Приказ Министерства цифрового развития Красноярского края от 30 мая 2023 г. N 73-17-2023 "О внесении изменений в приказ министерства цифрового развития Красноярского края от 26.11.2019 N 73-19ц-2019 "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера, в том числе критериях оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Центр информационных технологий Красноярского края"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", постановлением Правительства Красноярского края от 02.06.2015 N 276-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству цифрового развития Красноярского края", на основании распоряжения Губернатора Красноярского края от 21.04.2023 N 239-рг "О полномочиях членов Правительства Красноярского края", Положения о министерстве цифрового развития Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 25.12.2018 N 768-п, приказываю:

внести в приказ министерства цифрового развития Красноярского края от 26.11.2019 N 73-19ц-2019 "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера, в том числе критериях оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Центр информационных технологий Красноярского края" следующие изменения:

в Положении о выплатах стимулирующего характера, в том числе критериях оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Центр информационных технологий Красноярского края:

в приложении N 1 "Критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Центр информационных технологий Красноярского края" для установления выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач по итогам работы за отчетный период (квартал)":

в разделе 15:

строку 15.2 изложить в следующей редакции:

"

15.2. Работники отдела реализации отраслевых проектов (начальник отдела, главный аналитик по архитектуре организации, главный менеджер проектов, ведущий менеджер, ведущий эксперт по информационным системам и сервисам, ведущий эксперт, менеджер)

";

подраздел 15.2 дополнить строкой следующего содержания:

"

Главный аналитик по архитектуре организации	Количество завершенных контрольных точек (аналитических отчетов)	более 50% завершенных контрольных точек	85
		от 10% до 49% завершенных контрольных точек	70
	Разработка и поддержание в актуальном состоянии профессиональной документации (методические и локальные нормативные акты по процессной архитектуре организации)	отсутствие зафиксированных обоснованных замечаний, претензий, жалоб к полноте и соответствию документации	80
		наличие от одного до двух зафиксированных обоснованных замечаний, претензий, жалоб к полноте и соответствию документации	75
		наличие от трех до десяти зафиксированных обоснованных замечаний, претензий, жалоб к полноте и соответствию документации	70
	Отсутствие нарушений трудовой дисциплины, противопожарной, электробезопасности техники безопасности в отчетном периоде	отсутствие зафиксированных обоснованных замечаний	20
		наличие одного зафиксированного обоснованного замечания	15
		наличие от двух до десяти зафиксированных обоснованных замечаний	10

";

строку 15.3 изложить в следующей редакции:

"

15.3. Работники отдела реализации межотраслевых проектов (начальник отдела, главный аналитик по архитектуре организации, главный менеджер проектов, главный бизнес-аналитик, ведущий бизнес-аналитик, бизнес-аналитик, ведущий специалист)

";

подраздел 15.3 дополнить строкой следующего содержания:

"

Главный аналитик по архитектуре организации	Количество завершенных контрольных точек (аналитических отчетов)	более 50% завершенных контрольных точек	85
		от 10% до 49% завершенных контрольных точек	70
	Разработка и поддержание в актуальном состоянии профессиональной документации (методические и локальные нормативные акты по процессной архитектуре организации)	отсутствие зафиксированных обоснованных замечаний, претензий, жалоб к полноте и соответствию документации	80
		наличие от одного до двух зафиксированных обоснованных замечаний, претензий, жалоб к полноте и соответствию документации	75
		наличие от трех до десяти зафиксированных обоснованных замечаний, претензий, жалоб к полноте и соответствию документации	70
	Отсутствие нарушений трудовой дисциплины, противопожарной, электробезопасности техники безопасности в отчетном периоде	отсутствие зафиксированных обоснованных замечаний	20
		наличие одного зафиксированного обоснованного замечания	15
		наличие от двух до десяти зафиксированных обоснованных замечаний	10

";

строку 15.4 изложить в следующей редакции:

"

15.4. Работники отдела информационно-аналитической поддержки ситуационного центра (начальник отдела, главный бизнес-аналитик, ведущий бизнес-аналитик, бизнес-аналитик, ведущий специалист)

";

подраздел 15.4 дополнить строкой следующего содержания:

"

Главный бизнес-аналитик	Количество процессов (данных), взятых в работу с целью повышения их анализа	более трех процессов (пакетов данных) в работе	75
		от одного до двух процессов (пакетов данных) в работе	60
	Количество завершенных контрольных точек работы над процессами (данными)	более 50% завершенных контрольных точек	75
		от 10% до 49% завершенных контрольных точек	60
	Отсутствие нарушений трудовой дисциплины, противопожарной/электробезопасности, техники безопасности в отчетном периоде	отсутствие зафиксированных обоснованных замечаний	20
		наличие одного зафиксированного обоснованного замечания	15
		наличие от двух до десяти зафиксированных обоснованных замечаний	10

";

в приложении N 2 "Критерии оценки результативности и качества труда работников краевого государственного казенного учреждения "Центр информационных технологий Красноярского края" для установления выплат стимулирующего характера за качество выполняемой работы по итогам работы за отчетный период (квартал)":

в разделе 15:

строку 15.2 изложить в следующей редакции:

"

15.2. Работники отдела реализации отраслевых проектов (начальник отдела, главный аналитик по архитектуре организации, главный менеджер проектов, ведущий менеджер, ведущий эксперт по информационным системам и сервисам, ведущий эксперт, менеджер)

";

подраздел 15.2 дополнить строкой следующего содержания:

"

Главный аналитик по архитектуре организации	Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей	отсутствие зафиксированных обоснованных замечаний со стороны руководства	90
		наличие от одного до трех зафиксированных обоснованных замечаний со стороны руководства	85
		наличие от четырех до десяти зафиксированных обоснованных замечаний со стороны руководства	70

";

строку 15.3 изложить в следующей редакции:

"

15.3. Работники отдела реализации межотраслевых проектов (начальник отдела, главный аналитик по архитектуре организации, главный менеджер проектов, главный бизнес-аналитик, ведущий бизнес-аналитик, бизнес-аналитик, ведущий специалист)

";

подраздел 15.3 дополнить строкой следующего содержания:

"

Главный аналитик по архитектуре организации	Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей	отсутствие зафиксированных обоснованных замечаний со стороны руководства	90
		наличие от одного до трех зафиксированных обоснованных замечаний со стороны руководства	85
		наличие от четырех до десяти зафиксированных обоснованных замечаний со стороны руководства	70

";

строку 15.4 изложить в следующей редакции:

"

15.4. Работники отдела информационно-аналитической поддержки ситуационного центра (начальник отдела, главный бизнес-аналитик, ведущий бизнес-аналитик, бизнес-аналитик, ведущий специалист)

;

подраздел 15.4 дополнить строкой следующего содержания:

"

Главный бизнес-аналитик	Оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей	отсутствие зафиксированных обоснованных замечаний со стороны руководства	90
		наличие от одного до трех зафиксированных обоснованных замечаний со стороны руководства	85
		наличие от четырех до десяти зафиксированных обоснованных замечаний со стороны руководства	70

".

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2. Опубликовать приказ в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

3. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Исполняющий обязанности министра

Н.А. Распопин