Решение Совета народных депутатов Тамбовского муниципального округа Амурской области от 20 декабря 2022 г. N 7/83 "Об основах установления систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Тамбовского муниципального округа"

Рассмотрев проект решения "Об основах установления систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Тамбовского муниципального округа", внесённый главой Тамбовского муниципального округа С.В. Гречихиным от 07.12.2022 N 5250, Совет народных депутатов Тамбовского муниципального округа

решил:

1. Утвердить прилагаемое Положение "Об основах установления систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Тамбовского муниципального округа".

2. С момента вступления в силу настоящего решения признать утратившим силу решение Тамбовского районного Совета народных депутатов от 20.04.2017 N 17 "Об утверждении Положения "Об основах установления системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казённых учреждений Тамбовского района".

3. Опубликовать настоящее решение в газете "Амурский маяк".

4. Настоящее решение вступает в силу после официального опубликования и распространяет своё действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2023 года.

Председатель Совета народных депутатов Тамбовского муниципального округа

Л.Н. Лобова

Глава Тамбовского муниципального округа

С.В. Гречихин

Утверждено
решением Совета народных
депутатов Тамбовского
муниципального округа
от 20 декабря 2022 г. N 7/83

Положение
об основах установления систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Тамбовского муниципального округа

Настоящее Положение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений (далее - учреждения) и работников органов местного самоуправления (структурных подразделений, имеющих статус юридического лица) по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее - работники учреждений), а также руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений.

1. Понятия, используемые в настоящем Положении, применяются в том же значении, что и в Трудовом кодексе Российской Федерации.

2. Оплата труда работников учреждений осуществляется в соответствии с системами оплаты труда по видам экономической деятельности и включает в себя:

1) оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

3. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, решениями и иными нормативными правовыми актами Тамбовского муниципального округа.

4. Основными принципами формирования систем оплаты труда работников учреждений являются:

4.1) соблюдение государственных гарантий по оплате труда работников, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Амурской области, Тамбовского муниципального округа;

4.2) обеспечение зависимости заработной платы каждого работника учреждения от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы без ограничения заработной платы максимальным размером;

4.3) обеспечение работодателем равной оплаты труда равной ценности при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера;

4.4) обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников учреждений.

5. Администрация Тамбовского муниципального округа устанавливает:

5.1) порядок формирования систем оплаты труда работников учреждений, перечни видов выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений;

5.2) порядок определения условий оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений;

5.3) размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения);

5.4) перечень учреждений, в которых условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров могут быть установлены без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений;

5.5) порядок размещения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений и представления указанными лицами данной информации.

6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются работодателем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом дифференциации в зависимости от сложности и объема выполняемой работы.

7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений определяются на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

8. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящих в систему оплаты труда работников учреждений, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утверждаемыми администрацией Тамбовского муниципального округа.

9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Амурской области, Тамбовского муниципального округа.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

10. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников данных учреждений.

11. Финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется за счет средств бюджета округа:

муниципальными казенными учреждениями, органами местного самоуправления (структурными подразделениями, имеющими статус юридического лица) в части оплаты труда работников, не отнесенных к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, - в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и (или) выполнение государственных функций;

муниципальными бюджетными, автономными учреждениями - в пределах субсидий на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, рассчитанных с учетом нормативных затрат на оказание ими муниципальных услуг физическим и (или) юридическим лицам и нормативных затрат на содержание муниципального имущества.

12. Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного, автономного учреждений формируется на календарный год исходя из размера субсидий муниципальному бюджетному, автономному учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований бюджета округа на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

13. При введении новых систем оплаты труда или изменении систем оплаты труда заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам учреждений до введения или изменения систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

14. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления, регулирующие оплату труда работников учреждений, принятые до вступления в силу настоящего Положения, применяются в части, не противоречащей настоящему Положению.