и родов;

предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в случае:

расторжения трудового договора по инициативе молодого специалиста;

расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, в частности пунктами 5 - 8, 11, 14 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.3. Работникам учреждения 1 раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по основному месту работы и основной занимаемой должности (профессии).

Работникам, вновь принятым на работу в текущем календарном году и, не отработавшим полный календарный год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере, пропорционально отработанному времени. Учет отработанного времени ведется в месяцах, расчетное количество месяцев - 12, месяц трудоустройства включается в отработанное время, если отработанных календарных дней в этом месяце равно или больше 15.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Размер единовременной выплаты не должен превышать 1 месячного фонда оплаты труда по основной должности.

Месячный фонд оплаты труда (ФОТ) исчисляется следующим образом (для всех работников, включая руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера):

ФОТ

=

должностной оклад + выплаты в соответствии с п. 6.6 настоящего Положения + стимулирующая выплата в размере 10%

*

районный коэффициент к заработной плате + процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Единовременная выплата не зависит от итогов оценки труда работника.

Основанием для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является письменное заявление работника, приказ руководителя учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной выплаты.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается:

работникам, принятым на работу по совместительству;

работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до 2 месяцев), а также на сезонные работы до 6 месяцев.

Порядок, условия и размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников учреждения определяется коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения, устанавливающим единый подход к определению размера выплаты для всех работников, включая руководящий состав.

6.4. Единовременное премирование к праздничным дням и профессиональным праздникам и установленным в соответствии с действующими на территории Российской Федерации нормативными правовыми актами, выплачивается за счет средств бюджета города Радужный и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Выплаты к праздничным дням и профессиональным праздникам осуществляются в учреждении в едином размере в отношении работников, руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, но не более 3 раз в календарном году.

Единовременное премирование к праздничным дням и профессиональным праздникам не выплачивается:

работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет;

работникам, находящимся в длительном отпуске (более 2-х месяцев) без сохранения заработной платы;

работникам, проработавшим неполный календарный месяц на день издания приказа о приеме на работу по учреждению;

работникам, принятым на работу по совместительству;

работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до 2 месяцев), а также на сезонные работы до 6 месяцев.

Выплата премии осуществляется не позднее праздничного дня или профессионального праздника.

6.5. Рабочему выполняющему функции водителя учреждения устанавливается ежемесячная доплата за классность к окладу (должностному окладу):

имеющему 2-й класс - до 10%;

имеющему 1-й класс - до 25%.

При работе на нескольких видах транспортных средств, выполнении функций механика и слесаря при отсутствии их в штате - до 30%.

6.6. Работникам учреждения устанавливаются выплаты, предусматривающие особенности работы, условий труда:

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

коэффициент квалификации;

коэффициент специфики работы;

выплаты за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды;

поощрение работников физкультурно-спортивных и образовательных организаций, задействованных в работе с подростками, состоящими на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (далее - КДН и ЗП).

6.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается работнику учреждения с учетом:

сложности выполняемых работ (услуг), задач и поручений;

степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

уникальности и заинтересованности в конкретном работнике для реализации уставных задач учреждения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3.

Персональный повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников не образует новый оклад (должностной оклад) работника и не учитывается при начислении стимулирующих выплат.

6.8. Работникам, занимающим должности работников физической культуры и спорта, устанавливается коэффициент квалификации, рекомендуемый размер которого приведен в Таблице 8 настоящего Положения.

Таблица 8

Размеры коэффициента
квалификации для работников, занимающих должности работников физической культуры и спорта

Уровень квалификации	Рекомендуемый размер коэффициента квалификации для работников, занимающих должности работников физической культуры и спорта
	тренерам, тренерам-преподавателям	иным специалистам
Высшая квалификационная категория	до 0,8	до 0,3
Первая квалификационная категория	до 0,5	до 0,2
Вторая квалификационная категория (при наличии)	до 0,3	до 0,1

Примечание:

Иные специалисты соответствуют перечню иных специалистов в области физической культуры и спорта согласно приложению N 1 к приказу Министерства спорта Российской Федерации от 19.10.2022 N 838 "Об утверждении перечня иных специалистов в области физической культуры и спорта в Российской Федерации и перечня специалистов в области физической культуры и спорта, входящих в составы спортивных сборных команд Российской Федерации".

Рекомендуемые размеры коэффициентов квалификации для должностей "спортсмен", "спортсмен-ведущий" приведены в таблице 9 настоящего Положения.

Таблица 9

Размеры коэффициента
квалификации для должности "спортсмен - ведущий"

Рекомендуемые размеры коэффициента квалификации
Кандидат в мастера спорта	Мастер спорта России, гроссмейстер России	Мастер спорта России международного класса	Мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований	Мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований
до 1	до 1,5	до 2	до 2,5	до 3,5

6.9. Коэффициент специфики работы учитывает особенности деятельности учреждения, реализующего дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта, а также специализированных отделений по видам спорта внутри учреждения.

Коэффициент специфики работы для работников, специализированных по олимпийским видам спорта отделений учреждения, реализующего дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта, устанавливается в размере 0,15 к окладу (должностному окладу) тренерского, тренерско-преподавательского состава, имеющих непосредственное отношение к организации работы указанного специализированного отделения (отделений). При этом для тренеров учитывается фактический объем тренерской нагрузки, для тренеров преподавателей - фактический объем учебной (преподавательской) работы.

Коэффициент специфики работы для работников учреждения, осуществляющего деятельность по адаптивному спорту и адаптивной физической культуре, устанавливается в размере 0,2 к окладу (должностному окладу) по основной занимаемой должности, при условии, что такой вид деятельности включен в перечень основных видов деятельности учреждения, предусмотренных уставом учреждения.

6.10. Размеры выплат за опыт и достижения работникам, занимающим должности работников физической культуры и спорта, имеющим государственные и ведомственные звания и награды, приведены в Таблице 10 настоящего Положения.

При наличии нескольких оснований для установления надбавки, надбавка устанавливается по одному (наивысшему) основанию и выплачивается по основному месту работы работника и основной занимаемой должности.

Таблица 10

Размер выплат
за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды

N п/п	Наименование выплаты	Рекомендуемые размеры выплат в % к окладу (должностному окладу)
1	За почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", За государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР, За почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР"	50%
2	За почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", за почетное звание "Заслуженный деятель физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"	40%
3	За спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР", За почетный знак "Отличник физической культуры и спорта"	20%
4	Награды, почетные грамоты Губернатора и Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, благодарность Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	10%
5	Другие ведомственные награды и звания	5%

Примечание:

Работники физической культуры и спорта согласно приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15.08.2011 N 916н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта".

6.11. Работникам, имеющим ученую степень, устанавливается надбавка в процентах к окладу (должностному окладу) при условии ее соответствия профилю выполняемой работником работы и деятельности учреждения, с момента (дня) присвоения ученой степени:

за ученую степень доктора наук - в размере 30%;

за ученую степень кандидата наук - в размере 20%.

6.12. Работникам, занимающим должности "тренер", "тренер-преподаватель", "старший тренер-преподаватель", "тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре и спорту", "старший тренер", "инструктор по спорту", "инструктор по адаптивной физической культуре", "тренер по виду адаптивного спорта (группе спортивных дисциплин)" (далее - наставник), которые занимаются с детьми, состоящими на профилактическом учете КДН и ЗП, рекомендуется единовременная выплата в размере 10 000 рублей. Выплата производится в случае снятия занимающегося с учета КДН и ЗП и продолжающего заниматься физической культурой и спортом в течение 6 месяцев с момента снятия с учета КДН и ЗП. Для достижения положительного результата наставник оказывает помощь родителям или законным представителям в воспитании детей до 18 лет.

6.13. Применение выплат, предусматривающих особенности работы, условий труда пунктами 6.7. - 6.12. настоящего Положения не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.14. Иные выплаты, указанные в пункте 6.1. устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, с учетом доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств, предоставляемых из бюджета города Радужный на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.".

1.7. Пункт 7.8. раздела VII изложить в следующей редакции:

"7.8. Предельная доля годового фонда оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала учреждения не должна превышать 40% от общего годового фонда оплаты труда учреждения, в соответствии с перечнем должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения.".

2. Приложение к Положению об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации города Радужный изложить в новой редакции (приложение).

3. Руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации города Радужный, привести в соответствие с настоящим постановлением локальные нормативные акты по оплате труда работников.

4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования (обнародования) и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2023.

5. Организационному управлению организационно-правового комитета администрации города Радужный (Н.В. Воронова) обеспечить опубликование (обнародование) настоящего постановления в газете "Новости Радужного. Официальная среда".

6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на начальника управления культуры, спорта и молодежной политики администрации города Радужный Г.А. Голубеву.

Временно исполняющий полномочия главы города Радужный

С.А. Калашников