Постановление Администрации муниципального образования "Холмский городской округ" Сахалинской области от 2 мая 2023 г. N 811 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казённого учреждения "Централизованная бухгалтерия" муниципального образования "Холмский городской округ" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации муниципального образования "Холмский городской округ" Сахалинской области от 2 мая 2023 г. N 811 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казённого учреждения "Централизованная бухгалтерия" муниципального образования "Холмский городской округ"

С изменениями и дополнениями от:

26 мая 2023 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации. руководствуясь ст. 10, ст. 46 Устава муниципального образования "Холмский городской округ", администрация муниципального образования "Холмский городской округ"

постановляет:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников, муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" муниципального образования "Холмский городской округ", согласно приложению.

2. Признать утратившим силу Постановление администрации муниципального образования "Холмский городской округ" от 31.01.2019 года N 166 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" муниципального образования "Холмский городской округ".

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в смете расходов муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" муниципального образования "Холмский городской округ" на соответствующий финансовым год.

4. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.04.2023 года.

Мэр муниципального образования "Холмский городской округ"

Д.Г. Любчинов

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального казённого учреждения "Централизованная бухгалтерия" муниципального образования "Холмский городской округ"

С изменениями и дополнениями от:

26 мая 2023 г.

Статья 1. Предмет регулирования

1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" муниципального образования "Холмский городской округ" (далее Положение).

Статья 2. Основные понятия и термины

Для целей настоящего Положения применяются следующие понятия и термины:

должностном оклад (далее также оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

оплата труда работников {заработная плата работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условии выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты;

перечень должностей - перечень наименований должностей работников.

Статья 3. Оплата труда работников

1. Оплата труда работников состоит из:

1) должностного оклада (оклада) по занимаемом должности;

2) ежемесячных и иных дополнительных выплат стимулирующего и компенсационного характера, иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. (далее - дополнительные выплаты) согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и трудовым законодательством.

2. Оплата труда работников осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотренных действующим законодательством (далее - районный коэффициент и процентные надбавки).

3. Штатное расписание и штатная численность работников формируется в соответствии со структурой муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" муниципального образования "Холмский городской округ", в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда.

Штатное расписание утверждается руководителем муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" муниципального образования "Холмский городской округ", по согласованию с Учредителем, в лице администрации муниципального образования "Холмский городской округ", директором департамента финансов администрации муниципального образования "Холмский городской округ".

4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работы той же квалификации.

Статья 4. Установление должностных окладов

1. Должностные оклады (оклады) работников устанавливаются согласно Приложению 2 к настоящему Положению.

2. Должностные оклады работников устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы, деловых качеств работника.

Статья 5. Дополнительные выплаты

К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы по специальности, профессии или стаж работы по занимаемом должности в соответствующем органе местного самоуправления Холмского городского округа;

2) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность;

3) ежемесячное денежное поощрение;

4) повышающий коэффициент образования;

5) материальная помощь;

6) премия;

7) доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;

Статья 6. Ежемесячная процентная надбавка за стаж работы по специальности

1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы по специальности, профессии или за стаж работы по занимаемой должности устанавливается в следующих размерах:

стаж работы	процентов от оклада
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

2. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается время работы:

- на различных должностях в централизованных бухгалтериях;

- в органах государственной власти, органах местного самоуправления на должностях, соответствующих профилю работы в централизованных бухгалтериях,

на должностях руководителя структурного подразделения. специалиста, исполняющего функции по бухгалтерскому учету и отчетности, бухгалтера, кассира, счетовода в учреждениях, организациях, предприятиях независимо от их формы собственности;

- время военной службы в соответствии с законодательством;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой с начислением районного коэффициента и процентных надбавок.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за работником сохранялся средний заработок (при исполнении государственных, муниципальных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и т.п.), ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Назначение надбавки производится на основании приказа.

При увольнении работника надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

Документом при определении общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка работника.

Статья 7. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе

1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе устанавливается:

- руководителю от 150 до 200 процентов от должностного оклада

- заместителю руководителя от 150 до 180 процентов от должностного оклада

- работникам в размере от 50 до 160 процентов от должностного оклада за:

1) работу, сопряженную с повышенной нагрузкой, интенсивностью труда в течение рабочего дня;

2) работу по нескольким направлениям;

3) участие в работе совещательных органов, рабочих группах, временных комиссиях органов местного самоуправления Холмского городского округа;

4) участие в подготовке и проведении контрольных мероприятий, если такие обязанности прямо не предусмотрены трудовым договором и/или должностной инструкцией работника;

5) выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных, неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).

2. Работникам МКУ, несмотря на исполнение должностных обязанностей, личного трудового вклада в общий результат работы органа местного самоуправления, надбавка устанавливается в минимальном размере при наличии следующих показателей:

а) наличие дисциплинарного взыскания:

- замечание

- выговор;

б) неисполнение работниками в установленные сроки письменных поручений, распоряжений, постановлений, указаний мэра, вице - мэра в порядке подчиненности, а также непосредственного руководителя, протоколов совещаний;

в) несвоевременное исполнение документов, поставленных на контроль, нарушение сроков рассмотрения обращений, заявлений граждан, а также предоставление недостоверной информации;

г) нарушение финансовой дисциплины, неправомерное и неэффективное использование бюджетных средств;

д) несоблюдение трудовой дисциплины, нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

е) неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него должностной инструкцией или иным нормативным документом обязанностей;

ж) не соблюдение сроков сдачи форм месячной, квартальной, годовой отчетностей;

з) несвоевременное предоставление кассовых планов в Департамент финансов;

и) не своевременное заключение и внесение изменений в соглашения о предоставлении субсидий и иных межбюджетных трансфертов за счет средств Сахалинской области;

к) за несоблюдение кодекса этики.

3. Установление минимального размера надбавки производится однократно, в месяце, в котором работником был совершен проступок, за который применяется минимальный размер при определении размера надбавки.

В случае, если работником совершен проступок, за который применяется минимальный размер надбавки после назначения и выплаты надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, надбавка в минимальном размере устанавливается в следующем месяце.

4. Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность в работе руководителю устанавливается мэром муниципального образования "Холмский городской округ".

Основанием для начисления выплаты является распоряжение администрации муниципального образования "Холмский городской округ".

5. Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность в работе персонально каждому работнику, устанавливается непосредственно руководителем муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" муниципального образования "Холмский городской округ" в зависимости от сложности выполняемых работ.

Основанием для выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность в работе является приказ руководителя муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" муниципального образования "Холмским городской округ".

6. Впервые поступившему на должность работнику устанавливается надбавка в минимальном размере, не превышающим двухмесячный срок.

Статья 8. Ежемесячное денежное поощрение

1. Для стимулирования профессионального роста, закрепления высоко квалифицированных кадров, усиления материальной заинтересованности работникам выплачивается ежемесячное денежное поощрение.

2. Ежемесячное денежное поощрение конфетному работнику выплачивается и устанавливается с учетом основных критериев оценки работы работников, предусмотренных частью 3 настоящей статьи.

3. Основными критериями оценки работы работников для установления и выплаты им ежемесячного денежного поощрения в конкретных размерах являются:

а) своевременное, квалифицированное и качественное выполнение основных плановых мероприятий, поручений и распоряжений руководителя;

б) выполнение особых (не связанных с обычной повседневной деятельностью) поручений вышестоящего руководителя, руководителя структурного (функционального) подразделения администрации Холмского городского округа;

в) проявление профессионализма, инициативы, использование современных методов, технологий в процессе служебной (трудовой) деятельности;

г) выполнение своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени.

4. Предельные размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются -

- руководителю, заместителю руководителя 100 процентов от должностного оклада

- экономисту - 80 процентов от должностного оклада

- бухгалтер - 60 процентов должностного оклада.

5. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения персонально каждому работнику определяется непосредственно руководителем муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" муниципального образования "Холмский городской округ" на основании представления (ходатайства).

6. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения руководителю муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" муниципального образования "Холмский городской округ" устанавливается мэром муниципального образования "Холмский городской округ" по результатам работы за месяц с учетом исполнения показателей, установленных частью 2 настоящей статьи, на основании распоряжения администрации Холмского городского округа.

7. Основанием для выплаты ежемесячного денежного поощрения работнику является приказ руководителя муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" муниципального образования "Холмский городской округ", в котором указывается, кому, с указанием занимаемой должности, за какой вклад, в каком размере устанавливается указанное поощрение.

Статья 9. Повышающий коэффициент образования

Повышающий коэффициент образования устанавливается ежемесячно специалистам, техническим исполнителям (кроме руководителей) в размере: за высшее образование - 20 процентов от должностного оклада, за среднее профессиональное образование - 10 процентов от должностного оклада.

Статья 10. Доплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни

1. Доплаты за работу в выходные и праздничные дни производятся работникам в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.

2. Основанием для выплаты, указанной в части 1 настоящей статьи доплаты является приказ руководителя муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" муниципального образования "Холмский городской округ".

Статья 11. Доплата при совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы

1. При совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. работнику производится доплата в соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ.

2. Основанием для выплаты, указанной в части 1 настоящей статьи доплаты является приказ руководителя муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" муниципального образования "Холмский городской округ".

Информация об изменениях:

Статья 12 изменена с 11 июня 2023 г. - Постановление Администрации муниципального образования "Холмский городской округ" Сахалинской области от 26 мая 2023 г. N 1010

См. предыдущую редакцию

Статья 12. Материальная помощь

1. Материальная помощь работникам выплачивается в размере 1/12 должностного оклада, ежемесячно, с применением районного коэффициента и процентных надбавок, в течение календарного года, но не более одного должностного оклада в год. Выплата производится одновременно с выплатой заработной платы за вторую половину месяца.

2. Работникам в пределах предусмотренного фонда оплаты труда может оказываться материальная помощь по следующим основания и в следующих размерах:

2.1. рождение ребенка - в сумме 10000 (десять тысяч) рублей, по заявлению работника, при предъявлении свидетельства о рождении;

2.2. смерть близких родственников работника (родители, супруги, дети, брат, сестра) - в сумме 15000 (пятнадцати тысяч) рублей, по заявлению на основании свидетельства о смерти;

2.3. смерть работника - однократно в сумме 20000 (двадцати тысяч) рублей, по заявлению и при предъявлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим;

2.4. в связи с юбилейными датами 40, 45, 50, 55, 60, 65-летием со дня рождения в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей, из расчета выслуги лет - от 1 года до 3 лет - 5 000 рублей, от 3 лет до 5 лет - 10 000 рублей, от 5 лет от 15 000 до 20 000 рублей;

2.5. Основанием для выплаты материальной помощи является приказ руководителя муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" муниципального образования "Холмский городской округ". Конкретный размер материальной помощи руководителю муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" муниципального образования "Холмский городской округ" устанавливается мэром муниципального образования "Холмский городской округ" по согласованию с курирующим вице-мэром, на основании распоряжения администрации Холмского городского округа.

2.6. Материальная помощь предоставляется, если обращение за ней последовало не позднее 6 (шести) месяцев, с даты возникновения обстоятельств, дающих право на получение такой помощи.

Статья 13. Премия

1. Премирование работников производится по результатам работы муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" муниципального образования "Холмский городской округ" за месяц и составляет не более 16 процентов от должностного оклада.

2. Премия по результатам работы выплачивается работнику ежемесячно в зависимости от личного вклада работника в общие результаты деятельности на основании приказа руководителя муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" муниципального образования "Холмский городской округ".

3. Кроме ежемесячной премии может быть выплачена премия по итогам работы за год в пределах фонда оплаты труда, сформированного в соответствии со статьей 15 настоящего Положения. Премия по итогам работы не ограничивается размером и выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда.

4. Основными показателями премирования являются:

1) выполнение плановых мероприятий (показателей) с соблюдением сроков исполнения и на высоком профессиональном уровне;

2) отсутствие обоснованных жалоб (и/или замечаний) на работу;

3) качественное выполнение поручений и/или заданий особой важности и сложности;

4) профессиональное мастерство.

Приказом руководителя муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" муниципального образования "Холмский городской округ" могут предусматриваться иные дополнительные показатели премирования.

При наличии экономии фонда оплаты труда работникам выплачивается премия к профессиональному празднику один раз в год.

5. Основанием для выплаты премии по итогам работы за год работникам является приказ руководителя муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" муниципального образования "Холмским городской округа, по согласованию с мэром муниципального образования В приказе указывается кому, с указанием занимаемой должности, за какой вклад и в каком размере выплачивается указанная премия.

Размер премии руководителя муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" муниципального образования "Холмский городской округ" устанавливается мэром муниципального образования "Холмский городской округ" по согласованию с курирующим вице-мэром по результатам работы и начисляется на основании распоряжения администрации Холмского городского округа.

Статья 14. Индексация размеров должностных окладов работников

1. Размеры должностных окладов работников увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Учредителя казенного учреждения.

Решение об увеличении (индексации) размеров должностных окладов работников принимается решением Учредителя в порядке, размерах и сроки, предусмотренные нормативными правовыми актами.

2. При индексации должностных окладов работников их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Статья 15. Порядок формирования фонда оплаты труда

1. Фонд оплаты труда работников формируется в соответствии с установленной настоящим Положением системой оплаты труда работников.

2. При формировании годового фонда оплаты труда сверх сумм денежных средств, направляемых для выплаты должностных окладов (окладов), предусматриваются средства для выплаты (в расчете на одного работника в год):

1) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы по специальности, профессии или стаж работы по занимаемом должности в соответствующем органе местного самоуправления от 1,2 до 3,6 должностного оклада в зависимости от стажа работы (персонально по каждому работнику);

2) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность - не более 20 должностных окладов (окладов);

3) ежемесячное денежное поощрение - персонально по каждому работнику от 7,2 до 12 должностных окладов (окладов);

4) материальная помощь - 1 должностной оклад (оклад);

5) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за образование от 1,2 до 2,4 должностного оклада в зависимости от уровня образования (персонально по каждому работнику);

6) премия по результатам работы - не более 2 должностного оклада.

3. Годовой фонд оплаты труда работников формируется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок.

Статья 16. Финансирование расходов на оплату труда работников

1. Финансирование расходов на оплату труда работников осуществляется за счет средств бюджета Холмского городского округа.

2. Муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия" муниципального образования "Холмский городской округ" не вправе устанавливать работникам дополнительные выплаты, не предусмотренные Трудовым кодексом РФ и настоящим Положением, в том числе, за счет иных источников доходов

Статья 17. Ответственность

За нарушение требований, установленных настоящим Положением, руководитель муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" муниципального образования "Холмский городской округ" несет ответственность в порядке, установленном действующим законодательством.

Приложение 1

Перечень
должностей работников муниципального казённого учреждения "Централизованная бухгалтерия" муниципального образования "Холмский городской округ"

1. Руководители

Руководитель муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" муниципального образования "Холмский городской округ"

Заместитель руководителя муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" муниципального образования "Холмский городской округ"

2. Специалисты

Бухгалтер

Экономист

Приложение 2

Должностные оклады работников муниципального казённого учреждения "Централизованная бухгалтерия" муниципального образования "Холмский городской округ"

Наименование должности	Квалификационные требования	Должностной оклад, рублей
Руководители
Руководитель муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" муниципального образования "Холмский городской округ"	Высшее финансово-экономическое образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет	21 760
Заместитель руководителя муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия" муниципального образования "Холмский городской округ"	Высшее финансово-экономическое образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет	19 584
Специалисты
Экономист	Высшее профессиональное (финансово-экономическое) образование без предъявления к стажу работы или среднее специальное (финансово-экономическое} образование и стаж работы по учету и контролю не менее З лет	12 608
Бухгалтер	Высшее профессиональное (финансово-экономическое) образование без предъявления к стажу работы или среднее специальное (финансово-экономическое) образование и стаж работы по учету и контролю не менее З лет	12 452